李延延

（開(kāi)元資產(chǎn)評(píng)估有限公司，北京 100089）

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展進(jìn)程中，預(yù)算作為財(cái)務(wù)工作起點(diǎn)，并貫穿至全流程，有著至關(guān)重要的作用。推動(dòng)經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的有機(jī)融合，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化各職能部門(mén)協(xié)同合作力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源優(yōu)化配置，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防范能力。企業(yè)全員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確認(rèn)知，在內(nèi)部為其落實(shí)營(yíng)造良好氛圍，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算協(xié)同合作的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理質(zhì)量強(qiáng)化，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。

一、經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算概述

（一）概念

經(jīng)營(yíng)預(yù)算顧名思義是企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)算，能夠有效規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是財(cái)務(wù)預(yù)算開(kāi)展的基礎(chǔ)所在。財(cái)務(wù)預(yù)算是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金收支開(kāi)展預(yù)算，充分表現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。部分企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，易將財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算混為一談，并未實(shí)現(xiàn)有效區(qū)分，難以充分發(fā)揮其價(jià)值。經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的協(xié)同運(yùn)營(yíng)，能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)狀況緊密結(jié)合，最大限度發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指導(dǎo)作用，為經(jīng)營(yíng)預(yù)算落實(shí)提供基礎(chǔ)，通過(guò)經(jīng)營(yíng)預(yù)算，也能充分提升財(cái)務(wù)預(yù)算制度，形成合力，充分發(fā)揮協(xié)同效益，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（二）二者協(xié)同運(yùn)作的意義

1．提升企業(yè)資源配置合理性

經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的協(xié)同運(yùn)營(yíng)，能夠促使企業(yè)資源配置水平的有效提升。不僅幫助企業(yè)資源充分發(fā)揮單一效益，還能最大限度發(fā)揮組合效益，實(shí)現(xiàn)資源配置效率的優(yōu)化。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)程中，經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠更好地幫助管理層準(zhǔn)確把控企業(yè)當(dāng)前發(fā)展運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，了解資源利用率，合理對(duì)其應(yīng)用規(guī)避，避免資源浪費(fèi)現(xiàn)象的產(chǎn)生，對(duì)資源利用不合理的狀況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，切實(shí)提升企業(yè)各項(xiàng)資源利用率。

2．提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力

經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的協(xié)同運(yùn)作，能夠切實(shí)提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量，幫助員工準(zhǔn)確認(rèn)知自身工作內(nèi)容及工作價(jià)值，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，積極參與企業(yè)建設(shè)之中。此外，依托于全面預(yù)算數(shù)據(jù)，幫助管理層準(zhǔn)確認(rèn)知企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)程中的薄弱環(huán)節(jié)，排除經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)獲得穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。

3．推動(dòng)全面預(yù)算管理充分落實(shí)

經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算作為全面預(yù)算管理的重要組成部分，為充分發(fā)揮全面預(yù)算管理價(jià)值，需從財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作著手，推動(dòng)預(yù)算工作更好落實(shí)，協(xié)同質(zhì)量、協(xié)同效率均對(duì)全面預(yù)算管理落實(shí)進(jìn)度及質(zhì)量產(chǎn)生影響。此外，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的基本活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)二者的有效協(xié)同，能夠保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性提升，為全面預(yù)算管理落實(shí)提供良好支撐，促進(jìn)全面預(yù)算管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

4．促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算充分落實(shí)，是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的良好基礎(chǔ)。倘若企業(yè)前期制定的經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算落實(shí)成效滿(mǎn)足預(yù)期，則企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)也能得到充分實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在預(yù)算編制過(guò)程中，需嚴(yán)格遵循戰(zhàn)略目標(biāo)指引，確保財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)一致，推動(dòng)資源共享，具備各自特點(diǎn)的同時(shí)，滿(mǎn)足企業(yè)整體發(fā)展需求。充分發(fā)揮協(xié)同運(yùn)作價(jià)值，規(guī)避各自為政情況下產(chǎn)生的失誤，相互配合促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)更好實(shí)現(xiàn)。

二、經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作時(shí)存在的問(wèn)題

（一）存在重財(cái)務(wù)預(yù)算、輕經(jīng)營(yíng)預(yù)算的思想

預(yù)算管理最為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、綜合性較強(qiáng)的管理工作，在企業(yè)內(nèi)部的順利推進(jìn)，能夠切實(shí)提升企業(yè)管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值最大化。在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，需企業(yè)構(gòu)建完善的組織架構(gòu)，預(yù)算管理體系，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。就現(xiàn)階段部分企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)界定清晰度不足，在預(yù)算管理落實(shí)過(guò)程中存在相互推諉問(wèn)題。相關(guān)管理制度健全程度不足，導(dǎo)致預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)剛性不足。在推進(jìn)財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作時(shí)，存在重財(cái)務(wù)預(yù)算、輕經(jīng)營(yíng)預(yù)算的偏僻理念，在一定程度上阻礙了協(xié)同運(yùn)作模式的充分落實(shí)。

（二）業(yè)務(wù)工作和財(cái)務(wù)管理相脫節(jié)，預(yù)算編制不合理

當(dāng)前，部分企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)受各自工作內(nèi)容不一致影響，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)管理脫節(jié)。與此同時(shí)，預(yù)算編制作為預(yù)算管理流程的基礎(chǔ)與起點(diǎn)，對(duì)預(yù)算管理作用發(fā)揮有著重要的意義，然而部分企業(yè)預(yù)算編制合理性不足，在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，各職能部門(mén)缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)，難以為預(yù)算編制工作的落實(shí)提供良好的數(shù)據(jù)支撐。所采用的預(yù)算編制方法單一，依舊沿用傳統(tǒng)模式下的固定預(yù)算、增量預(yù)算等方式，難以滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。預(yù)算編制流程完善程度不足，難以有效激發(fā)員工工作積極性，無(wú)法敏銳感知市場(chǎng)變化，維持企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

（三）雙方預(yù)算信息未完全共享，存在信息差

部分企業(yè)在落實(shí)預(yù)算管理進(jìn)程中，經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算各項(xiàng)數(shù)據(jù)并未實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，企業(yè)內(nèi)部信息共享程度較低，存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象。導(dǎo)致預(yù)算管理與財(cái)務(wù)管理協(xié)同發(fā)展受到影響，不利于協(xié)同效果的有效提升。當(dāng)前，企業(yè)在落實(shí)經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，實(shí)現(xiàn)分項(xiàng)管理模式，由專(zhuān)門(mén)員工分別負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算，雖在實(shí)際的工作落實(shí)過(guò)程中，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均來(lái)源于企業(yè)，但二者之間并未實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的全面控制，或者出現(xiàn)數(shù)據(jù)資料獲取不同步、不全面等問(wèn)題。不僅對(duì)經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制工作開(kāi)展造成影響，同時(shí)也影響了財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)確性。企業(yè)內(nèi)部預(yù)算信息共享不夠充分，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算協(xié)同效應(yīng)無(wú)法充分發(fā)揮，難以助力企業(yè)于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理質(zhì)量的全面提升。

（四）財(cái)務(wù)未完全滲透到業(yè)務(wù)中，對(duì)經(jīng)營(yíng)預(yù)算缺乏挖掘

企業(yè)在推進(jìn)預(yù)算管理落實(shí)過(guò)程中，以財(cái)務(wù)部門(mén)為主體，對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)分析重視程度較高，卻忽視了業(yè)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)指標(biāo)背后蘊(yùn)含意義的深入發(fā)掘，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合程度不足，財(cái)務(wù)并未深入業(yè)務(wù)前端，為業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展提供指引。在實(shí)際的工作開(kāi)展進(jìn)程中，并未基于業(yè)財(cái)融合構(gòu)建利潤(rùn)全要素閉環(huán)分析模式，難以準(zhǔn)確感知利潤(rùn)影響因素，無(wú)法有針對(duì)性地指出各職能部門(mén)工作落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，不利于各職能部門(mén)實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)界限的清晰界定。預(yù)算控制環(huán)節(jié)落實(shí)不到位，控制手段相對(duì)落后，難以有效強(qiáng)化預(yù)算落實(shí)成效。

（五）未實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，預(yù)算考核體系不健全，經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算兩張皮

當(dāng)前，部分企業(yè)并未正確認(rèn)知業(yè)財(cái)融合的重要意義，業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)在實(shí)際的工作推進(jìn)過(guò)程中，缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)，難以為業(yè)財(cái)融合模式的推進(jìn)提供良好支撐。并未基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃指引，實(shí)現(xiàn)預(yù)算考核體系的建立健全，在考核指標(biāo)設(shè)置過(guò)程中，將關(guān)注重點(diǎn)放在管理指標(biāo)考核、定量指標(biāo)考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)考核之上，忽視了管理工作考核、定性指標(biāo)考核及業(yè)務(wù)指標(biāo)考核的重要意義。在考核利潤(rùn)指標(biāo)時(shí)，依舊沿用傳統(tǒng)賬面會(huì)計(jì)利潤(rùn)，考核方法過(guò)于簡(jiǎn)單粗放，難以滿(mǎn)足現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)需求，無(wú)法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的高度融合，有效銜接預(yù)算考核、管控手段及管理要求，管理層經(jīng)營(yíng)理念及考核導(dǎo)向并未充分體現(xiàn)，預(yù)算考核工作的時(shí)效性、針對(duì)性不足，導(dǎo)致其落實(shí)效果受到影響。此外，企業(yè)內(nèi)部缺乏應(yīng)有考核問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)于考核結(jié)果應(yīng)有不夠充分，問(wèn)責(zé)機(jī)制透明程度不足，難以保障預(yù)算執(zhí)行效果，最終導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算兩張皮。

三、加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作的策略

（一）協(xié)調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和預(yù)算目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)和管理流程

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及使命所制定的整體行動(dòng)規(guī)劃，科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理的開(kāi)展提供指引，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)也需完善的管理手段與之相匹配。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，樹(shù)立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，落實(shí)預(yù)算管理，為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。基于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建實(shí)施業(yè)財(cái)融合背景下的預(yù)算管理體系，確保預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督管控均圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。預(yù)算編制工作的開(kāi)展能夠有效細(xì)化戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)算控制與考核為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保障，以戰(zhàn)略指導(dǎo)預(yù)算，以預(yù)算支撐戰(zhàn)略。在預(yù)算編制工作開(kāi)展前，充分落實(shí)調(diào)研分析工作，明確市場(chǎng)需求及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)落實(shí)預(yù)算編制工作，確保編制結(jié)果的合理性。在既定的戰(zhàn)略規(guī)劃之下，年度預(yù)算與年度戰(zhàn)略目標(biāo)為指引，充分考量下一年度各項(xiàng)因素制定下一年度預(yù)算指標(biāo)，降低預(yù)算指標(biāo)制定的盲目性與隨意性，促進(jìn)預(yù)算管理效率的提升。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)自身組織架構(gòu)及內(nèi)部管理流程的優(yōu)化改進(jìn)，樹(shù)立正確認(rèn)知，全面梳理自身管理流程，明確不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。合理設(shè)置員工崗位，嚴(yán)格遵循崗位分離制度，確保工作流程的規(guī)范性，有效約束員工行為，降低違規(guī)行為產(chǎn)生的概率，提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量。

（二）明確二者職能，調(diào)控關(guān)系使得二者既相互分離又相互銜接

企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)深入了解二者之間存在的區(qū)別與聯(lián)系，充分明確經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的不同職責(zé)與分析，以便更好地滿(mǎn)足各自預(yù)算要求。此外，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算之間的聯(lián)系，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)能夠更好地驗(yàn)證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，二者最終目標(biāo)一致，存在著緊密地聯(lián)系。因此，企業(yè)在工作推進(jìn)過(guò)程中，需合理調(diào)控二者之間的關(guān)系，確保其相互分離又相互銜接，充分發(fā)揮協(xié)同效用，助力企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）健全預(yù)算管理制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于自身發(fā)展戰(zhàn)略指引，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理制度的建立健全，確保工作流程的規(guī)范性，以完善的規(guī)章制度作為強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)所在。落實(shí)監(jiān)督管控工作，確保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行，明確員工職責(zé)權(quán)限，控制工作節(jié)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理流程進(jìn)行全面梳理，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理與控制的有效性，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量提升，采用科學(xué)的預(yù)算編制手段，確保編制流程的規(guī)范性。強(qiáng)化企業(yè)項(xiàng)目庫(kù)管理工作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目庫(kù)管理與部門(mén)預(yù)算的有效銜接，充分發(fā)揮績(jī)效目標(biāo)先導(dǎo)性作用，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與預(yù)算編制同步申報(bào)、審核、批復(fù)。推動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理工作地充分落實(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大預(yù)算績(jī)效管理范圍，對(duì)預(yù)算管理全流程實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管控。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)與第三方機(jī)構(gòu)展開(kāi)合作，確?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的公平公正。將項(xiàng)目預(yù)算中財(cái)務(wù)可行性放在首位，只有具備財(cái)務(wù)可行性的項(xiàng)目才可進(jìn)行下一步工作。指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)預(yù)算，建立與部門(mén)預(yù)算相適應(yīng)的預(yù)算編制制度。對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支出實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理，建立經(jīng)營(yíng)預(yù)算自我評(píng)價(jià)體系，確保預(yù)算編制與執(zhí)行相一致。完善企業(yè)內(nèi)部責(zé)任追究制度，切實(shí)提升員工重視程度，避免員工違規(guī)行為的產(chǎn)生，確保預(yù)算管理落實(shí)成效。

（四）搭建共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)、財(cái)預(yù)算信息實(shí)時(shí)共享

對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，提升企業(yè)信息化建設(shè)水平，基于企業(yè)需求搭建具備企業(yè)特點(diǎn)的信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的融合共享。為業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)提供良好的溝通協(xié)調(diào)渠道，有效打破傳統(tǒng)模式下各職能部門(mén)相互獨(dú)立的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)資源共建共享。為全面預(yù)算管理工作的落實(shí)提供良好支撐，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作。依托于先進(jìn)的信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的有效融合，便于各職能部門(mén)借助信息共享平臺(tái)及時(shí)了解分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保障經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的全面性與準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的保密意識(shí)，在應(yīng)用信息化系統(tǒng)的過(guò)程中，針對(duì)重要財(cái)務(wù)信息設(shè)置必要審批程序，在實(shí)現(xiàn)信息共享的基礎(chǔ)之中，保障企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的安全性。

（五）動(dòng)態(tài)追蹤預(yù)算管理過(guò)程，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管控

預(yù)算管理落實(shí)的主要目的在于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算的協(xié)同運(yùn)作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算全員、全面、全過(guò)程管控，充分實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)閉環(huán)。企業(yè)在實(shí)際的工作開(kāi)展進(jìn)程中，進(jìn)一步提升對(duì)于項(xiàng)目效益、資金預(yù)算過(guò)程管控與偏差分析狗只能怪的落實(shí)，對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，充分對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，依托于評(píng)估結(jié)果推動(dòng)整改工作的落實(shí)。將預(yù)算執(zhí)行過(guò)程指標(biāo)化，量化結(jié)果并將其充分納入績(jī)效考核范疇之中。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)指標(biāo)的實(shí)施追蹤，根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展節(jié)點(diǎn)，合理安排預(yù)算支出?？己瞬块T(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行自身考核職責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算考核的權(quán)威性與公平性，保障考核結(jié)果的客觀性，有效規(guī)避違規(guī)行為的產(chǎn)生。將考核結(jié)果與員工薪酬福利體系進(jìn)行合理關(guān)聯(lián)，切實(shí)提升員工工作積極性，為經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作模式的落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。

（六）加大人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)業(yè)財(cái)協(xié)作

員工綜合素質(zhì)對(duì)于工作落實(shí)成效有著至關(guān)重要的影響，現(xiàn)階段受部門(mén)企業(yè)各職能部門(mén)相互獨(dú)立影響，導(dǎo)致員工在推動(dòng)財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算協(xié)同合作的過(guò)程中，綜合素質(zhì)難以滿(mǎn)足工作落實(shí)需求。財(cái)務(wù)人員對(duì)于業(yè)務(wù)流程把控不足，無(wú)法為其提供必要指導(dǎo)。基于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度，強(qiáng)化自身復(fù)合型人才儲(chǔ)備。在實(shí)際的工作開(kāi)展進(jìn)程中，首先引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算協(xié)同運(yùn)作意識(shí)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員對(duì)于業(yè)務(wù)活動(dòng)的了解程度，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)前端，準(zhǔn)確把控業(yè)務(wù)流程，幫助其規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)行人才引進(jìn)機(jī)制，提升人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，大力引進(jìn)具備充足經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)理念的高素質(zhì)人才。對(duì)現(xiàn)階段員工工作落實(shí)過(guò)程中存在的不足進(jìn)行分析，有針對(duì)性地推進(jìn)教育培訓(xùn)活動(dòng)的落實(shí)，提升員工重視程度的同時(shí)，強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)職能轉(zhuǎn)變，確保其具備良好的信息數(shù)據(jù)分析能力及信息化手段應(yīng)用能力，為管理層決策提供良好的支撐。最后，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理機(jī)制的完善，優(yōu)化崗位晉升機(jī)制，切實(shí)提升員工工作積極性，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展助力。

四、結(jié)束語(yǔ)

推動(dòng)財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算的協(xié)同運(yùn)作，對(duì)于提升企業(yè)精細(xì)化管理水平，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)在此進(jìn)程中首先應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確認(rèn)知，基于工作落實(shí)要求實(shí)現(xiàn)自身組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善，建立健全內(nèi)部管理制度，提升企業(yè)信息化建設(shè)水平，搭建信息共享中心，保障各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的實(shí)效性與準(zhǔn)確性。同時(shí)強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度，切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)當(dāng)前工作落實(shí)需求，全面推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。