張鈺茹

（英大長安保險經(jīng)紀有限公司）

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，對國家的社會經(jīng)濟發(fā)展負有責(zé)任。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)改革的深化，青年職工在國有企業(yè)管理中發(fā)揮的作用愈加重要。同時，思想政治工作在國有企業(yè)管理中占有中心地位，為企業(yè)未來發(fā)展奠定科學(xué)、有效、稱職的基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)應(yīng)提高思想政治工作教育績效，在深入分析青年職工思想特點的基礎(chǔ)上，對青年職工思想特點進行深入分析，充分考慮青年職工的價值和社會維度，減輕青年職工的精神負擔，從而實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、做好青年職工思想政治工作的必要性

首先，因為青年職工專業(yè)知識掌握得更好，成長得更快，從工作和生活中學(xué)習(xí)，能夠更好更快地處理事物，對新事物接受的能力比較強，而且往往不會陷入思維定式狀態(tài)，這為國有企業(yè)的未來發(fā)展帶來了新的希望。因此，對青年職工做思想政治工作，不僅可以引導(dǎo)和支持青年職工解決當前的心理困難，而且可以滿足他們自身的發(fā)展需要，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

其次，良好的思想政治工作促進了青年職工健康思想的發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展越是達到頂峰，青年人就越容易受到資本形成的影響，如資本經(jīng)濟、個人主義和享樂主義，從而偏離了正確的社會主義價值觀。加強對青年職工的思想政治教育，有助于正確認識社會主義基本面，促進身心健康成長，防止國有企業(yè)人才的流失，確保國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。

最后，要制定明確的職業(yè)發(fā)展目標，以滿足青年職工日常精神文化的要求，并提高其綜合專業(yè)技能的程度。除了提升自我的專業(yè)知識和能力、與關(guān)系相關(guān)的技能、溝通和協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力，還要促進青年職工組織規(guī)劃的能力和在工作生活中的創(chuàng)新能力，這對國有企業(yè)的未來發(fā)展和社會主義發(fā)展都非常重要。

在新時代，國有企業(yè)不僅面臨競爭激烈的市場，而且面臨日益多樣化的職工。這就需要國有企業(yè)進一步加強和改進思維模式，以使政策框架發(fā)揮作用，思想政治工作順利開展，樹立較高的政治實力和鮮明的特色。青年職工是企業(yè)可持續(xù)、健康和穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)和驅(qū)動力，培養(yǎng)青年職工的態(tài)度和士氣，培養(yǎng)有政治動機、有能力的青年職工，是國有企業(yè)改革和增長的可持續(xù)動力。這就要求國有企業(yè)充分認識到思想政治工作的必要性、重要性和緊迫性，認真開展相關(guān)工作，讓青年職工參與到正確的價值觀發(fā)展中來，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻。

二、新時代國有企業(yè)青年職工的思想特征

隨著經(jīng)濟的快速增長和社會結(jié)構(gòu)的變化，以及青年人態(tài)度、價值觀和行為的根本變化，一項調(diào)查顯示，國有企業(yè)的青年職工具有以下顯著特征：

青年職工關(guān)注自己的精神文化生活。對國有企業(yè)青年職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的青年職工在閑暇時間積極參加或組織活動；70%的青年職工希望企業(yè)能夠組織各種社會活動來豐富他們的私人生活；一半以上的青年職工在業(yè)余時間從事各種體育活動。在青年人中，有創(chuàng)新思維、實踐、樂觀的優(yōu)勢。青年人缺乏成長的長期目標，具有強烈的集體意識，總是片面地理解個人和企業(yè)的關(guān)系，強調(diào)他們對一切的感覺，缺乏國家復(fù)興的使命感，缺乏大局意識。僅僅有吃苦的精神是不夠的，必須提高自身的眼界，把自身的資歷和企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，雖然年輕職工有很高的理論知識能力，對自己和企業(yè)有很高的期望，但在工作中幾乎沒有實際經(jīng)驗。面對單調(diào)的工作環(huán)境，可能會出現(xiàn)心理差距，隨著時間的推移，這會使青年職工的積極性和疲勞程度降低[2]。

工作缺乏主動性。現(xiàn)階段，國有企業(yè)的一些青年職工習(xí)慣于執(zhí)行上級給安排的任務(wù)。當談到主動時，他們往往缺乏主動意識。此外，他們?nèi)狈嶋H工作能力，缺少獨立解決問題的機會和能力，這不利于他們的發(fā)展和成長。

缺乏健康的生活方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，游戲和視頻等受到青年人的推崇。國有企業(yè)的青年職工有時會習(xí)慣“躺平”生活方式，不出去運動，喜歡在下班或者聚會后在家看電視和玩游戲，參加文化交流和體育活動的人數(shù)正在逐漸減少。青年職工大多喜歡看那些沒有營養(yǎng)的快視頻，進行快節(jié)奏的生活，不去關(guān)心國家大事，沒有大局意識，這樣對企業(yè)產(chǎn)生了不良的影響，嚴重地阻礙了企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

青年職工的想法較多。隨著中國的改革開放，國際舞臺不斷擴大，中國正在與世界各地的思想意識和文化進行交流。而青年職工在教育和社會環(huán)境的影響下更容易接受新思想，他們的思維和想法展示出多元化的特點。由于青年職工的思想不夠成熟，他們對通過網(wǎng)絡(luò)傳播的各種不健康思想的抵制和敏感度降低，因此青年職工的健康思想越來越不容易建設(shè)起來。

青年職工更注重個人成長。根據(jù)了解，國有企業(yè)一半以上的青年人，認為企業(yè)發(fā)展前景廣闊，他們學(xué)習(xí)的專業(yè)可以發(fā)揮出一定的作用，做好本職工作，做好個人就好了，對自己的未來了如指掌，簡單說就是一眼就看見了未來的感覺；85%的青年人認真對待自己的任務(wù)，反思自己的工作缺點，而后改正并且會更努力地工作。

三、國有企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的核心，是整個社會建設(shè)的中堅力量，可以幫助國家更快地實現(xiàn)現(xiàn)代化。國家現(xiàn)代化肩負著重大責(zé)任。然而，人才匱乏、人才流失，是國有企業(yè)青年人數(shù)量少的主要原因，與青年人的高需求之間，形成了鮮明的對比。近年來，大量受過高等教育、以知識為基礎(chǔ)的青年人集中在高薪的外國企業(yè)或者私營企業(yè)，國有企業(yè)難以吸引和留住人才，這間接給國有企業(yè)帶來了重大問題。

現(xiàn)階段，國有企業(yè)團青組織在企業(yè)管理中地位和作用薄弱，往往不受財務(wù)支持的重視，日常管理也不足。由于企業(yè)體系培訓(xùn)不足，自身工作能力差，服務(wù)水平低，青年職工的政治思想工作無法正常進行，管理上存在重大問題，這對鍛煉青年成長更是雪上加霜。再加上企業(yè)主要專注于生產(chǎn)和運營，忽略了其他方面，青年職工的思想政治工作只存在于表面，有名無實，沒有實際意義[3]。

四、國有企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的問題

思想政治工作結(jié)構(gòu)不完善。作為國有企業(yè)，思想政治工作管理只是處于基本形成的情況，但許多思想政治工作的存在是為了建立并不運行、不實施，有著先制定、不落實的情況存在，其中績效衡量沒有應(yīng)有的機制，無法展開有效的激勵和制約，思想政治工作存在不健康競爭的不良氛圍，其結(jié)果是思想政治工作不能充分發(fā)揮作用，逐漸呈現(xiàn)出可有可無的狀態(tài)。

思想政治工作仍需改善。時代在變化，青年人的價值觀和傾向以及對利潤的需求都發(fā)生了變化，由于思想政治工作太傳統(tǒng)、太不成熟，不適應(yīng)青年人的特點，無法進行相應(yīng)的創(chuàng)新，思想政治職業(yè)無法滿足青年人的多樣化需求?，F(xiàn)在來看，青年人的不同教育模式和工作方法是相對有條件的，思想政治工作中的青年人在各個方面都缺乏創(chuàng)造力和動力。

先進模式作用不足。由于思想政治工作中缺乏評估榮譽的有效量化系統(tǒng)，存在一些不正確的建議，導(dǎo)致一些建議不足以令人信服，無法讓優(yōu)秀的職工起帶頭作用。表現(xiàn)好的職工不會被嘉獎，導(dǎo)致經(jīng)典的模范經(jīng)常被忽略，沒有好的典型模范，導(dǎo)致團隊得不到應(yīng)有的積極領(lǐng)導(dǎo)。

思想政治工作管理者的素質(zhì)有待提高。部分企業(yè)的思想政治工作并不是專職工作，而是兼職，培訓(xùn)教育力度不夠，導(dǎo)致思想政治工作缺乏專業(yè)性。一部分企業(yè)重視思想政治工作，但是在選人用人機制上有偏差，無法吸引真正優(yōu)秀的青年，導(dǎo)致很多思想政治工作不能保質(zhì)保量完成，不能發(fā)揮思想政治工作的真正作用。

五、國有企業(yè)提高青年職工思想政治工作水平的幾點建議

由于國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中有著重要的作用，國有企業(yè)的建立和發(fā)展成為推動國家建設(shè)的重要力量。黨組織必須理解黨的執(zhí)政方針和理念，加強學(xué)習(xí)要求和規(guī)則，使黨建的工作更加有效，從而發(fā)展牢固的企業(yè)文化，提升國有企業(yè)和整個社會的理想政治水平[4]。

提高青年職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)必須明確思想政治工作的重點，通過科學(xué)的法律和道德培訓(xùn)，提高青年職工的素質(zhì)。切實把握政治工作背景下教育和培訓(xùn)的基本層面，定期組織實踐課程和會議，提高青年職工的思政工作能力。同時，幫助和指導(dǎo)青年職工促進他們的工作實踐，根據(jù)合理的專業(yè)規(guī)劃和追求的目標，確定他們的身份和優(yōu)勢。國有企業(yè)通過將有思想的政治職業(yè)與青年職工的職業(yè)類型聯(lián)系起來，為自我導(dǎo)向提供良好的支持和保障，使他們在培訓(xùn)過程中更加了解自己。促進青年職工在思想和政治工作中的責(zé)任感，使他們能夠在日常工作中積極運用專業(yè)技能，不斷提高專業(yè)技能和能力。

加強黨的建設(shè)。國有企業(yè)要走在黨建工作的前列。通過加強對相關(guān)工作的重視，黨的建設(shè)擴展到生產(chǎn)管理的所有環(huán)節(jié)當中。第一，企業(yè)應(yīng)該保持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。每個青年職工都必須深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。第二，國有企業(yè)要加大黨建投入。舉個例子，可以在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)活動室，為青年職工建立圖書館，每個青年職工都有更好的學(xué)習(xí)機會。此外，還可以制定某些獎勵措施，以表彰青年職工同志。第三，培訓(xùn)是非常重要的，黨課對于建設(shè)青年職工的知識文化體系非常重要，重視黨的成就、評估培訓(xùn)結(jié)果、統(tǒng)計分析和評估青年職工的知識動態(tài)是非常重要的。第四，隨著時間的推移，黨建工作必須積極利用多媒體，建設(shè)黨的信息平臺，定期建設(shè)在線教育機會，及時表達自己的觀點，提高青年職工的凝聚力，為國有企業(yè)的現(xiàn)代化做出貢獻[5]。

加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是商業(yè)思想動態(tài)的表達。應(yīng)注重促進國有企業(yè)青年職工的團結(jié)和集體意識，從而在企業(yè)內(nèi)部形成正確的價值取向，引導(dǎo)公正的青年職工群體自發(fā)學(xué)習(xí)，成為黨的領(lǐng)導(dǎo)和價值觀維護的先鋒。企業(yè)應(yīng)及時公布其學(xué)習(xí)成果，通過公告、電子郵件和學(xué)習(xí)手冊記錄企業(yè)所有青年職工，并鼓勵非黨職工分享成果，來加大對國有企業(yè)的宣傳力度。黨的建設(shè)與企業(yè)的青年職工職業(yè)人格相聯(lián)系，使黨的理念和指導(dǎo)方針得以迅速落實。

建立信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)以其豐富的信息和效益，已成為年輕勞動者學(xué)習(xí)、工作和生活不可或缺的工具。因此，在國有企業(yè)青年職工的智力和政治培訓(xùn)中，應(yīng)達到一個適用于青年職工特殊性的時間范圍，并利用移動信息技術(shù)征服青年人的智力水平。通過定期在國有企業(yè)開展在線培訓(xùn)和推廣活動，激發(fā)青年職工的思想道德意識，同時抑制負面情緒和虛假想法，讓青年職工有更好的人生觀，發(fā)展正確的價值觀和世界觀[6]。

營造良好企業(yè)氛圍，努力建設(shè)高素質(zhì)的青年骨干團隊。首先，必須堅持積極的指示。企業(yè)必須積極倡導(dǎo)技能型職工培訓(xùn)的理念，其中包括各部門對工作的實際需求，并促進青年職工的獨立性，加強青年職工的實踐。主要部門應(yīng)考慮到青年人的技能，傳授這些青年人的技能，并為青年人提供學(xué)習(xí)機會。鼓勵青年職工分配任務(wù)，為他們的肩膀增加負擔，搭建高層平臺。通過鼓勵青年職工樹立榜樣，鼓勵青年職工盡快將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技能。與此同時，我們應(yīng)該提高青年職工的執(zhí)行技能。糾正他們的態(tài)度，注重理論學(xué)習(xí)與工作實踐結(jié)合，保持忠誠和永久的立場，促進青年職工的專業(yè)技能。當他們在工作和生活中感到沮喪時，往往會產(chǎn)生消極態(tài)度。心理咨詢考慮到青年職工在其所處環(huán)境中的情緒和心理變化，可以幫助他們找回擁有的心態(tài)，增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。

開展多種培訓(xùn)，提高青年職工的企業(yè)認同感。國有企業(yè)的基層黨組織負責(zé)企業(yè)的核心領(lǐng)域，規(guī)劃創(chuàng)新的工作方法，使青年人適應(yīng)更為青年人所熟悉的企業(yè)青年職工的理想特征。開展適應(yīng)新時代的新活動，加強青年職工的認同感。組織他們參加創(chuàng)新、豐富的活動，將青年職工打造成一個完整的群體，提高他們的認同感和團隊意識，避免采用傳統(tǒng)的交流方式。在精神上讓他們成長為新時代的接班人，提高青年職工對企業(yè)文化的認同，激勵他們保持對國有企業(yè)工作和生活的熱愛[7]。

深化績效體系調(diào)動青年職工積極性。通過在“以人為本”的框架內(nèi)建立運作良好的激勵制度，國有企業(yè)如今更加重視企業(yè)可持續(xù)增長和提升的機會和潛力。應(yīng)該摒棄企業(yè)過時的制度和觀念，使青年人不受誤導(dǎo)或負面影響。通過績效考核促進和刺激青少年的快速成長。通過開展物質(zhì)、精神、心理或培訓(xùn)，為職工的不同需求產(chǎn)生廣泛的激勵。定期組織舉辦工作研討會。不僅要關(guān)注學(xué)習(xí)過程中每位參與者的工作，還要鼓勵所有參與者就當前主題和專業(yè)知識表達自己的觀點，并及時將分會議的討論結(jié)果公布和展開提問[8]。

六、結(jié)語

總的來說，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)青年職工的思想政治觀念也發(fā)生了變化，使國有企業(yè)政治工作的思想難度加大，企業(yè)的工作重點也更加突出。國有企業(yè)需要分析青年人的思想，采取適當?shù)挠行Т胧訌妵衅髽I(yè)青年人的思想，在方式方法上進行創(chuàng)新，確保思想、企業(yè)和個人的長遠性，全面的智力素質(zhì)，建立社會主義基本價值體系，發(fā)揮重要的實踐和精神作用，為可持續(xù)、健康的企業(yè)生活提供人才潛力。