今年是《商業(yè)評論》創(chuàng)刊20周年。

遙想2002年，正值中國加入世界貿易組織（WTO）的次年，中國市場對外開放，面臨更加激烈的全球競爭。為了幫助中國企業(yè)提升管理能力，贏得競爭優(yōu)勢，《商業(yè)評論》應運而生，使命是“推動中國企業(yè)管理進步”，致力于介紹在中國環(huán)境下有效的管理思想、方法和案例，幫助中國企業(yè)解決管理難題。

在這20年里，我們踐行使命，伴隨企業(yè)成長壯大、穿越周期，介紹了諸多先進的管理理念，如變革八步法、3A供應鏈、企業(yè)2.0、開放式創(chuàng)新、平臺化管理……

我們遍訪國內外管理名家，解讀管理之道。比如：諾貝爾經濟學獎得主羅伯特·奧曼（Robert Aumann）從博弈論角度談了不當激勵對當今世界、商業(yè)以及經理人的影響；日本“經營之圣”稻盛和夫親述如何用“利他之心”去經營企業(yè)；管理大師彼得·圣吉（Peter Senge）對比了中國、美國、印度、日本等國的發(fā)展路徑，提出了人類社會可持續(xù)發(fā)展的新思維……

我們邀請眾多國際管理大師來中國現場布道，如平衡計分卡創(chuàng)始人羅伯特·卡普蘭（Robert S. Kaplan）教授、“顛覆性創(chuàng)新”理論創(chuàng)始人克萊頓·克里斯滕森（Clayton M. Christensen）教授、領導力與變革大師約翰·科特（John P. Kotter）教授……

在這20年里，我們遇到許多志同道合的中國管理學者，他們扎根于中國實踐，具有強大的研究功底，與我們相伴而行，為讀者提供了源源不斷的管理思想。比如，本刊總策劃忻榕教授是組織與領導力的知名學者，連續(xù)八年榮登“中國高被引學者”這一全球權威榜單。她在本刊發(fā)表的《人才戰(zhàn)略五星模型》被中國權威文摘期刊《新華文摘》轉載。本刊作者的作品被《新華文摘》轉載的名單，可以列出長長的一串，如凱輝基金全球總裁楊國安教授、浙江工商大學程兆謙教授、德勤亞太區(qū)消費品及零售行業(yè)領導合伙人張?zhí)毂⒒裟犴f爾中國總裁余鋒、著名商業(yè)顧問劉潤……在本期，我們評選出了20位“最佳作者”，大家可以領略到他們的思想和風采。

在這20年里，我們不僅源源不斷地傳播管理理念，更致力于推動把理念轉化為企業(yè)的行動，讓這個世界發(fā)生真正的變化。因此，我們一直在挖掘和梳理中國企業(yè)的優(yōu)秀實踐案例，并在2007年開始發(fā)起 “管理行動獎”評選活動，去尋找企業(yè)行動的標桿，去檢驗和修正管理理論。評選活動的口號是“尋找行動的巨人”。 迄今為止，有數千家企業(yè)參加了“管理行動獎”評選活動，優(yōu)秀企業(yè)案例琳瑯滿目，如海底撈、海爾、歐萊雅、騰訊、安踏、盒馬、安克創(chuàng)新……

在過去的20年里，我們有幸與加入WTO的中國一起成長，經歷了經濟的變遷、企業(yè)的變遷、管理思潮的變遷。我們的服務形態(tài)也在不斷變遷，從紙媒到新媒體，再到培訓、咨詢和整合營銷服務。縱然歲月流轉，我們的使命不會變，我們服務于中國企業(yè)的心不會變。讓我們投身如洪流奔涌的大時代，一路縱情向前。