文_顏梅生

案例回放：

2020年1月，古女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入一家科技公司。入職當(dāng)天，公司與她協(xié)商一致簽訂一份期限至2023年1月的勞動(dòng)合同。按照合同約定，其月工資由基本工資、績效工資及獎(jiǎng)金構(gòu)成，按照自然月計(jì)發(fā)上個(gè)月的工資。此外，合同約定公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要安排她進(jìn)行加班，并依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。

2021年3月，公司突然以資金周轉(zhuǎn)困難為由，要求古女士與公司簽署一份協(xié)議。該協(xié)議的內(nèi)容是：古女士自愿放棄全部9500元加班費(fèi)。事后，古女士覺得公司在利用她的忠誠老實(shí)做違法違紀(jì)的事。當(dāng)她表示反悔、不愿遵守該協(xié)議時(shí)，公司老板一反常態(tài)，聲稱要按照違約、違紀(jì)等事由追究她的法律責(zé)任。

在此情況下，古女士直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)遞交申請，請求裁決向其支付被拖欠的加班工資9500元。

律師點(diǎn)評：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，古女士放棄加班費(fèi)后能否反悔，取決于公司是否通過協(xié)議免除自身的法定責(zé)任、排除古女士權(quán)利，還取決于雙方之間的約定是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案的情形不僅違法而且損害了古女士的合法權(quán)益，具體來講有以下兩點(diǎn)：

一方面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

上述規(guī)定表明，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，而公司利用其在訂立協(xié)議時(shí)的主導(dǎo)地位要求古女士放棄加班費(fèi)，無疑是對該強(qiáng)制性規(guī)定的違反，同時(shí)侵害了古女士作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

另一方面，公司通過簽訂協(xié)議的方式讓古女士放棄自己應(yīng)得的加班工資，該行為免除了公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，排除了古女士獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。正因?yàn)楸景杆娣艞壖影噘M(fèi)的約定無效，故其從一開始時(shí)起就沒有法律約束力。用人單位與員工簽訂的有關(guān)員工放棄加班工資的協(xié)議，并不能免除用人單位支付加班工資的法定責(zé)任。