文 · 遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院 周茂春 張適恒

一、引言

隨著工業(yè)化、城市化、信息化發(fā)展，我國(guó)科技水平不斷提高，產(chǎn)值逐年增加，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段，但因此帶來(lái)的資源大量消耗、生態(tài)破壞與環(huán)境污染等問(wèn)題日益凸顯。傳統(tǒng)以環(huán)境與資源為代價(jià)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，已然開(kāi)始負(fù)向制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2015年我國(guó)施行修訂后的《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》，黨的十九大中著重強(qiáng)調(diào)了改善環(huán)境問(wèn)題的重要性，生態(tài)環(huán)境問(wèn)題已提升至國(guó)家戰(zhàn)略層面。我國(guó)環(huán)境污染治理投資總額逐年高比例增長(zhǎng)，充分展現(xiàn)我國(guó)對(duì)環(huán)境問(wèn)題的重視程度。2020年9月，習(xí)近平總書(shū)記在第七十五屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)一般性辯論上強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持綠色低碳,促進(jìn)人與自然和諧共生,并提出了雙碳目標(biāo)，即我國(guó)力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰,2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和。

雖然在國(guó)家大力倡導(dǎo)及重點(diǎn)把控下我國(guó)環(huán)境狀況逐年改善，但與預(yù)期目標(biāo)仍有一定差距，而企業(yè)是環(huán)境污染的重要來(lái)源。從微觀經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效越來(lái)越重視，并將其納入重要決策參考；從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的國(guó)家也將獲得相應(yīng)優(yōu)勢(shì)。因此，提高企業(yè)環(huán)境績(jī)效對(duì)于企業(yè)發(fā)展與改善目前環(huán)境污染現(xiàn)狀、促進(jìn)國(guó)家低碳發(fā)展具有重要意義。廣義的環(huán)境績(jī)效包含對(duì)大氣、水、土壤和生物多樣性等多維度的關(guān)注，是企業(yè)環(huán)境保護(hù)和污染防治等方面取得成效的直觀體現(xiàn)。因此，在環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重的現(xiàn)狀下，探索如何提高企業(yè)的環(huán)境績(jī)效，維護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展逐漸成為社會(huì)各界關(guān)注與研究的重點(diǎn)。基于此，本研究以我國(guó)上市公司為研究對(duì)象，探討企業(yè)環(huán)境績(jī)效多維度的影響因素，找出企業(yè)提升環(huán)境績(jī)效的具體措施。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）各維度對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的直接影響

企業(yè)環(huán)境績(jī)效是對(duì)企業(yè)與環(huán)境之間相互作用成效性的一種測(cè)量。企業(yè)管理者特性與決策對(duì)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，有關(guān)高管特征對(duì)環(huán)境績(jī)效的影響研究中Grigoris et al.（2020）、Cecile et al.（2018）和José et al.（2019）認(rèn)為企業(yè)董事會(huì)性別多樣性、規(guī)模、獨(dú)立性等以及CEO任期、受教育水平、職能背景等企業(yè)高管特征會(huì)對(duì)企業(yè)環(huán)境信息披露和企業(yè)環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生正向影響。研究還發(fā)現(xiàn)大規(guī)模的企業(yè)更可能進(jìn)行環(huán)境披露。Sulaiman et al.（2003）發(fā)現(xiàn)具有良好環(huán)境績(jī)效記錄的公司可以更坦率地披露這種績(jī)效。該研究還表明了過(guò)去的環(huán)境信息披露與當(dāng)前的環(huán)境績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系?；诖颂岢黾僭O(shè)：

H1:企業(yè)特征正向影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效

綠色技術(shù)創(chuàng)新平衡了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)環(huán)境保護(hù)。企業(yè)進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)新技術(shù)發(fā)展，進(jìn)而提升生產(chǎn)效率及提高產(chǎn)品質(zhì)量。此外，綠色技術(shù)將減少企業(yè)生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)生的污染物排放，節(jié)約生產(chǎn)成本與環(huán)境治理成本。汪明月等（2021）認(rèn)為綠色技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)直接降低污染物的排放，微觀層面降低了生產(chǎn)的環(huán)境合法性投入，宏觀層面體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于污染控制、資源保護(hù)、生態(tài)恢復(fù)等方面的努力。此外，企業(yè)進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化和改進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)流程，可以通過(guò)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和清潔生產(chǎn)減少環(huán)境污染物，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的雙贏。Sascha et al.（2020）等認(rèn)為綠色創(chuàng)新通過(guò)減少污染排放、能源與材料使用以及有害材料的消耗，顯著改善環(huán)境績(jī)效。因此，提出假設(shè)：

H2:企業(yè)綠色創(chuàng)新正向影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效

目前，企業(yè)對(duì)于改善環(huán)境做出的努力主要還通過(guò)末端治理，即對(duì)污染物進(jìn)行治理達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)，但這種方式并不能從根源上解決環(huán)境問(wèn)題，末端治理的局限性日益凸顯。因此，一些學(xué)者從環(huán)境規(guī)制入手以解決企業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題。Kagan et al.（2013）通過(guò)對(duì)澳大利亞、新西蘭、加拿大和美國(guó)的14家紙漿和造紙廠環(huán)境表現(xiàn)的研究，得出結(jié)論：環(huán)境監(jiān)管對(duì)于企業(yè)降低污染至關(guān)重要，而且社會(huì)許可的壓力和企業(yè)環(huán)境管理是促使企業(yè)遵守法規(guī)的有利因素。此外，企業(yè)在清潔生產(chǎn)環(huán)境規(guī)制下進(jìn)行綠色創(chuàng)新行為不僅能夠提高企業(yè)整體的環(huán)境績(jī)效，還有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，從而拓寬企業(yè)融資渠道，形成良性循環(huán)。政府對(duì)于企業(yè)環(huán)保行為的政策扶持也有助于企業(yè)積極開(kāi)展綠色生產(chǎn)以及節(jié)能減排。有研究發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)類(lèi)型對(duì)于政府環(huán)境補(bǔ)貼的利用效率存在差異，政府直接技術(shù)補(bǔ)貼與稅收優(yōu)惠對(duì)于非國(guó)有企業(yè)績(jī)效促進(jìn)作用更優(yōu)。于連超 等（2020）和曾昌禮 等（2018）發(fā)現(xiàn)政府環(huán)境審計(jì)的揭示、抵御以及預(yù)防功能可以有效改善企業(yè)環(huán)境績(jī)效且政府審計(jì)強(qiáng)度較大時(shí)，政府環(huán)境審計(jì)的污染治理功能越明顯。由此，提出假設(shè)：

H3:政府環(huán)境規(guī)制正向影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效

綠色人力資源管理對(duì)于企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)環(huán)保目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，例如以綠色發(fā)展為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、綠色培訓(xùn)等人力資源管理措施通過(guò)刺激員工環(huán)保動(dòng)機(jī)，提高員工環(huán)保意識(shí)從而激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的自發(fā)環(huán)保行為，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色發(fā)展提升環(huán)境績(jī)效。Jenny Dumont et al.（2017）認(rèn)為綠色人力資源管理直接和間接地影響了企業(yè)員工的綠色行為，其研究結(jié)果還表明綠色人力資源管理對(duì)員工角色內(nèi)和角色外的工作場(chǎng)所綠色行為都有影響。對(duì)員工進(jìn)行綠色知識(shí)培訓(xùn)促進(jìn)提高領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，將更有效地實(shí)施管理決策或可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。此外，員工綠色學(xué)習(xí)還調(diào)節(jié)了環(huán)境承諾與可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。Rosa et al.認(rèn)為針對(duì)員工綠色行為建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以對(duì)員工的努力進(jìn)行表彰，對(duì)公司的環(huán)境績(jī)效和聲譽(yù)產(chǎn)生了積極影響?；诖颂岢黾僭O(shè)：

H4:綠色人力資源管理正向影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效

環(huán)境績(jī)效的有效實(shí)現(xiàn)需要一定的物質(zhì)條件作為基礎(chǔ)，根據(jù)冗余資源理論，企業(yè)的綠色環(huán)保行為優(yōu)異程度在一定程度上取決于企業(yè)的可支配資源是否充裕，擁有更好財(cái)務(wù)能力的企業(yè)更容易將寬裕資源投入到環(huán)境績(jī)效的建設(shè)當(dāng)中。財(cái)務(wù)效益越好，盈利能力越高的企業(yè)，越能積極地履行環(huán)保社會(huì)責(zé)任。基于此，提出假設(shè)：

H5:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正向影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效

（二）各維度的中介效應(yīng)

企業(yè)的綠色人力資源管理是一種將綠色理念融入企業(yè)人力資源管理的管理模式，最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)異發(fā)展，有助于企業(yè)在市場(chǎng)上獲得獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建較高的市場(chǎng)進(jìn)入壁壘，從而為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造有利條件。此外，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要依托。綠色技術(shù)創(chuàng)新節(jié)省了資源，對(duì)廢棄物進(jìn)行一定程度的回收再利用，最大限度減少環(huán)境危害，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展具有積極作用。同時(shí)，具有優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，更能積極履行社會(huì)責(zé)任，有助于企業(yè)環(huán)境績(jī)效。因此提出假設(shè)：

H6:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在綠色人力資源管理與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮顯著中介效應(yīng)

H7:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在企業(yè)綠色創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮顯著中介效應(yīng)

環(huán)境規(guī)制是影響企業(yè)進(jìn)行綠色發(fā)展的外部因素，政府通過(guò)政策扶持與管制等手段激發(fā)企業(yè)高層的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，屆時(shí)提高企業(yè)員工集體的綠色環(huán)保意識(shí)，優(yōu)化企業(yè)特征。環(huán)境規(guī)制還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理不斷完善，刺激企業(yè)開(kāi)發(fā)綠色技術(shù)與生產(chǎn)綠色產(chǎn)品的動(dòng)力，提高企業(yè)綠色創(chuàng)新力度。這都是促進(jìn)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的有利因素?；诖?，提出假設(shè)：

H8：企業(yè)特征在政府環(huán)境規(guī)制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮顯著中介效應(yīng)

H9：企業(yè)綠色創(chuàng)新在政府環(huán)境規(guī)制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮顯著中介效應(yīng)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的特性、企業(yè)的研發(fā)、轉(zhuǎn)化、吸收能力以及企業(yè)規(guī)模等構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的整體特征，且企業(yè)特征反映了企業(yè)的資源稟賦與決策模式，是影響企業(yè)人力資源管理的重要因素。良好的企業(yè)特征使企業(yè)進(jìn)行人力資源管理時(shí)可以充分將綠色環(huán)保動(dòng)機(jī)融入其中，而當(dāng)企業(yè)進(jìn)行綠色人力資源管理模式時(shí)可以直接或間接地激發(fā)企業(yè)員工自主的綠色行為意識(shí)，進(jìn)而起到提升企業(yè)環(huán)境績(jī)效的目的。

H10:綠色人力資源管理在企業(yè)特征與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮顯著中介效應(yīng)

結(jié)合以上假設(shè)，基于已知文獻(xiàn)分析，本研究從綠色人力資源管理、企業(yè)特征、政府環(huán)境規(guī)制、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)綠色創(chuàng)新五個(gè)維度影響因素構(gòu)建了企業(yè)環(huán)境績(jī)效影響因素的概念模型。

三、問(wèn)卷發(fā)放和數(shù)據(jù)分析

（一）問(wèn)卷設(shè)計(jì)與發(fā)放

本研究所需數(shù)據(jù)主要以網(wǎng)絡(luò)形式獲得，根據(jù)前文提出假設(shè)以及現(xiàn)有文獻(xiàn)的成熟量表進(jìn)行改動(dòng)，最終形成一份總共21個(gè)題項(xiàng)的問(wèn)卷，問(wèn)卷采取李克特（likert）五點(diǎn)量表，得分情況為5、4、3、2、1，分別對(duì)應(yīng)完全同意、比較同意、不確定、不太同意、完全不同意。本次調(diào)研將題項(xiàng)順序打亂后針對(duì)我國(guó)59家上市公司員工及管理人員以問(wèn)卷星形式進(jìn)行發(fā)放，總共發(fā)出374份問(wèn)卷，共收回351份，扣除無(wú)效問(wèn)卷26份，最終獲得有效問(wèn)卷325份，有效回收率87%。填寫(xiě)問(wèn)卷人員中男性占比59.3%，因此基本排除性別因素對(duì)問(wèn)卷結(jié)果造成的影響，中層及以上級(jí)別干部與普通員工比例為4:1，高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展及企業(yè)情況更加了解，一定程度上保證了本研究數(shù)據(jù)的可靠性與質(zhì)量。

（二）問(wèn)卷信度分析

為驗(yàn)證收集到的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，本研究采用SPSS26.0對(duì)獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行信度的檢驗(yàn)，各變量測(cè)量的科隆巴赫系數(shù)(即Cronbach Alpha系數(shù),簡(jiǎn)稱α系數(shù))如表1所示。信度分析的結(jié)果α系數(shù)均高于0.9，表明問(wèn)卷收集到的數(shù)據(jù)可靠性達(dá)標(biāo)，適合進(jìn)一步分析。

表1 問(wèn)卷信度分析

（三）問(wèn)卷效度分析

對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行KMO（用于比較變量間簡(jiǎn)單相關(guān)系數(shù)和偏相關(guān)系數(shù)的指標(biāo)）檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)（用于檢驗(yàn)相關(guān)陣中各變量間的相關(guān)性，是否為單位陣，即檢驗(yàn)各個(gè)變量是否各自獨(dú)立）分析，對(duì)于KMO值，0.6至0.8之間表示基本符合要求,0.8至0.9之間代表相對(duì)適合,0.9及以上則表示十分合適。繼而是Bartlett球形檢驗(yàn):其值小于0.05則表示結(jié)果顯著。分析結(jié)果如表2所示。結(jié)果顯示，KMO值為0.937，符合要求。Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果也小于0.05，結(jié)果顯著，因此判斷調(diào)查所得數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因子性分析見(jiàn)表2。

表2 KMO和Bartfett球形檢驗(yàn)結(jié)果

（四）驗(yàn)證性因子分析

為了檢驗(yàn)各潛變量對(duì)觀測(cè)變量的解釋能力及構(gòu)面之間的關(guān)聯(lián)性,本研究采用驗(yàn)證性因子分析考察數(shù)據(jù)的收斂效度和區(qū)分效度。收斂效度主要反映了對(duì)某一相同構(gòu)面進(jìn)行測(cè)定的過(guò)程中,不同的指標(biāo)相關(guān)性大小、收斂的情況等，一般采用觀察組合信度（CR)和平均方差提取量(AVE)兩個(gè)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行判斷。通常認(rèn)為,當(dāng)組合信度大于0.7，平均方差提取量大于0.5時(shí)，認(rèn)為量表的收斂效度良好。結(jié)果匯總?cè)绫?所示。各構(gòu)面CR值均大于0.7，AVE值均大于0.5，因此可以認(rèn)為，本研究所使用量表具有很好的聚合度。

表3 收斂效度檢驗(yàn)情況

區(qū)分效度指潛變量之間的低相關(guān)性和顯著差異，可以通過(guò)比較平均方差抽取量的平方根與變量間相關(guān)系數(shù)的大小來(lái)評(píng)估，若一個(gè)變量與其他變量的相關(guān)系數(shù)小于該變量的平均方差抽取量平方根時(shí),說(shuō)明該變量區(qū)分效度良好。測(cè)量模型的區(qū)分效度如表4所示。表格中加粗字體的數(shù)據(jù)為平均方差抽取量平方根,該數(shù)值均大于其所在列的所有數(shù)值。因此認(rèn)為,本研究的測(cè)量模型具有良好的區(qū)分效度。

表4 區(qū)分效度

四、實(shí)證研究

（一）模型擬合度分析

本研究使用AMOS24.0軟件對(duì)模型的擬合指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)。經(jīng)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ透黜?xiàng)指標(biāo)均符合要求，則說(shuō)明提出的理論模型與收集到的數(shù)據(jù)契合，擬合良好，無(wú)需再進(jìn)行修正，具體擬合度如表5所示。

表5 模型擬合度

（二）直接影響假設(shè)檢驗(yàn)

對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行路徑分析以檢驗(yàn)假設(shè)成立情況，結(jié)構(gòu)方程模型路徑運(yùn)行結(jié)果如圖1所示，路徑分析結(jié)果如表6所示。由結(jié)構(gòu)方程模型運(yùn)算后的路徑系數(shù)可知，企業(yè)特征與企業(yè)環(huán)境績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.26，表明假設(shè)H1通過(guò)檢驗(yàn)；企業(yè)綠色創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.22，假設(shè)H2通過(guò)檢驗(yàn)；政府環(huán)境規(guī)制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)最大，為0.36，假設(shè)H3通過(guò)檢驗(yàn)；綠色人力資源管理與企業(yè)環(huán)境績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.17，假設(shè)H4通過(guò)檢驗(yàn)；企業(yè)財(cái)務(wù)效益與企業(yè)環(huán)境績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)0.1，假設(shè)H5通過(guò)檢驗(yàn)。由此可見(jiàn)，政府環(huán)境規(guī)制對(duì)于企業(yè)環(huán)境績(jī)效的直接影響最大，企業(yè)特征其次，而企業(yè)財(cái)務(wù)效益產(chǎn)生的影響最小。

表6 模型路徑分析

圖1 環(huán)境績(jī)效影響因素路徑

（三）中介效應(yīng)檢驗(yàn)

本研究采用學(xué)術(shù)界廣泛認(rèn)同的Bootstrap方法結(jié)合結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn),并通過(guò)效應(yīng)值來(lái)反映中介效應(yīng)的影響程度。標(biāo)準(zhǔn)化中介效應(yīng)檢驗(yàn)如表7所示。結(jié)果顯示，企業(yè)特征與企業(yè)綠色創(chuàng)新在政府環(huán)境規(guī)制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮的作用在95%中介效應(yīng)的置信區(qū)間分別為（0.081，0.325）和（0.056，0.279），且置信區(qū)間不包含0。因此，企業(yè)特征與企業(yè)綠色創(chuàng)新在政府環(huán)境規(guī)制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間均發(fā)揮顯著中介作用，H8與H9假設(shè)成立。綠色人力資源管理對(duì)于企業(yè)特征對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效影響的作用在95%中介效應(yīng)的置信區(qū)間為（0.03，0.227），因此綠色人力資源管理在企業(yè)特征對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響中發(fā)揮著一定程度的中介效應(yīng)，假設(shè)H10檢驗(yàn)成立。另外兩條路徑在95%中介效應(yīng)的置信區(qū)間中包含零，說(shuō)明中介效應(yīng)并不顯著，因此H6與H7假設(shè)不成立。

表7 中介效應(yīng)檢驗(yàn)

五、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論

本研究通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行整理與研究，將企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響因素劃分為五個(gè)維度，分別為企業(yè)特征、企業(yè)綠色創(chuàng)新、政府環(huán)境規(guī)制、綠色人力資源管理、企業(yè)財(cái)務(wù)效益，提出假設(shè)并構(gòu)建企業(yè)環(huán)境績(jī)效影響因素的理論模型，結(jié)合我國(guó)上市公司情況對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)中的量表設(shè)計(jì)進(jìn)行一定的調(diào)整并形成最終量表，對(duì)收集到的調(diào)查數(shù)據(jù)使用SPSS26.0與AMOS24.0軟件進(jìn)行分析。最終得出結(jié)論，本研究選取的五個(gè)維度均對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響，其中政府環(huán)境規(guī)制對(duì)于企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響最為顯著，企業(yè)特征和企業(yè)綠色創(chuàng)新次之，而綠色人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)與企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響程度相對(duì)較弱。進(jìn)一步對(duì)影響因素的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)，得出結(jié)論：企業(yè)特征與企業(yè)綠色創(chuàng)新在政府環(huán)境規(guī)制與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間發(fā)揮中介作用，綠色人力資源管理對(duì)于企業(yè)特征對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響發(fā)揮著一定程度的中介效應(yīng)?；谝陨戏治鼋Y(jié)果，本研究認(rèn)為，現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)尚處于傳統(tǒng)發(fā)展模式與新型綠色發(fā)展的過(guò)渡階段，環(huán)保意識(shí)還相對(duì)薄弱，有待加強(qiáng)，因此政府對(duì)于企業(yè)節(jié)能減排與污染防治的監(jiān)管至關(guān)重要。企業(yè)會(huì)因?yàn)檎h(huán)境規(guī)制執(zhí)行而加強(qiáng)企業(yè)特征的綠色性以及積極進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新，在這些因素共同影響下促進(jìn)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的提升。

（二）啟示

我國(guó)從傳統(tǒng)高污染高能耗的發(fā)展模式向綠色低碳環(huán)保方向的轉(zhuǎn)型雖然已經(jīng)取得重大進(jìn)展，但是這不代表政府可以降低對(duì)企業(yè)綠色發(fā)展的監(jiān)管程度。相反，政府還應(yīng)進(jìn)一步承擔(dān)企業(yè)環(huán)境污染防治等方面的責(zé)任，將極大程度上促進(jìn)我國(guó)企業(yè)整體環(huán)境績(jī)效水平的提升，從而加快我國(guó)綠色低碳環(huán)保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。首先，政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)污染物排放的監(jiān)管力度，從企業(yè)造成污染全過(guò)程的前端遏制問(wèn)題產(chǎn)生，細(xì)化機(jī)制，針對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為加大懲罰力度，增加企業(yè)違規(guī)排污等污染行為的成本。而且，對(duì)企業(yè)的環(huán)境規(guī)制不能一成不變，企業(yè)對(duì)于環(huán)保的自主性尚不足以完全超越企業(yè)為控制成本而僅為了達(dá)到規(guī)制的最低要求的行為,應(yīng)確保政策的執(zhí)行性與連貫性。其次，政府應(yīng)對(duì)企業(yè)的綠色創(chuàng)新與減排等環(huán)保行為完善政策扶持與財(cái)政補(bǔ)貼，并依據(jù)企業(yè)對(duì)環(huán)境績(jī)效的重視程度采取一定程度的稅收優(yōu)惠，以此引導(dǎo)企業(yè)綠色發(fā)展與生產(chǎn)的自主積極性。再次，企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新可以從根源上降低能耗，減少污染物排放，通過(guò)技術(shù)層面的改進(jìn)優(yōu)化生產(chǎn)流程等方面提高企業(yè)的環(huán)境績(jī)效，充分展現(xiàn)企業(yè)為資源保護(hù)與污染防治方面的長(zhǎng)遠(yuǎn)努力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。