文｜方圓見習記者 陳星嵐

隨著各國人口老齡化的不斷加劇，鼓勵“銀發(fā)族”（即老年人）再次進軍勞務市場，已成為國內外應對人口老齡化的普遍做法。就在今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、月星集團董事局主席丁佐宏提交了一份《關于鼓勵開發(fā)初老群體人力資源價值的建議》，其中建議鼓勵66歲到79歲的初老群體再就業(yè)。他認為，這種做法不僅可以緩解社會老齡化帶來的勞動力短缺問題，還可以挖掘老人的技能、潛能，讓老人獲得更多的認同感與榮譽感。

2021年11月，中共中央、國務院印發(fā)《關于加強新時代老齡工作的意見》明確，鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。在國家政策的影響下，越來越多的“銀發(fā)族”又回到了職場。

發(fā)揮“余熱”

從事高危職業(yè)的司秀莉（化名）今年45歲，剛剛退休。退休后，她發(fā)現(xiàn)自己經常郁郁寡歡，經常感到焦慮不安。為了避免出現(xiàn)“退休綜合征”（指的是老年人由于離退休后不能適應新的社會角色產生的心理障礙），司秀莉每天都在網上了解收集就業(yè)相關信息，想給自己找份工作。

司秀莉很想嘗試新的工作方向。相比一些重復的、機械性的工作，比如整理材料、錄入數(shù)據(jù)等，她更想做一些能跟人打交道的工作。她想到，自己年輕時曾經短暫地做過老師，后來因為各種原因被迫轉崗，在另一個“沒那么喜歡”的領域干到了退休。這成了她的一個遺憾，“而現(xiàn)在是時候去彌補了”。

得知母親要去完成年輕時的夢想，司秀莉的女兒劉暢很開心。 “母親其實很喜歡小孩子，所以我十分支持母親的這個決定。”劉暢告訴《方圓》記者。

理想雖豐滿，現(xiàn)實卻骨感。雖然司秀莉信心滿滿，但找工作的過程并沒有想象中順利，投遞了幾份簡歷被連連拒絕，一些用人單位以這樣的理由拒絕了司秀莉，“我們這份工作要求的工作強度有些大，我們擔心您的身體吃不消”。不過司秀莉并沒有就此放棄，她繼續(xù)投遞簡歷，每天都在關注自己投出的簡歷有沒有得到回復。一段時間后，一家午托班給司秀莉發(fā)來了面試邀請，這讓她很是激動。

司秀莉已經記不清上一次面試是什么時候了。她十分重視這次面試，在女兒的幫助下，從著裝、談吐和面試技巧等都做了充足的準備，在自我介紹部分也是著重強調自己親和力、熱情開朗的性格和豐富的工作經驗，試圖以此淡化年齡上的“缺陷”。面試當天，司秀莉早早就抵達面試地點，一是熟悉環(huán)境，二是給面試者留下好印象。最終，司秀莉從一眾面試者中脫穎而出，得到了這份工作。

一開始，劉暢擔心母親難以勝任這份工作，“畢竟當老師已經是幾十年前的事情了”，但后來她發(fā)現(xiàn)，自己的擔心是多余的，母親不僅很快就適應了這份工作，做得還十分出色。每天工作結束后，司秀莉都會把在午托班發(fā)生的有意思的事跟劉暢分享。

在午托班，司秀莉的工作時間是從上午9點半到下午3點，月休8天，主要負責午托時間班級衛(wèi)生消毒以及午休時間孩子生活照料、保健護理和安全。午托班有20多名孩子，司秀莉需要帶著他們一起吃午飯、睡午覺，保證孩子們友好相處。

有時，孩子之間會發(fā)生摩擦矛盾，司秀莉也需要出面處理解決?！澳嵌螘r間我特別充實，每次小朋友來找我，我都能感覺到自己被需要了，能發(fā)揮自己的價值了。”說起這段工作經歷，司秀莉說，雖然解決的都是一些雞毛蒜皮的小事，但還是從中獲得了滿滿的成就感。

劉暢也能明顯感覺到，如今重返職場的母親，正變得越來越開朗和自信。然而，司秀莉的這份工作并沒有維持太長時間——因為午托班老板轉業(yè)，司秀莉失去了工作。突然失業(yè)的她又重新陷入在焦慮中。她本想再找一家午托機構，但因為疫情學校停課，司秀莉只能被迫放棄?，F(xiàn)在，司秀莉決定開一家賣熟食和土特產的網店，“總還是要做點兒事”。

在劉暢看來，母親已經非常勇敢了。“她一次次突破自己，敢于在新的領域做出嘗試。其實，只要她開心，做著自己感興趣的工作就好?！?/p>

（圖片來源：CFP）

對于不少退休再就業(yè)者來說，能夠繼續(xù)在崗位上發(fā)揮“余熱”是一件十分有成就感、有意義的事。重慶醫(yī)科大學附屬兒童醫(yī)院的神經內科主任醫(yī)師任永平今年已經78歲了，工作50多年的他依舊舍不得離開工作崗位。每天早晨，任永平都會準時出現(xiàn)在工作崗位上。那時他坐診的辦公室門口早已排起了長長的隊，有的家長拿著厚厚的病例材料翻來翻去，有的家長焦急地打著電話，有的家長緊緊拉著孩子的手，在門外安靜地等著被叫號。

任永平知道他們十分需要自己的幫助，有的孩子天生語言發(fā)育遲緩，有的孩子容易多動不安，這些孩子的眼里沒有了同齡人的光亮。他認為，只要自己在工作崗位上多待一天，就能多救一個孩子，多救一個家庭。

作為一個有著幾十年工作經驗的醫(yī)生，任永平認為自己如今還有很大的剩余價值，如何使自身的剩余價值發(fā)揮最大作用，是他想要去做的。為了幫助因種種原因無法到現(xiàn)場就診的孩子，任永平開通了直播賬號，進行線上問診。在直播群組里，家長們發(fā)著孩子的病情，任永平則為他們答疑解惑。當被問到為什么退休這么多年依舊在崗，他回復道：“不是我不想休息，也不是孩子們離不開我，而是我離不開孩子們。”

（圖片來源：CFP）

老年人再就業(yè)并非易事

根據(jù)國家統(tǒng)計局2022年的數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口有2.6億人，其中，60歲到69歲的低齡老年人口占55.83%。上海市退休職工服務中心的一項調查顯示，77.5%的受訪老年人有退休后再就業(yè)的意愿。對于這部分再就業(yè)的退休老人而言，能夠繼續(xù)在工作崗位上發(fā)揮作用是一件十分有成就感的事，“老有所為”是他們的真實愿望，但這樣的愿望卻被現(xiàn)實狠狠打擊。

“今年父母雙雙退休，爸爸有高壓電工證，媽媽有職業(yè)藥師證，退休后想找相對輕松的工作?！睅讉€月前，艷艷（化名）開始在社交平臺上給退休的父母找工作。信息發(fā)布后的短短幾天就得到不少網友的回復：“我媽退休金很高，還是讓我?guī)退夜ぷ鳌薄拔野忠彩?，又心疼他又勸不住他”“都是在家閑不住，總想繼續(xù)工作”……

艷艷是山西人，現(xiàn)就職于北京市豐臺區(qū)的一家國企，父母在老家工作。她本以為臨近退休的父母會因為時間更加自由而高興，但父母卻出現(xiàn)了不同程度的焦慮，還不約而同地向原單位提出以臨時工身份回到單位上班的請求。

對此，艷艷不能理解：“父母的退休金比較高，為什么還總是想去上班？”問起母親想繼續(xù)工作的原因，艷艷母親說：“工作能讓我感覺到被需要，這種感覺特別好，待在家里心情總是容易煩悶。”

在幫助父母找工作的過程中，艷艷發(fā)現(xiàn)，幫父母找工作的渠道比較少，而且信息也相對單一。艷艷通過某求職App幫母親找到了一份藥師工作，但了解后發(fā)現(xiàn)這份工作每個月只能休息4天，有時候還需要上夜班。艷艷擔心上了年紀的母親接受不了高強度的工作，于是替母親選擇了放棄?！拔蚁霂透改刚覀€清閑的工作，因為父母都有退休金，工資的多少不是考慮的重點，別太忙就行?！逼G艷說道。

一方面，退休老人要想順利再就業(yè)，面對的不僅是工作崗位數(shù)量少，還有年齡限制、身體狀況遭受質疑等阻礙，可以說是“一職難求”?！斗綀A》記者通過走訪發(fā)現(xiàn)，在北京市石景山區(qū)部分餐館里張貼著“退休再就業(yè)”的招聘啟事，有的招聘人員表示：“我們需要當面評估老人的情況，試工4個小時左右?？梢缘脑捲倏紤]聘用。”還有的商家表示，他們擔心這些退休老人的身體會吃不消，無法勝任工作。

另一方面，退休老年人再就業(yè)情況也存在著較為嚴重的兩極分化問題——少數(shù)身體狀況良好、專業(yè)技能水平較高的老年人如醫(yī)生、教師等職業(yè)有返聘現(xiàn)象，大部分老年人仍然集中在保潔、保安等低門檻行業(yè)。

此外，不少人認為老人再就業(yè)是和年輕人“搶飯碗”。他們認為退休老人在自身擅長的崗位已經工作數(shù)十年，經驗和熟練度年輕人都無法與之相較，因此不少企事業(yè)單位愿意聘用退休再就業(yè)老人，原因是比雇用年輕人靠譜劃算，節(jié)省了培訓進修費、社保費等費用，這無形中擠走了年輕人的崗位。還有些人認為退休年紀的老人體力不如年輕人，再就業(yè)沒什么必要。這些意見和誤解在一定程度上也阻礙了退休老人順利再就業(yè)。再加上社會各界針對老年人就業(yè)技能的培訓較少，無專業(yè)技能的老人想要再就業(yè)更會面臨重重困難。

在今年兩會期間，全國人大代表、全國人大社會建設委員會副主任委員任賢良呼吁糾正“歧視老年人再就業(yè)”的錯誤認識：“目前社會法律法規(guī)與社會保障系統(tǒng)都不夠完善，在一些地區(qū)存在著歧視老人再就業(yè)的不良認知?！?面對這一現(xiàn)象，任賢良表示：“應完善法律法規(guī)和社會保障體系，提高再就業(yè)老年人的勞動保障水平，并暢通‘老有所為’渠道，通過提供勞動補貼或減稅，加強企業(yè)雇用再就業(yè)老年人的主動性?！?/p>

為再就業(yè)老年人提供良好的勞動保障

除了“一職難求”外，再就業(yè)的退休老人與用人單位之間也容易發(fā)生矛盾糾紛。北京瀛和律師事務所律師黃群輝告訴《方圓》記者：“根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，當勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，是勞動者與用人單位勞動合同終止的法定原因。也就是說勞動者只要開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金以后，再與用人單位建立的不再是勞動關系，而是勞務關系。此外，雙方關系不再是管理與被管理的關系，而是平等的民事主體關系，調整雙方權利義務的也不再是勞動法和勞動合同法，而是民法典等民事法律?！?/p>

對于用人單位來說，雇用退休人員也存在著一定風險。在正常的勞動合同關系下，用人單位需要為勞動者繳納工傷保險，一旦勞動者在工作中受傷甚至死亡，是可以拿到工傷保險的賠償?shù)?。但由于退休再就業(yè)人員不能上工傷保險，一旦在工作中出事，用人單位則要自己承擔賠償責任。

“為防止出現(xiàn)工傷的情況，退休再就業(yè)人員可以和用人單位協(xié)商，購買雇主險、意外傷害險等險種，保障退休返聘人員的生命安全。”黃群輝補充，即便如此，很多單位在雇用退休再就業(yè)人員時仍然保持謹慎態(tài)度，這也是為什么提供給退休再就業(yè)人員的崗位比較少的原因之一。

針對這一問題，在今年全國兩會上，全國人大代表、榮華控股企業(yè)集團黨委書記兼董事長崔榮華建議，制定中老年人就業(yè)促進法，建立中老年人才信息庫，為老年人再就業(yè)提供法律保障、搭建社會平臺，暢通“老有所為”渠道，激勵老人發(fā)揮夕陽余熱再就業(yè)。這種做法既可以有效緩解家庭壓力，也能為經濟建設和社會和諧作出貢獻。

當下重返職場的“銀發(fā)族”雖然是少數(shù)，但這種趨勢恐怕難以阻擋，也值得社會重視。隨著老齡化加劇，我國的老年人口贍養(yǎng)比不斷提高，老年人再就業(yè)可能會越發(fā)普遍。而在國家政策支持下，通過再就業(yè)等多種形式開發(fā)和利用老年人力資源，可以在一定程度上緩解因老齡化帶來的勞動力負擔過重問題。但在真正實踐的道路上，還需要社會各界共同做出努力，為重返職場的“銀發(fā)族”提供良好的法律保障。