經(jīng)濟(jì)問題 2022年第9期 靳衛(wèi)東、陳菲菲、崔亞東：《中國(guó)工會(huì)的維權(quán)職能：底線型還是增長(zhǎng)型》中國(guó)工會(huì)的維權(quán)職能不斷凸顯，而這種維權(quán)職能是底線型還是增長(zhǎng)型，仍有待評(píng)估和驗(yàn)證?；谥袊?guó)工會(huì)的最新實(shí)踐，使用文本分析和干預(yù)效應(yīng)模型等方法，從理論和經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面討論了工會(huì)的維權(quán)職能。研究發(fā)現(xiàn)：首先，工會(huì)能夠提升職工的工資收入水平，使其升至最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，表明這種維權(quán)職能屬于增長(zhǎng)型；其次，“自下而上”的組建模式是工會(huì)發(fā)揮增長(zhǎng)型維權(quán)職能的重要原因；最后，職工自身維權(quán)能力的增強(qiáng)，也為工會(huì)發(fā)揮增長(zhǎng)型維權(quán)職能提供了助力。因此，廣泛動(dòng)員職工自主建設(shè)工會(huì)，不斷提升職工的維權(quán)能力，是推動(dòng)工會(huì)發(fā)揮增長(zhǎng)型維權(quán)職能的重要手段。

政治與法律 2022年第8期 沈建峰：《去組織體化用工及其當(dāng)事人確定與責(zé)任承擔(dān)》市場(chǎng)交易的成本決定了當(dāng)事人采取交易用工或者組織體用工。生產(chǎn)技術(shù)和人力資源管理水平的提高，尤其是信息技術(shù)的采用，導(dǎo)致去組織體化用工趨勢(shì)，企業(yè)和勞動(dòng)組織被解構(gòu)，引發(fā)了用人單位碎片化、用工關(guān)系交易化但技術(shù)控制強(qiáng)化的后果，傳統(tǒng)交易用工和組織體用工治理規(guī)則因此存在不適，需要一種協(xié)調(diào)無組織體的有組織用工的法律制度，其中用工關(guān)系的當(dāng)事人確定及相關(guān)主體的責(zé)任承擔(dān)尤為重要。用工關(guān)系當(dāng)事人的確定，并非依據(jù)事實(shí)優(yōu)先原則，而應(yīng)探究個(gè)案中當(dāng)事人通過意思或者行為等表達(dá)出的真實(shí)意愿。此外，還應(yīng)引入承認(rèn)復(fù)數(shù)用人單位的“同一用人單位”制度。用工關(guān)系當(dāng)事人原則上就是用工過程中權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承受主體，但考慮到去組織體化用工本身的特殊性，基于自己的行為，基于分散風(fēng)險(xiǎn)的可能以及基于效率的考慮，用工關(guān)系主體之外的人也可能承擔(dān)法律上的責(zé)任，不同原因的責(zé)任承擔(dān)，其性質(zhì)、范圍、是否可追償?shù)炔⒉幌嗤?/p>

中國(guó)人力資源開發(fā) 2022年第8期 喻術(shù)紅、常春：《對(duì)用人單位績(jī)效考核司法審查之正當(dāng)性與路徑》在司法實(shí)踐中，因績(jī)效考核導(dǎo)致的勞資糾紛數(shù)量十分龐大，嚴(yán)重影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建?！爸笇?dǎo)案例183號(hào)”為該類糾紛的解決提供了實(shí)踐參照，但也引發(fā)了一系列問題。諸如，對(duì)用人單位績(jī)效考核進(jìn)行司法審查的正當(dāng)性何在？審查限度如何確定？如何構(gòu)建具體的審查規(guī)則？基于實(shí)現(xiàn)“績(jī)效法治”、避免“績(jī)效侵害”、促進(jìn)“績(jī)效分配正義”以及消弭“績(jī)效糾紛”等四個(gè)目標(biāo)之需要，裁判機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位績(jī)效考核進(jìn)行司法審查具有充分的正當(dāng)性。在具體審查路徑方面，裁判者應(yīng)當(dāng)遵循“實(shí)質(zhì)與形式審查并重，合理性審作為合法性審查之補(bǔ)充”的原則，并從考核規(guī)則的制定、考核規(guī)則的內(nèi)容及規(guī)則的執(zhí)行過程三個(gè)方面依次展開審查。如此，既能保障績(jī)效考核良性運(yùn)行，又不至于造成司法過度之窘境。

教學(xué)與研究 2022 年第7 期 王寶珠、王朝科、王利云：《數(shù)字平臺(tái)空間下的勞動(dòng)過程分析——一個(gè)比較的視角》隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)空間得以拓展。勞動(dòng)過程的展開也由物理空間轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字平臺(tái)空間（物理空間+虛擬空間）。源于虛擬空間中技術(shù)空間與社會(huì)空間的可分離性，數(shù)字經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)過程呈現(xiàn)原子化狀態(tài)。和工業(yè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)控制形式相比，數(shù)字平臺(tái)基于信息聚合，形成了算法控制這一勞動(dòng)控制新手段，這可以對(duì)分散在不同物理空間的勞動(dòng)過程進(jìn)行全過程、全范圍的管理控制。數(shù)字平臺(tái)空間中的勞動(dòng)過程不僅實(shí)現(xiàn)了資源利用效率的提升，也促成了環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換效率的提高。數(shù)字平臺(tái)空間下的勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者的結(jié)合形式呈現(xiàn)新特點(diǎn)，但勞資關(guān)系的本質(zhì)并未發(fā)生改變。勞動(dòng)對(duì)資本的實(shí)際隸屬關(guān)系進(jìn)一步強(qiáng)化，且這種趨勢(shì)還存在被“自由加班”“靈活工作”等形式所掩蓋的可能。

思想教育研究 2022年第6期 呂佳翼：《列寧社會(huì)主義勞動(dòng)思想及其當(dāng)代意義》列寧社會(huì)主義勞動(dòng)思想是蘇俄在經(jīng)濟(jì)困難條件下探索社會(huì)主義建設(shè)的產(chǎn)物，也是對(duì)馬克思、恩格斯勞動(dòng)思想的繼承發(fā)展。列寧社會(huì)主義勞動(dòng)思想包含勞動(dòng)和勞動(dòng)者在社會(huì)主義國(guó)家發(fā)生的轉(zhuǎn)變、社會(huì)主義國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的要求、工會(huì)在社會(huì)主義國(guó)家的作用、社會(huì)主義國(guó)家如何做好生產(chǎn)宣傳等方面的豐富內(nèi)容，形成了較為系統(tǒng)的社會(huì)主義勞動(dòng)思想。列寧的社會(huì)主義勞動(dòng)思想指導(dǎo)蘇俄在社會(huì)主義建設(shè)初期渡過難關(guān)，發(fā)展成一個(gè)強(qiáng)大的社會(huì)主義國(guó)家。新時(shí)代的中國(guó)仍應(yīng)在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提倡義務(wù)勞動(dòng)、發(fā)揮工會(huì)作用、開展勞動(dòng)教育等方面堅(jiān)持發(fā)展列寧社會(huì)主義勞動(dòng)思想。

調(diào)研世界 2022年第5期 王珊娜、趙明霏：《勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工城市融入的影響——基于農(nóng)民工個(gè)體調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析》本文基于2021年春節(jié)假期農(nóng)民工個(gè)體調(diào)查數(shù)據(jù)，通過Logit模型和中介效應(yīng)檢驗(yàn)勞動(dòng)合同簽訂狀況對(duì)農(nóng)民工就地過年決策的影響，從而反映農(nóng)民工城市融入的狀態(tài)。實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：通過簽訂勞動(dòng)合同形成相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)農(nóng)民工選擇就地過年具有顯著的正向推動(dòng)作用，特別是對(duì)第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工居留意愿的影響更大；將工資、社會(huì)保障、工作時(shí)間和工作穩(wěn)定性作為中介變量，檢驗(yàn)勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工融入城市的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制發(fā)現(xiàn)，工資、社保、工作時(shí)間和工作穩(wěn)定性起到部分中介調(diào)節(jié)效應(yīng)，工作穩(wěn)定性的中介效應(yīng)最為明顯。因此，應(yīng)推動(dòng)勞動(dòng)合同法的全面執(zhí)行，有效提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工特別是新就業(yè)形態(tài)從業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

中央民族大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）2022年第4期 陳成：《勞動(dòng)保障監(jiān)察的柔性化發(fā)展及其在社會(huì)治理中的作用探析——以責(zé)令改正為例》勞動(dòng)保障監(jiān)察是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)共同富裕進(jìn)程中一個(gè)重大的理論和現(xiàn)實(shí)問題，在切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益領(lǐng)域發(fā)揮著良好的社會(huì)治理作用。本文試圖跳出勞動(dòng)監(jiān)察的宏觀研究視角，采取“以小見大”的研究路徑，關(guān)注“責(zé)令改正”這一勞動(dòng)保障監(jiān)察最常用的手段，以期得出更加深入和更具操作性的執(zhí)法方案。隨著時(shí)代發(fā)展，傳統(tǒng)剛性監(jiān)察模式已無法滿足“善治”政府和新就業(yè)形態(tài)的治理需求，本文認(rèn)為應(yīng)采取“多元共治”的治理理念和“剛?cè)岵?jì)”的監(jiān)察模式，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)者等多方主體的參與積極性。基于責(zé)令改正在案件處理“量”上的優(yōu)勢(shì)，本文通過分析近年來的辦案數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)責(zé)令改正不但是勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的執(zhí)法手段，而且還具有顯著的柔性執(zhí)法特征，借此可準(zhǔn)確地分析出其在執(zhí)法權(quán)限、人員隊(duì)伍、利益協(xié)調(diào)、柔性改革等多重維度的社會(huì)治理作用。溯本清源，針對(duì)責(zé)令改正法律性質(zhì)的理論爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為應(yīng)排除內(nèi)部行政行為的解釋，采用狹義概念、運(yùn)用違法性確認(rèn)和補(bǔ)救的法律效果來界定其柔性執(zhí)法的法律性質(zhì)?；谝陨侠碚撎接?，在分析大量勞動(dòng)保障監(jiān)察立法案件的基礎(chǔ)上，有機(jī)整合出單獨(dú)適用、行政處罰前置條件、與行政處罰并處、行政處罰后置條件四大類型，利用譜表識(shí)別出其對(duì)應(yīng)的法律性質(zhì)，從而切實(shí)提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法水平，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，助力法治中國(guó)的建設(shè)。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年第4期 王一任、柴靜：《競(jìng)爭(zhēng)與整合：高績(jī)效工作實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐關(guān)系的研究回顧及整合分析框架構(gòu)建》人力資源管理實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整最基本的方式。隨著高績(jī)效工作實(shí)踐的出現(xiàn)及廣泛應(yīng)用，高績(jī)效工作實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐的關(guān)系得到了越來越多的關(guān)注。本研究以競(jìng)爭(zhēng)與整合為基本視角，對(duì)探究?jī)烧哧P(guān)系的研究進(jìn)行了梳理。在競(jìng)爭(zhēng)視角下，高績(jī)效工作實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐之間存在相互競(jìng)爭(zhēng)，并表現(xiàn)出一定的替代性。在整合視角下，高績(jī)效工作實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐二者由于相互促進(jìn)、功能互補(bǔ)，更有可能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的有序運(yùn)行產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。研究認(rèn)為，高績(jī)效工作實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐更可能是整合狀態(tài)，更容易產(chǎn)生協(xié)同互補(bǔ)性。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)情境，研究構(gòu)建了整合視角下高績(jī)效工作實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐產(chǎn)生協(xié)同作用的分析框架。

管理學(xué)刊 2022年第3期 單紅梅、金露露：《企業(yè)—工會(huì)關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——心理資本和情緒智力的作用》 基于資源保存理論，探討了企業(yè)—工會(huì)關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，并考察了心理資本在企業(yè)—工會(huì)關(guān)系與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用以及情緒智力的調(diào)節(jié)作用。對(duì)294份員工樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的結(jié)果表明：企業(yè)—工會(huì)關(guān)系顯著促進(jìn)員工創(chuàng)新行為；心理資本在企業(yè)—工會(huì)關(guān)系與員工創(chuàng)新行為間起中介作用；情緒智力不僅正向調(diào)節(jié)心理資本與員工創(chuàng)新行為間的正向關(guān)系，還強(qiáng)化了心理資本在企業(yè)—工會(huì)關(guān)系與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用，這表明高情緒智力的員工能夠更有效地感知和利用企業(yè)—工會(huì)關(guān)系所提供的心理資源，并將其最大限度地轉(zhuǎn)化為員工創(chuàng)新行為。研究結(jié)果既為企業(yè)提升員工創(chuàng)新行為提供了一條新的途徑，又為增強(qiáng)企業(yè)—工會(huì)合作、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供了理論支持。

社會(huì)主義研究 2022年第3期 徐景一：《算法機(jī)器與資本控制：勞動(dòng)過程理論視域下的平臺(tái)勞資關(guān)系與資本積累》梳理馬克思勞動(dòng)過程理論發(fā)現(xiàn)，技術(shù)分工—資本控制研究框架是分析、解釋資本主義勞動(dòng)過程、勞資關(guān)系、資本積累形式變化的重要依據(jù)。應(yīng)用勞動(dòng)過程理論框架對(duì)U平臺(tái)的勞動(dòng)過程研究后發(fā)現(xiàn)，在平臺(tái)資本壟斷算法機(jī)器與主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)化生產(chǎn)的條件下，資本利用意識(shí)形態(tài)規(guī)范、技術(shù)監(jiān)控與直接控制管理策略對(duì)雇傭勞動(dòng)進(jìn)行隱蔽深刻的控制，這種控制導(dǎo)致勞動(dòng)與資本之間的權(quán)力、利益關(guān)系失衡。自微觀勞動(dòng)過程至宏觀生產(chǎn)體制，技術(shù)進(jìn)步動(dòng)態(tài)運(yùn)動(dòng)促進(jìn)了勞動(dòng)過程的演進(jìn)變化，勞動(dòng)過程的創(chuàng)新形式引起勞資關(guān)系的變化，勞資關(guān)系變化具體形式通過經(jīng)濟(jì)與社會(huì)關(guān)系再生產(chǎn)，重塑資本與國(guó)家、資本與資本之間的關(guān)系，最終生成新的資本積累體系?；谒惴夹g(shù)，平臺(tái)資本不僅控制勞動(dòng)過程、主導(dǎo)勞資關(guān)系，更改變了產(chǎn)業(yè)間傳統(tǒng)界限、形塑其他產(chǎn)業(yè)資本對(duì)其依附關(guān)系，重構(gòu)經(jīng)濟(jì)社會(huì)格局，最終建構(gòu)和加快平臺(tái)資本的積累與集中。

安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2022年第2期 胡恩華、張文林：《人力資源管理實(shí)踐和工會(huì)實(shí)踐耦合對(duì)工作重塑的影響——基于認(rèn)知—情感系統(tǒng)理論》信息技術(shù)高速發(fā)展推動(dòng)了新型就業(yè)結(jié)構(gòu)和靈活辦公方式的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)自上而下的工作設(shè)計(jì)難以靈活應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所的變化，員工主動(dòng)重塑工作的行為受到廣泛關(guān)注。基于認(rèn)知—情感系統(tǒng)理論，構(gòu)建人力資源管理實(shí)踐和工會(huì)實(shí)踐耦合通過角色寬度自我效能感的認(rèn)知路徑與類親情交換的情感路徑作用于工作重塑的跨層模型，以66家企業(yè)的498名員工為研究樣本，對(duì)模型和假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)：人力資源管理實(shí)踐和工會(huì)實(shí)踐耦合顯著促進(jìn)員工的工作重塑，且其對(duì)工作重塑具有“增量效應(yīng)”；角色寬度自我效能感和類親情交換在人力資源管理實(shí)踐和工會(huì)實(shí)踐耦合與工作重塑間起中介作用，即人力資源管理實(shí)踐和工會(huì)實(shí)踐耦合通過激活員工工作重塑的“理性認(rèn)知”和“情感沖動(dòng)”雙重驅(qū)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)員工工作重塑。

社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線 2021年第11期 艾琳：《平臺(tái)用工職業(yè)傷害保障探究——以網(wǎng)約配送員為例》平臺(tái)從業(yè)者已成為中國(guó)勞動(dòng)者隊(duì)伍的有生力量，但這一群體的從業(yè)身份如何界定、法律權(quán)益如何保障，則是一個(gè)突出的法律問題和社會(huì)問題?！熬W(wǎng)約配送員”是平臺(tái)用工的重要組成部分，并于2020年被國(guó)家人社部明確為新職業(yè)，由于在現(xiàn)行法律下該群體不被認(rèn)定具備勞動(dòng)者身份，因而缺少社會(huì)保險(xiǎn)的保障，這引發(fā)了諸多問題，尤以工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議最為突出。文章通過對(duì)相關(guān)司法案例的類型化分析，揭示平臺(tái)企業(yè)對(duì)用工責(zé)任的規(guī)避方法及造成的平臺(tái)從業(yè)者職業(yè)傷害保障缺失的現(xiàn)狀，提出將平臺(tái)從業(yè)者的工傷保險(xiǎn)與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系解綁，統(tǒng)一職業(yè)傷害保障的思路，并將平臺(tái)用工方承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任，首先確定在惡劣天氣條件下作業(yè)發(fā)生傷害等與工作原因直接相關(guān)的情形，并提出構(gòu)建職業(yè)傷害賠付的快捷模式。

人文雜志 2021年第11期 周家彬、陳奧：《試論中共對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工人階級(jí)方式的探索（1925—1927）——以上海區(qū)委對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)為例》工會(huì)是無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)工人階級(jí)的重要途徑。大革命時(shí)期，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)一直是中共面臨的重要問題。但在一段時(shí)期內(nèi)，上海的地方黨組織難以通過工會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)工人階級(jí)的有力領(lǐng)導(dǎo)。為解決此問題，1926年武漢戰(zhàn)役后，中共上海區(qū)委試圖通過整頓黨內(nèi)的職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)和完善工會(huì)內(nèi)的黨團(tuán)組織對(duì)工會(huì)進(jìn)行間接領(lǐng)導(dǎo)，但由于制度不健全、人才缺乏等原因，進(jìn)展緩慢。1927年上海工人第二次武裝起義失敗后，為整合工會(huì)力量，保證工人運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)統(tǒng)一，上海區(qū)委越過職能機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)實(shí)施直接指揮。四一二事變后，這一探索被迫中止。