李哲

龍井市堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，用好公務(wù)員職級晉升制度“硬杠桿”，在政策落實、制度設(shè)計、提振活力三方面出實招、下功夫，持續(xù)激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為新活力。

強化政策宣講，正向激勵有“深度”。把公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以及相關(guān)實施細則納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)和黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，結(jié)合干部教育培訓(xùn)、支部主題黨日活動等載體，重點對職級晉升資格條件、考察程序等方面內(nèi)容進行系統(tǒng)講解，做到“人人學(xué)政策、人人知政策”，消除“待遇普漲、到點晉升、人人有份”的認(rèn)識誤區(qū)。

研判資格條件，制度設(shè)計有“尺度”。利用公務(wù)員信息庫，全面掌握編制數(shù)量、職級職數(shù)、人員信息、年度考核、任職年限等情況，對1300余名公務(wù)員晉升路徑進行測算，確保晉升職數(shù)“年年有余”。建立全市公務(wù)員職級晉升管理信息臺賬，對職務(wù)職級人員調(diào)整實行動態(tài)管理，做到及時跟進、及時更新，確保職級職數(shù)臺賬內(nèi)容準(zhǔn)確、真實。

擇優(yōu)晉升導(dǎo)向，對象識別有“精度”。樹立“擇優(yōu)”“一線”“實績”晉升導(dǎo)向，將工作實績突出的“排頭兵”、參與中心工作的“頭雁型”和勤奮務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹凹沽盒汀币约霸谕七M疫情防控、脫貧攻堅等急難險重工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員作為優(yōu)先晉升人選，破除論資排輩的消極等待思想，讓職級晉升成為激勵干部的“風(fēng)向標(biāo)”，形成“干事有動力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的良好局面。（作者單位：中共龍井市委組織部）■

責(zé)任編輯/趙? ? 鵬