王永軍

（開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，河北 唐山 063000）

通過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工工作與人員結(jié)構(gòu)之間有著緊密的聯(lián)系，科學(xué)的政工工作能夠?qū)θ藛T結(jié)構(gòu)起到維護(hù)作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、業(yè)務(wù)拓展等提供巨大的助力。為此，企業(yè)相關(guān)管理人員要對(duì)以人為本理念進(jìn)行充分分析和研究，在此基礎(chǔ)上對(duì)政工工作當(dāng)中的不足之處進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善，這樣才可以營造良好的工作氛圍，企業(yè)整體的活力也會(huì)得到相應(yīng)的提高。

一、將以人為本理念貫徹到政工工作中的意義

政治工作，顧名思義就是講政治放在首位。只有做好政治工作才能保證國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的政治本色，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做好各項(xiàng)工作促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。政治工作對(duì)于國有企業(yè)十分重要，國有企業(yè)既有企業(yè)職能又肩負(fù)著一定的社會(huì)職能，國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展對(duì)于社會(huì)發(fā)展有著重要意義。保證國有企業(yè)思想政治工作順利開展，能夠確保廣大黨員干部思想永葆本色，始終與黨和政府保持高度一致，能夠不斷加強(qiáng)與廣大員工群眾“血肉”聯(lián)系，將以人為本的理念貫徹到政工工作中，能夠使思想政治工作人員在工作過程中重視廣大員工的切身利益，使思想政治工作開展更加順利，成果也更顯著。

（一）能夠有效激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性

在通常的情況下，企業(yè)實(shí)際發(fā)展運(yùn)營過程中會(huì)涉及到很多部分，其中最為基礎(chǔ)的部分就是員工，員工在各個(gè)環(huán)節(jié)的工作當(dāng)中占據(jù)著非常重要的地位。所以，企業(yè)管理人員要將以人為本理念貫徹到工作當(dāng)中，對(duì)各個(gè)部門的工作人員進(jìn)行充分的了解，在實(shí)際工作當(dāng)中還要對(duì)他們提出的意見和看法予以尊重。另外，管理人員還要借鑒一些有利于企業(yè)發(fā)展的意見和看法，進(jìn)而對(duì)內(nèi)部制度進(jìn)行科學(xué)的變革，在拉近與員工距離的同時(shí)，還可以采取有效的措施來對(duì)他們的基本利益進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)還要將員工的優(yōu)勢(shì)價(jià)值在相關(guān)決策制定過程中充分發(fā)揮，確保他們可以在公平、公正、愉悅的環(huán)境當(dāng)中開展工作，這樣對(duì)于企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展起到促進(jìn)作用。

（二）能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)新思維

就從目前情況看來，傳統(tǒng)政工工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求，這就要求企業(yè)要對(duì)政工工作予以足夠的重視，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)來對(duì)該工作進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善。在以人為本的觀念的指引下開展學(xué)習(xí)，這樣不僅能夠?qū)T工創(chuàng)新思維起到引導(dǎo)作用，而且還可以在創(chuàng)新工作模式的同時(shí)，使政工工作的內(nèi)容得到充實(shí)，為企業(yè)后續(xù)的工作奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)相關(guān)管理人員還要在政工工作當(dāng)中對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行充分分析和了解，對(duì)工作氛圍進(jìn)行不斷改善，這樣才可以確保員工的積極性和主動(dòng)性得到有效的提高。在各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中還要對(duì)員工的潛力進(jìn)行不斷挖掘，進(jìn)而在工作過程中可以將他們自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來。

（三）能夠促進(jìn)企業(yè)不斷可持續(xù)發(fā)展

為了能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)要將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行緊密的結(jié)合，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)核心凝聚力和綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)受到企業(yè)文化的影響，并且企業(yè)文化可以對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起到促進(jìn)作用。所以，相關(guān)管理人員要將工作重心放在企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的結(jié)合當(dāng)中，在這個(gè)過程中還要將以人為本理念進(jìn)行有效的貫徹，結(jié)合實(shí)際來對(duì)相關(guān)策略進(jìn)行合理的制定，在強(qiáng)化每一位員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，企業(yè)也可以達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的效果。

二、以人為本的政工工作策略

（一）樹立以人為本的工作思想

一是建立以人為本的政工工作管理制度。在制度體系建設(shè)過程中要深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，將以人為本理念貫徹其中，以維護(hù)廣大員工群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，以構(gòu)建更加牢固的群眾基礎(chǔ)為出發(fā)點(diǎn)，建設(shè)更加科學(xué)、規(guī)范、有人情味的政工工作制度體系。二是構(gòu)建專業(yè)化工作隊(duì)伍。要把好政工工作隊(duì)伍的入口關(guān)，將思想政治過硬，理論水平高超，群眾基礎(chǔ)牢靠，并善于開展思想政治工作的人才，選拔到政工工作隊(duì)伍中來，更加有效開展思想政治工作。三是采取以人為本的工作方法。要采取正確的工作方法，達(dá)到思想政治工作事半功倍的效果，就要加強(qiáng)工作調(diào)研，充分了解單位廣大員工的思想政治動(dòng)態(tài)，并健全規(guī)范規(guī)章制度，讓政治工作在科學(xué)的制度框架下規(guī)律地運(yùn)行，減少個(gè)人因素的干擾。

（二）構(gòu)建完善的內(nèi)部管理機(jī)制

從目前情況看來，內(nèi)部管理機(jī)制體系在企業(yè)發(fā)展運(yùn)營過程中占據(jù)著非常重要的地位，科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要條件。所以，在日常工作過程中難免會(huì)受到一些因素的影響，導(dǎo)致員工個(gè)人情感和工作效率受到一定程度的制約，這就要求相關(guān)管理人員對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行不斷改進(jìn)，將以人為本的基本原則貫徹到其中，進(jìn)而員工的實(shí)際需求也可以得到滿足。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況來建立人性化的競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)考核制度進(jìn)行完善，在日常管理過程中還要不斷挖掘一些工作能力和綜合素質(zhì)比較高的人才，在人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時(shí)，企業(yè)發(fā)展也可以得到進(jìn)一步推動(dòng)。員工也要在工作過程中不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照相關(guān)的要求和規(guī)定來開展相應(yīng)的工作，這樣才可以提高政工工作的科學(xué)性和有效性。

（三）努力提高政工工作人員水平和能力

要建立常態(tài)化的教育培訓(xùn)機(jī)制。在企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃中專門制定政工工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，選派政工工作人員到上級(jí)黨校、紅色教育培訓(xùn)基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和開闊眼界。要加強(qiáng)政工工作人員的政治理論培訓(xùn)，組織他們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆歷次會(huì)議精神，在學(xué)習(xí)過程中堅(jiān)持讀原著、悟原理，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。要加強(qiáng)政工工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。聘請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)政工工作人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)和訓(xùn)練，提高政工工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)政工工作人員工作的工作水平。還要適當(dāng)開展政工工作人員的業(yè)務(wù)評(píng)比活動(dòng)，評(píng)比出優(yōu)秀的政工工作人員典型，并加大宣傳力度，提高政工工作人員的積極性和主動(dòng)性。

（四）緊密結(jié)合實(shí)際，解決廣大員工關(guān)切問題

相關(guān)管理人員要在政工工作開展過程中對(duì)實(shí)干型員工予以足夠的重視，對(duì)他們不同階段的工作進(jìn)展和情緒變化進(jìn)行充分的分析和了解，在這個(gè)過程中還要讓他們對(duì)自身的崗位職責(zé)權(quán)限充分了解，在實(shí)際的工作過程中才可以將實(shí)干精神充分發(fā)揮出來。企業(yè)要對(duì)崗位評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行合理的建立，嚴(yán)格按照該機(jī)制的要求來對(duì)每一個(gè)部門的工作人員配置情況進(jìn)行合理的監(jiān)督，這樣不僅能夠?qū)Ω鱾€(gè)崗位人才的素質(zhì)要求進(jìn)行充分了解，而且實(shí)干型人才的作用也可以充分發(fā)揮出來，綜合管理效率也會(huì)因此而得到提高。除此之外，企業(yè)還要建立完善的崗位人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)工作人員進(jìn)行差異性的培養(yǎng)，在實(shí)際工作過程中可以強(qiáng)化他們的實(shí)踐能力。

綜上所述，政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到重要作用，構(gòu)建以人為本的政工工作制度體系，不斷完善以人為本的政工工作機(jī)制，建設(shè)一支專業(yè)化的政工工作隊(duì)伍，采取以人為本的工作方法，才能夠使政工工作滿足廣大職工的根本利益，使廣大員工以高漲的工作熱情，全心全意地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，不斷推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。