周文軍，孟津名

(長春工業(yè)大學(xué)，長春130012)

就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。黨的十九大報告中明確指出：“堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”。2022年《政府工作報告》多次提到“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策”，明確“就業(yè)優(yōu)先政策要提質(zhì)加力”。黨和國家歷來高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作對確保就業(yè)大局穩(wěn)定具有重大意義。高校畢業(yè)生是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展尤為重要的人才資源。促進(jìn)高校畢業(yè)生留省就業(yè)，既是國計、民生，也是省情、實(shí)情，直接關(guān)乎高校畢業(yè)生的切身利益、省域高校的人才培養(yǎng)功能、省內(nèi)企業(yè)的市場競爭力以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。當(dāng)前，吉林省正深入實(shí)施“三個五”戰(zhàn)略、深化“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局，大力促進(jìn)更多畢業(yè)生留省就業(yè)，吸引優(yōu)質(zhì)人才留吉來吉創(chuàng)業(yè)，這對夯實(shí)新時代吉林振興發(fā)展的人才基石和智力保障具有重大意義。

一、吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的總體態(tài)勢

現(xiàn)階段，吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體呈現(xiàn)出了規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、新冠肺炎疫情影響增大、“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”趨勢加劇、畢業(yè)生留省就業(yè)穩(wěn)中向好等態(tài)勢。

(一)高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大

根據(jù)教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)到1 076萬人，這是我國高校畢業(yè)生首次突破千萬人數(shù)大關(guān)，規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。吉林省是教育強(qiáng)省、高校眾多，從近3年(2020—2022年)吉林省統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模持續(xù)增長。吉林省2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生為19.9萬人，2021年首次突破20萬人大關(guān)，2022年畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到21.9萬人?？傮w上看，吉林省高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，加上往屆已畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生、靈活就業(yè)人員、留學(xué)歸國人員等，求職人數(shù)規(guī)模更是持續(xù)擴(kuò)大。從省內(nèi)部分高校2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告已公布的畢業(yè)生畢業(yè)去向落實(shí)率看，截止到2021年8月31日，吉林大學(xué)為83.2%，延邊大學(xué)為81.03%，長春理工大學(xué)為82.45%，長春工業(yè)大學(xué)為85.69%，吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)為84.42%，長春中醫(yī)藥大學(xué)為93.41%，長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院為83.03%，吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為84.35%，較2020年相對有所提升。但是，相比人力資源和社會保障部公布的2020年全國高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)90%以上，我省部分高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實(shí)率還低于全國水平。

(二)高校畢業(yè)生就業(yè)受新冠肺炎疫情影響波動增大

2020年新冠肺炎疫情發(fā)生以來，全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作受到了嚴(yán)重影響，主要包括：部分行業(yè)發(fā)展受挫，就業(yè)崗位需求縮減；線下求職招聘形式受限，畢業(yè)生與用人單位對接困難；新冠肺炎疫情發(fā)展不確定性，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)受阻；境外新冠肺炎疫情形勢嚴(yán)峻，境外留學(xué)人員歸國求職人數(shù)增大等。受全球經(jīng)濟(jì)形勢及新冠肺炎疫情對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，省內(nèi)部分行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)對高校畢業(yè)生需求增量相對放緩。另外，部分省內(nèi)高校就業(yè)信息化建設(shè)滯后，在新冠肺炎疫情防控形勢下畢業(yè)生就業(yè)信息獲取不暢、求職面試保障不到位，直接影響了畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)效率。

(三)高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”趨勢加劇

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在多元多樣思想文化影響下，大學(xué)生群體就業(yè)擇業(yè)觀念開始有了明顯變化，個性化就業(yè)訴求突出，導(dǎo)致部分高校畢業(yè)生出現(xiàn)了“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”現(xiàn)象。一方面在就業(yè)過程中，有些畢業(yè)生不愿就業(yè)、不主動就業(yè)、不積極就業(yè)，“等一等”“靠一靠”的思想濃重，過分依賴外界因素幫助其就業(yè)，求職就業(yè)的自主性、自覺性、自發(fā)性較差，求職崗位期望值過高。另一方面，在就業(yè)競爭壓力等因素影響下，更多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇學(xué)業(yè)深造，即使在升學(xué)考試失利后仍然不主動就業(yè)，還是選擇繼續(xù)復(fù)習(xí)復(fù)考。隨著國家研究生招生規(guī)模擴(kuò)充，在一定程度上對畢業(yè)生“緩就業(yè)”起到了“分流”作用。根據(jù)省內(nèi)高校2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告公布數(shù)據(jù)顯示，吉林大學(xué)45.04%的本科應(yīng)屆生選擇繼續(xù)讀研深造，其中40.51%為國內(nèi)升學(xué)，4.53%為出國出境深造，讀研升學(xué)人數(shù)列全國高校前列；其他省屬重點(diǎn)高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生升學(xué)率也普遍在20%以上，如吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)達(dá)到30.2%。

(四)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)穩(wěn)中向好

根據(jù)全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)和吉林省教育廳統(tǒng)計公布數(shù)據(jù)，2021年吉林省高校畢業(yè)生留吉就業(yè)人數(shù)近9萬人，比2020年增加2.02萬人，留省就業(yè)率達(dá)到53.6%，創(chuàng)歷史最好水平。吉林省委省政府以及各地市(州)高度重視省內(nèi)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，通過宣傳推介、政策引導(dǎo)、環(huán)境營造、平臺搭建、渠道拓展、強(qiáng)化育才等，進(jìn)一步鼓勵省內(nèi)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)，為吉林全面振興全方位振興貢獻(xiàn)力量。根據(jù)省內(nèi)部分高校2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告顯示，吉林大學(xué)2021屆畢業(yè)生在達(dá)成簽約的畢業(yè)生中32.62%的畢業(yè)生選擇在東北地區(qū)就業(yè)；省屬高校2021屆畢業(yè)生留省就業(yè)率明顯高于往年同期水平，長春中醫(yī)藥大學(xué)留省就業(yè)率為61.1%，延邊大學(xué)畢業(yè)生整體留省就業(yè)率為58.38%，吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)留省就業(yè)率為44.68%，長春工業(yè)大學(xué)留省就業(yè)率為45.07%，長春理工大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)占比分別為25.93%、28.70%，其省內(nèi)生源中有50.57%的畢業(yè)生選擇留在本省就業(yè)；部分省內(nèi)民辦高校和高職高專院校普遍達(dá)到50%以上，甚至達(dá)到80%以上。

二、高校畢業(yè)生留吉就業(yè)工作的現(xiàn)狀問題

通過問卷調(diào)查、座談會等多種形式，以省內(nèi)高校就業(yè)部門工作人員、部分高校學(xué)生、省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、省內(nèi)政府相關(guān)部門以及省外兄弟高校和政府部門為對象，開展省內(nèi)畢業(yè)生留省就業(yè)工作調(diào)研?；趯?shí)證調(diào)研數(shù)據(jù)，結(jié)合部分省內(nèi)高校年度就業(yè)質(zhì)量報告有關(guān)數(shù)據(jù)可知，目前吉林省高校畢業(yè)生留吉就業(yè)工作還存在著部分瓶頸性問題。

(一)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)效仍需深化

當(dāng)前，吉林省高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作雖整體持續(xù)向好，但省內(nèi)高校畢業(yè)生留省就業(yè)工作還是有待進(jìn)一步加強(qiáng)。省內(nèi)部屬高校、省屬重點(diǎn)高校畢業(yè)生留省就業(yè)率還相對不高；省內(nèi)行業(yè)屬性較強(qiáng)、特色辦學(xué)突出的高校畢業(yè)生留省就業(yè)率仍然有待提升。根據(jù)省內(nèi)高校2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告數(shù)據(jù)顯示，在省內(nèi)行業(yè)特色型高校中，有的本科高校畢業(yè)生留省就業(yè)率不足10%，有的專科高校留省就業(yè)率僅為15%左右；就業(yè)區(qū)域分布流向非常集中，主要集中在長春市和吉林市，省內(nèi)就業(yè)區(qū)域分布不均衡。根據(jù)吉林省政府發(fā)展研究中心研究成果數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)蒙古自治區(qū)2020屆畢業(yè)生72.97%留在區(qū)內(nèi)工作，黑龍江從2015年至2019年高校畢業(yè)生留省就業(yè)率連續(xù)5年超50%，青海省2019屆畢業(yè)生留省就業(yè)的人數(shù)也占到67.87%，吉林省高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)效仍需深化。

(二)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)仍需強(qiáng)化

加強(qiáng)畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)教育和幫扶服務(wù)是高校落實(shí)留省就業(yè)工作的重要任務(wù)。調(diào)研結(jié)果顯示，有25%受訪學(xué)生認(rèn)為自身對吉林省省情了解程度為“一般”或者“不了解”，有20%受訪學(xué)生對學(xué)校留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作滿意度為“基本滿意”或者“不滿意”。受訪學(xué)生普遍認(rèn)為學(xué)校應(yīng)提供更多的“省內(nèi)就業(yè)求職信息獲取渠道”(65%)、“專業(yè)相關(guān)留省就業(yè)信息的定向推送”(58%)和“提供簡歷制作、線上求職(面試)技巧輔導(dǎo)”(50%)等留省就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。通過訪談發(fā)現(xiàn)，高校對畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)方面存在的突出問題是缺少系統(tǒng)化的課程體系、專業(yè)化的指導(dǎo)團(tuán)隊和務(wù)實(shí)性的幫扶舉措。部分高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與吉林省產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的契合度不高，無法適應(yīng)畢業(yè)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力提升。

(三)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度仍需加大

近年來，吉林省出臺了一系列促進(jìn)畢業(yè)生留省就業(yè)的留才政策和扶持優(yōu)惠以及具體配套措施，對高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)起到了極強(qiáng)的促進(jìn)作用。但是相較于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份、東部沿海城市、南方部分中小城市，我省各地市(州)引才留才力度還需要加大，特別是在畢業(yè)生生活補(bǔ)貼、安家安置、職業(yè)培訓(xùn)以及創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場地支持等方面仍要提升更加充足的吸引力和感召力。另外，由于省內(nèi)各地區(qū)留才政策標(biāo)準(zhǔn)不一、覆蓋面不全、落實(shí)不快，還不能及時滿足畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)需求。在省外強(qiáng)勢引才政策的吸引下，畢業(yè)生選擇省內(nèi)就業(yè)的比率就會有所降低，導(dǎo)致部分優(yōu)秀畢業(yè)生流向省外就業(yè)。吉林省內(nèi)國有企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生留省就業(yè)招錄力度還仍需加大，如長春工業(yè)大學(xué)2021年留省就業(yè)畢業(yè)生主要流向單位類型為民營企業(yè)(67.50%)，流向國有企業(yè)比例較低(14.29%)。

(四)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場空間仍需拓展

吉林省屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份，省內(nèi)重點(diǎn)支柱企業(yè)和省內(nèi)部分地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)崗位需求量相對飽和，招聘錄用門檻較高。多數(shù)企事業(yè)單位的薪資待遇對比省外同等條件單位還偏低，不能滿足畢業(yè)生的就業(yè)期望，影響了畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)的期望值和滿意度。另外，吉林省內(nèi)部分民營企業(yè)、中小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展薄弱，省內(nèi)就業(yè)市場對人才需求的有效崗位供給不足，專業(yè)對口度不高。同時，政校企合作空間和協(xié)同作用還沒有充分發(fā)揮，校企校地精準(zhǔn)對接不足，亟待進(jìn)一步拓展和優(yōu)化，以期更好地滿足廣大畢業(yè)生和用人單位的實(shí)際需求。

三、促進(jìn)高校畢業(yè)生留吉就業(yè)的路徑對策

結(jié)合實(shí)際工作，應(yīng)從政府、高校、企業(yè)和畢業(yè)生四個維度采取實(shí)效性舉措，進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

(一)政府層面：強(qiáng)化政策引導(dǎo)，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)政校企協(xié)同聯(lián)動

加強(qiáng)省內(nèi)留才引才政策的宣傳推介力度，著重宣傳好黨和國家及省委省政府各項(xiàng)促進(jìn)省內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，特別是“新一輪東北振興”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略和國家促進(jìn)基層就業(yè)的政策。加大省內(nèi)引才留才政策資金獎補(bǔ)力度，用好省內(nèi)各類優(yōu)質(zhì)資源，細(xì)化并落實(shí)好就業(yè)補(bǔ)貼、安家安置、生活補(bǔ)助、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保、貼息貸款等具體財政扶持舉措。圍繞“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局，啟動“畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，舉辦多樣化、針對性強(qiáng)的線上線下留省就業(yè)專場招聘會，大力拓展省內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位資源。省內(nèi)各級人社部門要組織域內(nèi)企事業(yè)單位積極“走出去”，主動對接省內(nèi)高校開展政校企人才戰(zhàn)略合作，明晰人才分類定位，破解政策和條件壁壘，實(shí)現(xiàn)人才供需精準(zhǔn)對接形成人才留省工作的良性循環(huán)。出臺《鼓勵高校做好畢業(yè)生留吉就業(yè)工作績效評價實(shí)施辦法》，采取“五掛鉤”的措施激勵高校做好畢業(yè)生留省就業(yè)工作，為做好工作提供制度保障。各級政府要切實(shí)關(guān)心留省工作畢業(yè)生的成長和發(fā)展，通過跟蹤服務(wù)、定期回訪等方式，全力解決留省畢業(yè)生工作、學(xué)習(xí)和生活上的困難和問題，如提供免費(fèi)人才公寓、開展職業(yè)素質(zhì)能力培訓(xùn)、舉辦團(tuán)建拓展活動等。

(二)高校層面：強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，深化產(chǎn)教融合，發(fā)揮育人留吉功效

完善畢業(yè)生留省就業(yè)工作機(jī)制，高位統(tǒng)籌推進(jìn)畢業(yè)生留省就業(yè)，形成高校黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視畢業(yè)生留省就業(yè)、親自部署留省就業(yè),院系領(lǐng)導(dǎo)推動留省就業(yè)、落實(shí)留省就業(yè),全體教職工關(guān)心留省就業(yè)、參與留省就業(yè)的全員抓就業(yè)、全程促就業(yè)的工作協(xié)同格局。強(qiáng)化思想教育和價值引領(lǐng)，發(fā)揮就業(yè)育人功效,挖掘留省就業(yè)育人和就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型,激發(fā)畢業(yè)生留省就業(yè)熱情和動力。遵循大學(xué)生分階段成長規(guī)律,把留省宣傳納入新生入學(xué)教育重點(diǎn)內(nèi)容，將留省就業(yè)指導(dǎo)課程納入系統(tǒng)性就業(yè)指導(dǎo)全過程,幫助畢業(yè)生樹立正確的留省就業(yè)擇業(yè)觀，引導(dǎo)學(xué)生樹牢“學(xué)在吉林、服務(wù)吉林、扎根吉林、創(chuàng)業(yè)吉林”的使命感和責(zé)任感。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”智慧平臺優(yōu)勢,用好大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開放共享等新技術(shù)手段,打造交互式留省就業(yè)綜合服務(wù)平臺，通過精準(zhǔn)匹配幫助更多畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)留省就業(yè)。開設(shè)“創(chuàng)業(yè)有你‘就’在吉林”留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)宣介專欄,實(shí)時動態(tài)發(fā)布和解讀省內(nèi)人才政策，主動對接地方政府部門和企事業(yè)單位,與省內(nèi)地方人社部門簽署“政—?！惫步ㄈ瞬艖?zhàn)略協(xié)議。舉辦“書記校長與在吉企業(yè)、畢業(yè)生代表共話‘創(chuàng)業(yè)有你就在吉林’座談會”“省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)專場招聘會”“一汽集團(tuán)、中車長客等省內(nèi)龍頭企業(yè)宣傳推介”“吉林省國有企業(yè)走進(jìn)高校宣傳推介”等活動，提高省內(nèi)各市(州)及企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生人才培養(yǎng)質(zhì)量的認(rèn)可度和贊譽(yù)度。適應(yīng)國內(nèi)外環(huán)境和省內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變動,深入推進(jìn)課程思政、實(shí)踐教學(xué)、雙創(chuàng)教育、教育評價等方面的教育教學(xué)改革創(chuàng)新,促使畢業(yè)生素質(zhì)能力及時適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求變化,更加自覺地為國家和地方戰(zhàn)略需求服務(wù)。

(三)企業(yè)層面：規(guī)劃人才戰(zhàn)略，暢通職業(yè)發(fā)展，做好引才留才用才

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、增強(qiáng)市場競爭力的最核心資源。省內(nèi)企業(yè)吸納省內(nèi)高校畢業(yè)生來企就業(yè)，有助于有效提升人員穩(wěn)定性和凝聚力，更有助于儲備優(yōu)質(zhì)人才“富礦”。省內(nèi)企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)政校企合作、產(chǎn)學(xué)研融合，打造“企—政—?！眳f(xié)同聯(lián)動促留省就業(yè)工作模式。省內(nèi)各類企業(yè)要科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)新要求、產(chǎn)業(yè)新特點(diǎn)、功能新布局，重點(diǎn)開發(fā)一批優(yōu)質(zhì)崗位資源，增強(qiáng)人才吸引力和感召力，為擴(kuò)大畢業(yè)生留吉規(guī)模創(chuàng)造空間和條件。建立健全科學(xué)合理的人才職業(yè)發(fā)展渠道，暢通人才晉升成長路徑，夯實(shí)人才福利保障，營造良好的企業(yè)引人留人育人環(huán)境。搭建企校合作平臺，通過聯(lián)合培養(yǎng)參與到高校人才培養(yǎng)體系中，使學(xué)生能在畢業(yè)時達(dá)到其崗位要求，降低企業(yè)人力資源成本，提高企業(yè)運(yùn)營效益效率，更好地促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏、互促互享。

(四)學(xué)生層面：堅定留吉擇業(yè)，提升素質(zhì)能力，實(shí)現(xiàn)全面成長成才

青年時期是人生發(fā)展的黃金時期。新時代吉林為高校畢業(yè)生施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)平臺和優(yōu)越環(huán)境。青年大學(xué)生要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，淬煉品格修為，科學(xué)分析自我，制定符合自身實(shí)際的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。積極響應(yīng)“熱愛吉林、扎根吉林、建功吉林”的號召，深入認(rèn)知吉林省優(yōu)勢特色、留人政策和發(fā)展?jié)摿?，理性判斷就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀和成才觀。聚焦吉林省支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，確定留省就業(yè)目標(biāo)和方向，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，契合專業(yè)匹配度，促使自身逐步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的省內(nèi)精準(zhǔn)就業(yè)。充分了解并用足用好省內(nèi)政策性崗位,通過“三支一扶”“大學(xué)生村官”“一村一名大學(xué)生”“省市選調(diào)生”“大學(xué)生征兵入伍”等各類留省就業(yè)基層項(xiàng)目,到省內(nèi)基層就業(yè)、到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、到省內(nèi)最需要的地方建功立業(yè)，在吉林大地實(shí)現(xiàn)人生價值，為吉林全面振興全方位振興貢獻(xiàn)力量。