胡鴻杰 劉耀鴻

摘 ?要：基于主觀和客觀兩類因素劃分等前期研究，將檔案職業(yè)聲望設(shè)計(jì)分解為滿意度、認(rèn)同感和社會責(zé)任等3個(gè)方面27個(gè)指標(biāo)，通過對全國檔案職業(yè)人員抽樣調(diào)查，分析樣本的人口學(xué)特征、問卷信度與效度、相關(guān)性，并從性別、年齡、學(xué)歷、政治面貌、專業(yè)與工作類別等維度檢驗(yàn)變量的差異性，數(shù)據(jù)支持檔案職業(yè)在職業(yè)滿意度、認(rèn)同感和社會責(zé)任等方面擁有可靠社會基礎(chǔ)，檔案職業(yè)在年齡區(qū)間、性別比例、專業(yè)素質(zhì)等方面特征明顯等結(jié)論。

關(guān)鍵詞：檔案職業(yè)；職業(yè)聲望；職業(yè)評價(jià)；評價(jià)指標(biāo)

Abstract： Based on the previous studies such as the division of subjective and objective factors， the design of archival professional prestige is decomposed into 27 indicators in three aspects： satisfaction， identity and social responsibility. Taking a sampling survey of archivists in China， this paper analyses the demographic characteristics， the reliability and validity of the questionnaire， and the correlation of the sample. At the same time， the differences of the variables are tested from the dimensions of gender， age， education， political identity， major and job category. And the data indicates a conclusion that the career of archivists has a reliable social foundation in terms of job satisfaction， identity and social responsibility， with obvious characteristics in terms of age range， gender ratio and professional quality.

Keywords： Archival profession; Career-prestige; Occupational evaluation; Evaluating indicator

在《檔案職業(yè)聲望與滿意度測評指標(biāo)構(gòu)建與分析》[1]刊出后，無論是編者還是讀者都面臨著同樣的疑惑，即檔案職業(yè)聲望究竟由哪些指標(biāo)構(gòu)成，是否可以測度。為了回答這些“疑惑”并將檔案職業(yè)研究推向深入，筆者和自己的團(tuán)隊(duì)在細(xì)化檔案職業(yè)聲望測評指標(biāo)的基礎(chǔ)上，于2022年7月14日開始檔案職業(yè)調(diào)查，截至2022年8月14日，共收到問卷1523份。通過進(jìn)一步的整理與分析，希望給予理論研究數(shù)據(jù)支撐。

1 檔案職業(yè)聲望的指標(biāo)構(gòu)成

在之前的文章中，筆者將職業(yè)聲望界定為社會對職業(yè)的總體認(rèn)同程度。具體到檔案職業(yè)而言，這種“認(rèn)同程度”一般是通過檔案主體、職業(yè)客體、職業(yè)環(huán)境和職業(yè)功能體現(xiàn)出來的。但是，如何將這些因素分解為可操作性的指標(biāo)，則需要一個(gè)重新梳理的過程。

1.1 前期成果。吳紅的《檔案職業(yè)聲望評價(jià)》[2]將測評指標(biāo)分解為社會地位、工作環(huán)境、工作難度、工資收入和進(jìn)修機(jī)會。徐擁軍、閆靜的《中國新上崗專職檔案人員職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)滿意度調(diào)查研究》[3]在“對檔案職業(yè)較滿意的因素”“對檔案職業(yè)較不滿意的因素”之下列出了一些分解因素，包括工作穩(wěn)定工作易上手、不用經(jīng)常加班加點(diǎn)、工作有挑戰(zhàn)性和成就感、發(fā)展前景好/成長空間大、工作有趣、所在單位或工作職位體面、薪酬待遇好和其他等選項(xiàng)，并將這些因素按照分值排序。高蘭的《檔案職業(yè)忠誠度調(diào)查研究》[4]列出了職業(yè)認(rèn)知（檔案工作是否具有重要意義）、職業(yè)情感（是否愿意告訴別人自己是檔案工作人員）、職業(yè)價(jià)值觀（是否能在檔案工作中獲得成就感、是否受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重）、職業(yè)期望（認(rèn)為檔案工作發(fā)展前景如何）、職業(yè)意志（是否有更換崗位的想法、如果重新選擇工作崗位是否會選擇檔案工作、是否有檔案職業(yè)規(guī)劃）和職業(yè)滿意度（檔案崗位待遇如何、檔案工作難度如何）等指標(biāo)。由于3篇文章的出發(fā)點(diǎn)不同，作者所設(shè)計(jì)的評價(jià)指標(biāo)存在很大的差異，有些指標(biāo)似乎也不能夠用“是否”“滿意與否”回答和判斷，一些指標(biāo)之間存在一定程度的交叉。筆者的《檔案職業(yè)聲望與滿意度測評指標(biāo)構(gòu)建與分析》則將影響檔案職業(yè)聲望的因素大體分為主觀指標(biāo)和客觀指標(biāo)兩部分。

其中，主觀指標(biāo)的因素包括職業(yè)功能、職業(yè)報(bào)酬、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)屬性、崗位要求、技術(shù)含量等；客觀指標(biāo)的因素包括性別、年齡、職業(yè)、教育程度、政治文化背景、家庭、民族、地區(qū)國家等。

但是，這些所謂的“指標(biāo)”只能在理論上說明哪些因素與檔案職業(yè)聲望有關(guān)以及相互關(guān)系，并不能直接用于檔案職業(yè)聲望的實(shí)際測評。

1.2 指標(biāo)的設(shè)計(jì)。鑒于前期研究的成果和目前檔案職業(yè)的狀況，本次調(diào)查（測評）將檔案職業(yè)聲望分解為3個(gè)方面27個(gè)指標(biāo)，并且采用5刻度李克特量表法分別表示被試參與者對描述內(nèi)容的認(rèn)同程度。其中，筆者將“客觀因素”（指標(biāo)）分解為6項(xiàng)參與者的基本信息，將“主觀因素”（指標(biāo)）歸納為檔案職業(yè)的滿意度、檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任等3個(gè)主要方面。

1.2.1 檔案職業(yè)聲望測評的“客觀因素”（指標(biāo)）。所謂檔案職業(yè)聲望測評的“客觀因素”（指標(biāo)），是指相對于檔案職業(yè)本身而言獨(dú)立于職業(yè)形態(tài)之外的客觀因素。這些因素并不是構(gòu)成檔案職業(yè)形態(tài)的基本內(nèi)容，只是檔案職業(yè)測評的參與方。具體表現(xiàn)為6項(xiàng)參與者的基本信息，包括性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作類別和政治面貌。

從根本上講，職業(yè)是一種社會分工。因此，不同性別以及處于不同年齡階段的社會成員對同一種職業(yè)的認(rèn)同程度是存在差異的。比如，有研究數(shù)據(jù)表明檔案職業(yè)受到女性群體的青睞[5]，年輕的社會群體更傾向于富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)[6]等等。同理，作為檔案職業(yè)聲望測評的“客觀因素”的參與者，也會基于性別和年齡對檔案職業(yè)的“主觀因素”（指標(biāo)）賦予不同的觀點(diǎn)。而“專業(yè)”“工作類別”“政治面貌”代表了社會成員的文化背景，這些社會成員會基于自己的“文化背景”做出比“性別、年齡”等自然因素更加理智的判斷，他們會根據(jù)對一種職業(yè)較為深入的理解發(fā)表自己的觀點(diǎn)。比如，在“工作類別”中對職業(yè)測評參與者“工作性質(zhì)”的劃分，就是對參與者職業(yè)（文化）背景的一種甄別，體現(xiàn)出不同文化背景的社會群體對檔案職業(yè)的評價(jià)。

1.2.2 檔案職業(yè)聲望測評的“主觀因素”（指標(biāo)）。所謂檔案職業(yè)聲望測評的“主觀因素”（指標(biāo)）是指檔案職業(yè)自身的構(gòu)成要素，包括了檔案職業(yè)形態(tài)等的基本內(nèi)容，具體表現(xiàn)為上述6項(xiàng)指標(biāo)。為了便于操作，在此次測評中，將這6項(xiàng)指標(biāo)歸納為檔案職業(yè)的滿意度、檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任等3個(gè)主要方面。

首先是檔案職業(yè)的滿意度。與檔案職業(yè)的認(rèn)同感比較，此類指標(biāo)是檔案職業(yè)人員的實(shí)際感受與自身期望之間的比值，更加傾向于檔案職業(yè)給予檔案職業(yè)人員的保障性因素，比如檔案職業(yè)報(bào)酬、檔案職業(yè)環(huán)境和檔案職業(yè)發(fā)展因素等。當(dāng)這些檔案職業(yè)的“保障因素”存在時(shí)，檔案職業(yè)人員可以獲得從事檔案職業(yè)的基本條件，即職業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面賦予任職者的各項(xiàng)權(quán)利，具體歸納為工資收入、福利待遇、晉升機(jī)會等指標(biāo)。

其次是檔案職業(yè)的認(rèn)同感。與檔案職業(yè)的滿意度相比，此類指標(biāo)更加傾向于檔案職業(yè)給予檔案職業(yè)人員的“激勵(lì)因素”。主要體現(xiàn)檔案職業(yè)人員對自己從事職業(yè)的接受與認(rèn)可，包括了職業(yè)功能、技術(shù)含量、職業(yè)屬性、職業(yè)貢獻(xiàn)等指標(biāo)。具體歸納為檔案職業(yè)對社會發(fā)展的意義、檔案職業(yè)的自豪感、人生價(jià)值、職業(yè)規(guī)劃等。當(dāng)這些因素存在時(shí)，可以彰顯檔案職業(yè)的社會地位和對于國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。

最后是檔案職業(yè)的社會責(zé)任。準(zhǔn)確地說，這一部分應(yīng)該描述為“檔案職業(yè)的社會承諾”，體現(xiàn)在檔案職業(yè)人員的情感、態(tài)度和行為等方面，是一種持續(xù)從事檔案職業(yè)的意愿表達(dá)。主要包括了檔案職業(yè)道德、職業(yè)崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)等指標(biāo)，可以視為檔案職業(yè)的社會資質(zhì)。一般來說，隨著職業(yè)人員對從事檔案職業(yè)意愿的不斷提高，檔案職業(yè)的認(rèn)同感會相應(yīng)提高，檔案職業(yè)人員對自身的感悟會明顯增加，檔案職業(yè)的聲望與地位隨之發(fā)生變化。

需要說明的是，檔案職業(yè)的滿意度、認(rèn)同感和社會責(zé)任（承諾）并非截然區(qū)分的三個(gè)方面，應(yīng)該表述為三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的維度。如果將檔案職業(yè)聲望作為三維空間中的一個(gè)點(diǎn)（x，y，z），則檔案職業(yè)聲望同時(shí)具備檔案職業(yè)的滿意度、認(rèn)同感和社會責(zé)任（承諾）三個(gè)方面的支撐。

2 調(diào)查問卷發(fā)放及數(shù)據(jù)分析

如前所述，本次測評通過互聯(lián)網(wǎng)的方式向全國的檔案職業(yè)人員發(fā)放調(diào)查問卷，[7]從2022年7月14日開始，至2022年8月14日截止，共收集到問卷1523份。因?yàn)檎{(diào)查問卷是通過專業(yè)問卷網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的，發(fā)布時(shí)設(shè)置了需所有選項(xiàng)均填寫完成后才可以提交問卷，因此不存在漏填題項(xiàng)的情況。剔除一些答題時(shí)間過短和一些明顯無效的問卷后，最終獲得1185份有效問卷，有效問卷率為77.8%。即有效問卷的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了問卷題數(shù)（27題）數(shù)量的10倍以上，樣本量滿足統(tǒng)計(jì)學(xué)抽樣調(diào)查的要求。

2.1 問卷調(diào)查樣本人口學(xué)特征分析。調(diào)查樣本的人口學(xué)特征分析如表1所示：

上表的分析結(jié)果反映的人口學(xué)變量特征，展示了本次被調(diào)查對象的分布情況，均值反映的是集中趨勢，標(biāo)準(zhǔn)差反映的是波動(dòng)情況。其中，被調(diào)查對象性別分布為：女性占68%，男性占32%；這又一次證實(shí)了檔案職業(yè)中女性比例較高的特點(diǎn)。[8]

被調(diào)查對象年齡結(jié)構(gòu)方面：有75%的問卷被調(diào)查人年齡在36—60歲。這個(gè)年齡段的被調(diào)查對象基本符合檔案職業(yè)人員的從業(yè)年齡段，是從事了檔案職業(yè)時(shí)間比較長的人員，他們對檔案職業(yè)的各種感受最多，體會和感悟也較深。因此可以間接反映此次調(diào)查的樣本可信度很高。

被調(diào)查對象學(xué)歷分布為：?？埔韵抡?%，專科占7%，本科占56%，碩博及以上占35%。本科及以上學(xué)歷被調(diào)查對象占到了91%，這說明從業(yè)人員學(xué)歷普遍較高。

被調(diào)查對象所學(xué)專業(yè)分布為：檔案學(xué)占31%，管理學(xué)占15%，歷史學(xué)占4%，工學(xué)占8%，理學(xué)占5%，其他專業(yè)占39%。其中其他專業(yè)的所占比重高于檔案學(xué)專業(yè)，這說明目前檔案職業(yè)人員大部分非科班檔案學(xué)專業(yè)出身。

被調(diào)查對象工作性質(zhì)分布為：檔案館工作人員占37%，檔案室工作人員占24%，檔案行政管理人員占20%，檔案科研工作人員占4%，檔案教育培訓(xùn)人員占4%，檔案宣傳出版工作人員占1%，其他占11%。由于沒有區(qū)分一些部門檔案館與綜合檔案館，因此館、室人員的比例不一定準(zhǔn)確，但仍能一定程度體現(xiàn)檔案館人員的職業(yè)比重。

被調(diào)查對象政治面貌分布為：中共黨員占78%，中共預(yù)備黨員占1%，共青團(tuán)員占4%，民主黨派成員占2%，無黨派人士占1%，群眾占13%。這說明從事檔案職業(yè)的工作人員中，中共黨員的比重較高。

2.2 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析

本次測評的后期研究，使用SPSS 26.0軟件對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2.2.1 問卷信度與效度分析。為了保證調(diào)查問卷的可靠性，首先需要對問卷進(jìn)行信度和效度分析。信度分析可以證明該調(diào)查問卷是否可以穩(wěn)定地反映擬測量的變量，而對問卷進(jìn)行效度檢驗(yàn)則可以判斷本次問卷調(diào)查對于變量觀測的準(zhǔn)確度如何。

為此，調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析一方面使用SPSS 26.0軟件利用克隆巴赫Alpha系數(shù)進(jìn)行了信度檢驗(yàn)；一般認(rèn)為當(dāng)Alpha系數(shù)大于0.8，則證明問卷的信度比較高。另一方面本次驗(yàn)證引入了修正后的項(xiàng)與總計(jì)相關(guān)性系數(shù)（CITC），當(dāng)CITC值大于0.5，也說明該問卷的信度較好。具體的信度分析檢驗(yàn)表請見表2。

根據(jù)以上的信度分析表可以得出，檔案職業(yè)聲望調(diào)查問卷的克隆巴赫Alpha系數(shù)均高于0.8，且CITC值均高于0.5。刪除單個(gè)測試項(xiàng)后，內(nèi)部一致性系數(shù)也沒有顯著提高。因此可以說明本問卷的可信度比較高。

本測評研究使用探索性因子分析的方法實(shí)現(xiàn)效度檢驗(yàn)過程。分析結(jié)果如表3所示：檔案職業(yè)的滿意度、檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任3個(gè)變量的KMO取樣適切性量數(shù)值均大于0.7，巴特利特球形度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量均小于0.001%，顯著符合統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。

2.2.2 相關(guān)性分析

本測評研究使用雙變量法來分析各個(gè)變量之間的相關(guān)性關(guān)系。分析結(jié)果如表4所示：

根據(jù)上表的相關(guān)性分析結(jié)果可以看出，除控制變量外，各個(gè)變量之間在99%的顯著性水平上均存在兩兩的顯著相關(guān)性。而且相關(guān)系數(shù)都是大于0的，因此各個(gè)變量之間都是正相關(guān)的關(guān)系。

2.2.3 差異性檢驗(yàn)

差異性檢驗(yàn)是通過獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、卡方檢驗(yàn)以及單因素方差分析等檢驗(yàn)方法去研究變量在不同維度上差異情況。本研究根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)特征主要運(yùn)用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析的方法。

2.2.3.1 性別維度對變量的差異性檢驗(yàn)。性別維度的差異性檢驗(yàn)運(yùn)用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的方式。檢驗(yàn)結(jié)果見表5。

根據(jù)表5獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果可以得出三個(gè)變量在性別維度上的差異情況。檔案職業(yè)的滿意度在性別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.052，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿意度在性別維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。而剩余兩個(gè)變量檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任在性別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0，小于0.05，說明不同性別的職工對于這兩個(gè)變量的認(rèn)識存在差異。根據(jù)平均值可以看出，女性對這兩個(gè)變量的評價(jià)都要高于男性，即女性對于檔案職業(yè)擁有更高的認(rèn)同感和社會責(zé)任感。

2.2.3.2 年齡維度對變量的差異性檢驗(yàn)。年齡維度對變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見表6。從表6中的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿意度在年齡維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.118，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿意度在年齡維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。而檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任兩個(gè)變量在年齡維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分布為0和0.021，小于0.05，因此這兩個(gè)變量在年齡維度上存在差異。

根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的認(rèn)同感在年齡維度上，18～25歲和26～35歲的人群的認(rèn)同感要低于36～60歲人群的認(rèn)同感。由此可以得出結(jié)論，從業(yè)的時(shí)間越長，對于檔案職業(yè)的認(rèn)同感越強(qiáng)。檔案職業(yè)的社會責(zé)任在年齡維度上，是18～25歲的人群低于36～60歲人群。這也說明從業(yè)時(shí)間較短的人群對于檔案職業(yè)的社會責(zé)任評價(jià)較低。

2.2.3.3 學(xué)歷維度對變量的差異性檢驗(yàn)。學(xué)歷維度對變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析方法。檢驗(yàn)結(jié)果見表7。

從上表的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在學(xué)歷維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分別為0.001和0.009，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在學(xué)歷維度上存在差異。

根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的滿意度在學(xué)歷維度上，?？萍皩？埔韵碌娜巳簩n案職業(yè)的滿意度要高于本科和碩博及以上人群，即學(xué)歷較低人群對于檔案職業(yè)的滿意度要高于學(xué)歷較高人群。檔案職業(yè)的認(rèn)同感在學(xué)歷維度上，碩博及以上人群要明顯低于其他人群，即碩博及以上人群對于檔案職業(yè)的認(rèn)同感較低。

檔案職業(yè)的社會責(zé)任在學(xué)歷維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.35，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的社會責(zé)任在學(xué)歷維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2.2.3.4政治面貌維度對變量的差異性檢驗(yàn)

政治面貌維度對變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見表8。

從上表的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在政治面貌維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分別為0.649和0.058，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在政治面貌維度上不存在差異。

檔案職業(yè)的社會責(zé)任在政治面貌維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.022，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的社會責(zé)任在政治面貌維度上存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，在政治面貌維度上，中共黨員群體對檔案職業(yè)的社會責(zé)任的評價(jià)要高于群眾群體。

2.2.3.5專業(yè)維度對變量的差異性檢驗(yàn)

專業(yè)維度對變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見表9。

從表9的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在專業(yè)維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）都是0.001，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在專業(yè)維度上存在明顯差異。根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的滿意度在專業(yè)維度上，檔案學(xué)專業(yè)和工學(xué)專業(yè)的人群對檔案職業(yè)的滿意度要高于管理學(xué)和理學(xué)專業(yè)的。然而，令人疑慮的是，檔案職業(yè)的認(rèn)同感在專業(yè)維度上，檔案學(xué)專業(yè)和理學(xué)專業(yè)的認(rèn)同感要低于管理學(xué)和工學(xué)專業(yè)。

檔案職業(yè)的社會責(zé)任在專業(yè)維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.095，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的社會責(zé)任在專業(yè)維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2.2.3.6工作類別維度對變量的差異性檢驗(yàn)。工作類別維度對變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見表10。從單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿意度在工作類別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）是0.016，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿意度在工作類別維度上存在明顯差異。根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的滿意度在工作類別上，檔案行政管理人員，檔案科研工作人員和檔案教育培訓(xùn)人員的滿意度相比檔案室工作人員和檔案館工作人員要高，其中檔案館工作人員的滿意度最低。

檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任在工作類別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分別是0.051和0.821，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會責(zé)任在工作類別維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

3 結(jié)語

本次檔案職業(yè)聲望測評及其分析，是檔案職業(yè)研究的一次嘗試。以上數(shù)據(jù)和分析結(jié)果表明，檔案職業(yè)在職業(yè)滿意度、認(rèn)同感和社會責(zé)任（承諾）等方面擁有可靠的社會基礎(chǔ)。檔案職業(yè)在年齡區(qū)間、性別比例、專業(yè)素質(zhì)等方面特征明顯，同時(shí)反映出一定的潛力與提升空間。相信在不遠(yuǎn)的將來，通過檔案界同仁的持續(xù)努力，可以從上述測評數(shù)據(jù)中得到更多的啟示，并以此推進(jìn)檔案職業(yè)研究的不斷深入和檔案職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本文系國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“‘互聯(lián)網(wǎng)+檔案’新業(yè)態(tài)研究”（項(xiàng)目編號：17ATQ010）階段性研究成果之一。

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（作者單位：中國人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院 來稿日期：2022-08-18）

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（作者單位：安徽大學(xué) ?來稿日期：2022-05-25）