陳先梅

(南京鵬宇聯(lián)合會計師事務(wù)所審計部，江蘇 南京 210019)

一、 引言

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計作為《“十四五”國家審計工作發(fā)展規(guī)劃》的重要組成部分，以強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為為目標(biāo)，通過對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的具體落實情況做出較為科學(xué)的評價與監(jiān)督，發(fā)揮著不可或缺的國家免疫功能。 在大數(shù)據(jù)時代“4V”影響下，中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》對經(jīng)濟(jì)責(zé)任有了更為明晰的定義，其主要責(zé)任范圍是領(lǐng)導(dǎo)干部在管轄部門任職期間，對其職務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真落實和推進(jìn)黨和國家在有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方針政策、決策和工作上的統(tǒng)一部署，對經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃和重要經(jīng)濟(jì)事項的決策、實施以及效果情況，管理公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源以及在預(yù)算管理中執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定情況，防控重大地方經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和廉潔從政等職責(zé)的具體實施情況。 這一新規(guī)的出現(xiàn)，使傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計模式已很難滿足時代發(fā)展的實際需求[1]，這就需要采用大數(shù)據(jù)技術(shù)來構(gòu)建更加完善、全面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作體系。

二、 大數(shù)據(jù)時代中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計模式產(chǎn)生的變化

(一)審計方式的轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計模式當(dāng)中，大多采用的是現(xiàn)場為主的單向?qū)徲嬆Ｊ絒1]，通過引導(dǎo)審計團(tuán)隊在各大相關(guān)部門之間找尋出對應(yīng)的資料與數(shù)據(jù)信息，并展開全方位的提煉分析，從而得出最后的審計結(jié)果。

在大數(shù)據(jù)時代，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，審計團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)加大對非現(xiàn)場審計工作的重視程度，并盡量站在整體的角度對審計對象進(jìn)行全面考慮，既要關(guān)注抽樣樣本，還要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)一步提取出各類非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)信息[1]。 審計團(tuán)隊?wèi)?yīng)收集、篩選被審計企事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)審計報告、社會審計報告、審計監(jiān)察機(jī)關(guān)審查報告等，并對上述報告中有關(guān)問題整改情況進(jìn)行檢查。 然后將被審計單位內(nèi)部與經(jīng)營管理決策相關(guān)的黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會的會議紀(jì)要等收集整理后形成電子檔、圖片、音頻視頻。 再將其與結(jié)構(gòu)化的大數(shù)據(jù)信息——諸如財務(wù)報表、財務(wù)賬簿、產(chǎn)權(quán)證件、投資合同、供應(yīng)商建檔管理、合同規(guī)范與履行管理、采購訂貨流程和銷售發(fā)貨流程，以及適用于業(yè)務(wù)決策、審批、簽批等相關(guān)決策流程數(shù)據(jù)和能夠體現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)運行、行業(yè)發(fā)展特點的相關(guān)業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)[2]，進(jìn)行同期對比分散取證，以此來得到準(zhǔn)確性更高、更加完整的審計結(jié)果。

(二)審計結(jié)果的廣泛應(yīng)用

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作結(jié)果能夠作為被審計領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行人事任免的主要依據(jù)。 由于審計成本以及歷史因素等多方面內(nèi)容帶來的影響，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計大多是以離任審計為主要內(nèi)容，并且傳統(tǒng)審計模式中得出的審計報告內(nèi)容比較傾向于揭示那些已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，而后提出與之對應(yīng)的解決措施。 同時，原來的負(fù)責(zé)人在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過后已經(jīng)離任，很容易引發(fā)“新官不管舊賬”的問題[1]。

隨著當(dāng)前大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)時代中各類現(xiàn)代化技術(shù)與信息技術(shù)的同步發(fā)展以及追責(zé)問責(zé)制度的不斷完善，這一問題已經(jīng)得到根本性的解決，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計正向著全面化的方向轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)任中審計。 利用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以將各大系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息有效連接在一起，從而展開更深層次的數(shù)據(jù)信息挖掘分析工作，得出準(zhǔn)確性更高的審計分析結(jié)論，有效地滿足企事業(yè)單位審計報告使用者以及主要審計服務(wù)對象的應(yīng)用需求。 對于審計中發(fā)現(xiàn)的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)能夠及時處理和糾正，有效避免其成為歷史遺留問題[1]。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果能夠充分發(fā)揮審計的風(fēng)險預(yù)警職能，讓審計工作變得更加貼切、高效。 運用現(xiàn)代大數(shù)據(jù)審計技術(shù)可以發(fā)現(xiàn)一些具有共性、趨勢性的問題和許多細(xì)小、不易準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)的問題，審計人員因此能夠較為輕松合理地做出準(zhǔn)確的審計判斷，被審計單位也因此能夠迅速得到預(yù)警，并及時采取有效的控制手段，使領(lǐng)導(dǎo)層通過可視化信息做出決策成為現(xiàn)實。 在我國全面審計的積極推動下，審計團(tuán)隊只有充分發(fā)揮智能審計的“預(yù)防”和“抵御”功能[3]，才能切實保障黨和國家經(jīng)濟(jì)社會的“免疫功能”健康穩(wěn)定運行，為推進(jìn)國家與社會發(fā)展貢獻(xiàn)強(qiáng)大力量。

(三)審計人員的思維變化

在大數(shù)據(jù)時代飛速發(fā)展的背景下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用，從審計工作體系的角度上看，各類新技術(shù)的應(yīng)用也引發(fā)了一些問題，其中最為顯著的就在于現(xiàn)代化人才方面的需求，特別是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中信息系統(tǒng)的內(nèi)部審計仍需要專業(yè)的知識予以支持，這也在潛移默化間對專業(yè)型、技術(shù)型人才的培養(yǎng)與招聘雙選起到了良好的促進(jìn)作用。

我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中，由于工作環(huán)境、工作人員以及工作成本等多方面因素的影響，只能繼續(xù)采用以抽樣審計為主的審查方式。 這會導(dǎo)致工作過程中存在漏洞，從而很難及時發(fā)現(xiàn)其中隱藏的審計問題，加大了審計風(fēng)險。 在大數(shù)據(jù)時代的基礎(chǔ)特征與技術(shù)支撐下，數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)出一種高速增加的態(tài)勢，需要審計人員進(jìn)行全面數(shù)據(jù)收集和客觀統(tǒng)計分析，從而促進(jìn)審計人員逐漸養(yǎng)成一種綜合性的技術(shù)思維[1]。

將用戶畫像技術(shù)廣泛運用于企事業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計就是培養(yǎng)審計人員的一種總體審計思維，通過構(gòu)建企業(yè)內(nèi)外部整體信息畫像、領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息畫像、領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)部關(guān)系信息網(wǎng)絡(luò)畫像、資產(chǎn)管理信息畫像、客戶信用管理畫像和審計常見問題及其整改等，從6 個不同方面進(jìn)行畫像綜合分析。 同時構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計畫像，依照“實際場景—審計標(biāo)簽”與畫像中各個方面的對應(yīng)關(guān)系，結(jié)合影響權(quán)重進(jìn)行綜合分析，并通過篩選確定出潛在高風(fēng)險作為標(biāo)簽[4]。 將企業(yè)經(jīng)營潛在或已知風(fēng)險與審計固有或預(yù)計風(fēng)險聯(lián)合起來共同考慮。 對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略風(fēng)險管理能力綜合分析可以有效確定剩余風(fēng)險控制水平，從而將企業(yè)風(fēng)險控制在合理的經(jīng)濟(jì)預(yù)期范圍內(nèi)[5]，再根據(jù)關(guān)聯(lián)分析的邏輯推理技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險判斷和結(jié)果輸出[4]。

大數(shù)據(jù)技術(shù)的長足發(fā)展，不僅為審計人員搭建了一個更加安全可靠的數(shù)據(jù)信息采集、分析以及挖掘平臺，也對培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員信息安全和信息敏感的審計思維提出了更高的要求。 首先，培養(yǎng)審計人員對信息的靈敏度。 通過大數(shù)據(jù)技術(shù)收集的審計數(shù)據(jù)信息內(nèi)容更多、范圍更廣，剔除不相關(guān)的信息后應(yīng)及時加以分析。 其次，培養(yǎng)審計人員在保障信息安全方面的能力[1]。 由于網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客等不安全因素的存在，數(shù)據(jù)信息和商業(yè)秘密容易被競爭對手竊取，不但會給被審計單位自身帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失與潛在的不法利益威脅，而且會對審計人員的職業(yè)聲譽(yù)造成影響。

三、 大數(shù)據(jù)時代下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計面臨的挑戰(zhàn)

(一)缺乏健全的程序規(guī)定

現(xiàn)階段，審計人員是根據(jù)《國家審計準(zhǔn)則》《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》及其實施細(xì)則中的內(nèi)容展開工作的，審計分析方法和審計證據(jù)的收集，仍舊為傳統(tǒng)的審計模式，在審計過程中也僅僅關(guān)注各類紙質(zhì)材料的審核工作，這在客觀上加大了審計風(fēng)險。 現(xiàn)行的審計準(zhǔn)則當(dāng)中，對于數(shù)據(jù)信息的保存以及獲取方面沒有提供明確規(guī)定，這為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作帶來了較大的隱患[6]。 尤其在我國傳統(tǒng)的審計機(jī)構(gòu)工作流程中，審計工作人員依照原審計準(zhǔn)則逐漸形成一種重視紙質(zhì)審計證據(jù)、輕視電子審計證據(jù)的非彈性審計思維。 雖然已利用海量電子數(shù)據(jù)分析識別出的可疑之處形成疑點，但仍對其保持高度懷疑，并認(rèn)為須及時去現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)核才能予以確認(rèn)。 根據(jù)疑點進(jìn)行取證后，獲得相關(guān)的紙質(zhì)憑證、單據(jù)、合同等證據(jù)資料，再取得上述紙質(zhì)證據(jù)的影印件或掃描件，打印成紙質(zhì)資料蓋章簽字，才能整理疑點放入報告并錄入審計底稿，如此繁雜的流程導(dǎo)致審計效率的低下。

(二)審計工具和審計方式較落后

目前使用的審計軟件如中普、審計大師、鼎信諾，采集的多為財務(wù)數(shù)據(jù)，仍無法全面獲取OA、ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計方式主要采用的是制度基礎(chǔ)審計，但這種審計方式在大數(shù)據(jù)時代中的弊端更加明顯，很難適應(yīng)復(fù)雜化的經(jīng)營環(huán)境。 且以制度為基礎(chǔ)的審計過于依賴被審計單位的內(nèi)控制度，其原本就蘊(yùn)含著較高的審計風(fēng)險，再加上企事業(yè)單位不夠重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，導(dǎo)致越來越多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計只流于形式，無法保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的權(quán)威性以及獨立性[6]。 面對大量的非結(jié)構(gòu)化文本數(shù)據(jù)，采用原制度中隨機(jī)或分層的傳統(tǒng)抽查方式，容易出現(xiàn)遺漏和疏忽，而人工檢查又大大影響審計效率。鑒于此，蔣偉[7]提出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)用Python 處理的分析方法。

紙質(zhì)取證仍采用蓋章模式，增加了審計機(jī)構(gòu)取證蓋章時間和審計工作量，且使得利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的技術(shù)優(yōu)勢未能充分體現(xiàn)。 除此之外，底稿存放占用空間，難以實現(xiàn)少紙化辦公。

(三)新型復(fù)合型人才嚴(yán)重缺失

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員面對大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)，很難快速找出數(shù)據(jù)中隱藏的規(guī)律和問題，缺乏大數(shù)據(jù)獲取與分析的技能。 而僅人工進(jìn)行統(tǒng)計分析抽取的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與手工收集的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)無法滿足與時俱進(jìn)的審計質(zhì)量要求，且代表性不強(qiáng)、不夠全面。 大數(shù)據(jù)時代背景下，對審計工作人員的各方面專業(yè)素養(yǎng)都提出了更高的要求。 審計人員不僅需要掌握傳統(tǒng)的財務(wù)、審計知識，還需具有大數(shù)據(jù)發(fā)掘能力和信息技術(shù)應(yīng)用分析能力。 通過構(gòu)建不同應(yīng)用背景下不同的數(shù)據(jù)分析模型，對龐大的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全局性把控，可有效擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的覆蓋面，提高審計效率，從而進(jìn)一步降低審計風(fēng)險[3]。如通過直觀的圖像可視化展示，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)預(yù)測功能，有助于發(fā)現(xiàn)標(biāo)的指標(biāo)異常和風(fēng)險，盡早堵住內(nèi)部管理漏洞，降低企業(yè)資產(chǎn)損失風(fēng)險[4]。

而目前同時具備運用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、Python、SQL語言、大數(shù)據(jù)可視化等技術(shù)，且具有高水平精準(zhǔn)分析能力、判斷力的審計人員嚴(yán)重缺乏。 這就要求審計人員不斷與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)各類IT 工具，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)思維和能力，并把知識體系拓展到各個學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)行數(shù)據(jù)的融合、交叉處理，得出更加精準(zhǔn)有效的判斷。

四、 大數(shù)據(jù)時代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計變化的具體應(yīng)對措施

(一)構(gòu)建大數(shù)據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)信息共享平臺

在大數(shù)據(jù)信息時代，被審計單位的業(yè)務(wù)環(huán)境和日常管理活動日趨復(fù)雜，審計對象具體呈現(xiàn)出信息存儲容量龐大(volume)、數(shù)據(jù)類型繁多(variety)、更新迅速高時效(velocity)、長效價值密度小(value)的“4V”特征[8]，這些都可能使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險不斷上升。 基于上述經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)信息的實時共享勢在必行。 因此，亟須財務(wù)平臺開發(fā)人員進(jìn)一步充分結(jié)合現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)技術(shù)、5G 數(shù)據(jù)分析技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、云計算分析技術(shù)以及金融區(qū)塊鏈等技術(shù)，開發(fā)更高效、更智能化的審計信息服務(wù)平臺。 將審計工作的實際需求作為基礎(chǔ)，開發(fā)出更加完善的“審計信息大數(shù)據(jù)—財務(wù)數(shù)據(jù)”信息共享平臺，使得不同工作部門都能隨時在這個平臺中及時更新信息，并進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通與信息交流，實現(xiàn)審計平臺與被審計單位的有效連接與資源共享。 即在不影響被審計單位正常經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上獲得原始數(shù)據(jù)[5]，為后續(xù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的順利開展與跟蹤進(jìn)展，提供更加準(zhǔn)確的財務(wù)實務(wù)數(shù)據(jù)以及審計業(yè)務(wù)證據(jù)，從而突破傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作當(dāng)中固有的時空限制。 審計人員在充分應(yīng)用新型審計信息服務(wù)平臺的同時，根據(jù)實務(wù)情況不斷地創(chuàng)新優(yōu)化審計流程，依據(jù)審計業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與重要性審計水平的變化，不斷提升整體審計工作模式的主動性與靈活性，確保多項審計結(jié)果在一個共享信息平臺中實時分享。 同時，這種大數(shù)據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)信息共享平臺還能有效縮短不同工作部門之間的交流時間[9]，提高工作效率，深化溝通聯(lián)絡(luò)，減少信息不對稱造成的風(fēng)險，對審計成本進(jìn)行穩(wěn)定控制。

智能審計對于實現(xiàn)審計風(fēng)險高效可控起到關(guān)鍵的技術(shù)保障作用，針對重大風(fēng)險審計易發(fā)生區(qū)域均可利用審計信息平臺量身設(shè)計一套個性化工作程序。 而且，以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為審計手段，風(fēng)險管理導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計能夠從重大審計風(fēng)險歸因其特點，并準(zhǔn)確評估其對審計工作風(fēng)險的直接影響，進(jìn)而合理有效地分配審計資源[5]。 同時，還須重視共享平臺運行過程的監(jiān)管，提高平臺運行的合法性、規(guī)范性和穩(wěn)定性[9]。

(二)建立起專業(yè)化的大數(shù)據(jù)審計團(tuán)隊

培養(yǎng)審計人員自身的綜合職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)審計能力，將對我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員的專業(yè)技術(shù)水平和技能素質(zhì)的提高起到重要的促進(jìn)作用。 因此，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的新時代，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作人員需要處理的審計信息越來越廣泛，對整個數(shù)據(jù)庫的審計信息處理過程保持較高的理論邏輯性和敏感性，理解“智能審計＋”這個基本概念，掌握企事業(yè)數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等各大數(shù)據(jù)系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)，以期真正有效實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的數(shù)據(jù)信息處理自動化，并以此為基礎(chǔ)展開創(chuàng)新性的工作，從而控制風(fēng)險、提高效率[5]。 因此，應(yīng)定期展開對審計人員的各項綜合能力的培訓(xùn)，并組織考核其專業(yè)知識以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的掌握程度[10]。

企業(yè)可將處理財務(wù)數(shù)據(jù)信息能力當(dāng)作判斷人才的基本準(zhǔn)則，進(jìn)一步強(qiáng)化復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，在根本上實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置，通過更加卓越的工作環(huán)境來吸引更多素質(zhì)較高的人才加入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作當(dāng)中。 對國家相關(guān)稅務(wù)法律知識的及時熟悉和制度的動態(tài)掌握也是實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中不可或缺的一環(huán)，積極進(jìn)取的創(chuàng)新型人才不僅在靜態(tài)環(huán)境下保持巔峰，更要在動態(tài)環(huán)境下力爭上游。 積極響應(yīng)財政部號召培養(yǎng)“五型”創(chuàng)新人才，培養(yǎng)新的總體思維、容錯思維、相關(guān)思維、智能思維，提高審計人員的核心競爭力[5]。

(三)促進(jìn)制度內(nèi)容的改革創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)時代，隨著大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的逐步實施及推廣，數(shù)據(jù)化審計平臺的快速構(gòu)建和國家審計數(shù)據(jù)系統(tǒng)的全面鋪開，各級地方審計機(jī)關(guān)定期報送制度的相繼完善，“金審工程”三期大力推動下五大應(yīng)用系統(tǒng)審計智能化的高質(zhì)量發(fā)展，以習(xí)近平“科技強(qiáng)審”戰(zhàn)略的提出為鋪墊，進(jìn)一步突出了數(shù)據(jù)信息獲取以及分析的重要程度。 因此，相應(yīng)審計機(jī)構(gòu)與被審計單位必須充分發(fā)揮和突出自身應(yīng)具備的責(zé)任，結(jié)合實際情況研究開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作，在充分結(jié)合大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)主要時代特點的基礎(chǔ)上對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行重新定義，為推進(jìn)后續(xù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的深入開展與逐步研究提供堅實的審計依據(jù)。

擴(kuò)大開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的理論深度和業(yè)務(wù)廣度，利用大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段來有效促進(jìn)企事業(yè)審計工作制度管理體系的不斷優(yōu)化和改革創(chuàng)新[9]，有利于全面提高企事業(yè)審計工作管理效率，基本達(dá)成審計署“以審計全覆蓋形成常態(tài)化、動態(tài)化震懾”的審計要求。 針對現(xiàn)行審計工作存在的問題以及相關(guān)問題整改實施情況加強(qiáng)審計跟蹤、督促與檢查，推動被審計單位建立健全相關(guān)長效與常態(tài)化機(jī)制，對預(yù)防被審計單位敷衍或虛假整改有重要意義，同時確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的高效性不受影響。 將人工智能等相關(guān)新興審計技術(shù)靈活地與審計工作流程、結(jié)果緊密結(jié)合，有助于提高審計工作管理效率、提升審計工作服務(wù)質(zhì)量，同時也有利于減輕審計人員日常工作和生活負(fù)擔(dān)。 通過立足于“科技強(qiáng)審”的審計戰(zhàn)略方向，可充分預(yù)見未來審計智能化發(fā)展前景美好[5]，一片海晏河清。

五、 結(jié)論

大數(shù)據(jù)時代中，信息技術(shù)的快速發(fā)展為審計工作提供了更廣闊的平臺，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。在數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的背景下，審計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這無疑也將導(dǎo)致審計技術(shù)、方法和模型的重大變化[11]。 為了更好地發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的實際作用，就必須充分結(jié)合大數(shù)據(jù)時代中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計所產(chǎn)生的變化，不斷推進(jìn)審計信息化建設(shè)，構(gòu)建審計信息共享平臺，培養(yǎng)審計人員數(shù)據(jù)化、全局性的思維及大數(shù)據(jù)技術(shù)的掌握，創(chuàng)新流程變革和制度改革，創(chuàng)新組織方式和管理模式，通過具體性的措施來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計觀念的進(jìn)步和優(yōu)化，確保其能夠滿足大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的基本要求，保障最終審計結(jié)果的準(zhǔn)確性與穩(wěn)定性。