劉佳勇張潤東張劭杰

(1.延安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,陜西 延安 716000; 2.陜西省公民科學(xué)素質(zhì)與農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展研究中心,陜西延安 716000)

在影響經(jīng)濟(jì)增長的諸因素中,人力資源的開發(fā)是一個(gè)至關(guān)重要的因素。對(duì)一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起決定作用的并不是人力資源總量,而是現(xiàn)實(shí)的、能滿足實(shí)際需要的人力資源——人力資本的擁有者。一般認(rèn)為,人力資本的擁有者作為高技能人力資源所有者,其所獲得的收入高于其他人力資源人群[1]。而對(duì)于有“中國科威特”之稱的榆林,近年來其經(jīng)濟(jì)增長較快,城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高[2]。例如,2020年榆林農(nóng)村居民人均可支配收入達(dá)14 219元,位居陜西第三(含楊凌示范區(qū)在內(nèi)),與陜西排名第一的西安市相差僅1 430元。榆林經(jīng)濟(jì)快速增長,特別是農(nóng)村居民收入快速增加,到底是人力資源開發(fā)的結(jié)果,還是資源稟賦帶來的紅利?如果說人力資源的開發(fā)發(fā)揮了一定作用,其作用到底多大?

圍繞人力資源的開發(fā)問題,國內(nèi)外學(xué)者的研究主要集中于以下幾個(gè)方面。一是關(guān)于人力資源和人力資源的關(guān)系或人力資本的形成途徑。Mincer認(rèn)為,潛在的人力資源只有通過教育培訓(xùn)才能形成人力資本,并且接受正規(guī)教育和積累工作經(jīng)驗(yàn)是提升人力資本投資的兩種途徑,而這兩方面能力的差異終究會(huì)帶來不同勞動(dòng)者之間的收入差異[3]。Don J.Webber認(rèn)為,人力資本形成的投資去向重點(diǎn)應(yīng)該是教育,一國經(jīng)濟(jì)增長中,教育投資的貢獻(xiàn)率高于健康投資的貢獻(xiàn)率[4]。二是關(guān)于人力資源開發(fā)的作用。白云認(rèn)為,農(nóng)村人力資源開發(fā)不足是影響農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收的關(guān)鍵所在[5]。賴德勝等認(rèn)為,人力資本是工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的重要推動(dòng)力量,能夠服務(wù)于鄉(xiāng)村振興的長期目標(biāo)[6]。程名望等研究發(fā)現(xiàn),健康、基礎(chǔ)教育、技能培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)所體現(xiàn)出的人力資本對(duì)農(nóng)戶收入增長有顯著作用,總貢獻(xiàn)率為 38.57%[7]。三是關(guān)于人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制[8]。杜偉等認(rèn)為,人力資本作用于經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制在不同地區(qū)(東部、中部和西部)存在差異。楊思涵等將人力資本分為創(chuàng)新人力資本和應(yīng)用人力資本,并檢驗(yàn)了人力資本與技術(shù)進(jìn)步的3種匹配關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響[9]。四是關(guān)于陜西人力資源開發(fā)的相關(guān)問題[10]。蔣亞儒認(rèn)為,陜西農(nóng)村人力資源總量雖大,但整體素質(zhì)較低,城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡[11];王林雪等將其不平衡歸因于人力資本在城鄉(xiāng)間存量差異和配置不平衡[12];劉佳勇認(rèn)為應(yīng)該減弱農(nóng)村義務(wù)教育的“擠出效應(yīng)”,加大職業(yè)教育投入[13]。

上述關(guān)于人力資源相關(guān)問題的研究,主要側(cè)重于人力資源一般理論和其發(fā)揮作用的機(jī)制研究,側(cè)重于從全國層面或省級(jí)視角進(jìn)行研究,而從市級(jí)層面視角進(jìn)行相關(guān)研究的文獻(xiàn)較少。對(duì)于像榆林這樣自然資源比較豐富的地級(jí)市來說,農(nóng)村人力資源的開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用尚未引起過多人的關(guān)注,而這也正是本文研究的目的之一。圍繞此問題,本文在介紹榆林農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步通過構(gòu)建經(jīng)濟(jì)增長的C-D模型,探討榆林經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在因素。

1 榆林農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀

按照Becker對(duì)人力資本構(gòu)成形式的劃分,國內(nèi)外學(xué)者們主要從教育、健康、遷移等角度研究人力資本對(duì)農(nóng)民收入增長的促進(jìn)作用。結(jié)合劉佳勇之前采用的分析框架,下面將從城鄉(xiāng)居民的教育投資、健康投資以及勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移等3個(gè)方面展開分析[14]。

1.1 農(nóng)村居民教育投資

榆林農(nóng)村居民在教育方面的投資與城鎮(zhèn)居民差距較大,且較為穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示,2001～2019年期間,在人均文化教育娛樂消費(fèi)支出中,榆林城鎮(zhèn)居民支出平均約是農(nóng)村居民支出的2.16倍(說明:因2009年榆林城鎮(zhèn)居民人均文化教育娛樂消費(fèi)支出數(shù)據(jù)缺失,故在求均值時(shí)也未計(jì)算當(dāng)年農(nóng)村居民的人均文化教育娛樂消費(fèi)支出)。2001年,在榆林人均文化教育娛樂消費(fèi)支出中,城鎮(zhèn)居民的支出是369元,農(nóng)村居民的支出是200.4元,城鎮(zhèn)居民的支出是農(nóng)村居民支出的1.84倍;到2019年,在榆林人均文化教育娛樂消費(fèi)支出中,城鎮(zhèn)居民的支出為2 026元,農(nóng)村居民的支出為1 104元,城鎮(zhèn)居民的支出是農(nóng)村居民支出的1.83倍。這一差距最大的年份是2016年,城鎮(zhèn)居民支出為2 681元,而農(nóng)村居民支出僅為789元,城鎮(zhèn)居民支出是農(nóng)村居民支出的3.4倍。具體如圖1所示。

圖1 榆林城鄉(xiāng)居民人均文教娛樂消費(fèi)支出比較

1.2 農(nóng)村居民醫(yī)療保健消費(fèi)支出

榆林城鄉(xiāng)居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出雖有差距,但差距呈逐漸縮小趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示,2001～2019年期間,在人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出中,榆林城鎮(zhèn)居民支出平均是農(nóng)村居民支出的1.5倍(說明:因2009年榆林城鎮(zhèn)居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出數(shù)據(jù)缺失,故在求均值時(shí)也未計(jì)算當(dāng)年農(nóng)村居民的人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出)。其中,在2010年前,榆林城鎮(zhèn)居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出每年都是農(nóng)村居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出的2倍多,2002年最高達(dá)到7.47倍,2008年最低也達(dá)2.23倍。2011年之后,榆林城鄉(xiāng)居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出呈收斂趨勢(shì),到2019年,榆林城鎮(zhèn)居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出僅為農(nóng)村居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出的1.05倍。具體如圖2所示。

圖2 榆林城鄉(xiāng)居民人均文教娛樂消費(fèi)支出比較

1.3 農(nóng)村人口的轉(zhuǎn)移

由于城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的差異,接受過一定培訓(xùn)或擁有一定技能的鄉(xiāng)村人口不斷向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。城鎮(zhèn)化率指一個(gè)地區(qū)城鎮(zhèn)常住人口占該地區(qū)常住總?cè)丝诘谋壤?它是衡量鄉(xiāng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的一個(gè)重要指標(biāo)。2010～2020年間,榆林城鎮(zhèn)化發(fā)展速度相對(duì)較快。2010年榆林、陜西、全國城鎮(zhèn)化率分別為47.41%、45.76%和49.95%,到2020年,榆林、陜西、全國城鎮(zhèn)化率分別達(dá)到61.6%、62.66%和63.89%,榆林城鎮(zhèn)化年平均增長速度為2.99%,雖然低于陜西年均增長速度(3.69%),但卻高于全國年均增長速度(2.79%),具體如圖3所示。這也意味著在此期間,榆林農(nóng)村人口年均轉(zhuǎn)移速度雖低于陜西平均水平,但卻高于全國平均水平。

圖3 榆林、陜西和全國城鎮(zhèn)化率之比較

前面縱向分析了榆林近10年城鎮(zhèn)化的發(fā)展水平,下面對(duì)其再進(jìn)行省內(nèi)橫向比較。2020年,陜西11個(gè)市(區(qū))中,榆林城鎮(zhèn)化率除低于西安、楊凌示范區(qū)、銅川3市區(qū)外,均高于其它7市,城鎮(zhèn)化率處于省內(nèi)第一梯隊(duì)。具體如圖4所示。

圖4 2020年陜西各市(區(qū))城鎮(zhèn)化率之比較

2 榆林農(nóng)村人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析

2.1 模型的構(gòu)建

本文采用的計(jì)量模型是以內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型為基礎(chǔ),基于C-D生產(chǎn)函數(shù)設(shè)定。

式中,yi表示榆林農(nóng)村居民人均產(chǎn)出,li表示榆林農(nóng)村人均人力資本存量,ki表示榆林農(nóng)村人均資本存量,A為技術(shù)水平。對(duì)(1)式兩邊取自然對(duì)數(shù),得

2.2 數(shù)據(jù)的來源及變量的選取

本文采用榆林農(nóng)村2005～2019年15個(gè)年度數(shù)據(jù),由于2005～2009年榆林鄉(xiāng)村人口數(shù)據(jù)缺失,我們利用已知數(shù)據(jù)和榆林人口增長率對(duì)其進(jìn)行了估算。此外,其它數(shù)據(jù)全部來自《榆林統(tǒng)計(jì)年鑒》,或根據(jù)上述資料計(jì)算而來。上述變量的定義性描述和統(tǒng)計(jì)特征參詳見表1。

表1 變量定義說明和統(tǒng)計(jì)性描述

2.3 實(shí)證分析

利用Eviews 8軟件對(duì)上述模型進(jìn)行取自然對(duì)數(shù)的計(jì)算處理,然后再進(jìn)行回歸分析,結(jié)果如下:

lnyi=3.844940+0.306793ln(li(-5))+0.504271lnki從上述回歸結(jié)果來看,回歸系數(shù)都在3%的顯著性水平上通過了t檢驗(yàn),方程整體也通過了F檢驗(yàn),顯著性程度較高,且方程的擬合優(yōu)度也較好,說明自變量對(duì)因變量的解釋能力非常強(qiáng)。其中,人力資本的貢獻(xiàn)系數(shù)和物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)系數(shù)分別為0.31和0.50,這說明農(nóng)村居民人力資本投資每增長1%,5年之后其可支配收入(農(nóng)村居民可支配收入比人力資本投資滯后5年)約增加0.31%;而物質(zhì)資本投資每增長1%,農(nóng)村居民可支配收入約增加0.5%。換言之,榆林農(nóng)村民居人均教育文化娛樂消費(fèi)每增加100元,5年之后其可支配收入可增加31元;而人均固定資產(chǎn)投資每增加100元,則其可支配收入可增加50元。從產(chǎn)出彈性來看,人力資本在榆林農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長中的產(chǎn)出彈性低于物質(zhì)資本,說明人力資本投資對(duì)其可支配收入的影響要小于物質(zhì)資本投資。另外,人力資本和物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性α+β=0.811064＜1,可以看出2005～2019年期間榆林農(nóng)村的生產(chǎn)規(guī)模報(bào)酬呈遞減趨勢(shì)。

3 結(jié)論與啟示

3.1 結(jié)論

研究顯示,榆林農(nóng)村居民人力資本投資和物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)系數(shù)分別為0.31和0.50,表明人力資本投資的影響小于物質(zhì)資本投資的影響。榆林農(nóng)村人力資本投資回報(bào)具有一定的滯后性,滯后期為5年。這即是說,農(nóng)村居民在接受一定的教育或培訓(xùn)后,其思想即使受到了啟迪、技能即使得到了提升,然而再要將這種變化轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益往往需要具備一定的條件,并可能要持續(xù)一個(gè)過程。

3.2 啟示

從上述結(jié)論來看,要使榆林農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長,人力資本投資和物質(zhì)資本投資同樣重要。但是二者相比,物質(zhì)資本投資回報(bào)較人力資本投資回報(bào)更大,且物質(zhì)資本投資回報(bào)不存在滯后性。如果從短期來看,榆林農(nóng)村居民進(jìn)行物質(zhì)資本投資要比其人力資本投資的效果要好,但是如果從長期來看,更應(yīng)該注重人力資本的投資而非物質(zhì)資本的投資。因?yàn)橐话愣?如果不考慮技術(shù)進(jìn)步的條件下,物質(zhì)資本投資會(huì)受邊際報(bào)酬遞減規(guī)律或規(guī)模報(bào)酬遞減規(guī)律的影響,從而其回報(bào)會(huì)越來越小;相反,人力資本的投資回報(bào)具有一定的外溢效益,其收益在一定條件下完全可以實(shí)現(xiàn)規(guī)模報(bào)酬遞增。