邱寧 中國鐵路濟南局集團有限公司

經濟快速發(fā)展下，社會環(huán)境出現(xiàn)了一定的變化，企業(yè)離退休人員因其成長年代的原因，導致自身不能快速接受新事物，所以其價值觀思維方式也會出現(xiàn)變化，出現(xiàn)負面消極情緒，給管理工作帶來一定的困難。通過開展思想政治工作可以更好地了解企業(yè)離退休人員內心需求，為其提供良好的管理服務，對其退休后存在的各種疑問進行解決，確保這部分人員思想的穩(wěn)定性。

一、離退休職工思想狀況分析

在新形勢下，企業(yè)離退休職工的思想狀況主要可以分為以下幾種：

1.健康樂觀。通過相關調查研究之后可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)離退休職工思想態(tài)度是健康樂觀的，大多數(shù)離退休人員在離職之后依然會關注企業(yè)改革發(fā)展，也能體諒國家企業(yè)改革中出現(xiàn)的困難，對在職領導工作較為支持，也愿意投入企業(yè)安定團結的維護當中。這部分離退休人員思想樂觀，對自身要求嚴格，部分同志每天還會通過新聞、讀報等方式進行學習。

2.對政治待遇比較滿意。一些企業(yè)內會設立離退休管理部門，離退休職工中也會建有退休黨支部，定期組織活動。一些企業(yè)有大型會議時也會積極邀請離退休人員代表參加，一些重大事項也會通過信息渠道通報給已退休人員。部分企業(yè)為離退休人員訂閱了學習資料。因此這些企業(yè)總的離退休人員普遍比較滿意政治待遇的落實。

3.不滿意生活待遇的落實。離退休人員對自身在退休之后的生活待遇落實情況關注度非常高，尤其是對養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇，企業(yè)負擔費用落實方面?，F(xiàn)實中也存在部分人員對于生活待遇落實不夠滿意。一是不太滿意養(yǎng)老金的調整，認為每一年養(yǎng)老金的調整幅度和社會經濟發(fā)展水平不符；二是對共享經濟發(fā)展成果認知不夠全面，且存在著一定的攀比心理；三是部分離退休人員會比較擔心醫(yī)療待遇的落實情況，擔心企業(yè)無法將“實報實銷”的原則落實下去。這部分人員因自身年齡逐漸增大，身體健康狀況日益下降，因此特別會關注醫(yī)療待遇方面，擔心企業(yè)無法落實醫(yī)療待遇，導致自身需要承擔較多的醫(yī)療費用；四是部分離退休人員擔心企業(yè)負擔部分費用的落實情況，如雙節(jié)慰問費用、電話費用等[1]。

4.對社會某些現(xiàn)象存在不滿情緒。企業(yè)離退休人員都是從戰(zhàn)爭年代或計劃經濟時期過來的，受到傳統(tǒng)經濟模式或思想道德觀念的影響，導致這部分人員不能很好地理解新生事物，對社會上一些不良現(xiàn)象心存不滿，如腐敗、不正之風等。

通過分析企業(yè)離退休人員的思想情況可以發(fā)現(xiàn)，其思想狀態(tài)有積極也有消極的一面，所以社會和企業(yè)一定要高度重視離退休人員的思想工作，并要有針對性、有目的地開展思想政治工作，才能解決企業(yè)存在的后顧之憂。

二、新形勢下針對離退休人員開展思政工作的重要意義

（一）是對離退休政策要求的落實

為了使企業(yè)離退休人員今后的生活有所保障，我國政府也出臺了相關離退休政策。近年來我國企業(yè)離退休人員數(shù)量呈現(xiàn)出不斷增長趨勢，若其不能正確認知退休政策，就會對企業(yè)、政府存在負面情感態(tài)度，繼而影響到和諧社會構建。我國離退休政策也在隨著經濟發(fā)展不斷變化，而只有加強思想政治工作，才能將新的政策傳達給離退休人員，使其能正確了解和認知相關政策，確保此項政策能順利落地。

（二）有利于發(fā)揮離退休人員的價值

離退休人員在經歷數(shù)十載的實踐工作之后，有著非常豐富的實踐經驗，其對企業(yè)發(fā)展及歷程清晰的了解，所以說這部分人員是企業(yè)寶貴的財富，而只有加強對這部分人員的關懷，解決其生活和工作上的問題，使他們能在退休之后各方面得到保障，才能將企業(yè)以人為本的管理理念充分體現(xiàn)出來。大多數(shù)員工在退休之后便不會和企業(yè)有聯(lián)系，從某種程度上來講這也是企業(yè)的一種損失，而通過加強對其思政工作，可將自身價值和余熱充分發(fā)揮出來，使其在退休之后依然能夠高度關注企業(yè)發(fā)展，以自身豐富的經驗來支持企業(yè)發(fā)展。此外，通過為這部分人員提供社區(qū)文化服務，還可進一步完善家文化體系，將企業(yè)的人文關懷充分體現(xiàn)出來，還可進一步強化后續(xù)入職員工的文化建設，增強后入職員工的忠誠度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展[2]。

（三）有利于增強企業(yè)職工隊伍整體穩(wěn)定性

通過開展思想政治工作，可使企業(yè)離退休隊伍更為和諧穩(wěn)定。企業(yè)思想政治工作者要加強與離退休人員的溝通交流，及時了解其心理狀況，聽取這部分老同志的建議和想法，并在此基礎之上創(chuàng)新思想政治教育方式方法。可通過家訪、談心等方式當面回答這部分人員關心的難點、熱點問題，采取有效措施保障其利益，充分體現(xiàn)出企業(yè)對于這部分人員的關懷和尊重，延伸企業(yè)思政工作內涵，使離退休隊伍充分體會到企業(yè)的關懷，從而達到提升職工隊伍整體穩(wěn)定性的目的。

三、新形勢下離退休人員思政工作存在問題

（一）思想認識不足

通過對相關調查結果分析之后發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)領導者及相關工作人員不能正確認識到離退休人員思想政治工作的重要性。認為此項工作不能為企業(yè)帶來直接經濟效益。一部分領導者認為離退休人員即將離開企業(yè)，因此不需要對其進行思想政治工作；部分企業(yè)雖然也會組織離退休人員集中學習，但學習內容僅僅局限于上級發(fā)放的文件。此種思想政治工作方法無法符合新形勢下發(fā)展的需求，在具體工作當中缺乏創(chuàng)新的意識，思想政治教育內容較為單一化，不能和離退休人員的實際生活緊密聯(lián)系，導致思想政治工作的開展無法獲得良好成效[3]。

（二）工作方法，方式單一

從改革開放至今的幾十年時間中，我國各方面都發(fā)生了天翻地覆的變化，生活在不同年代的人在價值觀或者思想觀念上面存在著較大的差異性。企業(yè)離退休人員生活的年代與現(xiàn)代人有著較大不同，因受到過去生活的影響較深，所以這部分人員自身的價值觀與道德觀與現(xiàn)代社會價值觀以及利益觀上有一定沖突，因此容易在心理上出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象。其次，企業(yè)離退休人員習慣了忙碌的工作生活，在離開自身崗位之后就會感到無從適應，產生被忽略感和孤獨寂寞感，而這些都會導致這部分人員的思想政治工作存在較大難度。目前很多企業(yè)離退休人員思想政治工作存在著單一化、不夠合理的問題，依然采用傳統(tǒng)的集中培訓、集體活動或者實地走訪的方式，缺乏針對性。離退休人員到退休年齡之后，身心健康狀況就會逐漸下降，無論是身體還是心理上的接收能力都會減弱，因擔心在參加活動時存在風險，所以這部分人員便會放棄參與思政活動[4]。此外，年輕思想政治工作者在和這離退休人員進行溝通時也會存在一定困難，可能會導致這部分人員對思想政治工作出現(xiàn)不滿，這就要求思想政治工作者要做好對已退休人員心理及思想動態(tài)的分析工作，明確其思想政治需求，并根據不同區(qū)域及文化底蘊，有針對性地開展教育培訓。

（三）工作體系有待健全

想要提升離退休人員思想政治工作的開展成效，就必須要有健全的工作體系作為保障，若沒有健全工作體系作為保障，就會導致各部門之間無法有效協(xié)調工作，人力、財力、物力也難以保障。但現(xiàn)階段一些企業(yè)離退休人員思政工作依然存在著工作體系不夠健全的問題。首先是完整管理機制的缺乏。為了離退休人員思政工作的成效的提升，我國政府部門負責了一部分工作，但大多數(shù)企業(yè)內部依然缺乏完善管理機制。企業(yè)在開展此項工作時并未做好前期溝通工作，在完成此項工作之后，也缺乏信息收集以及反饋流程。未進行考核機制的獎勵，沒有定期對此項工作進行考核，導致思想教育效果無法得到保障，不能解決部分離退休人員思想中長期存在的問題。此外，場地與健全的硬件設備是集中培訓的保障，而在開展集體活動時也要有一定的經費作為支持，部分離退休員工在生活中存在一定的經濟困難，也需要企業(yè)給予其一定的經濟支持，所以說你退休人員思想政治工作的開展必須要有豐富的財力作為支撐。但現(xiàn)實情況卻是大多數(shù)企業(yè)會將重心放在經濟發(fā)展上，對于此項工作并未引起足夠重視，也不愿意提供更多的財力支持離退休人員思想政治工作，導致這一工作的開展受到較多的阻礙，無法將自身作用充分發(fā)揮出來[5]。

四、新形勢下離退休人員思政工作的優(yōu)化策略

（一）豐富思想政治工作內容

離退休人員在離退休生活中可能會受到多種因素的影響，導致自身情緒低落，所以相關工作者一定要對思政工作內容進行豐富，要有針對性地對這部分人員開展思想政治教育。一方面要保持好與離退休人員的溝通聯(lián)系，進行長效管理機制的建立，使離退休人員也能高度關注企業(yè)的發(fā)展，并為企業(yè)經營發(fā)展提供有效建議，可鼓勵一些有著高深學問的離退休人員到企業(yè)開展教育指導工作。通過這一方法可使離退休人員被動狀態(tài)得到很好的改善，使其在離退休之后依然能主動參與企業(yè)發(fā)展經營中。另一方面要加強對先進典型的宣傳，可借助新媒體平臺就離退休人員先進事跡進行宣傳，使其他人員向這些模范典型學習，不斷對自身綜合素質進行提升。同時，要將國家新的政策方針等細致講解給離退休人員，使其能緊隨社會發(fā)展步伐，避免因自身脫離社會發(fā)展實際出現(xiàn)較強的失落感。

（二）加強對離退休人員的人文關懷

離退休人員年齡較大，所以在對其進行思想政治教育時要將重心放在情感交流這一因素上，使其能感受到企業(yè)對自身的關懷，轉變不良思想觀念。思想政治工作者在實際工作中要積極投入情感，與離退休人員展開心靈上的交流，了解其內心需求及思想動態(tài)，之后再有針對性地對這部分人員開展思想政治教育[6]。離退休人員在離開企業(yè)之后生活方式較之前發(fā)生了一定的轉變，所以心中可能會出現(xiàn)較大的失落感，作為思想政治工作者一定要對其出現(xiàn)的這一狀況充分理解，可從心理角度分析這部分人員出現(xiàn)失落情緒的原因，在此基礎之上實施情感教育，對這部分人員的思想狀態(tài)進行改變，通過精神上的慰藉，使其能積極自主的面對生活。

（三）借助信息技術創(chuàng)新工作載體

信息技術和網絡技術的快速發(fā)展和普及，使得人們的溝通交流方式發(fā)生了一定的轉變，也使現(xiàn)代人生活更為豐富，提高了工作學習效率。因此也可將信息技術應用在企業(yè)離退休人員思想政治工作中，通過新型媒體平臺的構建對思政工作載體進行創(chuàng)新，使思想政治工作的實效性能得到增強。在開展思想政治工作時想要組織離退休人員大規(guī)模學習是比較困難的，而通過新媒體平臺則可以很好地解決這一問題，可不受時間空間限制對這部分人員展開思想政治教育。如企業(yè)可進行離退休人員思想政治教育服務公眾號的建立，將相關政策及思想政治教育內容定期發(fā)布在公眾號中，使這部分人員能在潛移默化中受到思想政治教育，進而形成正確的思想認知。

（四）創(chuàng)新離退休人員思想政治工作模式

要對原有的思想政治工作模式進行創(chuàng)新，為離退休人員提供更好的服務管理，滿足其個性化需求，對其在生活中遇到的問題及時進行解決。可定期邀請離退休人員來起進行參觀，對企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展情況進行了解，使其能積極投入企業(yè)思想政治工作中[7]。還可針對這部分人員進行干部活動室的設立，定期組織文體活動，鼓勵這部分人員參與其中，使其能通過文體活動保持良好的精神狀態(tài)。相關人員要將思想政治教育實施滲透在文體活動中，使離退休人員能在潛移默化中接受思想政治教育[8]。要進一步建立健全幫扶機制，以實際行動幫助困難地區(qū)、困難行業(yè)、困難單位和有特殊困難的老同志解決實際問題。

（五）構建高素質人才隊伍

如果相關工作者缺乏專業(yè)知識，不能對離退休人員心理特點全面進行了解，或應用的思政教育方法落后，都會導致此項工作開展效果無法得到保障。所以說想要使思想政治工作質量得到提升，就必須要構建一支具有較強專業(yè)素質的思想政治工作人員隊伍。企業(yè)應定期對思政工作者進行培訓，就離退休人員的特點細致進行講解，使其能在實際工作中選擇最為合適的方式方法，確保思政工作效果得到提升。同時要加強對思想政治工作人員思想覺悟的提升。退休人員年齡較大，再加上這部分人員思想認識、溝通方式等原因的影響，導致這思想政治工作較為困難，同時因為工作量較大，因此部分思想政治工作人員就會出現(xiàn)太多消極的現(xiàn)象，導致思想政治工作開展效果無法得到發(fā)揮，甚至還會帶來一些不利的影響[9]。所以一定要加強對思想政治工作人員的思想教育工作，提升其思想覺悟，使其能高度重視退休人員思想政治工作，并耐心細致地投入此項工作中。

五、結語

總之，新形勢下離退休人員思想政治工作的開展有著重要的現(xiàn)實意義，只有做好對這部分人員的思想政治工作，加強對其人文關懷，組織文體活動豐富其生活和精神，解決這部分人員生活上的問題，才能使其感受到企業(yè)的關懷，進而積極地投入企業(yè)建設推動中，將自身的余熱發(fā)揮出來，為企業(yè)未來發(fā)展提供動力。