劉青青

(南寧師范大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院，廣西 南寧 530001)

哈佛大學(xué)麥克里蘭教授于1973年發(fā)表了《測量勝任力而非智力》一文，文章中首次提出了“勝任力”一詞，他認(rèn)為，勝任力是可以將某一工作中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人潛在的、深層次的特征[1]。勝任力可以是某一領(lǐng)域的知識、技能，也可以是自我價值觀、態(tài)度和動機等。教師勝任力是指教師個體所具備的與實施成功教學(xué)相關(guān)的一種專業(yè)知識、專業(yè)技能和專業(yè)價值觀[2]。幼兒教師的職業(yè)能力如何，能否勝任這一崗位，必須追根溯源到幼兒教師的職前培養(yǎng)階段。作為職前幼兒教師的主力軍和中堅力量，學(xué)前教育師范生的培養(yǎng)質(zhì)量基本決定了未來幼兒教師的勝任力狀況和專業(yè)化程度。

一、研究設(shè)計

1.研究對象

勝任力的一個重要特征就是情境性，即必須在工作情境中考查勝任力水平。基于此，本研究從廣西區(qū)內(nèi)開設(shè)有學(xué)前教育專業(yè)的本科師范院校中隨機抽取180名大四學(xué)生，他們有過為期2至3個月的實習(xí)經(jīng)歷，在此期間他們有獨立帶班的機會。共發(fā)放問卷180份，回收180份?；厥章?00%，有效率100%。

2.研究工具

本研究采用朱曉穎自編的幼兒教師勝任力自評定問卷，問卷信效度良好。問卷由教育能力、態(tài)度、心理特質(zhì)、動機四個維度構(gòu)成。其中教育能力又包括兒童觀念、教學(xué)技能、教學(xué)策略知識、班級管理能力；態(tài)度包括自我效能、職業(yè)道德、自我反思；心理特質(zhì)包括責(zé)任感、角色監(jiān)控能力、人際交往；動機包括成就動機、職業(yè)滿意度。問卷采用 Likert點計分，“1”表示完全不符合，“2”表示基本不符合，“3”表示不確定，“4”表示基本符合，“5”表示完全符合。數(shù)字越大表示該行為越符合幼兒教師自己的日常行為或觀念，得分越高表示該幼兒教師的勝任力水平越高。

3.研究方法

本研究采用問卷調(diào)查法，后期數(shù)據(jù)處理采用SPSS21.0進行統(tǒng)計。

二、研究結(jié)果與分析

1.勝任力整體水平

本研究量表設(shè)計中，中位數(shù)是2.5，得分越高于2.5說明學(xué)生勝任力水平越高，反之越低。從表1各項數(shù)據(jù)來看，學(xué)前教育本科專業(yè)學(xué)生各維度得分基本在3至4之間，按量表等級，處于不確定到基本符合之間，說明學(xué)生勝任力水平中等居上。各維度的得分從高到低依次是態(tài)度、動機、心理特質(zhì)、教育能力。教育能力得分最低，說明學(xué)生的教育能力比較薄弱，且教育能力標(biāo)準(zhǔn)差較小，說明大部分學(xué)生教育能力水平比較平均。學(xué)生教育能力普遍較差，這可能跟學(xué)前教育專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式有很大的關(guān)系。態(tài)度和動機維度得分較高，分別為3.90和3.85。這可能是由于近幾年屢屢出現(xiàn)的幼師虐童事件給學(xué)前教育職前培養(yǎng)敲響了警鐘，使得師范院校更加重視學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)認(rèn)同的培養(yǎng)。

表1 勝任力總體水平描述性結(jié)果統(tǒng)計

2.勝任力各維度水平比較

(1)教育能力維度各特征水平比較。表2顯示，教育能力各維度得分由高到低是班級管理能力>教學(xué)技能>教學(xué)策略知識>兒童觀點。教學(xué)技能、教學(xué)策略知識得分較低，分別為3.50和3.33，處于量表等級中不確定到基本符合之間。雖然開設(shè)了很多專業(yè)知識和專業(yè)技能的課程，但由于教學(xué)模式的原因，更加注重理論的講授，在實踐操作上的培養(yǎng)不足。就本校的情況來看，一些實踐類課程如五大領(lǐng)域教學(xué)法，由于課時有限且更多課時還是用在理論講授上，留給學(xué)生實操的機會較少，且學(xué)生大多是以小組形式設(shè)計教學(xué)活動、開展說課、模擬課堂活動，教師很難照顧到每個學(xué)生。再者，教學(xué)策略知識和教育技能除了在課堂上獲得一定經(jīng)驗外，更多地是通過在真實的教育情境中去積累經(jīng)驗，增長教育智慧。而本科師范院校更加偏向于培養(yǎng)學(xué)生的理論知識素養(yǎng)，在實習(xí)的時限安排上遠遠不如同專業(yè)的?？圃盒?。比如本校只在大四上學(xué)期安排畢業(yè)實習(xí)12周，而本市某一?？茙煼对盒７謩e在大一和大三各安排有一次12周的實習(xí)。兒童觀得分最低，僅為3.11分。有57%的學(xué)生有過體罰學(xué)生的做法。兒童觀是幼兒教師職業(yè)素養(yǎng)中具有奠基性的構(gòu)成要素，它直接影響著教師的教育觀、課程觀，對教師的專業(yè)素質(zhì)發(fā)展以及保教行為有直接的影響。涉及兒童觀的課程有學(xué)前教育原理、學(xué)前兒童發(fā)展心理學(xué)、幼兒園課程、學(xué)前游戲論等。顯而易見，教師課堂上的講授并沒有使科學(xué)的兒童觀深入學(xué)生內(nèi)心，在教育實踐中錯誤的兒童觀會左右學(xué)生的教育行為。教學(xué)策略知識、教學(xué)技能和兒童觀分別見圖1、圖2、圖3。

表2 教育能力維度各特征水平比較

圖1 在接手一個新的年級時，總比別人適應(yīng)快

圖2 我的語言富有邏輯、趣味

圖3 當(dāng)孩子特別調(diào)皮時，我會體罰孩子

(2)態(tài)度維度各特征水平比較。教師態(tài)度是教師對自身職業(yè)勞動以一定方式做出反應(yīng)時所持的評價性的、較穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。在態(tài)度維度上，各特征值基本一致，相差不大。表3顯示，學(xué)生的自我效能、職業(yè)道德、自我反思能力發(fā)展比較好。學(xué)生的反思意識得分最高。這可能跟大學(xué)課堂的授課性質(zhì)有關(guān)，大多數(shù)教師上課都以討論和思辨為主,注重學(xué)生反思意識和反思能力的培養(yǎng)。職業(yè)道德是教師的處世準(zhǔn)則，教師職業(yè)道德在教師的職業(yè)素養(yǎng)中起著基礎(chǔ)之基礎(chǔ)的作用。近年來多次誘發(fā)的幼師虐童案引起社會對幼兒教師職業(yè)道德的普遍關(guān)注，這也促使師范院校更加注重師范生的職業(yè)道德培養(yǎng)。目前，本科師范院校開設(shè)和職業(yè)道德相關(guān)的課程有思想道德修養(yǎng)、教育學(xué)原理、學(xué)前教育學(xué)、教師職業(yè)道德與政策法規(guī)、教師資格考試實務(wù)。除此以外，師范院校還特別重視學(xué)風(fēng)建設(shè)，在考風(fēng)、誠信教育等方面提升學(xué)生的自身素質(zhì)。教師的自我效能感則是指教師對自己所從事的教育工作的價值以及自己是否具備教育好兒童的能力的認(rèn)識和判斷[3]。教師自我效能感影響著教師對所從事職業(yè)的主動性和積極性、對教學(xué)工作的關(guān)注和投入程度以及在遇到困難時克服困難的堅持程度。學(xué)生自我效能得分較高，說明學(xué)生認(rèn)為自己有能力應(yīng)付教育事件，具體見圖4和圖5。

表3 態(tài)度維度各特征水平比較

圖4 對一件事我能從多角度去思考

圖5 我能從總體上規(guī)劃孩子的教學(xué)計劃

(3)心理特質(zhì)維度各特征水平比較。心理特質(zhì)是人們的各種心理素質(zhì)和心理活動品質(zhì)及由此形成的心理狀態(tài)。心理特質(zhì)包括責(zé)任感、人際交往和角色監(jiān)控能力。其中責(zé)任感是指教師對自己在幼兒發(fā)展過程中是否承擔(dān)了一定責(zé)任的認(rèn)知。角色監(jiān)控能力是指教師為了保證教學(xué)的成功，達到預(yù)期目的，而在教學(xué)的全過程中，將教學(xué)本身作為意識的對象，不斷地對其進行積極主動的計劃、檢查、評價、反饋和調(diào)節(jié)的能力。如表4所示，學(xué)生的心理特質(zhì)維度各特征中人際交往能力表現(xiàn)最好。說明學(xué)生人際溝通水平較高，能較好地處理好與幼兒、同事、家長之間的關(guān)系。而責(zé)任感和角色監(jiān)控能力較差，主要表現(xiàn)是在與幼兒交流時很難控制自己的情緒，經(jīng)常在工作中感到疲憊和壓力，向家長抱怨工作的辛苦，對幼兒教師的身份不夠明確，容易將個人情緒帶入工作中。說明學(xué)生的幼兒教師角色意識還不明確，還未能將教師行為規(guī)范自覺同化和吸收。僅有40%的學(xué)生能經(jīng)常注意到工作中的細節(jié)問題。55%的學(xué)生有過向家長抱怨和發(fā)牢騷的經(jīng)歷(圖6和圖7)。

表4 心理特質(zhì)維度各特征水平比較

圖6 即使是工作中的一些細節(jié)問題我也能發(fā)現(xiàn)

圖7 我會對家長發(fā)世事的牢騷

(4)動機維度各特征水平比較。在動機維度各特征中，成就動機和職業(yè)滿意度得分情況基本一樣(表5)，分別為3.80分和3.92分，屬于較高水平。成就動機是教師為滿足社會需要認(rèn)真完成自己的角色活動，并欲達到某種理想境地的一種內(nèi)在動因。成就動機是幼兒教師個人事業(yè)發(fā)展的源泉，在幼兒教師的專業(yè)發(fā)展過程中起著積極且重要的作用。一名幼兒教師從一名“普通人”發(fā)展為“教育者”的過程中，成就動機起著很大的作用[4]。一般來說，成就動機越高的教師越能積極地調(diào)整自己的行為，他們就會努力營造良好的教育氛圍，積極與幼兒進行互動，享受工作的樂趣。他們不僅把幼兒教師當(dāng)作一份職業(yè)，更當(dāng)作是一種理想追求。在“我喜歡嘗試新的教學(xué)方法”“我經(jīng)常能在工作中體會到快樂”題目中，選擇“有時”和“經(jīng)?！钡膶W(xué)生合計達到80%(圖8)。說明學(xué)生具有較高的成就動機，他們在工作中能積極地調(diào)整自己的心態(tài)和行為，享受與幼兒的互動。

表5 動機維度各特征水平比較

圖8 我經(jīng)常能在工作中感受到快樂

教師職業(yè)滿意度是指教師對自己所從事的工作本身及其有關(guān)方面的心理感受與評價[5]。職業(yè)滿意度高的教師會積極樂觀地投入到工作中，順利完成教育任務(wù)并增強自身對教師職業(yè)的認(rèn)同感，從而形成良性循環(huán)。“我認(rèn)為幼兒教師這個職業(yè)很神圣”“做幼兒教師是我的興趣所在”選擇“經(jīng)?！焙汀翱偸恰钡恼急确謩e為80%和將近50%。說明大部分學(xué)生對自己的專業(yè)以及將來所從事的職業(yè)比較認(rèn)可(圖9，圖10)。

圖9 我認(rèn)為幼兒教師這個職業(yè)很神圣

圖10 做幼兒教師是我的興趣所在

三、研究結(jié)論

1.學(xué)前教育本科專業(yè)學(xué)生勝任力整體水平中等偏上但教育能力較為薄弱

從對學(xué)前教育本科專業(yè)學(xué)生的勝任力總體水平調(diào)查結(jié)果來看，勝任力總體水平為3.67，屬于中等偏上水平。其中教育能力為3.45，態(tài)度為3.90，心理特質(zhì)為3.54，動機為3.85。這表明學(xué)前教育本科專業(yè)學(xué)生在態(tài)度、心理特質(zhì)和動機方面表現(xiàn)較好，而教育能力較為薄弱。在與學(xué)生交談中得知，他們還不能掌握靈活的教育方法，缺乏教育策略知識，在處理一些隨機教育事件時有些吃力。

2.勝任力各特征總體水平較好但兒童觀和責(zé)任感還有待提高

從對學(xué)前教育本科專業(yè)學(xué)生的勝任力各特征水平分析來看，職業(yè)道德、自我反思、人際交往、成就動機和職業(yè)滿意度表現(xiàn)較好，兒童觀和責(zé)任感表現(xiàn)較差，都僅為3.11分。科學(xué)的兒童觀念并沒有完全植入學(xué)生內(nèi)心，不健全的兒童觀會左右學(xué)生的教育行為。學(xué)生的責(zé)任意識和責(zé)任感普遍較差。主要表現(xiàn)在對教師身份的認(rèn)識還不夠明確，還未能將教師行為規(guī)范自覺吸收和同化，工作中容易帶有個人情緒。

四、建議

1.強化教師角色意識，提高學(xué)生職業(yè)道德修養(yǎng)

教師角色是指與教師的社會地位、身份相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)及規(guī)范化的行為模式。師范生正處于由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹倪^渡時期，提高師范生對教師的角色意識，盡快將教師角色意識內(nèi)化為自身體驗，有利于學(xué)生職業(yè)性格的形成。對此可通過加強入學(xué)教育，使學(xué)生在入學(xué)之初就對本專業(yè)有所認(rèn)識和了解，知悉職業(yè)特征，明確自己的職業(yè)身份和角色，增強專業(yè)認(rèn)同度。每次見習(xí)和實習(xí)，無論從著裝、儀態(tài)還是言語都要以幼兒教師的標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生，增強他們的教師角色體驗。邀請優(yōu)秀幼兒教師和特級教師來跟學(xué)生分享自己的成長歷程，使學(xué)生感受到作為一名幼兒教師的使命感和責(zé)任感，夯實學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)，為學(xué)生從事教育教學(xué)工作做好準(zhǔn)備。

2.構(gòu)建以勝任力為導(dǎo)向的培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化培養(yǎng)模式

勝任力是指個體為成功完成職業(yè)活動所需具備的一種知識、技能、價值觀以及人格特征的綜合[6]。個體在職業(yè)活動中的勝任力代表其職業(yè)能力的發(fā)展。勝任力視角下的職業(yè)能力具有情境性、潛在性和綜合性。學(xué)前教育本科專業(yè)人才的培養(yǎng)不僅要力求學(xué)前教育知識的綜合性和系統(tǒng)性，還要兼顧學(xué)生的實踐應(yīng)用能力和人格、價值觀的培養(yǎng)。以實踐為核心，多途徑多渠道發(fā)展實踐能力。一方面要創(chuàng)新教學(xué)模式，促進能力發(fā)展。對于一些實踐類課程，要以對話式教學(xué)模式取而代之以教師講、學(xué)生模擬為主的傳統(tǒng)教學(xué)模式。綜合運用任務(wù)驅(qū)動法、案例分析法、模擬教學(xué)法，將抽象的兒童觀與生動的教育案例相結(jié)合，切實提高學(xué)生分析問題和應(yīng)用問題的能力，夯實學(xué)生的科學(xué)兒童觀。另一方面要加強幼兒園實踐基地的建設(shè)。帶領(lǐng)學(xué)生進入幼兒園實際教學(xué)情境中進行現(xiàn)場教學(xué)，為見習(xí)和實習(xí)的學(xué)生一對一地安排校內(nèi)和園內(nèi)指導(dǎo)教師，切實發(fā)揮指導(dǎo)教師的作用，確保指導(dǎo)有效、到位。

3.完善評價體系，注重能力考核

改變傳統(tǒng)的重知識輕技能、重認(rèn)知輕情感的認(rèn)知觀念。對學(xué)生的考核應(yīng)從多方面入手。一方面改革評價內(nèi)容?？己朔譃橹R考核和能力考核。知識考核不再單純測查學(xué)生的識記，而是重在考查學(xué)生的知識運用能力。能力考核則主要考查學(xué)生課堂模擬、團隊合作、教案設(shè)計、說課、幼兒園見習(xí)、實習(xí)表現(xiàn)等。另一方面，重視過程評價，豐富評價形式。對學(xué)生的評價不再是一勞永逸、一成不變的，而是要以發(fā)展的眼光看待學(xué)生的成長。從學(xué)生平時的課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、努力程度、學(xué)習(xí)成果等方面多方位考查。改變傳統(tǒng)教師評、學(xué)生被評的單一模式[7]。增加生生互評、組內(nèi)互評、組間互評、校內(nèi)與校外相結(jié)合的評價模式，最大限度調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。