張磊 內(nèi)蒙古呼和浩特抽水蓄能發(fā)電有限責(zé)任公司

一、做好國企黨建思想政治工作創(chuàng)新的積極意義

國企黨建思想政治工作開展意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.做好國企黨建思想政治工作是國企的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、全面建成小康社會(huì)的重要基礎(chǔ)。強(qiáng)化國企黨建思想政治工作的制度化、規(guī)范化，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，在激烈的市場競爭中處于有利地位。

2.國有企業(yè)做好黨的建設(shè)可以提高員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)黨組織管理與監(jiān)督，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工程。同時(shí)結(jié)合我國當(dāng)前國情以及市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律對(duì)其進(jìn)行有效的引導(dǎo)、完善與創(chuàng)新。通過不斷增強(qiáng)黨自身素質(zhì)，來實(shí)現(xiàn)黨組織凝聚力及戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨的建設(shè)工作力度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提高和社會(huì)和諧穩(wěn)定的提升[1]。

3.有利于加強(qiáng)國有企業(yè)管理制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，是對(duì)黨的建設(shè)進(jìn)行全面性、系統(tǒng)性和科學(xué)性認(rèn)識(shí)，同時(shí)也為其他管理工作提供了一定意義上的參考，在實(shí)際生活中能夠發(fā)揮積極作用，也能夠促進(jìn)國有企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)正常開展。

二、國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）黨建工作服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

對(duì)在當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中，部分黨員干部對(duì)于企業(yè)發(fā)展缺乏信心，沒有認(rèn)識(shí)到群眾路線的重要性，導(dǎo)致了國企黨的建設(shè)與創(chuàng)新受到阻礙。例如，黨建工作缺乏創(chuàng)新能力。有的人甚至把黨建當(dāng)做一種任務(wù)來完成，對(duì)待黨建工作缺乏“主動(dòng)作為、創(chuàng)新有為”的態(tài)度。甚至認(rèn)為自己的職責(zé)就是完成上級(jí)布置下來的黨建工作任務(wù)，并沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)中所起作用，從而導(dǎo)致黨建思想政治工作開展不到位、落實(shí)不力[2]。

（二）黨建相關(guān)制度體系不夠完善

完善的制度體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、黨建發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)。受傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式影響，常常忽略黨建工作，認(rèn)為是不必要投入的事情，因此也沒有建立制度體系，同時(shí)也缺乏合理的工作機(jī)制，因此導(dǎo)致黨建內(nèi)容落實(shí)不到位、管理規(guī)范力度不足等問題頻發(fā)。

（三）基層黨組織素質(zhì)參差不齊現(xiàn)象

有些國有企業(yè)由于歷史原因以及經(jīng)濟(jì)條件限制等因素，影響領(lǐng)導(dǎo)層的整體水平，甚至沒有一個(gè)高學(xué)歷人員擔(dān)任黨支部負(fù)責(zé)人，老齡化想象比較常見。而人才隊(duì)伍質(zhì)量不高，觀念落后，對(duì)于黨建政治思想的把握和理解，工作的落實(shí)度以及落實(shí)水平形成較大影響，難以實(shí)現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量高水平開展。黨建工作隊(duì)伍缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，影響著企業(yè)經(jīng)營效益提升。所以，必須加強(qiáng)國企黨建人才隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)，創(chuàng)新黨的組織形式、豐富黨組織活動(dòng)方式，吸引復(fù)合型人才的加入[3]。

（四）老舊工作機(jī)制根深蒂固

國企經(jīng)歷多年的發(fā)展實(shí)踐，已經(jīng)逐步形成和建立起一套較為完整的黨建政治工作機(jī)制，但面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)，以及互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)工作體制有限了諸多弊端。比如，工作模式一成不變，方法陳舊，雖然進(jìn)展順利，但不能真正意義上激發(fā)員工對(duì)工作的領(lǐng)悟，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新思想；黨建工作內(nèi)容深度不夠，創(chuàng)新能力不足，難以發(fā)揮黨建工作的積極作用，制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；傳統(tǒng)工作機(jī)制，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，非常重視在經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)技術(shù)方面的發(fā)展，常常忽略對(duì)于黨建工作思想政治工作的投入，因此在面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)等等方面，反應(yīng)遲緩[4]。

（五）黨建干部的作風(fēng)建設(shè)待提高

個(gè)別國有企業(yè)黨員干部認(rèn)為在國企工作就如同獲得鐵飯碗，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏執(zhí)行力，甚至出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象。有的黨員干部缺乏學(xué)習(xí)心態(tài)，不了解時(shí)事政治，沒有學(xué)習(xí)思想新形勢下企業(yè)是否面臨危機(jī)，面對(duì)的市場競爭態(tài)勢是什么樣的。由于學(xué)習(xí)不深入扎實(shí)，因此，缺乏敏銳視角，責(zé)任感不強(qiáng)，影響自身能力素質(zhì)的提升。

三、創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）開拓黨建思想政治工作新思路

首先，要想實(shí)現(xiàn)有效長遠(yuǎn)發(fā)展，必須理論結(jié)合實(shí)踐。把握市場動(dòng)向，將國企黨建先進(jìn)政治思想貫徹到具體企業(yè)日常工作當(dāng)中，在實(shí)踐中不斷探索出適合國企發(fā)展需要和員工要求的新途徑，建立積極向上的發(fā)展理念，激發(fā)工作熱情，牢固執(zhí)行工作新思路。

其次，要堅(jiān)持以人為本的基本理念。在黨建工作中，人是關(guān)鍵因素，也是發(fā)展根本。加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部的培養(yǎng)力度以及提高其政治覺悟等方面，來增強(qiáng)國企員工對(duì)于企業(yè)文化與精神追求認(rèn)同感。要做好服務(wù)型黨組織管理機(jī)制的完善工作，日常生活中，使員工能夠感受到國企的關(guān)心及幫助，提升員工業(yè)余生活品質(zhì)，開展豐富多彩的文化活動(dòng)。比如，健身房，瑜伽課、暖心小火鍋聚餐等。在積極應(yīng)對(duì)市場變化時(shí)，增強(qiáng)集體凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

最后一點(diǎn)，是強(qiáng)化組織意識(shí)，保證黨建思想政治工作能夠有效開展并落實(shí)下去。要結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的規(guī)章細(xì)則并嚴(yán)格執(zhí)行下去，不斷提高黨建工作效率；國企黨組織需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性地培訓(xùn)，黨員干部對(duì)于新形勢下國家發(fā)展戰(zhàn)略部署保持敏銳度。思想政治工作人員只有充分了解黨的精神、宗旨以及國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等情況之后才能更好地開展工作。

（二）創(chuàng)新黨建思想政治工作方法

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式。創(chuàng)新思想政治工作的管理模式，促進(jìn)黨建事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。國企黨建思想政治工作者在開展管理工作時(shí)，要根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢和企業(yè)自身情況，制定適合本單位實(shí)際狀況與需要的管理方式，要不斷提升黨建工作質(zhì)量，創(chuàng)新思想政治工作方法，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在具體操作過程中可以通過交流、互相學(xué)習(xí)等形式來加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)，做好溝通協(xié)調(diào)，監(jiān)督相關(guān)崗位職責(zé)落實(shí)情況[5]。

2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，國有企業(yè)要想獲得更好地生存與改革機(jī)會(huì)，需要不斷提高自身建設(shè)力度，以適應(yīng)市場需求變化趨勢及社會(huì)環(huán)境變化情況，并積極創(chuàng)新黨建工作制度體系，使黨建管理工作能夠真正做到公開透明、民主公平。加強(qiáng)黨員干部自身素質(zhì)和能力等方面的提高與培養(yǎng)，積極開展思想政治教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)研究先進(jìn)理論成果等，多種形式的黨組織活動(dòng)，來豐富黨建管理工作內(nèi)容。努力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)并具備優(yōu)良作風(fēng)素養(yǎng)，善于解決實(shí)際問題能力的人才隊(duì)伍。

3.注重培養(yǎng)黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)。不斷強(qiáng)化對(duì)工作人員思想觀念教育和政治素質(zhì)提升等方面的培訓(xùn)活動(dòng)力度及重視程度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識(shí)，與現(xiàn)代管理理念相結(jié)合進(jìn)行建設(shè)活動(dòng)。通過開展各種實(shí)踐調(diào)研，來增強(qiáng)國企黨性文化氛圍，提高國有企業(yè)職工自身道德素養(yǎng)是創(chuàng)新意識(shí)的具體體現(xiàn)[6]。

四、新形勢下加強(qiáng)國企黨建思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新以往落后的黨建工作機(jī)制

完善的國企黨建思想政治工作機(jī)制，能保證黨的路線方針政策能夠在企業(yè)中順利實(shí)施，使其發(fā)揮應(yīng)有作用，提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建立黨支部制度，重視基層黨員管理干部培養(yǎng)與選拔任用等環(huán)節(jié)，進(jìn)行有效監(jiān)督及考核。健全民主評(píng)議體制、激勵(lì)約束體系以及問責(zé)保障機(jī)制，一系列的完善措施來促進(jìn)黨建工作有序開展以及科學(xué)發(fā)展。

2.要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要明確各級(jí)黨委、團(tuán)委書記和各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本單位進(jìn)行黨的路線方針教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等職責(zé)。黨組織在開展黨建活動(dòng)時(shí)需要有一套科學(xué)合理、符合實(shí)際，且具有可操作性強(qiáng)，規(guī)范有序的管理制度[7]。

3.要明確國企黨員干部在黨建中具體職能作用。完善黨組織結(jié)構(gòu)體系和組織架構(gòu)制度、加強(qiáng)對(duì)黨員的管理與監(jiān)督，注重建立科學(xué)合理的黨支部領(lǐng)導(dǎo)體制及工作機(jī)制模式、增強(qiáng)基層民主政治參與程度，確保黨的各項(xiàng)思想路線得到有效落實(shí)，推動(dòng)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展目標(biāo)。

4.打造學(xué)習(xí)型組織。在黨建工作中貫徹落實(shí)黨的教育方針政策。黨員干部要不斷更新自身思想觀念與知識(shí)結(jié)構(gòu)，認(rèn)真研讀國家新出臺(tái)的文件精神以及最新部署要求等內(nèi)容，積極做好黨的建設(shè)規(guī)劃綱要性文件的撰寫，相關(guān)資料收集整理工作等，為實(shí)現(xiàn)“全面發(fā)展”目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。通過對(duì)黨的建設(shè)理念進(jìn)行深入分析，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)形勢提出有效地解決措施。

5.不斷提高黨建思想政治教育的針對(duì)性與實(shí)效性。在實(shí)際操作中要充分利用好互聯(lián)網(wǎng)等新媒體工具。積極探索建立適合國企發(fā)展特點(diǎn)，圍繞企業(yè)管理改革、組織革新等方面進(jìn)行深入調(diào)研分析，全面掌握基層黨員干部日常工作情況及存在問題，并及時(shí)制定切合現(xiàn)實(shí)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)方案與方針政策[8]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的作風(fēng)建設(shè)

1.建立一套完善且行之有效的規(guī)章管理體系，使各項(xiàng)工作在有章可循、有法必依，約束和規(guī)范黨員們?nèi)粘Ｐ袨榛顒?dòng)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的激勵(lì)約束措施，科學(xué)高效的監(jiān)督機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部黨員干部在思想上形成高度自覺，并且能夠充分體現(xiàn)出自身應(yīng)有價(jià)值，從而為提高工作效率奠定良好基礎(chǔ)。

2.只有真正從嚴(yán)治黨，才能使自己不走腐路。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部黨員干部廉政文化和職業(yè)道德培養(yǎng)力度，提高員工對(duì)廉潔從政的重視程度與自覺意識(shí)，需要有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)來增強(qiáng)其廉政觀念及能力水平，建立健全完善的反腐倡廉機(jī)制，通過各種有效措施來提升共產(chǎn)黨員個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)。

3.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，要求職工樹立正確價(jià)值觀、人生觀以及世界觀，來提升其道德水平與文化素質(zhì)，要在實(shí)際操作過程中注重培養(yǎng)自己的綜合素養(yǎng)，使自身能夠成為一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)高水平的人才隊(duì)伍。

4.樹立為人民服務(wù)理念。黨員和企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)建立有效溝通機(jī)制來相互信任、互相制約。在工作中做到“一視同仁”這樣才能真正發(fā)揮好帶頭模范作用，對(duì)于不遵守黨章制度的職工應(yīng)及時(shí)糾正，并給予相應(yīng)處罰措施以儆效尤，調(diào)動(dòng)其他員工對(duì)自身素質(zhì)，提高意識(shí)，積極性。加強(qiáng)學(xué)習(xí)監(jiān)督能力建設(shè)的責(zé)任心，從而在實(shí)際過程中形成良好的作風(fēng)氛圍和政治生態(tài)。

（三）新媒體在企業(yè)黨建工作中的創(chuàng)新應(yīng)用

1.企業(yè)黨建工作中，新媒體的運(yùn)用是非常關(guān)鍵，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新也要以互聯(lián)網(wǎng)為載體，通過微信、微博等形式進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)。通過各種形式宣傳黨的理念和先進(jìn)文化知識(shí)，進(jìn)行黨建思想政治建設(shè)[9]。

2.利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)一些重要信息加以整理歸納。例如:國家重大安全事件，相關(guān)新聞資料以及報(bào)道等等內(nèi)容都會(huì)被上傳到網(wǎng)上，供公眾瀏覽使用和閱讀使用，通過網(wǎng)站上各種信息進(jìn)行全面更新和推送消息，了解最新動(dòng)態(tài)與新聞事件發(fā)生情況及發(fā)展趨勢，推送企業(yè)相關(guān)的黨建工作動(dòng)態(tài)及重大建設(shè)性建議和意見反饋等內(nèi)容。

3.另外還有很多企業(yè)網(wǎng)站上所發(fā)布的關(guān)于黨的建設(shè)方面的文章。黨員干部參加黨組織會(huì)議，或者是黨支部舉辦的主題講座或演講比賽等方式，來加強(qiáng)對(duì)員工思想道德素養(yǎng)提升問題，讓廣大群眾了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及自身利益需求點(diǎn)等等內(nèi)容，從而促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新應(yīng)用效果提高。

4.利用新媒體，建立網(wǎng)上支部。通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用，建立網(wǎng)上支部，實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化，構(gòu)建線上黨建新陣地。企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、整體性的工程，它需要各部門和全體員工共同合作完成，在其發(fā)展過程中，難免會(huì)遇到各種各樣的問題、困難和阻礙。新媒體使得企業(yè)黨組織建設(shè)與管理工作更加便捷，同時(shí)也是一種具有時(shí)效性、動(dòng)態(tài)式和開放化特點(diǎn)的管理模式，部門之間溝通渠道更加簡單，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)黨課，增加學(xué)習(xí)的趣味性，能夠隨時(shí)吸收新知識(shí)，為黨建工作創(chuàng)新途徑。

5.以“互聯(lián)網(wǎng)+”和新媒體技術(shù)下的企業(yè)黨建工作為切入點(diǎn)，在傳統(tǒng)教育方式與創(chuàng)新能力之間進(jìn)行了有效互補(bǔ)，充分發(fā)揮新媒體信息傳播優(yōu)勢，全面提升員工思想道德素質(zhì)水平。比如利用微博與微信公眾號(hào)開展互動(dòng)?？梢越柚恍┬侣勈录鲂麄鳎纾狐h建工作“微直播”。

（四）建立黨建工作全面評(píng)價(jià)體系。

以“評(píng)標(biāo)為中心”為主要內(nèi)容全面反映了黨員的實(shí)際情況，是對(duì)工作成效和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過對(duì)黨員干部思想狀況、作風(fēng)建設(shè)等方面的調(diào)查研究，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定相應(yīng)措施。評(píng)價(jià)體系的編制要根據(jù)不同主體，針對(duì)性、層次分明，同時(shí)也需要結(jié)合具體單位情況來確定考核指標(biāo)體系，相關(guān)制度辦法是否可行，執(zhí)行效果如何。確定評(píng)價(jià)內(nèi)容時(shí)應(yīng)注重指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的設(shè)置，是否合理科學(xué)以及各指標(biāo)之間相互聯(lián)系性，制定相應(yīng)比例和占比關(guān)系。在黨建工作開展中，要注意將其與其他各項(xiàng)管理工作相結(jié)合起來進(jìn)行全面評(píng)測，通過科學(xué)合理的方法將定性與定量相結(jié)合來綜合反映被評(píng)對(duì)象。

五、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、企業(yè)改革力度逐步加大等因素影響下國有企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，要在激烈市場競爭中立足，就必須不斷完善自身管理體制，創(chuàng)新管理理念，完善經(jīng)營制度，提高企業(yè)的發(fā)展活力，在實(shí)際發(fā)展中需要通過開展國企黨建中進(jìn)行相關(guān)思政教育來，提高自身對(duì)于國企精神和文化內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，才能夠在激烈市場競爭中不斷向前，以實(shí)現(xiàn)其自身的長遠(yuǎn)利益。