獵聘發(fā)布的《當代職場人35+危機現(xiàn)象洞察報告》顯示，35+危機論調(diào)使得35歲似乎成為職場敏感詞，但從獵聘大數(shù)據(jù)來看，過去一年企業(yè)發(fā)布的職位中，要求工作經(jīng)驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬。

對35+危機有明顯感觸的職場人占比僅為22.88%；59.67%的職場人只是偶爾會感受到35+危機，此外還有近兩成職場人完全沒有感受到35+危機。

中層職級職場人選擇對35+危機有明顯感觸的占比為23.94%，高于基層的22.79%和高層的10%的占比；而中層職場人選擇偶爾能感受到35+危機的占比亦高于高層和基層職場人。

從互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向方面看，在TOP10行業(yè)中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首，占比25.18%；企業(yè)服務緊隨其后，以17.67%的占比位居第二；生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、金融行業(yè)的占比在6.65%—5.01%之間，位居第三至第五。

從薪資漲幅來看，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)薪資漲幅均為正值。其中，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能行業(yè)的薪資漲幅最高，為27.50%；流向醫(yī)療健康和大數(shù)據(jù)行業(yè)的分別以27.46%和27.07%的薪資漲幅位居第二、第三。

從不同代際職場人對自身35+危機感的打分情況來看，85前（1980—1984年出生）職場人35+危機感得分最高，為7.69；85后（1985—1989年出生）職場人35+危機感得分7.09，位居第二；90后職場人35+危機感與70后大致持平，得分分別為6.91、6.90。