于 桐

(北京工商大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，北京 100048)

2016年，谷歌研究發(fā)明的AlphaGo戰(zhàn)勝了韓國圍棋選手李世石，標(biāo)志著人類正式進(jìn)入了人工智能時代。目前的人工智能還遠(yuǎn)不具備人類智能水平和較強(qiáng)的復(fù)合能力，因此，人類尚處于弱人工智能時代。但在弱人工智能時代，人類通過對人工智能技術(shù)的應(yīng)用和控制，已使其在各行各業(yè)的勞動領(lǐng)域中得到了廣泛應(yīng)用，對人類的生產(chǎn)勞動產(chǎn)生了巨大影響。剖析這種影響，辨析這種變革，有利于人們科學(xué)認(rèn)識這種技術(shù)發(fā)展的性質(zhì)與趨勢，也有利于人們及時把握人類勞動變革的機(jī)遇。

1 弱人工智能介入勞動的方式

探究勞動在弱人工智能時代的變革，需要明確弱人工智能和勞動的關(guān)系，這種關(guān)系也是弱人工智能介入勞動的路徑和方式。從弱人工智能總體來看，人工智能主要從勞動力、勞動手段和勞動對象三個層面介入勞動整體過程。

1.1 作為勞動力的弱人工智能

勞動力是指人的勞動能力，即人體力和腦力的總和。而弱人工智能出現(xiàn)的目的是為了補(bǔ)充或代替一部分人類的勞動能力，以消除人類勞動的某些局限性。從人的體力勞動來看，人類運(yùn)用身體的能力是非常有限的，不能長時間的進(jìn)行高強(qiáng)度的勞動或進(jìn)行持續(xù)性消耗體力的勞動。弱人工智能通過對人類這類勞動的模擬，可以在這方面幫助人類分擔(dān)體力勞動，并持續(xù)高效地進(jìn)行下去。從人的腦力勞動來看，與代替體力勞動不同的是，弱人工智能不能完全模擬人類思維，只能存在于智能和人類思維之間，為人類減輕部分腦力勞動的負(fù)擔(dān)。

1.2 作為勞動手段的弱人工智能

勞動手段亦為勞動資料，是勞動與勞動對象之間的媒介物。作為勞動手段的弱人工智能，改變了社會的生產(chǎn)力體系，也使勞動的內(nèi)涵得到了進(jìn)一步發(fā)展。在弱人工智能時代，勞動手段的范疇不但因技術(shù)的進(jìn)步被不斷拓展，而且其僅使物質(zhì)生產(chǎn)力趨向智能化，影響著那些與人工智能相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)趨向智能化。以“人工智能+”為主的數(shù)字化、智能化手段，成為了社會發(fā)展的新前景，不但提高了勞動效率，還提升了勞動者的勞動素質(zhì)，推動了時代勞動力發(fā)展，從而使整個物質(zhì)生產(chǎn)體系發(fā)生了質(zhì)的飛躍。

1.3 作為勞動對象的弱人工智能

勞動對象屬于物質(zhì)資料范疇，其在生產(chǎn)力三要素中有著不能忽視的地位，如果沒有勞動對象，勞動就無法進(jìn)行。勞動對象分為兩大類，包括直接的自然物和經(jīng)過勞動加工過的物質(zhì)。弱人工智能是勞動加工過的物質(zhì)，如勞動生產(chǎn)中的智能化設(shè)備、擁有自主勞動能力的家用小電器等，顯而易見，這些都是存在于生活中的被人類勞動加工過的事物。而在人工智能領(lǐng)域，不好判定是否為勞動對象的是科學(xué)技術(shù)。科學(xué)技術(shù)是通過人類具體勞動而來的，如某種算法、某類技術(shù)可以看作是勞動對象，即便算法或技術(shù)不是實在的勞動對象，但被賦予在一些實物之上，可以對其進(jìn)行統(tǒng)制。所以，無論從哪個角度來看，弱人工智能技術(shù)本身及其研發(fā)加工的事物都屬于人類勞動對象的范疇，并作為勞動對象介入勞動。

2 勞動在弱人工智能時代變革的原因

勞動在弱人工智能時代變革的原因，既是技術(shù)自身發(fā)展的結(jié)果，又是人類尋求自身解放的要求，還是人類對自身勞動意義不斷豐富的結(jié)果。具體來看，主要有以下三個方面。

2.1 對智能勞動環(huán)境的因應(yīng)

在弱人工智能時代，人類為了適應(yīng)智能機(jī)器的介入，必須使勞動產(chǎn)生變革，所以“對智能勞動環(huán)境的因應(yīng)”就成為了勞動在弱人工智能時代變革的因素之一。

智能勞動提高了勞動的靈活程度，使勞動不再拘泥于傳統(tǒng)的細(xì)節(jié)，且更在意勞動成果。這不但極大提升了勞動效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值，當(dāng)勞動者掌握的技能越多，眼界越開闊，其對勞動價值的追求則更高，會使他們更加注重團(tuán)隊合作。所以，這種愿意創(chuàng)新和尊重勞動的環(huán)境促使了人們對變革勞動的愿望。當(dāng)前弱人工智能技術(shù)帶來的勞動，主要是能夠擁有某種特定能力和完成人類某類指定的任務(wù)，如智能導(dǎo)航、智能醫(yī)療設(shè)備等。在弱人工智能所創(chuàng)建的智能化社會，科技與勞動的結(jié)合更加緊密，人機(jī)協(xié)同混合的模式能讓雙方取長補(bǔ)短，在未來必將會具有更廣闊的應(yīng)用前景。

2.2 對人類自身解放的要求

時代的進(jìn)步促使人們對自身勞動解放的渴望，技術(shù)的進(jìn)步也在逐漸使人們產(chǎn)生了一定的解放的要求，這種要求也反過來促使勞動的進(jìn)一步智能化變革。

一方面，通過勞動的智能變革，人類簡單且重復(fù)的勞動將被代替。弱人工智能除了可以為勞動生產(chǎn)帶來進(jìn)步，還能夠為難以實現(xiàn)機(jī)械化的服務(wù)行業(yè)帶來變革，而社會中被簡單且重復(fù)的服務(wù)行業(yè)束縛的勞動者的比例并不小于從事勞動生產(chǎn)的勞動者。這些簡單且重復(fù)的服務(wù)行業(yè)難以體現(xiàn)人的創(chuàng)造性，也不能為勞動者帶來快樂，勞動者仍然沒有得到徹底的解放。而另一方面，人類的腦力勞動也得到了一定程度的解放。弱人工智能技術(shù)讓部分“腦力”得以自動化和智能化，不但能夠擁有大量的存儲功能，而且其計算、推理、調(diào)用能力都要強(qiáng)于人類。例如，圖書館管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，代替了圖書管理員對圖書位置的記錄和搜尋。因此，簡單的腦力勞動可以讓智能機(jī)器來完成，人類的一部分腦力勞動也得到了解放。

2.3 對人類勞動意義的豐富

勞動意義通常被認(rèn)定為是測量勞動本身的工具，能夠解釋人類勞動的原因。有意義的勞動被稱為對社會發(fā)展有幫助的勞動、對個人發(fā)展具有正面效果的勞動及非常重要的勞動。弱人工智能的出現(xiàn)，促使勞動變革對人的發(fā)展提供了更積極的影響，進(jìn)一步促使了人類變革勞動的意愿。當(dāng)勞動者在自己所屬的勞動領(lǐng)域獲得成就或?qū)€人和組織作出重大貢獻(xiàn)時，他們的勞動便得到了認(rèn)可，會得到別人積極的評價，這時的勞動便是有意義的。弱人工智能的發(fā)展對某些職業(yè)來說，既變革了勞動，也促進(jìn)了該職業(yè)勞動者的自尊和對自身勞動的認(rèn)可，因此，激發(fā)了人類想要變革勞動的積極性。

3 勞動在弱人工智能時代變革的內(nèi)容

目前，人們正處于弱人工智能時代，對這個時代勞動變革內(nèi)容的解讀，有助于人們把握當(dāng)下勞動變革的現(xiàn)狀和性質(zhì)，有助于人們對其做出判斷并調(diào)整應(yīng)對策略，從而擴(kuò)大其有利影響而減弱其不利影響。弱人工智能對勞動的影響主要體現(xiàn)為對勞動力、勞動關(guān)系和勞動方式的影響與變革。

3.1 勞動力的變革

在弱人工智能時代，勞動力在以下幾個方面得到了變革，即對勞動力技術(shù)水平的要求提高和部分勞動力被代替。

對勞動力技術(shù)水平的要求提高。目前，市場已經(jīng)愈益減低了對低技能水平勞動者的需求，他們將會被逐漸代替，社會生產(chǎn)對勞動力的水平、素質(zhì)和技能的要求大大提高。而弱人工智能技術(shù)并非只強(qiáng)化了勞動本身，也強(qiáng)化了人類勞動水平的含金量。未來，與人工智能有關(guān)的勞動崗位需要高水平技術(shù)人才、復(fù)合型人才，對勞動的創(chuàng)造性需求增加。如果不改變對勞動力的技術(shù)水平要求，那么勞動力將無法滿足智能勞動的需要，形成勞動力的兩極分化，大量的低技能水平人員將面臨失業(yè)和再就業(yè)困難等問題。

部分勞動力被代替。弱人工智能技術(shù)對于勞動力就業(yè)如同一把雙刃劍，其對勞動力市場的影響有以下兩方面：一方面，部分智能化技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用本身是打算直接替代這些勞動力，讓更高效和廉價的機(jī)器取代一系列原來由人類完成的工作。這直接影響了就業(yè)崗位，對勞動力市場沖擊巨大。另一方面，雖然弱人工智能技術(shù)導(dǎo)致了一部分人失業(yè)，但是也會相應(yīng)創(chuàng)造出一些新的就業(yè)崗位，比如，有關(guān)弱人工智能技術(shù)的開發(fā)、應(yīng)用等崗位，促使吸納更多勞動力進(jìn)入市場。

3.2 勞動關(guān)系的變革

在弱人工智能時代，勞動關(guān)系出現(xiàn)了兩方面變革：一方面，由于技術(shù)的廣泛普及，出現(xiàn)了很多勞動力與資本相結(jié)合的勞資關(guān)系。另一方面，部分較為傳統(tǒng)的企業(yè)雇傭勞動力的形式被打破，資本同勞動力之間的關(guān)系大多是通過網(wǎng)絡(luò)平臺來維持，也出現(xiàn)了技術(shù)代替勞動力引發(fā)的勞資關(guān)系失衡問題。

在弱人工智能出現(xiàn)以前，勞動力與資本結(jié)合形成單獨(dú)的個體經(jīng)營模式有著很大的局限性。當(dāng)弱人工智能技術(shù)廣泛普及后，網(wǎng)絡(luò)平臺及共享資源為個體勞動者提供了機(jī)會，勞動者可以通過互聯(lián)網(wǎng)獲取資源，大大降低了對其資本的消耗。例如，網(wǎng)絡(luò)自媒體是個體與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合?，F(xiàn)在，人們通過網(wǎng)絡(luò)可以輕而易舉地進(jìn)行自我觀點(diǎn)的輸出，還能夠通過自己的觀點(diǎn)收獲流量，賺取利益，勞動力與資本的結(jié)合變得較為容易。

在弱人工智能時代，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動關(guān)系變革，部分勞動力被代替，進(jìn)而引發(fā)了勞資關(guān)系的失衡。其一，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致了失業(yè)風(fēng)險的升高。弱人工智能技術(shù)帶來的失業(yè)風(fēng)險是需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)之一。其二，未來會有很大一部分人失業(yè)，而失業(yè)的人大多是低技能勞動者，這就會導(dǎo)致勞動力市場的兩極分化，使部分勞動關(guān)系惡化。因為低技能勞動者因自身原因不能從事高水平工作，而失業(yè)后也沒有足夠的資金支持自身進(jìn)行技能升級，會陷入惡性循環(huán)。

3.3 勞動方式的變革

勞動方式即勞動者參加生產(chǎn)時所采取的勞動組織形式，包括勞動組織之間及內(nèi)部的分工協(xié)作形式。在弱人工智能時代，由于生產(chǎn)力的變革，人們的勞動方式得以改變，變得更加高效、安全。

勞動方式線上化。弱人工智能技術(shù)帶來的最常見的勞動方式變革是很多人利用互聯(lián)網(wǎng)等媒介進(jìn)行線上辦公。從事機(jī)械化勞動的勞動者逐漸被替代，相較于傳統(tǒng)勞動力市場，線上人才市場即將成為主流。2020年暴發(fā)的新冠疫情在全世界蔓延，使得人們的就業(yè)壓力不斷增大，疊加智能化技術(shù)進(jìn)步帶來的大面積失業(yè)，使線下勞動力市場受到重創(chuàng)。在這種情況下，以智能型人才為主的線上勞動模式成為一些行業(yè)的勞動的主要模式。

勞動方式安全化。過勞死亡事件的原因是過度的機(jī)械性勞動方式。在弱人工智能時代，由于勞動方式的智能化代替了機(jī)械性勞動方式，此種情況將有所改善。在工業(yè)流水線上，不再要求工人們白加黑的工作狀態(tài)，彈性勞動制度和線上勞動模式也都在一定程度保護(hù)勞動者，使勞動者能保持良好的心態(tài)，選擇舒心的工作環(huán)境，進(jìn)而將引發(fā)安全事故的因素降為最低，保障了勞動者和社會的快速發(fā)展。

4 勞動在弱人工智能時代變革的實質(zhì)

關(guān)于勞動在弱人工智能時代變革的實質(zhì)，學(xué)界一直存在爭論，有觀點(diǎn)認(rèn)為，這種勞動變革是勞動本質(zhì)的變革；但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，這種變革不屬于勞動本質(zhì)的變革。故從這兩個方面來探究這一問題。

4.1 勞動變革不屬于勞動本質(zhì)變革

人類因為勞動實現(xiàn)著自身生存，人類社會歷史也因勞動而獲得發(fā)展。但因弱人工智能技術(shù)導(dǎo)致的勞動變革，不能改變勞動的本質(zhì)，包括以下兩個方面，即勞動是人與自然之間的中介，是人類社會歷史發(fā)展的基本條件。

勞動的變革并沒有改變勞動是人與自然之間中介的本質(zhì)。弱人工智能使勞動手段、勞動方式和勞動能力等方面都得了提升，但并不意味著人類把所有勞動的權(quán)利都交給弱人工智能來完成。人類的勞動地位是優(yōu)先于弱人工智能的，弱人工智能只能作為一種勞動手段使勞動變革，而不是勞動目的。作為人類社會歷史發(fā)展的基本條件，勞動在人類社會發(fā)展過程中起到了重要作用。人類社會形態(tài)的歷次躍進(jìn)，勞動均產(chǎn)生了翻天覆地的變化，但不管勞動產(chǎn)生了怎樣的變革，其推動人類社會發(fā)展的目的沒有變。從這個意義上講，無論人工智能技術(shù)多么發(fā)達(dá)，為勞動帶來多大的變革，也無法改變勞動的本質(zhì)。

4.2 勞動變革是對異化勞動的超越

從人類發(fā)展的全局來看，異化勞動是人類歷史發(fā)展的一個必要過程，其本身也在不斷運(yùn)動。如同否定之否定定律中所描述的，異化勞動在否定中運(yùn)動，呈現(xiàn)出一個螺旋上升的過程。當(dāng)勞動變革到達(dá)一定程度時，人類勞動的異化會不復(fù)存在，人類會迎來勞動的解放。勞動變革對異化勞動的超越體現(xiàn)在以下兩個方面：由異化勞動轉(zhuǎn)為自由勞動。自由勞動是與異化勞動相對立的概念，馬克思認(rèn)為，人的自由勞動才是人本性的真正體現(xiàn)，是人實現(xiàn)自我的必要途徑。弱人工智能時代勞動的變革將愈益使一部分人脫離必須通過勞動來謀生的局限，讓人體會到自由勞動的創(chuàng)作性，也讓一部分人不再受到分工的限制，開始在自由勞動中全面的發(fā)展。去除私有制，建立平等勞動權(quán)。勞動的變革帶來生產(chǎn)力的提高，私有制逐漸被公有制所代替，從根本上消除了異化勞動的條件，從而人類實現(xiàn)了對本質(zhì)的真正占有，建立了平等勞動權(quán)，也實現(xiàn)了對異化勞動的超越。

5 結(jié)語

目前，弱人工智能僅作為人類“器官”的延伸，其功能還較為單一，在與人類勞動結(jié)合時具有優(yōu)勢，但也存在一定的局限性，因此弱人工智能時代只能算是勞動變革的初級階段。而探究勞動變革的內(nèi)容和實質(zhì)，不僅是對勞動變革現(xiàn)狀的把握，也是對未來勞動變革方向和結(jié)果的展望。