近日，北大博士當城管的新聞引發(fā)了社會關注。有輿論認為，這是教育資源的浪費，是“大材小用”。事實上，由于人才的向下“滲漏效應”，我國基層單位的治理能力有了明顯提高，而人力資源結構也出現(xiàn)了明顯改善。

近日，北大博士當城管的新聞引發(fā)了社會關注。有輿論認為，這是教育資源的浪費，是“大材小用”。事實果真如此嗎？

高學歷應聘基層崗位并不罕見

近日，北京某區(qū)公布了 2022年公考擬錄用人員名單，從學歷構成看， 95%以上都是碩士和博士，本科生反而不多。

有媒體注意到，此次公考最“卷”（意指非理性的內(nèi)部競爭或“被自愿”競爭）的崗位居然是城管——外交學院、中國社會科學院大學的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊員”，曼徹斯特大學的一名碩士考取了崔各莊地區(qū)的“城管監(jiān)察崗”，酒仙橋街道的“城市管理執(zhí)法崗”更是擬錄取一名北京大學的博士。

事實上，名校高學歷畢業(yè)生應聘基層崗位并不罕見。今年初，廣東省河源市和平縣人才引進計劃，吸引了31名博士、700多名碩士和一批“雙一流”大學本科生前去競爭82個崗位。而2018年浙江杭州余杭區(qū)南苑街道辦事處錄取的人員中，也有來自北大地球物理學的一名博士。

三百六十行，行行出狀元。單從個人角度而言，職業(yè)選擇是每個人的自由，外界無權進行過多的評判，尊重每個人多元化的職業(yè)選擇，也是社會更包容、市場更細分的體現(xiàn)。另外，高學歷人員到社區(qū)街道等基層單位就業(yè)，對于提高基層的治理能力，改善基層的人力資源結構大有裨益。事實上，由于人才的向下“滲漏效應”，我國基層單位的治理能力有了明顯提高，而人力資源結構也出現(xiàn)了明顯改善。這也是近些年我國行政管理體制改革取得實質(zhì)性進展的重要原因之一。

“大材小用”背后的真相

這次北京某區(qū)公布的公考擬錄用名單又一次引發(fā)熱議，足見社會各界對高學歷要求與城管行業(yè)傳統(tǒng)印象之間并未達成一致。在既往印象中，城管隊伍素質(zhì)參差不齊，部分人員執(zhí)法簡單粗暴，在管理過程中引發(fā)公共沖突的事件也時有發(fā)生。不過，我們要相信，更多高學歷人才的加入，無疑有助于加大城管領域深化改革的步伐，對整個行業(yè)的提升大有裨益。

另一方面，社會上也有輿論認為這是教育資源的浪費，是“大材小用”。不過，事情背后并非如此簡單。從微觀上來講，編制、戶口帶來的職業(yè)穩(wěn)定性和較好的福利保障是不少人追求的職業(yè)目標。從宏觀上來講，則與經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢息息相關。據(jù)報道，2016年，我國城鎮(zhèn)就業(yè)彈性系數(shù)為0.376。2019年，就業(yè)彈性系數(shù)下降至0.318。不僅如此，新冠肺炎疫情對服務業(yè)沖擊較大，而服務業(yè)是我國吸納就業(yè)人員最多的產(chǎn)業(yè)，這進一步加劇了就業(yè)的困難。此外，教培行業(yè)的整頓、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的反壟斷等產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，在規(guī)范行業(yè)發(fā)展的同時，也在短時期造成了就業(yè)崗位的流失。

再從供給端來看，今年我國高校畢業(yè)生的數(shù)量將突破1000萬大關，達到1076萬人。而今年畢業(yè)的研究生規(guī)模也將水漲船高?？紤]到2020年為了解決大學生就業(yè)問題，我國研究生招生數(shù)量出現(xiàn)了較大規(guī)模的擴招，許多兩年制的研究生也在今年要畢業(yè)找工作，預計今年的畢業(yè)研究生總量將超過80萬人。在面臨需求收縮、供給沖擊的雙重壓力下，我國勞動力市場出現(xiàn)學歷“內(nèi)卷”或學歷“擠壓”現(xiàn)象，高學歷擠占低學歷、應聘低要求職業(yè)崗位的現(xiàn)象恐將持續(xù)一段時間。

怎樣才能人盡其才、學以致用

一般來說，考上名校、獲取高學歷、有留學背景，意味著能夠開闊眼界，更好地施展自身才華，實現(xiàn)階層流動，獲得社會認同。那么，當安全感成為當下高校畢業(yè)生職業(yè)選擇的優(yōu)先考慮時，我們不禁想問，引導人力資源流向的價值評價體系是否需要進一步調(diào)整。畢竟，當一個社會中的高學歷人才在就業(yè)中更多將安全感作為首要考慮因素時，整個社會的活力與創(chuàng)新力就容易受到抑制。

毛姆在《月亮與六個便士》中曾有過一段精彩的描寫：“我承認這種生活的社會價值，我也看到了它井然有序的幸福。但是我的血液里卻有一種強烈的愿望，渴望一種更狂放不羈的旅途，這種安詳寧靜的快樂好像有一種讓我驚懼不安的東西?！边@是一個對社會有特殊觀察的智者之言。

因此，在當前內(nèi)外環(huán)境日趨復雜、不確定性因素持續(xù)增加的情況下，要采取多種措施進一步減輕企業(yè)負擔，完善市場競爭機制，突破商品要素大循環(huán)的堵點痛點，不斷激發(fā)市場主體的活力，這才是解決就業(yè)問題的根本之道。當然，還需要加快教育體制改革的步伐，努力扭轉專業(yè)不對口造成的就業(yè)難問題，引導大學生就業(yè)觀念的轉變。只有多管齊下，才能使各種“知識浪費”和“過度教育”現(xiàn)象盡快消除，人盡其才、學以致用的用人氛圍才能真正形成。（《光明日報》等）