李琳

摘要：近幾年來我國央企為了順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，提升自身的核心競爭力，大力的開展各項(xiàng)改革工作，以此來推動自身的可持續(xù)發(fā)展，而這些都離不開央企黨建工作的助力。本文圍繞央企黨建工作展開了論述，首先分析了央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵，隨后就是探討了央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的具體途徑，以此供相關(guān)單位和人員參考。

關(guān)鍵詞：央企黨建;企業(yè)發(fā)展;路徑

引言：

中國共產(chǎn)黨在社會發(fā)展過程中起著引領(lǐng)和指導(dǎo)性的作用，而央企都有國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，更應(yīng)該發(fā)揮黨建部門在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中的建設(shè)性作用，通過黨建部門來推動各項(xiàng)改革工作的有序開展，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供更為科學(xué)的建議。而這就要求央企黨建部門要充分融入到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)工作中去，并充分發(fā)揮自身的建設(shè)性作用，做好企業(yè)文化建設(shè)，員工管理工作，不斷提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。因此，央企黨建部門要不斷創(chuàng)新新的黨建路徑，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢來激發(fā)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展活力，為企業(yè)提供更多的發(fā)展路徑。

一、央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵

1.助力企業(yè)文化建設(shè)

央企黨建部門在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，會充分發(fā)揮自身優(yōu)秀黨風(fēng)的影響性作用。中國共產(chǎn)黨始終是先進(jìn)文化的代表，始終引領(lǐng)著社會精神的發(fā)展方向，因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程當(dāng)中，以及思想建設(shè)過程當(dāng)中，黨建部門可以充分發(fā)揮自身的影響力，利用自身的優(yōu)良黨風(fēng)對企業(yè)基層員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，為廣大職工提供模范帶頭作用，從而在企業(yè)當(dāng)中形成良好的工作氛圍，形成優(yōu)良的企業(yè)文化，提升職工對于企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感[1] 。

2.提升企業(yè)的生產(chǎn)力

中國共產(chǎn)黨是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，因此央企黨建部門在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中可以有效的提升企業(yè)的生產(chǎn)力。央企黨建部門在工作當(dāng)中會積極發(fā)揮自身的建設(shè)性作用，運(yùn)用黨的理論知識以及工作理論去指導(dǎo)央企各項(xiàng)工作有序的開展，并為央企的各項(xiàng)決策工作提供有效的指導(dǎo)。央企黨建部門通過為央企指明發(fā)展的方向，讓企業(yè)可以沿著正確的市場道路持續(xù)前進(jìn)，能夠始終走在時代發(fā)展的前沿，不斷的創(chuàng)新自我，提升自身的生產(chǎn)力以及競爭力。

3.推動企業(yè)的創(chuàng)新

中國共產(chǎn)黨始終走在時代發(fā)展的前沿，著眼于時代發(fā)展的最新需求。因此，在央企發(fā)展過程當(dāng)中，央企黨建部門也會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求以及目前整個經(jīng)濟(jì)社會的狀況對企業(yè)進(jìn)行針對性的指導(dǎo)，推動企業(yè)展開各種創(chuàng)新工作?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭力不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力層面，同時，還體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部創(chuàng)新，通過黨建部門進(jìn)行指導(dǎo)，央企可以有序地推進(jìn)管理制度、發(fā)展模式以及組織形式方面的創(chuàng)新，并通過這些創(chuàng)新活動讓企業(yè)的內(nèi)部更具有活力[2] 。

二、央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑探討

1.從企業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)立的角度出發(fā)

在不同的發(fā)展時代，央企的發(fā)展目標(biāo)也各具有差異性，這將直接決定企業(yè)在未來的發(fā)展方向，因此樹立正確的發(fā)展目標(biāo)對于企業(yè)發(fā)展而言是有著重要意義的。而企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間的決策以及思想息息相關(guān)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的洞察力以及思想狀態(tài)將會直接影響到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定。而此時，就需要黨建部門充分發(fā)揮自身的建設(shè)性作用，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想引導(dǎo)，做好相關(guān)的思想教育工作，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在工作當(dāng)中樹立科學(xué)發(fā)展觀的意識，能夠更加正確且清晰地認(rèn)識到目前整個經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展趨勢，認(rèn)識到當(dāng)前的國際形勢。進(jìn)而在實(shí)際工作當(dāng)中具有卓越的眼光，以及敏銳的政治和思想洞察力，能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體情況樹立正確的發(fā)展目標(biāo)。

2.從企業(yè)文化教育的角度進(jìn)行分析和探討

在央企發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)文化建設(shè)也是非常重要的，這將直接決定整個企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，以及企業(yè)全體職工的思想道德素質(zhì)。良好的企業(yè)文化可以為企業(yè)的發(fā)展增添助力，能夠讓企業(yè)的內(nèi)部凝聚力更強(qiáng)，進(jìn)而企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率會更高，這會在潛移默化當(dāng)中增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，而且也等文化教育工作是離不開黨建部門的。一方面是由于企業(yè)黨建部門的工作人員整體思想素質(zhì)與文化素質(zhì)偏高，就有著較高的人文修養(yǎng)，能夠在潛移默化當(dāng)中將自身的修養(yǎng)和思想傳遞給他人，能夠無形地開展文化建設(shè)工作，為他人提供學(xué)習(xí)的榜樣。另一方面是企業(yè)黨建部門有著扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，和廣大基層職工有著緊密的聯(lián)系，在日常工作當(dāng)中關(guān)心基層職工的生活，維護(hù)基層職工的權(quán)益，因此，基層職工對于黨建部門的認(rèn)同感和信任感較高，進(jìn)而積極配合黨建部門所開展的各項(xiàng)工作。

3.從制度建設(shè)的角度進(jìn)行分析

黨建部門還應(yīng)該助力于企業(yè)各項(xiàng)制度的建設(shè)，對企業(yè)自身的內(nèi)部政治結(jié)構(gòu)以及管理體制進(jìn)行指導(dǎo)，從而對企業(yè)的內(nèi)部體系進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化。首先，在央企內(nèi)部管理當(dāng)中應(yīng)該積極實(shí)施民主集中制的制度。通過民主集中制來進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營決策，提高企業(yè)決策的科學(xué)性，同時還可以提高企業(yè)職工的參與感，有利于讓員工了解企業(yè)最新的政策，從而保證企業(yè)各種新政策的有序推進(jìn)。其次，則是要優(yōu)化員工的管理制度。黨建部門應(yīng)該結(jié)合目前職工的具體情況對職工的薪酬管理制度以及服務(wù)管理制度進(jìn)行實(shí)時的調(diào)整，結(jié)合企業(yè)目前的經(jīng)營收入狀況以及當(dāng)前社會的物價情況，對員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化。同時，還應(yīng)該不斷完善員工的績效考核機(jī)制，根據(jù)不同崗位的具體情況構(gòu)建對應(yīng)的績效考核指標(biāo)，不斷提升考核指標(biāo)的科學(xué)性，讓企業(yè)的員工管理更加人性化。除此之外，央企自身的監(jiān)管體制也應(yīng)該進(jìn)行針對性的優(yōu)化。企業(yè)黨建部門應(yīng)該根據(jù)央企現(xiàn)行的監(jiān)督管理制度進(jìn)行一定的優(yōu)化，讓企業(yè)黨建部門的工作人員也參與到企業(yè)各項(xiàng)監(jiān)督工作當(dāng)中，督促企業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)，尤其是要做好清廉防腐工作[3] 。

三、結(jié)語

綜上所述，新時代以來央企所面臨的競爭越來越激烈，而要想在當(dāng)前時代當(dāng)中脫穎而出就必須要做好各方面的建設(shè)性工作，加強(qiáng)自身的創(chuàng)新，強(qiáng)化改革。因此，黨建部門應(yīng)充分發(fā)揮自身的建設(shè)性作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供科學(xué)的建議和發(fā)展支持。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王貴發(fā). 做好新時代央企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的幾點(diǎn)思考[J]. 管理學(xué)家， 2021.

[2] 陳智， 吳冰寒. 高質(zhì)量黨建推動央企海外高質(zhì)量發(fā)展——央企海外黨建工作創(chuàng)新路徑探析[J]. 企業(yè)文化， 2020（5）：4.

[3] 閆明海. 提高黨建工作質(zhì)量，助推央企高質(zhì)量發(fā)展 ——淺議新時代黨建工作的優(yōu)秀做法[J]. 企業(yè)文化（中旬刊）， 2020.