張峰

（蘇州市吳江區(qū)兒童醫(yī)院，江蘇蘇州 215200）

0.引言

隨著醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)發(fā)展與改革，公立醫(yī)院為了獲得更為廣闊的發(fā)展空間，就必須對黨建工作進行優(yōu)化，以此來為公立醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展指明前進的方向。而且通過對黨建工作進行實踐與思考，還可以進一步提高黨建工作與醫(yī)療業(yè)務之間的協(xié)調性，進而為醫(yī)院內的基層黨員干部提供更好的黨建教育。因此，有必要對新時期黨建工作進行分析。

1.新時期公立醫(yī)院黨建工作綜述

公立醫(yī)院黨建工作的重要性毋庸置疑，通過在新時期加強黨建工作，可以為醫(yī)院的長期發(fā)展指明方向。而且黨建工作的全面部署，還帶代表了從嚴治黨將會在醫(yī)院內部實現(xiàn)縱深發(fā)展，因此，新時期黨建工作具有重要的現(xiàn)實意義。公立醫(yī)院是我國開展醫(yī)療服務的前沿陣地，需要為每一名中國公民提供醫(yī)療保障服務，而黨建工作則可以助力公立醫(yī)院明確公益定位，避免出現(xiàn)看病難、看病貴等問題。需要注意的是，黨建工作在開展期間需要始終將紀律、規(guī)矩視作發(fā)展核心，只有進一步加強黨建工作的制度約束，才能為公立醫(yī)院的長期發(fā)展堅定信念，避免因為黨建工作的動搖而影響到公立醫(yī)院的長期發(fā)展。

從公立醫(yī)院角度出發(fā)，黨建工作是開展各種工作時的重要保障，黨建工作能夠推動公立醫(yī)院實現(xiàn)快速發(fā)展。而且在醫(yī)院內部對黨建工作進行梳理，還可以實現(xiàn)對醫(yī)院服務、管理工作的優(yōu)化，讓醫(yī)院從傳統(tǒng)的粗放型管理逐漸過渡成為精細化管理模式。而且黨建工作的優(yōu)化還可以在一定程度上調動基層黨員群體的工作積極性，進而推動黨員群體在公立醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮自己應有的價值，公立醫(yī)院也將因此而打破發(fā)展桎梏，獲得更為廣闊的發(fā)展空間。

2.新時期公立醫(yī)院黨建工作的價值

2.1 助力公立醫(yī)院實現(xiàn)高質量發(fā)展

在新時期積極開展黨建工作可以為醫(yī)院實現(xiàn)高質量發(fā)展奠定基礎，且黨建工作還可以從思想對員工進行引導，并提高醫(yī)院基礎員工的工作活力。黨建工作將會確立黨在公立醫(yī)院基層的核心領導地位，讓醫(yī)院在面對各種發(fā)展情況時都能堅持應有的發(fā)展方向。除此之外，新時期公立醫(yī)院在發(fā)展階段難免會遇到部分發(fā)展問題，只有開展醫(yī)院改革才能讓各項改革措施得以順利落實。所以，為了增強醫(yī)院的發(fā)展質量，就必須推動公立醫(yī)院黨建工作的持續(xù)性發(fā)展。

2.2 增強基層黨員思想認知

公立醫(yī)院落實黨建工作是對基層黨員的幫助，因為基層黨員的黨性與思想認知并不深刻，很難在各種工作中貫徹自己的使命感與責任心，而黨建工作的開展則可以為每一名基層黨員提供了解黨和國家的方式，并意識到黨員為人們服務的潛在價值。因此，當黨建工作成為推動醫(yī)院發(fā)展的一環(huán)時，就可以幫助醫(yī)院內的基層黨員意識到黨的問題。黨員也會在工作中以身作則，以此來帶動其他普通醫(yī)護人員強化自己的思想認知與能力水平[1]。需要注意的是，基層普通醫(yī)護人員是黨員群體的備選，因此，還要強化基層醫(yī)護人員的思想認知，以此來讓黨建工作成為醫(yī)院發(fā)展中的基礎性工作。

2.3 建立和諧醫(yī)患關系

醫(yī)院是保護人民身體健康的重要一環(huán)，醫(yī)患關系是否和諧不僅能影響到醫(yī)院救治病患時的效果，還會對醫(yī)院的各項常規(guī)工作帶來影響。而通過全面推行黨建工作的開展，則能夠在一定程度上加強對醫(yī)護人員的培養(yǎng)，幫助醫(yī)護人員建立起良好的職業(yè)觀念。醫(yī)護人員只要在工作中能夠從病患視角看待各種問題，就可以讓各項工作的開展變得更加順利。和諧醫(yī)患關系源自于醫(yī)院服務能力的提高，只要能夠在醫(yī)護人員與病患中打造出相互尊重的關系，就可以為公立醫(yī)院的長期發(fā)展奠定基礎。

3.公立醫(yī)院黨建工作中的問題對策

公立醫(yī)院黨建工作具有極高的開展價值，只要能夠找出黨建工作與醫(yī)院基層工作的切入點，就可以為黨建工作的開展提供幫助。然而，為了進一步提高黨建工作質量，還應該主動探究黨建工作可能存在的各種問題，通過提前解決黨建工作中的問題可以讓黨建工作質量得到進一步優(yōu)化。

3.1 黨建、業(yè)務工作互相脫離

3.1.1 問題分析

黨建工作并不是醫(yī)院實際業(yè)務中的一環(huán)，而是迎合黨的政策方針所開展的具有深層次含義的一種工作，因此，黨建工作在開展期間有時會與公立醫(yī)院的常規(guī)業(yè)務相脫離。若無法找出黨建工作與常規(guī)業(yè)務之間的契合點，就很難讓黨建工作在醫(yī)院經(jīng)營中發(fā)揮出其真正的作用，因為黨建工作無法脫離實際來支撐醫(yī)院開展各項工作。而且，當黨建工作無法與業(yè)務共同發(fā)展時，還會造成相互之間干擾。例如，以黨建工作為核心而忽略企業(yè)中的各種業(yè)務，或是以業(yè)務為核心而導致黨建工作成為醫(yī)院中的“面子工程”，這種情況的出現(xiàn)將會導致黨建工作逐漸被醫(yī)院邊緣化，并喪失醫(yī)院內部的政治地位，所以，必須高度重視黨建、業(yè)務工作之間的聯(lián)系，以此來為醫(yī)院的長期發(fā)展指明前進的方向。

3.1.2 解決對策

為了解決黨建、業(yè)務工作分離的問題，就必須從醫(yī)院內部意識到黨建工作在醫(yī)院發(fā)展中的價值，只有對黨建工作抱有足夠的重視，才能讓當黨建工作成為醫(yī)院內部不可忽略的重要組成部分。因此，需要在企業(yè)內部制訂黨建工作的宣傳渠道，從基層開始對黨建工作進行全方位普及[2]。在此期間，還要主動尋找業(yè)務工作與黨建之間的聯(lián)系，在醫(yī)院內部應該將業(yè)務作為基礎，圍繞業(yè)務開展黨建工作。這種工作模式將會讓黨建工作成為業(yè)務活動的精神象征，避免在業(yè)務工作開始時，落入以經(jīng)濟效益為核心的錯誤觀念。對于公立醫(yī)院而言，基礎黨務人員必須主動掌握醫(yī)院內部的各種業(yè)務，然后要從政治、思想等多個角度來看待工作中遇到的各種業(yè)務問題。而從行動角度出發(fā)，醫(yī)院需要在開展各項決策時強調黨建、業(yè)務之間的融合，并通過強化思想作風建設來堅定內部思想，以此來讓各種發(fā)展決策變得更加具有說服力。

3.2 黨建基層組織規(guī)范化問題

3.2.1 問題分析

很多醫(yī)院在開展黨建工作時，由于對黨建工作的真實價值估計不足，所以存在重業(yè)務、輕黨建的情況，因此，很多醫(yī)院往往會出現(xiàn)基層組織不規(guī)范的問題。例如，某個科室的管理人員兼職黨建管理人員，在同時面對黨建工作與科室工作時，往往會將科室的正常業(yè)務作為優(yōu)先級更高的工作，這種情況將會在一定程度上導致黨建工作滯后，進而影響到黨建工作的開展。個別醫(yī)院還會將黨務工作視作一種“照顧”員工的形式，即在任命干部時，并不會優(yōu)先考慮黨建工作的實際需求，而是會將高工齡且能力逐漸無法滿足業(yè)務崗位需求的員工安排成為黨建管理人員，黨建工作也將因此而成為一種“安置崗”。此類問題都是基層黨建工作不規(guī)范所帶來的問題，只有對公立醫(yī)院黨建工作進行全方位梳理，才能讓黨建工作的開展變得更加順利。

3.2.2 解決對策

在公立醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展過程中，為了進一步提高黨建工作的重要性，需要打造出具有規(guī)范性的黨建工作體系，才能從公立醫(yī)院內部對黨建、業(yè)務活動提出更多要求，在此期間，應該注意完善黨建干部隊伍，嚴格控制一人多崗的情況發(fā)生。醫(yī)院需要完善以徳為先的用人標準，無論是黨建還是業(yè)務都需要堅持以實績論成敗的用人理念，以此來保障醫(yī)院各級管理人員都能具有足夠的個人能力[3]。需要注意的是，黨建工作與傳統(tǒng)業(yè)務的差異性極大，所以，醫(yī)院在選擇用人時可以在政治、管理層面適當有所傾向，只有讓黨務干部具有足夠的能力，才能從醫(yī)院內部推動各項工作的開展。除此之外，醫(yī)院還應該從多個渠道加強黨建能力的培養(yǎng)，只有這樣才能最大限度地加強黨建工作與醫(yī)院之間的契合度，進而讓黨建工作的開展變得更加順利、穩(wěn)定。

4.公立醫(yī)院黨建工作的優(yōu)化建議

黨建工作是指引公立醫(yī)院長期發(fā)展的關鍵，作為精神層面的工作核心，黨建工作能夠在一定程度上指明醫(yī)院未來的發(fā)展道路，通過對黨建工作進行科學優(yōu)化，能夠為公立醫(yī)院的未來發(fā)展提供保障。

4.1 打造醫(yī)院黨建長效機制

黨建工作的開展質量與醫(yī)院內部黨員的思想情況有著直接關系，如果能借助思想來強化黨建質量，就可以從根源避免黨建工作虛化的情況發(fā)生。在公立醫(yī)院經(jīng)營期間，可以由黨委牽頭，幫助內部黨員干部強化“四個意識”并堅定“四個自信”。醫(yī)院通過開展黨史學習等各種專題活動，可以讓基層黨員干部的思想、行動實現(xiàn)統(tǒng)一。需要注意的是，各種黨建活動的開展需要兼顧思想性與趣味性，否則黨建工作無法成為人們眼中的核心工作。所以，應該從各種黨建活動中分析反映良好的活動模式，找出適合醫(yī)院開展的黨建活動，必要時還可以與其他公立醫(yī)院相結合，借助其他醫(yī)院的黨建經(jīng)驗來完善內部黨建制度，只要能夠為醫(yī)院打造出良好的黨建工作環(huán)境，就可以最大限度地提高黨建工作質量，并讓黨建工作在醫(yī)院的未來發(fā)展中持續(xù)發(fā)揮指導性作用。

4.2 黨建工作制度化

黨建工作與公立醫(yī)院的發(fā)展質量息息相關，因此，在開展黨建工作時，不能將黨建工作與其他工作割裂，否則便會為各種工作的開展造成嚴重影響。在打造黨建制度時，要優(yōu)先對醫(yī)院各項章程進行梳理，通過分析支撐醫(yī)院發(fā)展的章程與因素可以從根本上加速黨建工作的推進[4]。在此期間，醫(yī)院黨委還應該聯(lián)系內控制度與其他管理體系來尋找黨建制度的切入點，以此來制訂出切實可行的規(guī)范性黨建文件。需要注意的是，黨建工作制度化并不是一項一勞永逸的工作，因為隨著醫(yī)院規(guī)模以及其他各種因素的變化，黨建制度也需要發(fā)生改變，所以，必須結合醫(yī)院的實際情況不斷完善黨建制度，讓醫(yī)院黨建工作發(fā)揮出其真正的價值。

4.3 醫(yī)院文化與黨建工作的融合

公立醫(yī)院作為國家扶持的醫(yī)療機構，往往有著悠久的文化底蘊。醫(yī)院通過將文化與黨建工作相結合可以為內部所有的工作人員指明發(fā)展方向，即將黨建工作融入醫(yī)院內核，從院訓、文化等多個角度為黨建工作提供載體。在此期間，還可以借助黨建元素來設計院旗、院歌。醫(yī)院通過在內部加強黨建輿論引導，能夠讓所有醫(yī)務人員意識到醫(yī)院開展黨建工作的決心，與此同時，還可以借助醫(yī)院的社會影響力來打造黨員榜樣。醫(yī)院通過與其他國有企業(yè)、公立醫(yī)院共同組建黨建活動，可以讓黨建工作的開展變得更加順利。需要注意的是，自新冠疫情出現(xiàn)以來，各大公立醫(yī)院成為抗擊疫情的前沿陣地，也涌現(xiàn)出了一批先進典型，這些白衣英雄都是樹立黨建榜樣的關鍵，醫(yī)院通過開展人物表彰大會等活動，能夠在一定程度上激發(fā)醫(yī)護人員的黨建意識，并堅定自己的個人信仰。

4.4 黨員素質建設

在公立醫(yī)院經(jīng)營期間，黨員素質與黨建工作質量有直接關系，只要能夠結合醫(yī)院實際需求來提高黨員群體的黨員素質，就能夠為醫(yī)院建立起完善的黨建工作體系，因此，找出適合企業(yè)的黨員素質培養(yǎng)方式，為醫(yī)院的黨建工作發(fā)展提供更多幫助。在此期間，醫(yī)院可以借助信息技術來打造“云端”黨務學習平臺，幫助黨員開展黨務學習；為了豐富平臺內容，還可以定期上傳熱點資訊，避免因為平臺內容單一而影響到黨員學習興趣；為了讓黨員培訓效果得到保障，還可以打造黨員培養(yǎng)通道，并完善黨建工作考評制度；通過結合醫(yī)院黨建特征來完善考評標準，可以將黨風廉政、基層黨建工作、個人意識等納入考核體系，讓黨建工作成為醫(yī)院的基礎活動。除此之外，醫(yī)院還應該在考評中完善短期定量考評與長期定性考評，提高黨建工作價值，避免因為黨建質量問題而影響到醫(yī)院的長期發(fā)展[5]。

5.結論

公立醫(yī)院需要借助黨建工作來明確長期發(fā)展方向，因此，黨建工作的重要性毋庸置疑。通過深入分析公立醫(yī)院與黨建工作的聯(lián)系，醫(yī)院可以通過打造長效黨建機制方式來進一步提高黨建工作價值。隨著更多人意識到公立醫(yī)院黨建工作的重要性，黨建工作的開展將會變得更加順利。