陳恒楊

疫情沖擊下，穩(wěn)就業(yè)成了保民生的一大重要議題。去年12 月召開的中央經濟工作會議指出，要在推動高質量發(fā)展中強化就業(yè)優(yōu)先導向，今年的《政府工作報告》強調，要落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措。眼下，正值“金三銀四”招聘季，上海各地就業(yè)促進中心與工會圍繞重點群體，尤其是高校畢業(yè)生群體，不斷推出促就業(yè)新舉措。網絡招聘、直播帶崗亮點紛呈。

“金三銀四”成了“銅三鐵四”

“金三銀四”指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。三月跟春節(jié)和春運緊接，到人才市場，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。三四月也正是應屆畢業(yè)生春招求職和實習生找暑假實習的旺季。

2022 年的疫情卻打亂了申城“金三銀四”招聘季的就業(yè)節(jié)奏，許多線下招聘活動因疫情被迫延期、取消，且疫情的影響波及到全國。智聯(lián)招聘、前程無憂等市場機構數(shù)據(jù)顯示，原本為招聘旺季的三四月份，就業(yè)市場整體較為低迷。

如今“金三銀四”這個黃金時期，被調侃成了“銅三鐵四”。前段時間，騰訊、阿里、京東等互聯(lián)網大廠陸續(xù)被爆出裁員的消息，裁員比例最高更是達30%。受疫情、政策、業(yè)務發(fā)展等多方面影響，許多行業(yè)都受到較大沖擊，教培、互聯(lián)網、地產等行業(yè)的裁員聲音此起彼伏，讓招聘市場的競爭更加激烈，不少求職者感慨“一崗難求”。

2 月底，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022 年春招市場行情周報（第三期）》顯示，今年熱招行業(yè)TOP10 的競爭指數(shù)平均值為17.73，而去年同期僅為9.94。這意味著，在2022 年的春招中，求職者在應聘一個崗位時，競爭對手數(shù)量接近去年的2 倍，壓力倍增。

“疫情影響不能出學校，沒有實習就直接面試，壓力很大?！薄按笾行」就读藬?shù)十家，只收到了幾個小公司的面試通知，競爭太激烈了。”不少求職者社交平臺在分享出自己求職困境。

“春招崗位感覺大幅縮減。四月已經過去半個月了，我還沒拿到offer?！贝汗?jié)過后，應屆畢業(yè)研究生小雪就一直在關注各個企業(yè)的招聘信息，眼看著已經四月中旬了，工作還無著落，現(xiàn)在對自己未來的就業(yè)倍感迷茫。

直播帶“崗”，打開線上招聘新方式

高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。面對復雜的就業(yè)形勢，工會帶動企、事業(yè)單位主動打破傳統(tǒng)模式，搶占招聘先機，有效運用線上云平臺，在推動就業(yè)上動腦筋，下功夫。

人社干部、學校黨委書記等紛紛化身“網絡主播”進行“直播帶崗”“直播宣策”，推送就業(yè)崗位，解讀就業(yè)幫扶政策。

3 月中旬，寶山人社部門將線下招聘會轉為線上，由面對面改為屏對屏，借力云端實施海內外攬才工程2.0，聯(lián)合區(qū)總工會舉辦“招才進寶，春風送崗”直播帶崗活動。招聘會上，44 家企業(yè)，推出五百多份工作崗位，覆蓋生物醫(yī)藥、新材料、智能制造等重點產業(yè)，涉及生產工人、工程師、會計等四十多個工種及行業(yè)。據(jù)了解，此次招聘活動也是“上海人社”抖音號直播帶崗活動“首秀”，通過多個平臺同步直播，吸引了約2.6 萬余人次觀看。

3 月底，上海海洋大學黨委書記王宏舟帶領20 名畢業(yè)生亮相直播間，通過B 站、抖音、視頻號向企業(yè)和公眾開展2022 屆畢業(yè)生首場線上推介。直播現(xiàn)場場面火爆，截至直播結束，累計收看34527 人次，點贊超過35000 次，評論留言6076 條。直播過程中，有多家用人單位在線聯(lián)系留言，要求后續(xù)開展相應的招聘工作，甚至有的企業(yè)直接在直播過程當中就與學生進行了聯(lián)系溝通。學校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心安排專人在評論區(qū)開展互動，針對求職者的相關問題及時進行相關的情況介紹、就業(yè)指導和政策咨詢。

“上海人社”的直播帶崗環(huán)節(jié)，企業(yè)HR們詳細介紹了企業(yè)前景和招聘信息，第一時間與網友互動，回復關于崗位的各種疑問。有網友留言為直播形式點“贊”，讓他能足不出戶，在主播和企業(yè)HR 的介紹推薦下輕松了解崗位所需條件、福利待遇等信息。企業(yè)HR 們則表示，“直播帶崗”運用“互聯(lián)網+”思維，將企業(yè)、崗位搬上網，直觀展示企業(yè)環(huán)境和文化，不僅打破了線下招聘會的地域局限，擴寬招聘渠道，還架起實時線上交流平臺，大大拉近了用人單位和求職者的距離。

一場場直播，讓高校畢業(yè)生的求職路在疫情之下“不打烊”，除了直播帶崗之外，上海各地也將通過網絡進行人才招聘和政策宣傳活動。

寶山區(qū)搭建“千企百校行”校園巡回引才活動專屬平臺，將校招范圍擴大至全國高校，并開展專業(yè)人才云選會，使畢業(yè)生實現(xiàn)信息搜索、崗位推薦、簡歷投遞有效對接，為區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展招攬優(yōu)秀專業(yè)人才；2022 屆上海高校畢業(yè)生春季網絡招聘會暨少數(shù)民族畢業(yè)生專場招聘會于4 月中旬啟動，通過整合各方就業(yè)資源，發(fā)布用人單位1.2 萬個，用人需求18.37 萬個；3 月18 日至4 月底上海市教育委員會、上海市人力資源和社會保障局、華東理工大學共同主辦了上海“西南五?！薄拔鍌€新城”網絡招聘會，吸引了1378 家用人單位參與，發(fā)布了2 萬余個用人需求……

眼下，“云招聘”運用的深度和廣度正在不斷拓展，或將成為招聘主流新趨勢。