文章編號：1005-9679（2022）03-0008-02

摘要：2021年10月16日，在青島順利舉行的中國管理50人2021年秋季論壇上，東北大學工商管理學院李凱教授在閉門會議上發(fā)表了題為“如何從改革開放的時代背景看管理學的進步”的演講。以下內(nèi)容整理自現(xiàn)場演講，有刪節(jié)。

關鍵詞：管理學與市場經(jīng)濟;管理與市場效率;企業(yè)制度創(chuàng)新

中圖分類號：C 93

文獻標志碼：A

1背景

國家自然科學基金委員會管理科學部決定啟動“中國經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的基礎理論與實證”專項項目，認為研究中國經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和理論的時機和條件已經(jīng)成熟，提出要建立中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論的目標。我認為這些問題對經(jīng)濟學和管理學都具有同樣重要性，總體來說就是如何從我們的時代背景來看待一個學科發(fā)展，所以今天借這個機會就這個問題談一點個人看法。

2問題

如何從改革開放的時代背景，看待和總結(jié)管理學的貢獻和進步？這是一個很大問題，會有很多解讀。我認為這個問題還是要從實踐上去總結(jié)，從改革的大背景去總結(jié)，看看在40余年的改革實踐中，我們的企業(yè)管理進步了什么，管理學在其中做了什么。從這個角度去總結(jié)管理學的發(fā)展進步，是一個理論和實際相結(jié)合的思路。從中國改革開放的背景看中國管理學的進步和成績，我認為有三點比較重要，當然不止這三點，大家可以補充。這三點一是推動了中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，二是促進了中國市場體系效率提升，三是幫助了企業(yè)制度創(chuàng)新。

3中國管理學的三點貢獻

一是管理學推動了中國經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。市場化的改革方向，是中國經(jīng)濟體制改革最根本的方向，也是40余年來改革開放最重要的經(jīng)驗之一。我們實行的是漸進式改革，其中每一環(huán)節(jié)都有管理上的改進，管理上的進步為改革提供了微觀基礎。從國有企業(yè)到民營企業(yè)，從小企業(yè)到大企業(yè)，從勞動密集企業(yè)型到高科技企業(yè)，從現(xiàn)場管理到戰(zhàn)略管理再到公司治理，企業(yè)管理取得了長足的進步，保證了市場化改革的初步成功。在市場經(jīng)濟體系建立過程中，每一步進步都有管理學界在引進知識，在培養(yǎng)人才，在總結(jié)推廣，在幫助企業(yè)學習市場經(jīng)濟環(huán)境下的管理。這是最大的成績、最了不起的成績，這就是貢獻和進步?，F(xiàn)在有一種不好的傾向，不重視社會主義經(jīng)濟體制的市場化改革方向，只是將管理學理論看作一種實用性工具，我認為這是貶低了管理學的貢獻。二是管理學的發(fā)展促進了整體市場效率的提升。市場經(jīng)濟有多個層面，涉及人文習俗、政治制度、宏觀調(diào)控、產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)行為等，經(jīng)濟活動的幾個層面是相互作用的。比如宏觀與微觀，管理是微觀，微觀做得好，宏觀就有余地。經(jīng)濟學和管理學的核心使命都是使市場更有效率，只是經(jīng)濟學偏于宏觀層面，管理學偏于微觀層面。管理學的作用就是將上層改革對微觀層面的作用潛力充分發(fā)揮出來，并且同時為上層宏觀改革提供基礎，使整體市場更有效率。經(jīng)濟發(fā)展成功一定有其背后的道理，有經(jīng)濟學的道理、政治上的道理、政府作用的道理，也一定有管理學的最微觀的道理。這個道理是什么？第一點是市場化導向下的企業(yè)管理的變革趨勢（如釋放企業(yè)家的積極性，制衡的治理結(jié)構，針對流動性的人力資源管理，靈活的企業(yè)層級結(jié)構，市場的進入和退出策略等），使企業(yè)行為更符合市場規(guī)律，從而更有效率。這是一個釋放市場潛力和建立新制度的過程，中國企業(yè)的大多數(shù)管理變革行為可以在這個意義上得到解釋。第二點是企業(yè)管理對中國宏觀環(huán)境的適應性變革。這就是和中國具體情景相結(jié)合的管理變革，是企業(yè)行為對宏觀政策層面的響應。如我們今天所討論的共同富裕問題，相信管理學界和企業(yè)一定會找到適應這種導向的管理方法。中國一些優(yōu)秀企業(yè)的行為，尤其可以在這個意義上得到解釋。以上兩點都是宏觀制度層面上的創(chuàng)新。哪些是管理學影響宏觀層面上的事情，是在市場制度層面上的中國創(chuàng)新？這個需要進一步研究。三是管理學的發(fā)展幫助了中國企業(yè)的制度創(chuàng)新。創(chuàng)新什么，目前看，中國企業(yè)適應技術進步的創(chuàng)新多，如電子商務，在適應以人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為特征的第四次科技革命方面，做出了許多管理創(chuàng)新，管理學也在這些方面給予了很多幫助。在企業(yè)制度方面，總結(jié)的少一些。像日本企業(yè)雇員年功序列制度，美國大企業(yè)的組織變革（錢德勒），我們還沒總結(jié)到這個程度。適應技術發(fā)展的創(chuàng)新，適應中國文化環(huán)境的創(chuàng)新，適應中國政治制度的創(chuàng)新，這些方面還需要進一步總結(jié)。席酉民老師的和諧管理理論，陳春花老師關于企業(yè)協(xié)作、蘇勇老師關于企業(yè)家精神等方面的研究，似屬于這方面的研究，都是很有前途的企業(yè)制度創(chuàng)新理論。這些方面我認為是可以總結(jié)的管理學的進步和貢獻，是可以出現(xiàn)中國管理學理論的地方。經(jīng)濟學家的辦法是學派爭論，爭論也是在總結(jié)和理論創(chuàng)新。管理學更注重理論結(jié)合實際，應該從改革實踐中總結(jié)出更多的理論要點。以上發(fā)言只是拋磚引玉，希望大家批評。

收稿日期：2021-10-16

作者簡介：李凱，男，東北大學工商管理學院教授、博士生導師，兼任中國東北振興研究院副院長，研究方向：產(chǎn)業(yè)組織理論。