文／吳紅旗 劉 凡

中原油田普光分公司積極推進員工職業(yè)健康、身體健康、心理健康三位一體協(xié)調發(fā)展。

政治責任大，生產任務重；高含硫化氫，安全風險高；人員緊湊，工作壓力大……中原油田普光分公司職工的心理和生理承受著較大壓力。

堅持以人民為中心的發(fā)展思想，普光分公司開展“健康企業(yè)”創(chuàng)建工作，有效地提升了員工健康素養(yǎng)和企業(yè)健康管理水平，增強了員工的幸福感和獲得感。

親身經歷普光氣田勘探開發(fā)、投產建設的采氣廠員工歐博成說：“我在普光氣田17年了，工作環(huán)境溫馨且安全，健康服務措施全覆蓋，我現(xiàn)在身體棒棒的！”

保障職業(yè)健康

在普光氣田工作，高含硫天然氣一旦泄漏，極易對員工生命構成危險。如果天然氣發(fā)生爆炸，還可能產生新的有毒物質，讓人難以防范。

為員工職業(yè)健康保駕護航，每一次設備重大檢維修現(xiàn)場，普光分公司都配備國家?；肪仍展怅犨M行現(xiàn)場監(jiān)護。

這支硬核應急救援隊由消防、氣防、環(huán)境監(jiān)測、醫(yī)療救護專業(yè)人員組成，配備了高精尖通信指揮、高噴、充氣等搶險車輛及救援器材，為檢維修現(xiàn)場的安全健康筑牢銅墻鐵壁。

我國《大氣污染物綜合排放標準》規(guī)定，二氧化硫濃度不得超過960毫克/立方米。而普光氣田排放的廢氣中，二氧化硫含量低于300毫克/立方米，遠低于國家標準。

“這讓在天然氣凈化廠上班的員工尤感放心?！敝袊瘓F公司石油工程領域高級專家朱德華說。

即使如此，普光分公司沒有停下優(yōu)化環(huán)保指標的腳步。

成立克勞斯爐工藝技改項目部，先后完成提前預硫化、液硫儲罐廢氣治理等技術攻關，建立天然氣凈化裝置開工、運行、停工全過程煙氣減排技術系統(tǒng)……進一步為高含硫天然氣凈化裝置環(huán)保穩(wěn)定達標排放提供有力的技術支撐。

不讓廢氣排放污染大氣、危害員工健康的同時，普光分公司緊盯廢水。建成了國內石油開采業(yè)最大的產出水深度處理工程項目，開展產出水復雜含氮、含硫有機污染物降解規(guī)律和深度水處理工藝研究，將有毒有害的廢水變?yōu)檫_標水，回注到地下。

“產出水深度處理項目滿足了普光氣田綠色發(fā)展的需要，做到了對外不排污水，減少了從大自然的取水量，同時為氣田員工打造了藍天白云、綠水青山的美好環(huán)境?！彼畡辗止酒展忭椖坎控撠熑死罹S濤說。

關愛身體健康

“我堅持晨跑兩年多了，如今慢性咽炎很少再犯了?！辈蓺鈴S天然氣研究所副所長劉愛華用切身經歷勸朋友加強身體鍛煉。他成為健身愛好者，與普光分公司建立體檢健康檔案和隨訪提醒機制密不可分。

普光分公司建立健全全體員工健康檔案，重點關注198人，制訂“一人一策”管控措施，采取隨訪、知識講座、“職業(yè)健康必查+一般健康必查+套餐選查”的“1+1+X”體檢模式，為員工進行職業(yè)健康體檢1.96萬人次，體檢率100%。

一年前，大灣采氣管理區(qū)員工黃龍革突發(fā)腦梗，導致行走不便。為方便同事隨時陪同監(jiān)護，將他調換到大班崗。黨支部書記楊德還不定期提醒他清淡飲食，堅持參加健身活動。

現(xiàn)在，每晚7點多，黃龍革都會準時到乒乓球館練球。在不久前舉辦的乒乓球比賽中，他取得了個人第八名的好成績?！坝泻蒙眢w，才有革命的本錢啊！”黃龍革感慨道。

3月20日，普光301集氣站員工郭志杰在現(xiàn)場監(jiān)護施工時忽然感到頭暈。站長楊永欣知道他有高血壓，當即安排其他人接替郭志杰的工作，并要求他以后每次交接班都要測量血壓，掌握血壓動態(tài)。

普光301集氣站所在管理區(qū)的黨總支書記彭志敏時刻關注著高危人員的身體狀況，并承包了5個集氣站的員工健康管理工作，與12名站長分包健康承包點，重點關注結對子人員。精準管理，給予患有高血壓、高血脂等疾病的員工充分關注，并針對員工不同病癥給出飲食、運動等方面的科學建議。

“老了腰不好，你們想得太周到啦！”54歲的員工王清杰收到護腰墊時高興地說。普光分公司制訂了員工健康關愛計劃。去年重陽節(jié)，采氣廠特意為50歲以上的職工配發(fā)了護腰墊，讓員工享受更多健康關愛。

針對全國疫情情況，普光分公司做好“打加強針、戴口罩、做核酸檢測”等方面的提醒，同時做好對隔離人員的送餐和暫停輪休人員的安撫等工作，切實將員工的身心健康作為心上事，讓點點滴滴關愛匯聚成企業(yè)放心、家人放心的健康大愛。

促進心理健康

今年五一假期，天然氣凈化廠化驗工唐世海有點忙。上午參加完單位健步走活動，下午跟攝影協(xié)會的朋友一起去拍照，晚上在排球協(xié)會打排球活動筋骨。

普光分公司倡導“健康有福、運動有利”的生活觀。投資上千萬元，建成了2座“健康驛站”、6個文化體育活動區(qū)域、40余個室內活動場所，配備器材400余臺套。

為豐富員工業(yè)余文化生活，由工會牽頭成立了球類、棋牌類、戶外健身、書法等12個協(xié)會，給員工搭建多種強身健體的平臺。為提高員工運動的積極性，還推行運動積分制，每人每月上報手機運動積分，每季度進行一次全員積分排名，排名在前的贈送禮品，營造了運動“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

普光分公司堅持讓各文體協(xié)會“動起來”，每季度舉辦一次比賽，員工參與率在85%以上。每年組織一次“健康達人”評選表彰，近兩年累計評選健康達人89名。這讓員工更愿意參加文體活動。

號稱普光“馬拉松王子”的馬紅星，三年來堅持跑步鍛煉，行程高達11000多千米，相繼參加了濮陽、成都、重慶、達州、營山等地的馬拉松賽比賽。他積極向上的精神面貌感染了許多人。

“你們好安逸哦！在這深山老林里還能想啥時候用熱水就啥時候用……”與采氣廠101集氣站相鄰的村民羅木元羨慕地說。

普光分公司為各偏遠集氣站配置了熱水器、微波爐、血糖檢測儀以及日常藥品。不僅如此，針對偏遠集氣站員工遠離家人、長期駐守深山、內心孤寂的實況，邀請EAP專業(yè)人員常態(tài)化深入偏遠的集氣站，進行一對一的心理疏導，幫助緩解心理壓力，提振精神。

把“我為群眾辦實事”做深做細做精，普光分公司將以全面保障員工身心健康，助推普光氣田高質量健康發(fā)展。

●這里是安全的普光，健康的普光，幸福的普光。 供圖/劉 凡