范承業(yè)

摘? 要：青年員工在企業(yè)中占比較大，是企業(yè)的后備軍。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，加強和改進(jìn)青年員工思想政治工作，對于凝聚企業(yè)發(fā)展力量、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。作為政工干部，如何深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，引導(dǎo)青年員工進(jìn)一步緊跟時代步伐、轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動青年員工的積極性，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供思想保證和精神動力，成為青年思想政治工作的題中之義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年;思想政治工作

當(dāng)前，國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，加強和改進(jìn)青年員工思想政治工作，對于凝聚企業(yè)發(fā)展力量、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。青年興則國家興，青年強則國家強，對于企業(yè)也如是。企業(yè)青年員工艱苦奮斗、心懷大局、成長成才，才能為企業(yè)這艘大船的前進(jìn)增添足夠的動力，才能使大船行得直、跑得快，才能實現(xiàn)強企夢，成就中國夢。在實際工作中，如何深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，引導(dǎo)青年員工進(jìn)一步緊跟時代步伐、轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動青年員工的積極性，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供思想保證和精神動力，成為青年思想政治工作的題中之義。

一、加強青年員工思想政治工作的必要性

青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進(jìn)，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)一些問題，并提出科學(xué)有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺點與不足，如自制力差、思想波動大等。因此，企業(yè)在進(jìn)行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優(yōu)勢，制定切實可行的教育案。

青年員工身上存在一些問題和缺陷，集中表現(xiàn)在： 一是部分青年員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，甚至無視企業(yè)規(guī)定做出一些違規(guī)行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責(zé)任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應(yīng)對工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標(biāo)，價值觀偏離正常軌道，直接影響了其正常的工作和學(xué)習(xí)。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認(rèn)為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導(dǎo)下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動性強，給企業(yè)的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發(fā)展。三是一些青年員工思想波動大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，疏遠(yuǎn)了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。

二、如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作

（一）建立高素質(zhì)的思想政治工作隊伍

企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。不斷加強思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷吸收專業(yè)的思想政治工作者進(jìn)入隊伍，提高隊伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的思想政治工作者隊伍，企業(yè)才能在新形勢下進(jìn)一步把握思想政治工作規(guī)律、改進(jìn)思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念健全制度、分類指導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強企業(yè)的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細(xì)微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

（二）建立青年員工與企業(yè)的共同愿景

縱觀蘋果、騰訊這些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的背后，都有一股經(jīng)久不衰的動力，那就是企業(yè)愿景。好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個人發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確定位自己，激勵他們不斷為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學(xué)習(xí)，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

（三）創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體

隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進(jìn)的新形象。要經(jīng)常性地開展企業(yè)形勢任務(wù)教育，讓青年員工能夠真切地感受到企業(yè)所面臨的形勢任務(wù)，切實以主人翁的身份參與到企業(yè)的深刻變革中去。

（四）營造利于個人發(fā)展的“小環(huán)境”

班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)中思想政治工作最直接的接受體。制造企業(yè)有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業(yè)中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業(yè)要為他們營造良好的個人發(fā)展“小環(huán)境”---加強班組內(nèi)企業(yè)愿景的宣傳;抓好班組長的帶頭作用;注重班組氛圍的營造;加強班組內(nèi)部民主建設(shè)等等，竭力為一線青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產(chǎn)生潛移默化的影響。

（五）典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導(dǎo)員工積極向上，自覺樹立科學(xué)的思想政治觀，強化其責(zé)任意識和集體意識，能夠主動適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，增加其競爭優(yōu)勢。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現(xiàn)其教育引導(dǎo)目的。

結(jié)語

青年員工的思想政治工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，要圍繞新時代、新思想、新要求，緊抓新機遇，拓寬新思路，以青年為本，扎實做好企業(yè)青年思想政治工作，充分調(diào)動青年員工的積極性，推動企業(yè)安全生產(chǎn)再攀高峰，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。