何旭

為深入了解國有建筑企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際狀況，進(jìn)一步提高服務(wù)政工人才的水平，從思想上、行動(dòng)上引導(dǎo)廣大政工人才隊(duì)伍理解和支持工作。近年來，通過緊扣建筑主業(yè)，增強(qiáng)政工人才隊(duì)伍凝聚力，提高國有企業(yè)建筑行業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)注度，努力通過自身建設(shè)，在推動(dòng)隊(duì)伍發(fā)展中，不斷強(qiáng)化工作合力，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作向前發(fā)展。

受疫情影響以來，緊密圍繞上級(jí)要求，建立領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)清晰、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、精干高效的工作機(jī)制，壓實(shí)責(zé)任，層層落實(shí)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作重點(diǎn)，自覺從思想做起，從點(diǎn)滴做起，不斷強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍思想工作走深走實(shí)。

一、政工人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的優(yōu)勢分析

（1）提高站位，強(qiáng)化思想學(xué)習(xí)。做好始終堅(jiān)持“不講條件講奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)作表率”的思想，在推動(dòng)基層黨建的工作中，靠的正是理想信念，做到了安身立命，通過持續(xù)強(qiáng)化黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨建優(yōu)勢，豐富黨建思維，在形式上拓展黨建載體，在推動(dòng)黨建的進(jìn)程中不斷由新的成果推動(dòng)新的目標(biāo)，在砥礪奮進(jìn)中不斷筑牢了黨建思想，也在學(xué)思踐悟中不斷將黨的建設(shè)工作推向新的高度，以昂揚(yáng)的激情詮釋責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，在思想政治工作當(dāng)中要堅(jiān)決不忘初心，堅(jiān)定聽黨話跟黨走的信念，砥礪前行，爭當(dāng)先鋒，持續(xù)強(qiáng)化黨建載體和黨建活動(dòng)的內(nèi)容，通過思想教育，持續(xù)強(qiáng)化思想層面的引導(dǎo)，進(jìn)一步筑牢思想根基，強(qiáng)化精神共識(shí)，凝聚工作合力，以黨建工作的優(yōu)勢和形式方面進(jìn)一步加大創(chuàng)新思維和拓展手段，不斷加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍思想修養(yǎng)。

（2）聚焦本質(zhì)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。從加強(qiáng)資源體系建設(shè)方面以強(qiáng)化管理能力為目標(biāo)來指導(dǎo)實(shí)際工作，為開展好工作打下基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全過程管理的積極性。圍繞業(yè)務(wù)特征正視工作中存在困難和挑戰(zhàn)，落實(shí)到行動(dòng)中，為高質(zhì)量完成管理工作出實(shí)招、下實(shí)功、見實(shí)效，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，凝心聚力，要使推動(dòng)基層黨組織治理過程中充分發(fā)揮出重要的作用，進(jìn)一步引導(dǎo)基層黨組織向好的目標(biāo)努力，并取得了顯著的成績，得到了上級(jí)部門的充分肯定。

（3）克服困難，提升專業(yè)水平。始終爭當(dāng)管理先鋒，克服專業(yè)困難，敢于碰硬，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在極短時(shí)間內(nèi)突破業(yè)務(wù)瓶頸。創(chuàng)新方法，開發(fā)相融互促。同時(shí)，利用閑暇時(shí)閱讀大量管理的相關(guān)書籍，在工作中精益求精。工作中勇于探索創(chuàng)新，尋找適應(yīng)管理新途徑和辦法。堅(jiān)決杜絕“差不多”、“好像是”等低標(biāo)準(zhǔn)的工作方式，用實(shí)際行動(dòng)引導(dǎo)政工人才隊(duì)伍當(dāng)好管理人員。為了有序推進(jìn)集約化、專業(yè)化管理工作進(jìn)程，解決工作中遇到的實(shí)際問題，絲毫不懈怠確保管理規(guī)范化。

二、當(dāng)前政工人才隊(duì)伍建設(shè)情況分析

（1）思想狀況總體穩(wěn)定，滿意度較高。在改革發(fā)展加快推進(jìn)、新冠肺炎疫情沖擊、市場行情相對(duì)低迷、競爭環(huán)境日益激烈的情況下政工人才隊(duì)伍總體思想狀況比較穩(wěn)定。面對(duì)個(gè)人前途發(fā)展，政工人才隊(duì)伍大多具備主動(dòng)進(jìn)取的態(tài)度，將自己的前途命運(yùn)與發(fā)展緊密相連。大部分政工人才隊(duì)伍愛司憂司的主人翁責(zé)任感，在日常工作中能積極發(fā)揮聰明才智參與單位或部門建設(shè)?？梢哉f，目前總體歸屬感較好。

（2）政工人才隊(duì)伍政治素養(yǎng)高，國企屬性體現(xiàn)明顯。政工人才隊(duì)伍對(duì)政治理論學(xué)習(xí)高度重視，思想態(tài)度端正，選擇“主動(dòng)學(xué)”的政工人才隊(duì)伍為大多數(shù)，而選擇“有時(shí)間就學(xué)”的政工人才隊(duì)伍也還比較普遍。在問到普遍提升自身素質(zhì)和榮譽(yù)感的政工人才隊(duì)伍占大多數(shù)，政工人才隊(duì)伍群體對(duì)此的認(rèn)知比例更高。廣大政工人才隊(duì)伍擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)接受黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)治理相統(tǒng)一，對(duì)國企政工人才隊(duì)伍的身份感到光榮和自豪。

（3）工作評(píng)價(jià)及職業(yè)認(rèn)可度不高。有些政工人才隊(duì)伍認(rèn)為部門配合不到位”、有些政工人才隊(duì)伍表示工作壓力來自于“與其他部門協(xié)調(diào)困難”反映上述兩方面問題較突出。但是在政工人才隊(duì)伍和諧關(guān)系背后，也存在著因職責(zé)劃分不明或者協(xié)調(diào)配合不到位而造成管理不暢、推諉扯皮等問題。在生活成本不斷增加、政工行業(yè)不好干而競爭愈發(fā)激烈的背景下，隨著管理規(guī)范性要求和經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)不斷提高，多數(shù)政工人才隊(duì)伍心理壓力和工作壓力較大。對(duì)于工作生活中的壓力、煩惱和困難，絕大多數(shù)的政工人才隊(duì)伍會(huì)向“朋友”、“家人”和“同事”尋求幫助，也有部分政工人才隊(duì)伍希望通過開展團(tuán)建活動(dòng)進(jìn)行疏導(dǎo)。

（4）既強(qiáng)調(diào)價(jià)值認(rèn)同，也注重物質(zhì)激勵(lì)。政工人才隊(duì)伍中的改革發(fā)展、健全激勵(lì)機(jī)制、提高工資福利待遇和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想是廣大政工人才隊(duì)伍考慮最多的問題。絕大部分政工人才隊(duì)伍對(duì)當(dāng)前從事的思想政治工作表示滿意，對(duì)未來發(fā)展前景抱持樂觀態(tài)度。與此同時(shí)，政工人才隊(duì)伍內(nèi)心也具有危機(jī)感，少部分政工人才隊(duì)伍對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀、工作崗位穩(wěn)定性、薪酬收入等產(chǎn)生焦慮、不滿，這少部分政工人才隊(duì)伍的心理層面存在偏差。

三、強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍建設(shè)的工作措施

（1）加強(qiáng)思想政治教育，注重搞好政策宣傳。強(qiáng)化思想政治教育，針對(duì)性搞好政工人才隊(duì)伍的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài)，給予更多的關(guān)心關(guān)愛，努力營造催人奮進(jìn)的文化氛圍，讓廣大政工人才隊(duì)伍能夠及時(shí)準(zhǔn)確客觀地把握改革發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和總體形勢，使政工人才隊(duì)伍能夠看到希望所在，要常態(tài)化在思想政治層面加大思想引導(dǎo)，確保在意識(shí)形態(tài)和正能量引導(dǎo)工作中發(fā)揮積極作用，確保政工人員在思想工作的關(guān)鍵性力量，避免政工人才隊(duì)伍接收不到真實(shí)信息或者好政策難以得到貫徹落實(shí)等問題。

（2）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，完善管理工作。加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的職業(yè)道德和職業(yè)精神教育，堅(jiān)持“以人為本、政工人才隊(duì)伍至上”理念，教育引導(dǎo)廣大政工人才隊(duì)伍把發(fā)展愿景和政工人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)兼顧起來，確保做強(qiáng)做實(shí)。綜合考慮市場環(huán)境和行業(yè)趨勢等影響，堅(jiān)持精準(zhǔn)高效、專業(yè)分工、責(zé)權(quán)對(duì)等的原則，結(jié)合實(shí)際調(diào)整完善管理部門架構(gòu)，優(yōu)化管理運(yùn)作機(jī)制，形成體系完善、分工合理、職責(zé)明確的管理體系，推動(dòng)工作順暢高效運(yùn)行，消除職責(zé)模糊不清帶來的管理消耗，向管理要效益。

（3）豐富文化生活，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力。加強(qiáng)文化建設(shè)和適時(shí)組織團(tuán)建活動(dòng)有較高的期盼和需求，比較重視提高團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和凝聚力。通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)和組織形式多樣的團(tuán)建活動(dòng)，有助于及時(shí)疏導(dǎo)政工人才隊(duì)伍的精神壓力、工作壓力，增強(qiáng)政工人才隊(duì)伍對(duì)改革的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心，在工作中不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)黨的歷史研究從未間斷，不斷汲取紅色基因，強(qiáng)化黨史教育，在紅色教育中堅(jiān)定理想信念，提升思想境界，不斷在黨的教育影響下強(qiáng)化工作功能，不斷在砥礪奮進(jìn)中堅(jiān)定入黨的信念，不斷提高政治站位，錘煉黨性修養(yǎng)，為增進(jìn)與政工人才隊(duì)伍的溝通、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高工作效率提供很好的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。

（4）注重培樹先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)政工人才隊(duì)伍工作積極性。注重發(fā)揮每一名政工人才隊(duì)伍的職能作用，鼓勵(lì)不同崗位的政工人才隊(duì)伍發(fā)揮自身優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成“1+1＞2”的集群效應(yīng)。強(qiáng)化執(zhí)行力，認(rèn)真履職盡責(zé)，緊密圍繞重點(diǎn)任務(wù)，不斷探索，進(jìn)一步振奮精神、凝心聚力、埋頭苦干，持續(xù)強(qiáng)化政工隊(duì)伍的積極作用，在具體的工作中充分發(fā)揮政工人員的優(yōu)勢，確保在企業(yè)改革發(fā)展中充分發(fā)揮政工人員的生力軍、先鋒隊(duì)的作用，讓群眾切切實(shí)實(shí)感受到黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的政工隊(duì)伍的強(qiáng)大生產(chǎn)力、影響力、戰(zhàn)斗力，推動(dòng)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。