文 高永先

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，直接關(guān)系到職工群眾對黨和政府的信賴、對企業(yè)發(fā)展的信心。要充分認(rèn)識新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要性，推動思想政治工作與煤炭安全生產(chǎn)的有機(jī)融合，使思想政治工作成為國有煤炭凝聚人心、激勵斗志、促進(jìn)發(fā)展的“強(qiáng)心針”和“助推劑”。

至此，處理成功的地籍?dāng)?shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)了查詢統(tǒng)計(jì)、成果及圖件輸出等一系列功能，而且通過SQL語言即可查詢所建的數(shù)據(jù)庫，完全能滿足日常地籍管理業(yè)務(wù)的需要。

據(jù)2006年水質(zhì)監(jiān)測資料統(tǒng)計(jì)分析，秦淮河干流各條支流和圩內(nèi)溝河水質(zhì)都在Ⅳ類以上，其中劣Ⅴ類水質(zhì)的河道長度約占流域河道總長的30%。造成水質(zhì)污染的污染源有點(diǎn)污染和面污染兩個(gè)方面，點(diǎn)污染有4個(gè)重點(diǎn)地區(qū)，即南京市主城區(qū)、江寧、溧水、句容3個(gè)區(qū)（縣、市）所在地的居民生活和工業(yè)生產(chǎn)排出的污水；面污染是流域內(nèi)100多萬畝農(nóng)田使用的化肥、農(nóng)藥和鄉(xiāng)村工業(yè)產(chǎn)生的污水。

當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

首先，來自信息資訊風(fēng)暴的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，人們可以根據(jù)自身的不同需求，在視、聽、形象、觸覺等范圍內(nèi)，選擇最適合自己的信息服務(wù)，獲得最全面的解決答案。“小事不決問知乎、大事不決問百度”，在這樣的時(shí)代背景下，“我們能為職工做什么？”已經(jīng)成為廣大思想政治工作者的時(shí)代之問。

其次，來自傳統(tǒng)勞動價(jià)值觀的挑戰(zhàn)。過去的煤礦職工崇尚的是苦干、實(shí)干、出大力、流大汗，如今一些職工群體在講奉獻(xiàn)、講實(shí)干的同時(shí)，也要盤算自己的利益得失，同時(shí)，職工對企業(yè)的給予和自身的追求日益增長且復(fù)雜多樣。依靠思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量的難度比以往任何時(shí)候都大。

我們常說：工作干得好與壞，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)層。只要領(lǐng)導(dǎo)層充分重視，工作就能開展得有聲有色。因此，要從企業(yè)黨委中心組成員的集體學(xué)習(xí)抓起，聘請專家教授，從思想政治工作的重要性、緊迫性入手，專題講解思想政治工作的基礎(chǔ)理論；從領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作調(diào)研入手，結(jié)合工作實(shí)際，擬定調(diào)研課題，探尋和剖析職工思想變化對安全生產(chǎn)的影響；從黨委書記講黨課入手，每季度一次大黨課，并將思想政治工作建設(shè)的作為講授內(nèi)容，為思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重塑提供理論支持和輿論環(huán)境。

想要做好思想政治工作，科學(xué)的方式方法是必不可少的，結(jié)合國有煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，概括地講，有如下幾種方法可供參考。

五、縮略語文中盡量少用，必須使用時(shí)于首次出現(xiàn)處先敘述其全稱，然后括號注出中文縮略語或英文全稱及其縮略語。一些公知公認(rèn)的縮略語如CT、MRI、MRA、DSA、DNA、WBC、RBC、PCR、EEG、ECG、CSF 和 PBS緩沖液及病理染色方法不必注全稱，詳見《本刊關(guān)于文稿中縮略語的書寫要求》。

當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

其一，建立政研會考核制度。把政研會建設(shè)情況納入黨建責(zé)任制考核，從組織建設(shè)到調(diào)研成果再到成果轉(zhuǎn)化列出明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，執(zhí)行季度或年度考核，在考核結(jié)果的應(yīng)用上，以黨支部為例，黨支部的思想政治工作開展的不好，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要同時(shí)接受考核，考核的分?jǐn)?shù)要與績效評分相掛鉤，使思想政治工作的“一崗雙責(zé)”落到實(shí)處。

其二，政工干部的整體素質(zhì)參差不齊。由于長期缺少專業(yè)培訓(xùn)和工作交流，政工干部隊(duì)伍不同程度地存在著“文化素質(zhì)兩極化、年齡結(jié)構(gòu)兩極化、就職年齡兩極化、工作能力兩極化”的現(xiàn)象。思想政治工作隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊，作用發(fā)揮不充分，嚴(yán)重影響了思想政治工作的開展。

其三，政工干部工作積極性不高。在煤炭企業(yè)的業(yè)務(wù)崗位上，大批年輕干部被提拔使用。而政工崗位卻被用來安置、照顧一些從生產(chǎn)崗位上“退”下來的人員，年齡大了干不動的生產(chǎn)干部，使專業(yè)的政工干部得不到交流的機(jī)會，看不到成長的空間。加之，企業(yè)管理層及至職工群體對思想政治工作和政工干部的認(rèn)同度不高。在這種環(huán)境下，政工干部的工作積極性有待提高。

其四，政研會未發(fā)揮應(yīng)有功效。我們常說，有組織才有戰(zhàn)斗力。企業(yè)的思想政治工作研究委員會（以下簡稱：政研會）是廣大思想政治工作者的“補(bǔ)給站”，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的“橋頭堡”，是國有企業(yè)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的鮮明特征。但是，部分國有煤炭企業(yè)的政研會機(jī)制不健全，職能作用得不到充分發(fā)揮。

加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

思想認(rèn)識要到位

最后，來自意識形態(tài)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)的普及應(yīng)用，導(dǎo)致個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等各種不良思潮利用廣泛的傳播渠道持續(xù)沖擊著企業(yè)職工的傳統(tǒng)價(jià)值觀念。思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題頻現(xiàn)，依靠思想政治工作保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的難度比以往任何時(shí)候都大。

式(5)中：Vt為tn時(shí)刻的物體漂移速度，漂浮物經(jīng)一時(shí)間步長Δt后漂移至Stn+1。式(5)一般被稱為歐拉-拉格朗日追蹤法。如果Δt足夠小，漂移物體的運(yùn)動軌跡可以被近似分解成一系列離散的勻速運(yùn)動的疊加，重復(fù)以上過程就可以不斷更新物體的漂移位置。如第1.1節(jié)所述，在物體位置更新過程中需要考慮風(fēng)場和流場的不確定性對漂移速度的影響。此外，失蹤物體的初始位置在實(shí)際中往往不精確，而是以可能存在的區(qū)域表示。因此，將物體可能的初始位置區(qū)域內(nèi)的流場所在位置用矩陣表示為

制度管理要到位

其一，部門合并和人員流失。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度構(gòu)建步伐的加快，許多企業(yè)在開展精簡機(jī)構(gòu)、減員增效等工作時(shí)，先從大量削減政工部門和政工干部入手。政工部門合并，專職從事思想政治工作的人員越來越少，思想政治工作者隊(duì)伍的力量一定程度削弱。

其二，在黨支部推行《民情日記》寫實(shí)制度。為黨支部書記配備《民情日記》，將日常工作中開展一人一事思想政治工作的心得記錄在案，且《民情日記》作為工作資料，在黨支部書記的工作崗位變動后，要將《民情日記》移交下一任。這樣，有助于將好的思想政治工作方法和經(jīng)驗(yàn)傳承下去，有助于政工干部總結(jié)提煉創(chuàng)新思想政治工作方法，也有助于剛剛接任的黨支部書記迅速開展工作。

其二，培訓(xùn)要務(wù)實(shí)。思想政治工作的培訓(xùn)不能走過場。在授課老師的選擇上既要有理論精深的“老師”，也要有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的“專家”。在授課內(nèi)容的確定上，既要講黨史、講建國史、講企業(yè)發(fā)展史，也要剖析思想政治工作的典型案例。在授課形式上，鼓勵交流互動，反對照本宣科，鼓勵走出去開闊眼界，反對閉門造車，自說自話。切實(shí)通過培訓(xùn)，使政工干部掌握一定的專業(yè)技能，成為“上臺能講、坐下能寫、俯身能干”的復(fù)合型政工人才。

業(yè)務(wù)素質(zhì)要到位

在“十二五”期間，我國政府部門根據(jù)我國的國情提出了能源審計(jì)計(jì)劃以及節(jié)能規(guī)劃方案。而在“十三五”期間，我國政府部門建立起完善的能源管理機(jī)構(gòu)。在實(shí)際推進(jìn)節(jié)能降耗戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施的過程中，節(jié)能政策制度的制定對該計(jì)劃的落實(shí)有重要的意義，同時(shí)，政府部門要發(fā)揮應(yīng)有的主導(dǎo)作用，綜合分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，并通過能源計(jì)量工作權(quán)衡社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，從而優(yōu)化能源配置。

其三，建立身心調(diào)適黨員包保制度。思想政治工作從來不是哪個(gè)崗位、哪個(gè)部門、哪個(gè)人的工作，需要全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起來。以黨支部為單位，以黨員為主體，以《民情日記》摸排出的“情緒不穩(wěn)定職工”為對象，簽訂包保協(xié)議，每月主題黨日上向黨支部匯報(bào)。每季度黨支部書記考察“情緒不穩(wěn)定職工”的轉(zhuǎn)化情況，全體黨員群策群力，既分擔(dān)了專職黨支部書記的工作量，同時(shí)，也能及時(shí)消除職工思想隱患，保證煤礦安全生產(chǎn)。

工作方法要到位

蠶豆?fàn)I養(yǎng)豐富，富含蛋白質(zhì)、碳水化合物、維生素B及維生素B2等，并含有8種人體所必需的氨基酸，為糧食、蔬菜和飼料、綠肥兼用作物。蠶豆是湟中縣重要經(jīng)濟(jì)作物之一，在現(xiàn)代栽培管理技術(shù)的作用下，每年穩(wěn)定的產(chǎn)量和質(zhì)量，都給農(nóng)戶帶來了理想的經(jīng)濟(jì)效益。蠶豆栽培過程中，充分了解蠶豆的生長習(xí)性及需肥特點(diǎn)，并根據(jù)這些特點(diǎn)進(jìn)行栽培管理，以更好地促進(jìn)蠶豆產(chǎn)量和質(zhì)量。

其一，基本功扎實(shí)。作為基層政工干部，除了要具備政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)外，還要有過硬的基本功。從從事工作第一天開始，就要堅(jiān)持做到“六知道、六幫助、六到場”。即，職工生日、家庭狀況、健康情況、情緒變化、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、特長愛好要知道；職工結(jié)婚、生子、奔喪、缺勤、生病、退休要到場；職工子女入學(xué)、就業(yè)、本人傷病、住房緊張、家庭困難、兩地分居要幫助。這些事情雖然瑣碎，但只要認(rèn)真做好，就能在不經(jīng)意間樹立起黨支部書記威信，為開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其一，價(jià)值規(guī)劃法。以黨支部書記為主體，利用談心談話的方式，詳細(xì)了解班組職工的性格、特長、愛好、職業(yè)技能等方面的特點(diǎn)，系統(tǒng)規(guī)劃職工成長成才的渠道和目標(biāo)方向，幫助職工在正確的發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。近年來，華陽股份二礦通過在黨支部推行“價(jià)值規(guī)劃法”，先后涌現(xiàn)出“全國勞動模范”李國棟，“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者郗致華，全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽綜采維修電工一等獎獲得者李振國等等一大批新型產(chǎn)業(yè)工人代表。

其二，榜樣示范法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。2015年以來，華陽股份二礦通過開展“二礦好人”“二礦道德模范”等一系列先進(jìn)典型評選活動，選樹出一大批正面典型，他們中有無償捐獻(xiàn)人體造血干細(xì)胞的李永峰、有長期以來耐心照顧癱瘓?jiān)诖驳那捌薜膭⒌抡?、有十年如一日，捐資助學(xué)的趙東明等等，讓這些先進(jìn)典型登臺亮相，并給予表彰獎勵，在肯定其對企業(yè)的貢獻(xiàn)的同時(shí)，使他們成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。

其三，心理疏導(dǎo)法。在班組中建立職工和完善員工的靜態(tài)和動態(tài)檔案卡，各級黨的組織靈活應(yīng)用“六知道、六到場、六幫助”的一人一事思想政治工作方法，積極為困難員工送溫暖解憂愁，將員工心理上的不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，把思想政治工作做到了員工的心坎里。

其四，環(huán)境塑造法。環(huán)境影響人，環(huán)境改變?nèi)?，文明的環(huán)境造就文明人。華陽股份二礦在經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長的同時(shí)，不斷致力于改善礦山生產(chǎn)生活環(huán)境，不僅使廣大員大職工家屬共享到企業(yè)發(fā)展的成果，而且在潛移默化中影響員工言語，改善員工行為。大力實(shí)施亮化、美化、綠化和硬化工程，展現(xiàn)出了現(xiàn)代企業(yè)的良好風(fēng)貌?！笆濉逼陂g，投入資金對職工生產(chǎn)生活環(huán)境進(jìn)行改造，使礦山成為職工的宜居家園。

其五，民主公開法。民主公開是黨的群眾觀點(diǎn)、群眾路線落實(shí)到基層的具體體現(xiàn)。本著公開、公平、公正的原則和堅(jiān)持“以人為本”尊重并維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、意志表達(dá)權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的工作思路，我礦始終在企業(yè)內(nèi)部重大戰(zhàn)略決策、住房分配、入黨提干、工資獎金分配等敏感區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行民主公開。近年來，華陽股份二礦在民主公開的形式上大做文章，先是為員工家屬開通了礦情民意郵箱，又公布了礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，制定了政工干部值班制度，疏通和拓寬了聯(lián)系群眾的渠道，創(chuàng)造和豐富了聯(lián)系群眾的形式，更加充分、更加廣泛、更加及時(shí)地聽取群眾的意見、要求和批評，將群眾的所思所想，所需所盼作為企業(yè)下一步重點(diǎn)解決的問題，有效地調(diào)動了群眾的積極性，贏得了群眾的理解和支持，從而使企業(yè)的決策、制度轉(zhuǎn)化為員工家屬的自覺行動。

其六，寓教于樂法。堅(jiān)持開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足員工精神文化需求，使員工在輕松娛樂的同時(shí)，增長知識，陶冶情操。多年來，我礦組織攝影、書法、橋牌等9個(gè)文體協(xié)會積極開展工作，棋類、牌類、球類、拔河、游泳、消夏晚會、元宵燈展等比賽和活動貫穿全年，員工家屬文化生活豐富多彩。

其七，文化建塑法。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)既有共同點(diǎn)，也有不同處，二者是相通相融，相互影響，相互促進(jìn)，有些方面是彼此互補(bǔ)的，可以求得共同發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是新時(shí)期思想政治工作的有效載體，華陽“1+9”企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神、核心理念等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了活力，同時(shí)在培育團(tuán)隊(duì)意識，規(guī)范員工行為中為思想政治工作提供了廣闊的舞臺。我礦近五年來的文化建設(shè)實(shí)踐證明，做好企業(yè)文化建設(shè)，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯母母锖蛣?chuàng)新提供一個(gè)新天地，企業(yè)文化建設(shè)使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻，外延進(jìn)一步擴(kuò)展，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，更能增強(qiáng)思想政治工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的力量。