摘要：文章采用文獻分析和案例分析的研究方法，分析在線真人秀節(jié)目中職場女性的形象。以工作家庭平衡模式、工作家庭沖突模式及隱性歧視理論，結合《乘風破浪的姐姐》和《上班啦！媽媽》兩檔具有代表性的女性真人秀節(jié)目進行特定的人物類型挖掘。對職業(yè)女性的不同類型、形象特點及社會因素等影響方面作進一步剖析，并對中國真人秀中女性在職場中的女性意識及價值障礙進行探究。結果表明其女性形象投射出新時期女性的多方位需求，并建議真人秀節(jié)目聚焦職業(yè)女性追求平等身份地位、多元化的人物形象和特征，肯定女性對自我價值的追求。文章旨在理解當代女性職場現狀，展現現階段女性自尊重塑的變化，以及女性群體實現自我價值的方式。

關鍵詞：真人秀；女性形象；職場女性；歧視；女性需求

中圖分類號：G222 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2022）21-0191-03

隨著社會的發(fā)展，女性地位不斷提高，職場女性群體在社會上扮演著越來越重要的角色，其職場發(fā)展也成為了當下的社會問題。在綜藝節(jié)目井噴式發(fā)展的當下，真人秀作為一種新形式的電視節(jié)目，已經成為互動式的文化工具，具備一定的透明度和真實性，尊重不同的認識論，旨在展現真實的社會生活[1]。網絡真人秀節(jié)目所展示的女性形象具有一定輿論導向的示范功能，這意味著她們不僅反映當代女性在職場中的生存狀況，同時會影響和改變女性群體的生活和思維方式。

一、中國職場女性的社會認知與困境

（一）工作家庭平衡模式

工作家庭平衡模式意味著個人能夠平衡在工作和家庭中扮演的角色，從兩種角色中獲得相同效果的滿足感[2]。在權衡工作和家庭后，得到的結果之一是兩者相互促進，達到平衡狀態(tài)。這是一種基于價值觀、人生觀和社會前景的高度一致性和相互理解的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)。

然而大部分中國家庭中依然存在“男主外，女主內”的思想。此類家庭中的女性，家庭觀念強于事業(yè)心。當男方的經濟收入能力并不能滿足家庭開銷時，這種看似平穩(wěn)的狀態(tài)就會被打破。在這一情況下，基于家庭的壓力，女性便會突破原有的工作家庭模式，將個人所求轉向事業(yè)層面。

工作家庭平衡模式的另一可能來源于“女強人”角色。這類女性已獲得較高的社會地位，亦不愿成為家庭角色中的弱勢群體，希望家庭依舊是由自身所主導的，從而不愿因事業(yè)舍棄在家務勞動和后代教育方面的付出。

由此可見，女性的社會地位和職場追求對其在家庭中的角色擔當并沒有太大的影響?？勺冃詠碓从诼殘雠钥梢栽谝欢ǔ潭壬鲜褂檬杖耄ㄟ^購買商品或服務的方式盡可能減輕家務負擔。即便如此，女性依舊需要在家庭中扮演付出更多的一方，無論是付出體力勞動或是以金錢替代體力勞動。

在中國的傳統(tǒng)觀念中，女性角色被賦予過多的義務，只有家庭和事業(yè)同樣圓滿的女性才能被稱為“成功女性”[3]。不可否認，一些已婚女性是愿意在婚后為了家庭的更好發(fā)展而放棄其他社會身份的，她們享受為家庭付出，且能夠在其中獲得歸屬感和滿足感。但來自社會的壓力和期待，使這些全職媽媽被迫重新進入職場。對這類“非自愿職場媽媽”來說，家庭的結構并未由于增加的職場身份獲得改變，不斷增加的社會身份演變?yōu)椴粩嘣鰤旱倪^程。本質上來說，工作和家庭所需要達到的平衡狀態(tài)，并沒有打破男權社會的固有邏輯和思維方式，這種狀態(tài)的維持僅取決于女性的取舍。同時平衡狀態(tài)的維系以女性扮演傳統(tǒng)的賢妻良母的家庭角色為支撐點。

（二）工作家庭沖突模式

工作與家庭的矛盾模式是角色沖突的一種特殊形式，是工作與家庭角色要求的不兼容引起的。也就是說，參與家庭角色活動會導致參與工作角色活動變得更加困難，甚至阻礙工作角色的扮演[2]。這一模式的沖突原因一般分為三類：時間、緊張、行為。

不同角色的沖突成為了工作和家庭不相容的致命點。女性的生理特征使女性具備為家庭繁衍后代并哺育后代的能力，社會固有觀念在一定程度上使女性成為家庭環(huán)境中的付出方，甚至是犧牲方。女性雖然是社會個體，但是受身份、時間、社會文化等的限制，扮演多重角色。其中最為重要的沖突點是時間，在同一時間內是無法成功滿足多角色需求的，部分角色勢必被舍棄。在家庭環(huán)境中，女性被賦予的期待值遠高于男性，因此在面臨職場和家庭之間的選擇時，女性往往傾向于選擇家庭。例如，休息日的加班需求往往影響著在職場中的升遷機會。若女性選擇參與工作，必定引發(fā)家庭矛盾。反之，這一情況若發(fā)生在已婚男性身上便變得普通許多，他們會選擇投入工作，并得到家庭成員的支持。另外，女性獨特的生育的空檔，會使其在自我意識下面臨更大的危機感和緊迫感。來源于職場的各方面壓力和緊張狀態(tài)可能會延續(xù)到生活中，對家庭造成消極的影響。

除此之外，多種角色的需求在頻繁轉變的情況下會產生一定程度的行為沖突，無法及時對被賦予的性別特性進行適當的調整。例如，女性溫柔和善的性格特征會為家庭生活帶來積極的影響，但這一特性若帶入工作中很有可能會引起不必要的誤會。特別是針對男性同事，若被對方誤解，則會帶來麻煩，使職場關系變得越發(fā)復雜。反之，如果女性將工作中過于嚴謹的行為模式代入日常生活，則會導致家庭關系緊張，使家庭成員倍感壓力。

（三）隱性歧視

20世紀30年代，女性能夠扮演的職業(yè)角色初步形成，基本為看護類型，如護士、教師，此外少數女性的工作為機械反復的勞動，如打字，這一時期的工作類型不外乎是母性的延伸，或是不需要思考的簡單工作，具有極強的局限性。實際上，女性參與職場是一個被動同化的過程。每個個體面臨的要求看似是相同的，近乎平等，但這一平等只局限于女性之間。超脫出性別的局限，使女性與男性進行統(tǒng)一勞動力的比較是不公平的，看似公平的標準都是以男性為基礎形成的，忽視了兩性之間客觀存在的生理差異[4]。

至今大部分工作崗位依然以各類理由拒絕女性求職者，如將女性與男性的生理結構和耐性進行比較，對女性職員進行隱晦的歧視。從中可以發(fā)現，女性的生理期和生育期這些不可抗因素會將女性能夠為企業(yè)作出的貢獻預計值拉低。特別是未生產的女性，有些企業(yè)在招聘過程中會詢問其未來一段時間內是否有生育計劃，生育計劃甚至可能成為女性進入職場的絆腳石。同時，女性產假后的回歸也面臨種種阻礙，這一空檔很有可能會拉大其與其他同事的水平和能力，甚至導致失業(yè)。此外，女性獨有的個性特征有時會被誤解為工作能力不足。但事實上，她們的耐心及極強的親和力會在工作中達到事半功倍的效果，這也是公司管理者需要的一大特質。此外，按照現行政策，女性退休年齡普遍為55歲，女性職業(yè)壽命較男性相比縮短了整整5年[5]。這意味著在職期間，女性必須付出更多的努力，增強自身競爭力，提高自身價值，才能與男性獲得相同的職場成就，或者說在同一企業(yè)達到相同的高度，不被男性所擠壓，不被市場所淘汰。

二、真人秀呈現的職場女性形象

（一）中年職場女性

《乘風破浪的姐姐》是由湖南衛(wèi)視旗下的網絡平臺——芒果TV推出的真人秀節(jié)目。該節(jié)目邀請了30名平均年齡超過30歲的女性藝人參加，她們通過訓練、考核和公演環(huán)節(jié)進行封閉式的女團成長挑戰(zhàn)。節(jié)目旨在通過展示她們的真實狀態(tài)及人生態(tài)度，多角度呈現中年女性形象。

這檔節(jié)目試圖打破年齡偏見。在當代文化中，女性對男性的吸引力總是與年齡或外表聯系在一起。大齡被認為會損害自我價值，需要改變，娛樂行業(yè)更是偏愛年輕女性。一個年齡組對其他年齡組的偏見意味著年齡歧視。這種概念展現出認為中年不再具有價值的意識，是一種宏觀層面的年齡歧視[6]。女性本就作為性別刻板印象的主要對象，在年齡和性別的多重壓力下，中年女性更容易受到價值貶值的質疑。《乘風破浪的姐姐》將中年職場女性這一過去沒有話語權的群體展現在公眾面前。女嘉賓在節(jié)目中精彩的表演和真實的表達，展現了跟年齡無關的女性氣質和女性美。在某種程度上打破了媒體長久以來對中年女性的年齡歧視，符合大家對成熟的中年職場女性的期待。

在《乘風破浪的姐姐》中，女性自身的價值通過自身能力體現，她們不再是別人的附屬品，年齡也不再成為限制。在節(jié)目中，為了呈現更好的舞臺，這群中年女性展現了超越年齡的韌性和堅持。例如，本身是主持人的吳昕，卻嘗試在表演歌曲中加入根據自身經歷創(chuàng)作的說唱歌詞。節(jié)目播出后，演員藍盈瑩因對自己要求嚴格的特點在網絡上得到關注，有關“藍盈瑩說有野心不可恥”的話題引起熱議，女性形象的呈現更加立體。節(jié)目在一定程度上改變了女性需要被保護的刻板印象，彰顯了中年女性的無限可能，展現了女性努力和自律的靚麗模樣。

《乘風破浪的姐姐》試圖擺脫男性凝視，呈現出真實的女性生活和訴求，向社會釋放了一個積極的信號，但節(jié)目的總體思路和細節(jié)設計仍然陷入了性別化的刻板印象中。例如，到達現場時，每個姐姐都要選口紅留唇印作為自己的身份標識。30名中年女星中，不乏有實力的女性，但她們的女性美依然和外貌、身材相聯系。從這一角度來看，節(jié)目并沒有從實質上消除標簽化的觀念。

（二）職場媽媽

《上班啦！媽媽》是中國首檔專為職業(yè)媽媽推出的成長觀察類真人秀。節(jié)目選擇旅游、廣告、餐飲三大行業(yè)，采用真人秀加演播室觀察的模式，還原真實職場環(huán)境，展現出職場媽媽成為職場精英的過程。而演播室中的明星嘉賓和職場專家則從觀眾視角解讀女性在職場和家庭環(huán)境下狀態(tài)的差異和變換。

已婚女性經過生育、育兒的特殊階段后，想重新回歸職場需要一個適應階段。擔心母親身份受到職場歧視，與社會脫節(jié)，希望獲得精神和經濟的獨立成為了職場媽媽們最普遍的訴求。《上班啦！媽媽》中的媽媽們將育兒心得中的耐心、細心等特質進行職場轉換，表現出了驚人的共情能力。例如，褚晨在初次接受餐飲行業(yè)工作的群體面試環(huán)節(jié)時，做了充足的準備，帶來了自己制作的精美便當，獲得了較高的初印象分數。再如，善于平衡職業(yè)與家庭的時間管理者陳瀟雨，在上班第一天提早15分鐘到達崗位。對女性來說，在做全職媽媽期間學習到的有效溝通手段、動手能力及理財經驗等，都將成為獨特的求職優(yōu)勢。

《上班啦！媽媽》對媽媽們重回職場的展現，讓大眾看到了職場媽媽們身上的勇敢和獨立，同時她們在家庭與職場間奔波所散發(fā)出來的女性力量也鼓舞著所有女性。

三、真人秀職場女性形象投射出的女性需求

（一）身份地位：追求平等

真人秀節(jié)目作為體現和引導現實的媒介形式，塑造的職業(yè)女性角色展現了對平等意識的喚醒和追尋。而節(jié)目展現出的關于年齡和身份對職場女性所造成的影響，只是當下職業(yè)女性面臨的部分困境，如今對女性的職場歧視不再顯而易見，但依然有無數隱晦的歧視問題存在。

（二）人物形象：類型多元化

真人秀節(jié)目對職場女性內容選擇的增加，折射出現實對職場女性的關注度在逐漸提升。在媒介的多元化展現下，更多的職場女性被鼓勵在職場中做自己，每一名女性都該擁有屬于自己的空間。雖然真人秀提倡社會提高寬容度和包容度，并強調人與人之間的差異，但關于性別的刻板印象并沒有被完全消除。從真人秀節(jié)目中的真實案例可以看出，社會對女性的要求依舊高于男性。真人秀節(jié)目的影響力是有限的，增強女性意識和提高女性地位需要社會各界的共同努力。媒體能夠影響人們的觀念和意識，應關注更多女性題材，讓職業(yè)女性的多樣性得到更全面的展示。

（三）價值取向：注重社會參與

媒體中職場女性形象的增多，展現出女性對自我價值的追求。當把家庭放在性別關系上時，家庭倫理就成了女性的監(jiān)獄。在這樣的家庭秩序中，女性面臨著自己的失蹤。職場這一社會定位，能夠讓女性客觀地看待自身的局限和潛能，同樣職場也是女性能夠直接進行社會參與的領域。在這一領域內，女性需要將固有的客體身份有效地轉化為主體身份，掌握追求自身價值的主動權。而對女性自身價值的肯定，能夠進一步幫助她們提高社會地位。

四、結語

職業(yè)女性的雙重角色是在歷史和社會的共同作用下產生的。隨著社會政治、經濟、文化的發(fā)展，人們的思維方式也日益多樣化。在現代社會中，女性不再拘泥于傳統(tǒng)，觀念發(fā)生了很大的變化。女性逐漸擺脫了狹隘的、單一的思考，向美的多元主義的發(fā)展方向前進。另外，女性不應是男性視角下的審美對象，而應是能夠與男性平等對話，對性別角色有極強認同感和自豪感的立體人物。

參考文獻：

[1] 呂婷.規(guī)訓與突圍：“她綜藝”對女性形象的建構分析：以新近婚戀類真人秀為例[J].現代視聽，2021（12）：30-34.

[2] 肖丹.職業(yè)女性工作家庭平衡與主觀幸福感的關系研究[D].成都：西南財經大學，2012.

[3] 張曉春，馬芳.職業(yè)女性工作家庭沖突問題及其平衡策略[C]//基于Web的企業(yè)管理會議論文集（WBM 2012）.美國：美國科研出版社，2012：239-242.

[4] 蘇嘉敏.組織性別偏見對女性管理者職業(yè)生涯發(fā)展的影響[D].成都：電子科技大學，2018.

[5] 魏婧格.企業(yè)人力資源管理視角下我國職場性別歧視現象淺析[J].中國商論，2021（6）：140-141，144.

[6] 王施施.媒介話語批判視角下真人秀節(jié)目中的女性形象建構研究：以《乘風破浪的姐姐》為例[J].東南傳播，2021（3）：133-137.

作者簡介 陳瑜，碩士，研究方向：新媒體傳播。