于瑞斌

（北京市政建設(shè)集團有限責(zé)任公司）

在社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的背景下，社會分工越來越精細，人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展和科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的支撐與保障作用日益凸顯，我國企業(yè)在著力謀生存的同時，也在積極將企業(yè)文化建設(shè)合理融入企業(yè)管理思想之中。因此，國有企業(yè)要想不斷提升自身發(fā)展建設(shè)的綜合能力，就要進一步重視企業(yè)文化建設(shè)，加快思政工作步伐，不斷提高企業(yè)員工道德素養(yǎng)，通過思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的高效整合，對企業(yè)各項工作問題做好全面分析，通過制定符合企業(yè)發(fā)展措施，進行有效創(chuàng)新與改進，提升核心競爭力，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作概述

國有企業(yè)思想政治工作需要以職工為目標(biāo)展開，在充分了解職工思想品質(zhì)和道德精神的前提下，通過引導(dǎo)與管理，幫助職工樹立正確的價值觀，促使其在工作中能夠認識自身責(zé)任，發(fā)揮職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守制度標(biāo)準(zhǔn)，將自身能力與作用充分發(fā)揮。新形勢下，國有企業(yè)要想順應(yīng)時代發(fā)展，必須不斷提升自身核心競爭力，以適應(yīng)競爭激烈的市場環(huán)境。通過不斷提高職工能力，既可以保證各項工作效率，又可以營造干事創(chuàng)業(yè)的良好企業(yè)氛圍。黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切可分的聯(lián)系，二者協(xié)調(diào)一致、相輔相成有助于企業(yè)經(jīng)濟效益提升。以企業(yè)文化的塑造作為基礎(chǔ)，強化和規(guī)范基層黨支部思想政治工作，整合基層思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，打造企業(yè)發(fā)展精神基礎(chǔ)，切實改進實踐工作面臨的問題，避免多種因素及限制影響國有企業(yè)黨建工作順利實施，可以促進企業(yè)長足發(fā)展[1]。

二、國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作面臨的問題

（一）活動協(xié)調(diào)困難

新時期基層黨支部不僅需要做好黨員教育管理工作，更肩負著教育引領(lǐng)群眾工作的重任。與黨政機關(guān)不同，國有企業(yè)職工工作地點相對分散，尤其是施工企業(yè)，工程項目分散全國各地現(xiàn)象極為普遍，而且各自有著不同的工作責(zé)任，業(yè)務(wù)工作重點、服務(wù)對象及業(yè)務(wù)規(guī)律性等都存在著明顯差異。開展基層黨支部思政教育活動，時間、規(guī)模及方案確定常常顧慮較多，生產(chǎn)任務(wù)緊張、業(yè)務(wù)部門臨時加班、臨時性突發(fā)性工作較多、活動地點導(dǎo)致往返時間較長等等因素限制了一部分人員無法及時參與活動，全員培訓(xùn)、差異化培訓(xùn)效果較差，思想政治工作達不到預(yù)期效果，與企業(yè)文化建設(shè)不能有效銜接。

（二）教育形式單一

受多種因素影響，黨支部思政學(xué)習(xí)過于重視理論，根據(jù)實際情況通過多種形式活動展開教育時間和精力較少，企業(yè)思政工作與業(yè)務(wù)工作的整合嚴(yán)重缺失，后續(xù)工作的開展受到較大影響，實踐工作作用展現(xiàn)不充分、不完全。隨著信息時代的發(fā)展，基層黨支部在思政學(xué)習(xí)過程中，選擇視頻會議方式開展較多，簡單的理論教育并沒有將理論與實踐有效結(jié)合，往往導(dǎo)致受教育人員處于被動學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果并不理想。除此之外，部分基層黨支部教育人員運用老舊思路及方法展開工作，單純的以文件宣讀及理念傳輸作為基礎(chǔ)，沒有關(guān)注思想政治工作的實際效果，現(xiàn)實問題的解決并不能充分滿足企業(yè)發(fā)展需要，也就很難起到促進企業(yè)發(fā)展的作用[2]。

（三）黨員素質(zhì)不齊

部分基層黨支部黨建工作不僅存在形式化的情況，更存在黨員干部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。有些黨員黨性不強，紀(jì)律意識淡薄，思想意識問題嚴(yán)重，態(tài)度不端正、不愿意奉獻、疲于加班加點卻難于改正問題，對待問題注重表面工作，很少深層次思考，走過場、敷衍應(yīng)付、遇事退縮，甚至發(fā)表不當(dāng)言論直接導(dǎo)致思想意識氛圍混亂，黨建工作更是疲軟無力，積極向上的工作效果更是難以體現(xiàn)。另外，工作性質(zhì)差異化和工作任務(wù)壓迫感，直接導(dǎo)致政治學(xué)習(xí)過程中，黨建理論系統(tǒng)性學(xué)習(xí)缺少、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)后勁不足，業(yè)務(wù)技術(shù)與崗位需求也逐漸難以適應(yīng)，思政工作開展也就流于形式，效果提高更是紙上談兵。

（四）黨務(wù)業(yè)務(wù)矛盾

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而作用的發(fā)揮也給企業(yè)文化建設(shè)和思政工作開展帶來了一定的限制。國有企業(yè)基層黨支部在實際工作開展中，受多種因素影響，存在發(fā)展和執(zhí)行不相匹配的問題，基層黨建工作往往被輕視，基層黨支部政治地位弱化。由于薪資水平和工作任務(wù)的匹配程度不高，外加黨建人才稀缺，國有企業(yè)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的現(xiàn)象較為普遍，自身定位與作用發(fā)揮界定不清，面對經(jīng)營壓力大，考核指標(biāo)多的現(xiàn)狀，工作精力多放于業(yè)務(wù)工作上，對黨支部工作不夠重視，忽視教育管理工作的重要性和黨支部思政工作對企業(yè)業(yè)務(wù)的影響，黨建工作開展無法按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行，思政工作的規(guī)范也就難以實現(xiàn)有效控制。另外，部分基層黨支部書記存在黨務(wù)知識了解不充分、行政工作較多、實踐工作缺乏思路、認識不足等問題，履職盡責(zé)情況問題頻出，支部書記的“火車頭”作用發(fā)揮不出來，黨建工作自然就做不好，思想政治工作也就敷衍了事，企業(yè)文化的提升更會受到影響。

（五）考評機制欠妥

國有企業(yè)的基層黨建工作，雖然正在不斷加強的態(tài)勢中，但卻沒有建立完備的考核體系，考核內(nèi)容不夠詳細、全面，方式方法不夠靈活，對黨員及黨組織先進性考核無法有效實施，存在黨建與行政工作脫節(jié)的問題，按照企業(yè)特點形成的針對性的企業(yè)文化建設(shè)缺乏特色。再加上基層黨建工作與行政工作密不可分，又明顯不同，多種工作的溝通協(xié)調(diào)尤為重要，形式化、程序化、統(tǒng)一化的思政工作難以提升黨建工作水平，千篇一律的黨建考核對于基層黨建建設(shè)更是助力乏力，差異化管理、針對性考核、規(guī)范性教育，三者缺一不可[5]。

（六）教育監(jiān)督滯后

國有企業(yè)作為國有資產(chǎn)的運營單位，從某種意義上來說，屬于違紀(jì)違法的高危行業(yè)，黨員紀(jì)律意識教育就尤為重要。從一些案件來看，基層黨支部黨員違紀(jì)違法問題并不在少數(shù)。思想政治教育工作不僅要做好日常理論學(xué)習(xí)和人員教育，更要做好黨員群眾紀(jì)律教育。部分基層黨支部思政工作按部就班，黨員群眾教育留痕，但是對于教育的效果卻很少關(guān)注，甚至有些黨員存在參加了學(xué)習(xí)，簽個到、寫兩句筆記就完事了，對于教育學(xué)習(xí)內(nèi)容一知半解，或者壓根沒記住，根本達不到教育的目的。黨建工作也是如此，基層黨支部按照制度要求完成規(guī)定動作，卻很少做到“后頭看”，對于工作質(zhì)量完全不在意，導(dǎo)致實踐效果完全無法體現(xiàn)。除此之外，對于犯過錯受處理處分黨員干部，基層黨支部教育管理缺失情況也時有發(fā)生，“不敢管、不愿管、不會管”現(xiàn)象屢見不鮮，這樣不僅嚴(yán)重影響了職工工作積極性，也讓組織關(guān)懷無法落地，更對企業(yè)文化健康發(fā)展帶來不利影響。

三、國企基層黨支部思政工作推進企業(yè)文化建設(shè)對策

（一）提升黨員群眾思想認識

國有企業(yè)職工數(shù)量較多，要想保證職工工作水平和工作效率提升，就要在現(xiàn)有工作格局基礎(chǔ)上對工作內(nèi)容和方式方法進行優(yōu)化與改進，通過高效的工作氛圍創(chuàng)建，引導(dǎo)職工認識到企業(yè)改革發(fā)展的重要性，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮職工主觀能動性。與此同時，基層黨支部要通過輿論宣傳、文化活動的開展、職工福利的保障等多途徑發(fā)揮基層支部強大助力，引導(dǎo)職工參與思想政治教育工作的積極性，樹立正確的責(zé)任觀、文化觀，激發(fā)員工思想前進思維，讓職工獲得歸屬感。另外不斷樹立先進典型，通過多形式表彰，以榜樣的力量培養(yǎng)職工榮譽感與凝聚力，促使更多職工不斷完善自己，取得更大進步；開展經(jīng)常性教育提醒，借鑒典型違紀(jì)違法案例，用身邊事教育身邊人，筑牢紀(jì)律防線，完善思想意識教育，提升職工自控力、自制力，以強有力的人才隊伍建設(shè)助力基層支部建設(shè)，進而提升企業(yè)競爭力。

（二）發(fā)揮黨員干部帶頭作用

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。黨員干部作為國有企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以自身優(yōu)秀的素質(zhì)影響和引導(dǎo)職工群眾積極工作?；鶎狱h支部要善于結(jié)合黨員干部表率先鋒開展工作，完善黨團融合，密切聯(lián)系群眾，以“黨員先鋒隊”“青年突擊隊”作為突破，逐步建立黨團一體、黨群聯(lián)合的工作機制，將思想政治工作從黨員干部發(fā)展到團員青年，再進一步滲透到職工群眾中。要利用“優(yōu)秀黨員”“十佳青年”“先進工作者”等契機，為黨員干部提供表率作用發(fā)揮的舞臺，均衡考慮團員群眾利益，通過規(guī)范的程序、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、公平的競爭，讓所有職工認識到遵紀(jì)守法的重要性、恪盡職守的重要性和高效工作的回報值，進一步將黨的思想貫徹融入到實踐工作當(dāng)中，落實廉政建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)，真正將思想政治工作的作用體現(xiàn)出來。與此同時，基層黨支部要充分發(fā)揮思想政治工作解決實際問題的作用，根據(jù)企業(yè)特點、工作特點，制定切實有效的問題解決措施，構(gòu)建平等高效的溝通機制，以強有力的監(jiān)督確保措施落地、落實，增進職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間信任感，為職工解決現(xiàn)實問題的同時，營造良好的工作環(huán)境，樹立基層黨支部在職工中良好形象，為思政工作開展打下堅實基礎(chǔ)，為企業(yè)文化建設(shè)扎實根基。

（三）豐富黨建活動形式內(nèi)容

基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作的開展可以為基層工作提供助力，有效促進企業(yè)整體工作布局部署的落實。通過創(chuàng)新黨建活動形式、豐富黨建活動內(nèi)容，多措并舉解決傳統(tǒng)工作面臨的問題，可以進一步做實做細基層黨建工作，從當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析，基層黨支部傳統(tǒng)黨建活動形式無法得到職工的認可，主要在于活動較為單一、刻板，職工始終處于被動學(xué)習(xí)狀態(tài)，難以滿足員工精神需求，影響員工的思想，制約整體工作效果的提升?；鶎狱h支部在組織黨建活動時，要充分考慮參與人員思想現(xiàn)狀、工作現(xiàn)狀，將活動主題與思想工作相結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，重視思想建設(shè)，突出教育引導(dǎo)，強化活動效果?？梢詫鹘y(tǒng)的制度文件精神學(xué)習(xí)通過研討會、交流會、小課堂的形式進行灌輸，既增加了趣味性，又培養(yǎng)了思考能力，方便學(xué)習(xí)入腦入心；利用參觀、觀摩、競賽等機會，增加思政教育厚重感；結(jié)合體育活動、書法比賽、重要節(jié)日活動等，融入黨建內(nèi)容，豐富思政教育層次感。從理念到實踐，從想法到行動，提煉精髓，整合資源，將黨建工作創(chuàng)新性與各項活動有效銜接，將企業(yè)文化建設(shè)性與黨建工作融合，使得職工真正感受到黨建工作豐富多彩的同時又實用有效。

（四）強化基層組織人文關(guān)懷

企業(yè)發(fā)展依靠職工，職工思想決定行動。國有企業(yè)思想政治工作要促使企業(yè)文化圍繞職工思想展開，要以人為本優(yōu)化工作思路，強化人文關(guān)懷的重要性，以解決職工思想問題為重點，以協(xié)調(diào)工作生活問題為基礎(chǔ)，通過人文關(guān)懷體現(xiàn)組織溫暖，獲得歸屬感和積極向上的動力。國有企業(yè)基層職工面臨更多的是工作與生活的不可兼顧問題，尤其是施工企業(yè)，工作地點分散且易變，對于家人的陪伴缺失往往直接影響職工情緒，進而影響工作效率?；鶎狱h支部要做到時刻掌握職工工作生活動態(tài)，切實在解決職工生活問題上下功夫，要多慰問、多幫助，盡可能解決職工后顧之憂。對于生老病死或存在困難的情況，要在堅持原則的基礎(chǔ)上，多關(guān)懷、多照顧，黨紀(jì)法規(guī)和人情世故都不可輕視；對于犯錯誤受處理處分的情況，要多引導(dǎo)、多幫助，通過教育、回訪，幫助職工端正態(tài)度、卸下思想包袱，繼續(xù)發(fā)揮積極作用；對于爭榮獲譽的情況，要多表揚、多鼓勵，以榜樣表率的示范引導(dǎo)帶來更多的進步。企業(yè)文化建設(shè)不僅是一種文化氛圍，更是一種認同感和歸屬感，基層黨支部思政工作要從精神層面通過人文關(guān)懷的方式讓職工獲得這種認同感和歸屬感。

（五）營造良好發(fā)展文化環(huán)境

國有企業(yè)要想適應(yīng)新形勢發(fā)展，不僅要對新形勢下企業(yè)發(fā)展趨勢透徹掌握，更要對企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀全面了解。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，生產(chǎn)力得到不斷發(fā)展，職工文化層次與知識水平較之前有很大改變，原有的利益格局和認識關(guān)系也已發(fā)生變化，新事物、新思想活躍，生活的廣度和深度也在不斷擴大[4]，國有企業(yè)要為基層黨建思政工作提供沃土。要全面分析現(xiàn)有基層職工環(huán)境水平，選擇符合當(dāng)前形勢的措施，科學(xué)合理的規(guī)范基層黨建工作，為基層黨支部提供指導(dǎo)和幫助，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)不應(yīng)僅局限于企業(yè)發(fā)展理念，要多角度多維度綜合考慮。基層工作是一線工作，更多的接觸生產(chǎn)、貨物以及形形色色的人員，企業(yè)要指導(dǎo)基層黨支部引導(dǎo)基層職工如何遵紀(jì)守法合規(guī)的處理各項工作。要堅持廉潔文化的教育引領(lǐng)作用，發(fā)揮模范先鋒帶頭引導(dǎo)，強化嚴(yán)禁規(guī)范安全意識，樹立自強奮斗主人翁精神，建立素質(zhì)高、品行端、能力強的高質(zhì)量人才隊伍，展示誠信守信、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脟笮蜗蟆?/p>

四、結(jié)束語

總而言之，在新形勢下，國有企業(yè)面對國內(nèi)外競爭較為激烈的市場環(huán)境，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并將自身的綜合能力展現(xiàn)，應(yīng)強化對自身軟環(huán)境的建設(shè)，意識到基層黨支部思想政治工作開展的重要性，并科學(xué)合理地將其與企業(yè)文化建設(shè)整合，以基層黨支部思想政治工作推進企業(yè)整體文化建設(shè)，為企業(yè)協(xié)調(diào)多樣化工作提供保障。因此，在實際工作中，借助企業(yè)文化建設(shè)不斷拓展思想政治工作途徑，通過基層黨支部思想政治工作效果發(fā)揮助力企業(yè)文化建設(shè)趨于完善，兩者相輔相成，真正將工作的優(yōu)勢展現(xiàn)，使得國有企業(yè)在市場激烈競爭中扎深扎實，從而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。