孫健 中鐵建大橋工程局集團(tuán)第四工程有限公司

新時期下，黨建思想政治工作作為國有企業(yè)的重要組成部分，對推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。因此，國有企業(yè)在開展黨建思政工作過程中，要將當(dāng)今社會發(fā)展情況與企業(yè)自身工作特點(diǎn)有效結(jié)合，并采用各種先進(jìn)手段不斷調(diào)整和優(yōu)化國有企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，切實增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力，深入探索黨建思政工作中存在的各種問題，并對其進(jìn)行不斷完善，促使企業(yè)黨建工作與思想政治工作質(zhì)量和水平不斷提升，從而更好地推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國企開展黨建思想政治工作的重要意義

（一）實現(xiàn)國企資產(chǎn)保值增值

國企是社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)調(diào)整目標(biāo)，更是推動國家經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。國企與我國國有資產(chǎn)具有密切聯(lián)系，國企自身發(fā)展質(zhì)量高低對國有資產(chǎn)實際價值與安全性具有直接影響[1]。因此，在國企日常生產(chǎn)運(yùn)營過程中，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建思想政治工作力度，落實相關(guān)思想理念宣傳情況，可以有效增強(qiáng)企業(yè)相關(guān)組織及員工思政意識，時刻堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，防止企業(yè)在后期發(fā)展中出現(xiàn)各種風(fēng)險問題，積極糾正國企創(chuàng)新改革中存在的政治問題，在保障國企健康發(fā)展的同時，真正實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值目標(biāo)。

（二）構(gòu)建良好黨建工作體系

制度體系是保障企業(yè)正常生產(chǎn)發(fā)展的根本要素，是落實企業(yè)各項管理決策及約束員工職責(zé)的重要條件。近年來，隨著市場競爭愈發(fā)激烈，國企在創(chuàng)新發(fā)展過程中面臨眾多沖擊和挑戰(zhàn)，為進(jìn)一步提高自身市場競爭力，就要結(jié)合社會實際發(fā)展情況制定相應(yīng)方針策略[2]，并與員工日常習(xí)慣及工作行為加以約束，確保企業(yè)發(fā)展進(jìn)程不斷加快。因此，開展黨建和思想政治工作，可以為國企傳輸更多正確意識形態(tài)與黨政理念，以此來增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度的政治性、合理性及科學(xué)性，保證企業(yè)制定的各項政策體系與國章制度能夠滿足黨的戰(zhàn)略發(fā)展要求。

（三）有助于推動國企創(chuàng)新發(fā)展

近年來，隨著國企創(chuàng)新改革發(fā)展進(jìn)程不斷推進(jìn)，企業(yè)面臨全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這種情況下，為獲取更大發(fā)展能力，就要對原有資源進(jìn)行有效整合，進(jìn)一步優(yōu)化和完善企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促使國企整體技術(shù)水平有效提升，切實提高國企在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益中的地位。因此，在新時期環(huán)境下，我國國企要加強(qiáng)對黨建工作和思想政治理念宣傳教育工作的重視程度，并采用先進(jìn)技術(shù)手段有效提高該工作質(zhì)量和水平，全面掌握企業(yè)整體發(fā)展情況，引導(dǎo)企業(yè)員工黨建思想理念不斷增強(qiáng)，從而更好地推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

（四）統(tǒng)一國企員工思想

人才是保障企業(yè)改革發(fā)展的根本動力。在新時期下，我國國有企業(yè)要想真正實現(xiàn)高效率、高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)[3]，就要加強(qiáng)黨建思想政治工作建設(shè)力度，通過進(jìn)一步提高國企員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，通過統(tǒng)一全體員工思想理念，增強(qiáng)其團(tuán)隊協(xié)作能力，以此確保國企未來創(chuàng)新發(fā)展的協(xié)調(diào)性及一致性，促使國企不斷轉(zhuǎn)型升級。

二、新時期國企黨建思想政治工作現(xiàn)狀

（一）信息化水平有待提升

目前，我國國企黨建思政工作渠道相對單一，并且信息化建設(shè)發(fā)展水平較低，不僅會降低黨建思政工作質(zhì)量和效率，還會對企業(yè)黨建思政工作總體效果造成一定不良影響。同時，當(dāng)前部分國企在開展黨建工作與思想政治工作過程中，因受傳統(tǒng)思想價值理念影響，往往比借助傳統(tǒng)看文件、讀報紙等方式開展，對當(dāng)前先進(jìn)方法與形式的重視程度仍舊存在不足之處[4]。在新時期背景下，我國信息技術(shù)發(fā)展進(jìn)程不斷加快，但仍有少數(shù)國企未將先進(jìn)技術(shù)手段融入黨建思政工作中，使得給工作呈現(xiàn)滯后性，導(dǎo)致年輕職工黨建思政理念較為撥入，無法充分發(fā)揮該工作實際帶動作用。

（二）黨建思政工作與其他業(yè)務(wù)存在沖突

國企承擔(dān)著服務(wù)人民的職責(zé)，通常以自身工作理念為載體，為廣大用戶提供相應(yīng)公共服務(wù)。因此，國企在開展黨建思政工作時，要根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，將黨建與思想政治教育內(nèi)容逐漸融入業(yè)務(wù)項目中，以此來發(fā)揮黨建思政引領(lǐng)與帶頭作用[5]，充分調(diào)動企業(yè)職員日常工作積極性與熱情。但對于國企實際黨建思政工作情況而言，普遍存在該工作與企業(yè)其他業(yè)務(wù)項目脫節(jié)現(xiàn)象，即國企黨建思政工作與原有業(yè)務(wù)支架間存在互不干預(yù)局面，兩者無法有效對接、融合，從而無法展現(xiàn)黨建思政工作服務(wù)效用。

（三）黨建思想政治工作方向不明確

當(dāng)前我國國企對黨建思政工作發(fā)展方向把握不準(zhǔn)，具體體現(xiàn)在新時期下，國企黨建思政工作內(nèi)涵與外延知識不夠全面，企業(yè)無法正確認(rèn)識新時期背景下國企開展黨建思想政治工作的新任務(wù)、新要求以及新目標(biāo)，從而導(dǎo)致在實踐操作過程中工作效果不顯著的情況。

（四）黨建思想政治工作方式單一

根據(jù)相關(guān)內(nèi)容顯示，部分國企在黨建思想政治工作過程中，仍舊采用傳統(tǒng)工作的方法與方式，因其創(chuàng)新性能較低，甚至存在流于形式的現(xiàn)象，只能對自身表面工作進(jìn)行歸納、整理和總結(jié)，無法深入探索和了解黨建思政工作所傳遞的價值理念。另外，黨建工作具有強(qiáng)烈政治特色，不符合大眾群體和年輕人的發(fā)展觀念[6]。面對這種情況，國企黨員工作及職員工作熱情和積極性會逐漸降低，在參與黨建思政工作時往往敷衍了事，這不僅會降低黨建思想政治工作質(zhì)量和效率，還會阻礙國企經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（五）黨組織隊伍綜合素質(zhì)有待提升

國企開展黨建思政工作，主要依靠企業(yè)基層黨支部及工會組織群體，黨建思政工作整體質(zhì)量與其具有直接聯(lián)系。根據(jù)實際情況而言，一些小型國有企業(yè)因受生產(chǎn)壓力影響，在建設(shè)黨組織隊伍時缺少綜合性、科學(xué)性及有效性，比如，國企工會員工崗位劃分不規(guī)范，兼職人員數(shù)量對于正式職工，這不僅會造成黨建工作創(chuàng)新理念無法貫徹落實情況，還會存在員工業(yè)務(wù)能力不足問題，對國企未來創(chuàng)新發(fā)展具有一定不良影響。另外，基層黨支部專業(yè)培訓(xùn)制度落實不到位，將員工黨建工作開展當(dāng)做工作重點(diǎn)，缺少對黨組織成員管控力度[7]，使得員工綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平無法滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，這在一定程度上降低了黨組織隊伍的權(quán)威性及公正性，同時對黨建工作開展效果具有一定影響。

三、新時期國企黨建思想政治工作優(yōu)化措施

（一）提升對黨建思想政治工作重視程度

在新時期下，我國國企要注重貫徹落實實事求是工作原則，加強(qiáng)全體員工對黨建思想政治工作開展重要性的正確認(rèn)知，并將創(chuàng)新意識融入黨建思政工作中，以此來提高工作整體質(zhì)量和效率[8]。具體來講，則是構(gòu)建具有企業(yè)自身特色的黨建思想政治教育機(jī)制，將黨建思政工作與企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營管理模式有效結(jié)合，在原有工作方式的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，同時，要積極組織企業(yè)基層職工與黨員干部參與十九大黨的會議精神學(xué)習(xí)，經(jīng)新時期中國特色社會主義思想作為理論指導(dǎo)內(nèi)容，并充分發(fā)揮其實際引導(dǎo)作用，真正解放企業(yè)職工思想價值理念，為黨建思政工作順利開展提供重要保障。

（二）優(yōu)化基層黨支部建設(shè)力度

新時期國企在開展黨建思想政治工作過程中，要加強(qiáng)對基層黨支部優(yōu)化建設(shè)力度，不斷創(chuàng)新黨組織結(jié)構(gòu)，完善黨建思政工作載體，構(gòu)建新型黨建思政工作格局，使黨建思政工作與企業(yè)業(yè)務(wù)項目密切融合。通俗來講，國企要根據(jù)自身組織結(jié)構(gòu)及各個部門發(fā)展特點(diǎn)，將黨支部成員分成數(shù)個黨員小組，并根據(jù)部門職責(zé)選出小組組長，由組長負(fù)責(zé)管理該部門黨建思想政治工作開展情況，以此來細(xì)化國企黨建思政工作模式[9]，切實提高黨建思政工作質(zhì)量和效率。另外，以小組為單位，深入分析和了解各個部門具體業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展有目的性、組織性及針對性的黨建思政教育活動，并不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨建思政組織形式及教育課題，促使黨建思政工作與其他業(yè)務(wù)項目密切節(jié)目，確保黨建思政工作方式和內(nèi)容能夠滿足國企實際創(chuàng)新發(fā)展要求。

（三）合理運(yùn)用現(xiàn)代化科技

國企在黨建思想政治工作實際開展過程中，要將該工作與現(xiàn)代創(chuàng)新意識相結(jié)合，熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，充分發(fā)揮該及時實際價值效用，促使黨建思政工作水平不斷提升。具體來說，國企要注重解放黨組織成員思想禁錮，突破傳統(tǒng)思維意識束縛，在原有黨建思想政治工作形式的基礎(chǔ)上，積極引進(jìn)以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新型技術(shù)手段，構(gòu)建全新黨建思政工作模式，通過豐富黨建思政工作內(nèi)容，促使黨建思政工作質(zhì)量進(jìn)一步提升。同時，積極引進(jìn)長效性學(xué)習(xí)機(jī)制，讓黨組織成員自主學(xué)習(xí)各種先進(jìn)技術(shù)手段及工作理念，以此來增強(qiáng)其技術(shù)應(yīng)用能力，拓寬其視野，為黨建思政工作有序開展提供生機(jī)與活力。

（四）完善黨建思想政治工作機(jī)制

對于國企相關(guān)管理工作人員來說，要將黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展整體規(guī)范方案充分結(jié)合，并構(gòu)建科學(xué)、有效的責(zé)任制度，將該制度作為評價員工綜合能力及企業(yè)發(fā)展效用的重要標(biāo)準(zhǔn)，促使后續(xù)工作順利進(jìn)行。國企管理者要嚴(yán)格遵守黨建規(guī)范要求，細(xì)化黨建思政教育內(nèi)容[10]，具體包含企業(yè)工作職責(zé)與決策流程等方面，促使黨建思政工作發(fā)展進(jìn)程不斷加快。同時，國企要根據(jù)自身實際情況，將黨建思政宣傳與企業(yè)活動特色融為一體，以此來調(diào)動員工日常工作積極性，提高其在黨建工作中的參與度。

（五）緊跟時代步伐，適應(yīng)新時期要求

在新時期發(fā)展背景下，我國國企要深入分析和了解社會經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新改革中存在的各種新問題，并根據(jù)新時期國企發(fā)展情況開展黨建思想政治工作。在新問題解決過程中，要積極轉(zhuǎn)變自身思想觀念，緊跟新時代發(fā)展步伐，有效增強(qiáng)自身創(chuàng)新意識，貫徹落實黨的政策領(lǐng)導(dǎo)方針，加強(qiáng)黨建思想政治工作革新力度，為新時期國企經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展引導(dǎo)正確方向。對于國企黨建思政工作改革中存在的新問題，可以通過借助國企黨委引領(lǐng)作用，帶動企業(yè)全體職工深入探索、正確了解黨建思政工作具體含義，并讓其積極參與黨建思政工作建設(shè)中來，充分發(fā)揮黨組織團(tuán)隊組織引導(dǎo)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大職工使命感與責(zé)任感。另外，通過國企黨委充分發(fā)揮自身帶動作用，可以將創(chuàng)新理念逐漸滲透職工日常生活及工作中，鼓勵職工積極提出有利用國企健康發(fā)展的意見和建議，切實增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平能夠更好地滿足新時期實際發(fā)展要求。

（六）加大兩用人才隊伍建設(shè)力度

在傳統(tǒng)國企黨建思想政治工作模式中，黨建思政工作與其他業(yè)務(wù)項目處于獨(dú)立狀態(tài)，雖然企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與日常工作安排不同，但相關(guān)業(yè)務(wù)項目基本是由不同機(jī)構(gòu)與部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，幾遍各機(jī)構(gòu)、部門之間能夠保持合作關(guān)系，但其合作程度具有一定限制，從而給國企黨建思想政治與企業(yè)文化建設(shè)融合工作造成一定難度。因此，對于新時期國有企業(yè)而言，要想真正實現(xiàn)黨建思政與文化建設(shè)密切融合，就要構(gòu)建同時面向國企黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作兩用的人才隊伍，并積極做好人才引進(jìn)和培訓(xùn)工作，為兩項工作協(xié)同發(fā)展提供重要的人力資源保障。在引進(jìn)兩用人才過程中，要充分思考黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間存在的差異，并選用組織管理、溝通交流、思政素養(yǎng)、創(chuàng)新策劃等能力較為突出的人才，確保其能夠滿足兩項工作對人力資源專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的要求。在培養(yǎng)專業(yè)人才過程中，要準(zhǔn)確掌握黨建思政與文化建設(shè)工作內(nèi)容中的相同點(diǎn)，根據(jù)國企協(xié)同推進(jìn)各項工作體系的工作措施，明確培訓(xùn)活動具體內(nèi)容，在提高人才業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)水平的基礎(chǔ)上，為國企提供能夠生動解讀黨政方針及熟練疏導(dǎo)心理問題等兩用專業(yè)人才保障。

綜上所述，在新時期推動下，我國各大國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站就一席之地，就要加強(qiáng)對黨建思想政治工作的重視程度，增強(qiáng)全體員工黨建思政工作意識，在原有的基礎(chǔ)上建立健全相應(yīng)工作機(jī)制，并深入分析和了解黨建思政工作中存在的各種問題，具有針對性地對該問題進(jìn)行有效處理，以此來提高國企黨建思想政治工作質(zhì)量和水平，從而更好地推動我國國企可持續(xù)健康發(fā)展。