（本刊訊）2022年4月26日，杭州豪悅護理用品股份有限公司發(fā)布2021年年度報告。2021年，公司營業(yè)收入約24.62億元，同比減少4.98%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約3.63億元，同比減少39.75%；基本每股收益2.28元/股，同比減少47.34%。

公司主營業(yè)務(wù)收入24.04億元，同比減少5.53%。其中，嬰兒衛(wèi)生用品主營業(yè)收入為175,940.56萬元，占公司營業(yè)收入71.46%，同比增長5.55%；受疫情影響，成人衛(wèi)生用品有所下降，2021年成人衛(wèi)生用品主營業(yè)收入為58,461.97萬元，同比減少5.13%。

1 主營業(yè)務(wù)分析

（1）公司主營業(yè)務(wù)收入同比下降 5.53個百分點，主要原因為：受疫情影響使成人衛(wèi)生用品營業(yè)收入下降，以及未將防疫物資生產(chǎn)納入主營業(yè)務(wù)發(fā)展框架、未投入相應(yīng)資源建立銷售渠道，使其他產(chǎn)品收入下降。

（2）公司境外主營業(yè)務(wù)收入同比下降 6.89%，主要原因為：受疫情影響，全球貨物出口運輸運力緊張，導(dǎo)致運費大幅上漲，客戶采購成本上升訂單減少，出口業(yè)務(wù)下降。

（3）公司主營業(yè)務(wù)毛利率同比下降9個百分點，主要原因為：2020年因為新冠疫情，公司增加口罩產(chǎn)品生產(chǎn)，疫情期間口罩市場供不應(yīng)求，銷售毛利率高于其他產(chǎn)品；本期口罩市場供需平衡穩(wěn)定，公司大幅減少口罩的生產(chǎn)與銷售，致使公司其他產(chǎn)品毛利額減少1.44億元，導(dǎo)致主營業(yè)務(wù)毛利率下降5.98%。此外，受國際原油市場影響，高分子、橡筋、紙箱等公司主要原材料采購成本較2020年漲幅較高，導(dǎo)致生產(chǎn)成本上漲和主營業(yè)務(wù)毛利率下降。

2 未來發(fā)展展望

（1）穩(wěn)步推進生產(chǎn)基地建設(shè)，確保項目如期投產(chǎn)

公司將依托良好的市場前景，利用好募集資金實施擴產(chǎn)計劃，在抓好防疫工作的同時穩(wěn)步推進廠房基建工作。子公司豪悅（湖北）有限公司生產(chǎn)基地已在建設(shè)中，計劃2022年年底建成并投入使用；泰國公司廠房已結(jié)頂，計劃2022年下半年完成從租賃廠房搬遷、設(shè)備安裝調(diào)試及投產(chǎn)。

（2）加大品牌推廣力度，提升市場占有率

近年來受益于“中國質(zhì)造”、“新零售業(yè)態(tài)”、“國潮風(fēng)起”三維聚力和國產(chǎn)紙尿褲強勢突圍的大環(huán)境，公司抓住市場機遇，加強品牌建設(shè)，拓展?fàn)I銷渠道，促進產(chǎn)品銷售，為全球消費者提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

公司將利用募集資金逐步實施品牌推廣計劃，通過新建“品牌建設(shè)與推廣項目”，持續(xù)拓展?fàn)I銷渠道，主要集中在小紅書、抖音、快手等新興電商渠道進行推廣，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)模，逐步增加廣告投入、加強推廣活動力度，增強公司產(chǎn)品知名度和美譽度，提升市場占有率。

（3）持續(xù)產(chǎn)品研發(fā)迭代，保持公司核心競爭力

2022年，公司將繼續(xù)關(guān)注嬰兒親膚用品安全、舒適性，高度關(guān)注消費者需求和痛點，以嬰兒護理用品和成人護理用品業(yè)務(wù)為重點，持續(xù)研發(fā)優(yōu)化產(chǎn)品。并且，將結(jié)構(gòu)完全創(chuàng)新的易穿脫經(jīng)期褲和易穿脫嬰兒拉拉褲，超透氣新型嬰兒、成人尿褲及經(jīng)期褲、衛(wèi)生巾等新產(chǎn)品商業(yè)化應(yīng)用和推廣。

公司將通過“研發(fā)運營支持中心建設(shè)項目”實施，進一步增強產(chǎn)品研發(fā)能力，滿足消費者多樣化及個性化需求，提高核心競爭能力。

（4）系統(tǒng)化與信息化相結(jié)合，提高管理運作效率

公司將通過信息化、數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，對企業(yè)運營數(shù)據(jù)實時收集、管理和分析，提升公司整體管理和運營效率。同時，將持續(xù)推進工廠智能化數(shù)字化生產(chǎn)建設(shè)，優(yōu)化制造流程，提高生產(chǎn)效率；通過數(shù)據(jù)分析、決策，實現(xiàn)產(chǎn)銷協(xié)同，達到數(shù)智化管理目標(biāo)。

（5）加強人才引進及培養(yǎng)力度，完善人才體系建設(shè)

2022年，公司將繼續(xù)加強內(nèi)部人才的培養(yǎng)機制，通過股權(quán)激勵和加強內(nèi)部人力資源配置、績效管理和培訓(xùn)體系留住人才，并繼續(xù)推動企業(yè)文化建設(shè)。