高傳利

為扎實推進“雙減”，學校結合青年教師占比較大的實情，從理解、關愛、引領、服務等方面著手，以謀劃教師的發(fā)展為切入點，以提升教師教學質量為核心，以促進教師教育改革為動力，加強教師隊伍建設，為“雙減”工作賦能續(xù)源。

1.加強崗位練兵，提升教師的課堂教學能力

減輕學生課業(yè)負擔的根基在課堂。常態(tài)課是課堂教學的基本形態(tài)，學校以備課組為基本單位加強對常態(tài)課的研究，通過集體備課，使任課教師把握常態(tài)課教學的特點以及提升課堂教學質量的策略方法，規(guī)范教學行為。為加強對常態(tài)課的研究，學校重點抓新入職教師和骨干教師兩個群體的工作。對入職三年以內的青年教師，加大“師徒結對”力度，如“徒弟”每學期聽“師傅”的課不少于20節(jié)，學期初要上達標課，學期末要上匯報課，整個過程要有“師傅”的跟蹤指導。對骨干教師，加大觀摩課展示活動力度。為充分發(fā)揮骨干教師的專業(yè)引領作用，從起始年級到畢業(yè)年級，各個學科都根據實際情況推出骨干教師觀摩課，深入研討課型，供教師們研習交流。

2.組織實戰(zhàn)演練，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)能力

學校根據實際情況，組織了一系列的教師實戰(zhàn)演練活動，作業(yè)試做、教學設計大賽、單元作業(yè)設計比賽、說課比賽、解題比賽等。例如，為使作業(yè)更適合學生的需求，學校組織教師開展作業(yè)試做活動。教師對設計出的作業(yè)先行試做，明確作業(yè)題目與教學內容和知識結構的關聯(lián)性，明確作業(yè)中的難點、易錯點，預測學生會采用的解法以及可能遇到的障礙，預估不同學習水平學生的不同表現。這一做法既促進了教師科學施教能力的提升，也有效地減輕了學生的課業(yè)負擔。

3.打造書香校園，提升教師的文化素養(yǎng)水平

為提升教師自身文化素養(yǎng)水平和專業(yè)能力，學校在已有“讀書氧吧”系列閱讀分享的基礎上推進全員閱讀。例如，學校曾先后舉辦三期“讀書氧吧”閱讀分享活動，主題分別是“人生·書香”“為人生涂抹底色”“從優(yōu)秀到卓越”。閱讀交流的書籍采用學校統(tǒng)一購買和教師自行購買兩種方式。閱讀交流的內容涉及社會人生、哲學藝術、班級管理和教育教研等。發(fā)言交流的教師或結合自己的人生經歷，或結合自己的教育教學經驗，談認識感受或提升收獲，每一個參與其中的人都受到啟迪。

4.鼓勵課題研究，提升教師的教育科研能力

鼓勵教師通過課題研究來促進教學、提高效率，是學校進行的一項重要探索。為了鼓勵教師做課題研究，學校首先通過科研年會進行部署和引導，邀請專家作引領講座，推出課題研究展示課，在交流研討中，明確課題研究的重要性與可行性。然后由教研組長牽頭，教師根據個人實際自愿參加，在全校形成了人人參與課題研究的局面。例如，大單元教學設計和評價方式開發(fā)研究、高階思維助力常態(tài)課提質增效研究、以優(yōu)化作業(yè)撬動課堂教學結構改革研究等，既提升了教師的教育科研能力，也為教學質量的全面提升奠基。