鄭 華，喬光莉，王言富，馬 玲，李文祥，張佳慧，胡夢(mèng)香，王艷春

為掌握自治區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)女性職工的權(quán)益保障情況，為相關(guān)部門決策提供依據(jù)，本文對(duì)自治區(qū)衛(wèi)生健康委直屬單位女職工婦女權(quán)益保障情況進(jìn)行了調(diào)查。

1 資料與方法

1.1 一般資料:隨機(jī)抽取寧夏衛(wèi)健委直屬22家事業(yè)單位的2 923名女性職工，包括臨床醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政、后勤保障人員等。

1.2 調(diào)查方法：對(duì)2 923名女職工采取線上問卷調(diào)查，同時(shí)對(duì)193名女職工進(jìn)行現(xiàn)場訪談。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：采用SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件，不同組間差異比較采用χ2檢驗(yàn)，以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 調(diào)查對(duì)象:調(diào)查對(duì)比年齡最小18歲，最大59歲，以26～40歲為主，占68.1%；臨床醫(yī)生498人(17.04%)、護(hù)士1869人(63.94%)、醫(yī)技人員304人(10.40%)，行政管理194人(6.64%)、后勤保障58人(1.98%)。有職稱者2671人，其中初級(jí)職稱1733人(64.89%)、中級(jí)職稱601人(22.50%)、副高級(jí)職稱256人(9.58%)、正高級(jí)職稱81人(3.03%)。初中及以下文化程度11人(0.38%)、高中25人(0.86%)、大專696人(23.81%)、本科1988人(68.01%)、研究生及以上203人(6.94%)。已婚2314人(79.17%)、未婚609人(20.83%)。已生育2025人(69.28%)，未生育898人(30.72%)。編制內(nèi)1116人(38.18%)、編制外簽訂定期勞動(dòng)聘用合同1616人(55.29%)、編制外簽訂臨時(shí)勞動(dòng)聘用合同191人(6.53%)。

2.2 婦女權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)知曉情況：2 923名參與調(diào)查的女職工中，834人(28.53%)了解婦女權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)，1506人(51.52%)對(duì)婦女權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)有不太了解，583人(19.95%)對(duì)婦女權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)不了解。不同職業(yè)對(duì)婦女權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)知曉情況間的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)，見表1。

表1 不同職業(yè)婦女權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知曉程度

2.3 不同職業(yè)了解婦女權(quán)益的途徑：2 923名參與調(diào)查的女職工中，583人(19.95%)通過單位培訓(xùn)的途徑了解基本婦女權(quán)益、1 085人(37.12%)通過微信等新媒體、1 255人(42.94%)通過網(wǎng)絡(luò)了解基本婦女權(quán)益。不同職業(yè)婦女了解女職工權(quán)益的途徑比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)，見表2。

表2 不同職業(yè)了解基本婦女權(quán)利的途徑

2.4 不同職業(yè)女職工對(duì)男女同工同酬知曉情況：2 923名參與調(diào)查的女職工中，2 263人認(rèn)為所在單位男女同工同酬，583人予以否定回答。不同職業(yè)女職工對(duì)男女同工同酬知曉狀況間的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)，見表3。

表3 不同職業(yè)女職工男女同工同酬知曉狀況

2.5 職業(yè)壓力情況:2 923名參與調(diào)查的女職工中，2 854例(97.64%)反映自己出現(xiàn)過一種或多種壓力較大的情況，如在工作中無法表達(dá)自己的觀點(diǎn)或想法、融入不到工作團(tuán)隊(duì)中、感到工作影響到家庭或個(gè)人需求、感覺時(shí)間總是不夠用、易發(fā)脾氣、有頭痛胃痛等癥狀但又找不到確切病因、需要借助煙酒等抑制自己的消極情緒、入睡困難、空閑時(shí)的輕松享樂會(huì)使自己覺得自責(zé)和內(nèi)疚等；69例(2.36%)認(rèn)為不存在職業(yè)壓力。

3 討論

在2 923名參與調(diào)查的女職工中，19.95%的女職工對(duì)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》不了解，不了解者以醫(yī)技人員、低齡、低職稱者占比較高，說明仍有相當(dāng)一部分女性缺乏自我認(rèn)知和法律意識(shí)，普法宣傳尤其是針對(duì)女性的法律宣傳工作仍有很大的提升空間[1-2]。本次調(diào)查顯示，在2 923名參與調(diào)查的女職工中，55.80%的女職工反映單位沒有建立孕婦休息室，54.33%的女職工單位不支持育兒假。本次調(diào)查顯示，在2 923名參與調(diào)查的女職工中，97.64%的女職工反映自己出現(xiàn)過一種或多種壓力較大的情況，如在工作中無法表達(dá)自己的觀點(diǎn)或想法、融入不到工作團(tuán)隊(duì)中等。女職工群體性地存在不同程度的心理健康問題，處于心理亞健康狀態(tài)，女職工的心理狀況不容樂觀。

加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、維護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展、精神文明不斷進(jìn)步的有效方法。針對(duì)上述女職工婦女權(quán)益存在的問題，提出如下建議。①落實(shí)婦女組織保障措施[3-4]。要將婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入單位年度計(jì)劃，在人員、經(jīng)費(fèi)等方面給予有效保障和落實(shí)。②組織女職工進(jìn)行婦女權(quán)益保護(hù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，讓女職工切實(shí)感受到婦女權(quán)益保護(hù)的重要性，掌握女性權(quán)益保護(hù)的必要手段和方法，使女職工真正學(xué)會(huì)用法律法規(guī)來保護(hù)自己的切身利益[5-6]。③可以請(qǐng)專業(yè)人員定期對(duì)女職工進(jìn)行新技術(shù)、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，讓女職工在技術(shù)技能上與時(shí)俱進(jìn)、有自己的一技之長，不被時(shí)代所淘汰，從根本上保障女職工的合法利益[7]。④改善女職工工作環(huán)境。在女職工比例較多的單位設(shè)立孕婦休息室、增加?jì)D女廁所蹲位、換衣室、溫水洗手設(shè)施等，讓女職工感到溫暖，促進(jìn)單位和諧健康發(fā)展[8]。⑤關(guān)注女職工心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和排除女職工可能出現(xiàn)的心理問題，保證女職工的身心健康[9]。定期對(duì)女職工開展心理知識(shí)培訓(xùn)，幫助女職工進(jìn)一步提高心理健康水平，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)、增強(qiáng)對(duì)單位的歸屬感，促進(jìn)其養(yǎng)成為單位愿景拼搏和奉獻(xiàn)的行動(dòng)自覺[10]。