羅夏鉆

一、我國高校檔案學(xué)專業(yè)師資隊伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

高等教育“雙一流”建設(shè)、高等教育普及化和新技術(shù)的廣泛應(yīng)用是新時代推動高等教育改革發(fā)展的主要應(yīng)對，深刻影響著我國高校檔案學(xué)專業(yè)師資隊伍的建設(shè)并對其提出了多方面挑戰(zhàn)。

（一）“雙一流”建設(shè)要求檔案師資具備高度的國際化

“十三五”期間，我國有3所院校檔案學(xué)專業(yè)所在一級學(xué)科進入國家創(chuàng)建世界一流學(xué)科計劃。有9所院校檔案學(xué)專業(yè)入選“雙萬計劃”，其中4所院校入選國家級一流本科，5所院校入選省級一流本科。有2所院校檔案學(xué)專業(yè)入選國家級重點學(xué)科，有5所院校入選省級重點學(xué)科，有9所院校入選地方重點學(xué)科培育計劃[1]。當(dāng)代世界一流大學(xué)，加強師資隊伍建設(shè)是其保持既有優(yōu)勢地位的基本經(jīng)驗，其中又以師資的高度國際化為典型和普遍性特征[2]。為此，我國高校檔案學(xué)專業(yè)要適應(yīng)“雙一流”建設(shè)趨勢，就需要重視師資隊伍的國際化建設(shè)，加快構(gòu)建高度國際化的師資隊伍，不斷提高師資的國際化水平。

（二）高等教育普及化要求檔案師資實現(xiàn)增量儲備與多樣化建設(shè)

世界發(fā)達國家都隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，實現(xiàn)了高等教育的普及化。我國在經(jīng)歷了高等教育精英化和大眾化的發(fā)展階段后，已經(jīng)進入到了高等教育普及化階段。隨著高等教育的進一步發(fā)展，我國高校檔案學(xué)專業(yè)將會像世界其他實現(xiàn)普及化國家的高校學(xué)科專業(yè)一樣，出現(xiàn)在學(xué)學(xué)生規(guī)模的迅速增長，呈現(xiàn)“學(xué)生多樣化、課程（教學(xué)內(nèi)容）多樣化、教學(xué)形式與方法多樣化、管理多樣化”[3]等特點。這都將使得檔案學(xué)專業(yè)師資不僅需要應(yīng)對學(xué)生規(guī)模進一步擴張帶來的增量與儲備問題，而且還需要應(yīng)對為適應(yīng)多樣化特點帶來的多樣性建設(shè)問題。

（三）新技術(shù)變革要求檔案師資不斷提升信息素養(yǎng)

21世紀(jì)，信息素養(yǎng)已經(jīng)成為現(xiàn)代教師專業(yè)能力結(jié)構(gòu)的組成要素，將會改變教師單一技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)實問題，促進教師由此向信息技術(shù)融合創(chuàng)新能力發(fā)展的轉(zhuǎn)變[4]。教育部正在實施的《教育信息化2.0行動計劃》明確要應(yīng)對信息技術(shù)對教育的革命性影響，面向新時代和信息社會人才培養(yǎng)需要，大力提升教師信息素養(yǎng)，推動教師主動適應(yīng)信息化、人工智能等新技術(shù)變革[5]。信息時代，高信息素養(yǎng)的檔案師資是培養(yǎng)適應(yīng)新技術(shù)的檔案人才的關(guān)鍵支撐，是轉(zhuǎn)化新技術(shù)應(yīng)用到檔案教學(xué)的行動力量。因此，我國檔案學(xué)專業(yè)師資隊伍需要主動應(yīng)對，通過增強信息實踐來不斷涵養(yǎng)和提升適應(yīng)新技術(shù)變革的信息素養(yǎng)。

二、我國高校檔案學(xué)專業(yè)師資隊伍的現(xiàn)實差距

“十三五”期間，全國共有38所高校招收不同層次的檔案學(xué)專業(yè)學(xué)生[6]。鑒于1所國防類高校調(diào)取不到相關(guān)師資數(shù)據(jù)，本研究主要基于可查詢的37所高校的檔案學(xué)專業(yè)在網(wǎng)站公布的師資信息，從數(shù)量、國際化、多樣性和信息素養(yǎng)等四個方面分析其中的建設(shè)情況。

（一）檔案學(xué)專任師資仍需擴容增量

根據(jù)聯(lián)合國關(guān)于我國人口發(fā)展的預(yù)測以及我國高等教育政策的連貫性，我國高等教育規(guī)模的發(fā)展在未來十年都將保持大眾化階段毛入學(xué)率2.15%的年均增量不變[7]。據(jù)此，我國高校檔案學(xué)專業(yè)的招生規(guī)模也將會在未來保持穩(wěn)步增長的趨勢，隨之而來的就是對專任師資的數(shù)量需求也必將會有所增加。另外，放眼未來十年發(fā)展并從年齡結(jié)構(gòu)的長遠來看，我國高校檔案學(xué)專業(yè)還將會有一部分年齡在50歲以上的專任教師退休。這些因素都將會進一步加劇檔案學(xué)專任師資的擴容增量需求問題。

（二）檔案學(xué)師資隊伍的國際化程度較低

從內(nèi)培和外引兩個方面進行考量，我國高校檔案學(xué)專業(yè)現(xiàn)有的338名專任教師中，具有國（境）外訪問訪學(xué)、中外聯(lián)合培養(yǎng)等背景經(jīng)歷的專任教師是71人、占比21%，沒有相關(guān)背景經(jīng)歷的專任教師是267人、占比79%。另外，檔案學(xué)專業(yè)的師資隊伍幾乎沒有國（境）外的專任教師，外聘的國際化師資也極少?？梢姡覈鴻n案學(xué)專業(yè)師資隊伍的國際化程度比較低，國際化結(jié)構(gòu)也比較單一，不利于本專業(yè)特別是入選一流學(xué)科建設(shè)的檔案學(xué)專業(yè)的提質(zhì)發(fā)展。

（三）檔案學(xué)師資隊伍的多樣性不足

專兼職教師隊伍建設(shè)是評判師資隊伍多樣化的直觀考量。目前，我國高校檔案學(xué)專業(yè)專兼職師資總量是351人，其中專任教師338人、占比96.3%，兼職教師13人、占比3.7%。兼職教師的來源結(jié)構(gòu)中，高校是主要來源并占據(jù)著絕大部分，其次是政府機關(guān)部門。反觀世界發(fā)達國家的高校檔案教育，比如美國檔案工作者協(xié)會列出的數(shù)據(jù)，美國相關(guān)高校都聘用了兼職教師，而且兼職教師的數(shù)量大都多于全職教師，有的學(xué)院兼職教師的數(shù)量甚至數(shù)倍于全職教師，并且大多來自校外的圖書館、檔案館或信息管理部門的在職工作人員[8]?？梢?，我國高校檔案學(xué)專業(yè)師資隊伍的多樣化建設(shè)不足，尤其是忽視了兼職教師隊伍的建立和形成，造成兼職教師的比例明顯過低。

（四）檔案學(xué)專任教師的信息素養(yǎng)不高

專任教師信息素養(yǎng)的形成主要依賴于信息實踐活動。除了檔案學(xué)術(shù)行業(yè)協(xié)會、科研項目評審和學(xué)術(shù)期刊評審等學(xué)術(shù)研究背景之外，我國高校檔案學(xué)專任教師具有政府機關(guān)履職掛職、檔案項目管理以及企業(yè)專家顧問、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)等實踐經(jīng)驗的是21人、占比6.2%，沒有相關(guān)實踐經(jīng)驗的是317人、占比93.8%。在具有實踐經(jīng)驗的專任教師中，具備與新技術(shù)實踐相關(guān)的教師是14人，占總體專任師資的比例是4.1%?？梢钥闯?，我國高校檔案學(xué)專任教師的新技術(shù)信息實踐比較缺乏，掌握運用新技術(shù)的信息素養(yǎng)總體不高。

三、我國高校檔案學(xué)專業(yè)師資隊伍建設(shè)的應(yīng)對之策

面對現(xiàn)代化建設(shè)帶來的新挑戰(zhàn)，針對由此產(chǎn)生的現(xiàn)實差距，我國高校檔案學(xué)專業(yè)應(yīng)加快補充專任師資、提高師資國際化程度、建立穩(wěn)定的兼職教師隊伍和加強專任師資信息實踐。

（一）加快檔案學(xué)專任師資的增量儲備

我國具有招收檔案學(xué)碩士生特別是博士生的高校應(yīng)更大程度地響應(yīng)國家政策進行適當(dāng)擴招，引導(dǎo)在讀的博士生和碩士生投身教育事業(yè)，并增設(shè)教師教育課程作為選修課，讓他們在讀期間就能接受師德師風(fēng)和課程與教學(xué)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們從事教師的職業(yè)基礎(chǔ)能力，增強教師職業(yè)對他們的吸引力，進而儲備檔案學(xué)專業(yè)的潛在師資。同時，開設(shè)有檔案學(xué)專業(yè)的高校應(yīng)健全完善高層次人才引進政策，拓展和豐富人才成長的科研與項目平臺，從發(fā)展環(huán)境上保障和穩(wěn)定教師隊伍。此外，還應(yīng)以未來兩個五年規(guī)劃為周期，測算好檔案學(xué)現(xiàn)有專任教師的退出情況，及時返聘退休的檔案學(xué)優(yōu)秀教師，多舉措保障檔案學(xué)專業(yè)發(fā)展所需的師資。

（二）提高檔案學(xué)師資隊伍的國際化程度

一方面，我國高校檔案學(xué)專業(yè)要以內(nèi)培為主推動師資的國際化，要支持和鼓勵專業(yè)教師參加國際檔案學(xué)術(shù)交流，參與跨國跨境的檔案聯(lián)合科研項目，申報相關(guān)的國際人才評選與認定項目，通過國家公派項目、國際聯(lián)合培養(yǎng)、國際進修深造和重大科研項目聯(lián)合攻關(guān)等方式，著重擴大專業(yè)師資的訪問訪學(xué)、海外學(xué)歷、研修培訓(xùn)和國外調(diào)研等。另一方面，我國高校檔案學(xué)專業(yè)還要輔之以外引的方式加速師資的國際化，在力爭引進外國高層次檔案人才的同時，加強與外國高校檔案教育的線上合作，加大力度聘請外國高校檔案學(xué)的專業(yè)教師、專業(yè)顧問、榮譽教授和客座教授等，進一步豐富師資的國際化結(jié)構(gòu)。

（三）建立穩(wěn)定的檔案學(xué)兼職教師隊伍

兼職教師隊伍能有效彌補高等教育普及化帶來的檔案學(xué)專業(yè)師資數(shù)量不足問題，還能推動檔案學(xué)專業(yè)課程教學(xué)緊跟新技術(shù)的實踐和前沿。隨著高等教育普及化的進一步發(fā)展，我國高校檔案學(xué)需要通過兼職教師隊伍的重構(gòu)，重塑師資隊伍的多樣性。為此，我國高校檔案學(xué)專業(yè)應(yīng)從高校和政府相關(guān)部門聘用兼職教師的主渠道繼續(xù)擴大數(shù)量聘用，同時從檔案行業(yè)協(xié)會、檔案企業(yè)、檔案科研院所、檔案研究基地中心和檔案專業(yè)實習(xí)實踐基地等渠道，進一步豐富兼職教師來源，增加兼職教師數(shù)量，還應(yīng)借鑒外國檔案教育百年制度實踐，建立檔案學(xué)專業(yè)兼職教師的聘用、管理和考核等政策，從制度保障上促進這一隊伍逐步趨向穩(wěn)定。

（四）加強檔案學(xué)專任師資的信息實踐

開設(shè)有檔案學(xué)專業(yè)的高校要大力支持和鼓勵專任教師到相關(guān)的企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、應(yīng)用基地和技術(shù)中心等機構(gòu)進行信息實踐，同時從績效突破與制度創(chuàng)新上支持他們聯(lián)合承擔(dān)和攻關(guān)新技術(shù)的檔案橫向科研項目，增強專任教師捕捉新技術(shù)發(fā)展的信息能力。除此之外，根據(jù)信息素養(yǎng)維度結(jié)構(gòu)，設(shè)置有檔案學(xué)專業(yè)的高校還應(yīng)圍繞“信息意識、信息知識、信息能力和信息倫理道德”等維度和“主動尋求和應(yīng)用信息的意識、查找分析和評估分享信息的知識、高效獲取和整合創(chuàng)新信息的技術(shù)、隱私保護和社會責(zé)任的道德倫理”等內(nèi)容[9]，設(shè)計和推行檔案學(xué)師資隊伍信息素養(yǎng)常態(tài)化培訓(xùn)，使得專任師資能夠適應(yīng)新技術(shù)的不斷發(fā)展而形成與之動態(tài)革新的信息素養(yǎng)。

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基金項目：2019年廣西財經(jīng)學(xué)院青年教師科研發(fā)展基金項目“文化惠民背景下廣西綜合檔案館檔案服務(wù)研究”（2019QNB22）

作者單位：廣西財經(jīng)學(xué)院建設(shè)處