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在當代企業(yè)運營大環(huán)境情況下，各企業(yè)想要做到持續(xù)發(fā)展，那么就需要跟隨時代腳步對自身做到革新，深入了解工商管理與經濟新常態(tài)的內涵，依據(jù)公司當下的營運現(xiàn)況，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工商管理，從而更好地適應不斷變化的經濟市場需求，公司持續(xù)發(fā)展與長久的經濟價值取決于其工商管理情況，基于此可以了解到，企業(yè)管理人員需要以當下社會的經濟發(fā)展趨勢作為主體，以此為標準對公司現(xiàn)存的工商管理工作進行整改，科學地做出各種經營決策，降低經營風險。此外，公司發(fā)展時會出現(xiàn)諸多難題，需要公司能夠適應經濟新常態(tài)下激烈的市場競爭，并尋找解決自身內部問題的方法，降低企業(yè)營運壓力，合理調整公司內部已知問題，確保公司能夠在符合社會經濟標準情況下得以持續(xù)發(fā)展。

一、經濟新常態(tài)概述

經濟新常態(tài)的重要含義是為促進國民經濟的持續(xù)增長與平衡發(fā)展，在國民經濟結構對稱的基礎上，改變經濟增長速度，由經濟高速增長的狀態(tài)轉變?yōu)橹懈咚僭鲩L。同時，還必須進一步調整經濟結構，以推動國民經濟結構呈有序發(fā)展態(tài)勢，從而使得經濟成長和發(fā)展過程遵循著客觀的基本規(guī)律，并體現(xiàn)良性循環(huán)的特征。在各個發(fā)展時期，經濟形態(tài)變化所面對的機會和風險都是不同的。但近年來，隨著國民經濟發(fā)展水平持續(xù)提高，要保證經濟成長過程中遵循市場經濟發(fā)展規(guī)律，就必須改革市場經濟發(fā)展模式。在具體實踐中，我國已制定出了許多的經濟優(yōu)惠政策和發(fā)展策略，為企業(yè)生產高質量產品提供了強有力的支撐，從而讓企業(yè)能夠生產出滿足不同層次的消費者產品，避免大幅度依賴進口產品，從而實現(xiàn)發(fā)展我國的優(yōu)質產品，讓我國企業(yè)呈現(xiàn)出穩(wěn)定上升的趨勢。

二、在市場經濟新常態(tài)模式下中小企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及分析

（一）企業(yè)工商管理工作流程復雜

目前來說，社會大部分企業(yè)在革新運營管理時，都會出現(xiàn)管理層流程太過復雜的情況，如此一來，會讓公司的各個管理環(huán)節(jié)無法推進。除此之外，很多公司的一些工作人員自身業(yè)務能力較差，面對公司下發(fā)的運營項目無法合理完成，這也讓企業(yè)績效受到嚴重影響，此種情況下，管理者就需要落實其應盡權責，否則就會讓公司的整體水準下滑，最終失去其自身角逐力。經由對各項工作的革新，能夠增強公司內部各個管理層的管理能力，確保公司各項目能夠合理運作，如此能夠改善管理運營難題。

（二）企業(yè)工商管理的目標不太明確

目前來說，在行業(yè)市場經濟持續(xù)發(fā)展的情況下，部分公司內部并沒有針對性的管理標準和條例，大部分企業(yè)都將發(fā)展核心定位在經營獲益上，公司持續(xù)運作的策略目標也以此為基礎落實，如此一來，公司內部各個管理環(huán)節(jié)就會被忽視，在這種情況下，公司管理工作很難推動，企業(yè)工商管理所獲收益也并未得到關注。針對此種問題，需要依據(jù)公司現(xiàn)況，制定針對性的標準和條例。大部分情況下，營銷管理者并不重視公司的作業(yè)規(guī)劃，對于公司形象品牌以及文化建設等不會過多關注，這也令公司的發(fā)展策略沖突于現(xiàn)下工商管理工作，不利于提升工商管理工作質量。

（三）企業(yè)工商管理理念欠缺

當前社會，大部分企業(yè)自身的工商管理工作存在較多不足之處，管理者的行為理念也并不符合現(xiàn)代科學化指標。企業(yè)想要推進運營管理作業(yè)，首先就要以符合當代科學理念的管理方式為基礎，如此才能夠合理有效地增強服務品質，提升企業(yè)管理成效。無法符合當代科學理念的管理方式會令企業(yè)績效嚴重下滑，部分管理人員進行管理時，選擇的仍是傳統(tǒng)粗放形式，這也讓監(jiān)督管理工作受到了局限。

（四）工商管理人員工作素質有待提高

工商部門行政管理人才培養(yǎng)主要是為公司內部從事基層管理與服務工作的高級管理人才培養(yǎng)，在進行專業(yè)任務之前，就必須先要提高自己的專業(yè)文化素養(yǎng)，目前部分公司工商部門行政管理人員整體素質偏低，造成了公司內的營銷管理人員水平相對落后。另外部分公司忽略了現(xiàn)代中小企業(yè)經營管理的作用，未能夠在中小企業(yè)實際的營銷管理活動中給予現(xiàn)代企業(yè)工商行政管理人才更多的培養(yǎng)機會，也沒有給予現(xiàn)代中小企業(yè)經營管理工作者更多政策、資金、人才培養(yǎng)上的保障，導致了企業(yè)經營管理意義沒有實現(xiàn)。同時缺少人才的合理調動，大部分中小企業(yè)內部的工商管理人才都是源自其他機關工作者，因為專業(yè)技能和知識理念以及中小企業(yè)工商管理崗位等差異原因，令企業(yè)無法于規(guī)定時間內完成自身作業(yè)任務，進一步破壞了中小企業(yè)工商管理工作局面，令中小企業(yè)內部的工商管理成效受到嚴重影響。

（五）市場開拓能力較低

當前公司在實施經營管理的過程中，必須根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展狀況，同時不得違反市場經濟發(fā)展規(guī)則?，F(xiàn)階段，中國的大部分企業(yè)在發(fā)展時重心并不在于市場開發(fā)，過于把目光放在如何與行業(yè)競爭上。在現(xiàn)代社會市場經濟的不斷發(fā)展背景下，企業(yè)要把生產制造與營銷活動有機融合，以全面了解社會市場經濟發(fā)展形勢，并做出合理預測，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供助推力，最終促進企業(yè)整體競爭水平的提升。

三、工商管理創(chuàng)新路徑分析

（一）創(chuàng)新技術管理

技術創(chuàng)新體現(xiàn)在：增強企業(yè)的生產能力，建立企業(yè)各需求路線。在經濟新常態(tài)背景下，結合科學理念進行革新，就可以增強公司的市場角逐力。首先，公司內部專業(yè)人才需要不斷地對行業(yè)市場經濟做到分析和探究，在了解行業(yè)市場發(fā)展與社會經濟現(xiàn)況的前提下，針對性規(guī)劃出符合當下企業(yè)產品需求與售后服務的策略，策略進行推動時，要不斷增強企業(yè)產品與售后服務的落實成效。在此種環(huán)境下，企業(yè)生產出的產品就能夠符合當下社會民眾需求，如此一來，企業(yè)處于國際上的競爭能力可以得到提升，這也為贏得國際市場占有率而打下了前期的技術基礎。公司落實工商管理時，當中的技術改進環(huán)節(jié)屬于整個管理工作的核心環(huán)節(jié)，需要格外關注。所以，公司必須重視對技術創(chuàng)新、研發(fā)的投資，對已有的資源加以合理配置，在不對企業(yè)產品質量與售后服務等產生影響的情況下，來實施相關的創(chuàng)新與改進。另外，公司需要對自身資源與產品做到合理分配，此外，企業(yè)要對外方環(huán)境做到充分了解，分析、探究其會對自身產生何種影響，尋求不足加以完善。舉例來說：外方環(huán)境的整體現(xiàn)況，企業(yè)管理層的管理革新程度，企業(yè)產業(yè)發(fā)展的動態(tài)，以及公司內部的管理制度等。所以，為了要更合理地解決以上種種難題，中小企業(yè)進行營運管理時，需要將自身專業(yè)技術和管理形式做到革新，如此才能夠增強產品數(shù)量與品質，最終讓自身獲益得到保障。此外，依據(jù)目前行業(yè)市場經濟的發(fā)展情況，針對中小企業(yè)現(xiàn)下角逐力進行類別調整，同時納入信息化管理形式增強其整體管理能力。處于國際環(huán)境市場的營運背景下，企業(yè)需要對現(xiàn)存業(yè)務形式與產出形式做到針對性的創(chuàng)新和改善，增強探究與分析，確保商品的產出能夠符合市場標準，通過整合現(xiàn)代科學技術，逐步應用到公司各環(huán)節(jié)內，提升企業(yè)的創(chuàng)造產出能力，確保企業(yè)可以長久獲益。此外，企業(yè)要對國際行業(yè)市場做到持續(xù)性分析與探究，對于未來趨勢與可能性做到預估，針對預估成果調整自身未來發(fā)展策略。

（二）完善管理體系

創(chuàng)新管理觀點：公司在新時代，新型經營發(fā)展模式下，必須努力沖破傳統(tǒng)觀念的思想觀點，努力轉換思路，對既有的模式加以革新與創(chuàng)造?；诖四軌蛄私猓髽I(yè)內部相關工作者，要注意合理性與科學性，對當下公司內部的知識儲備做到合理整改，落實公司從上至下的理念提升，此種環(huán)境下，公司進行產品銷售時會不斷納入新元素、新觀點，奠定了未來長久發(fā)展趨勢，提升公司品牌形象力度，增強企業(yè)文化推崇。同時，公司在進行形象提升和業(yè)務開拓的工作中，還必須進一步地對公司已有的信息渠道加以構建，通過整合社會資源，達到公司效益最大化，令企業(yè)未來發(fā)展趨勢更加多元化，從而加強了公司在國際市場中的影響力和決定性的影響。健全管理制度：標準制度屬于保證公司得以推進工商管理創(chuàng)新工作的根基，能夠確保管理工作得以順利平穩(wěn)地進行，所以公司必須完成規(guī)章制度的建設工作，來對現(xiàn)行的工商管理規(guī)章制度加以調整與管控。對公司所有規(guī)章制度及其管理的過程作出了具體界定，從而使得公司管理制度的目標可以符合公司發(fā)展和所有管理事務的基本要求。提升團隊架構：處于新常態(tài)經濟發(fā)展的社會背景下，公司還必須對人員進行細致全方位的管控，對人員的職責事項作出規(guī)劃，使得人員內部可以建立有效交流、互動的協(xié)同機制，達到公司內部合理有效溝通，實現(xiàn)人員能力的提高。

（三）創(chuàng)新營銷模式

市場營銷管理作用：增強企業(yè)品牌影響力，創(chuàng)建企業(yè)品牌效應。處于新社會經濟信息化發(fā)展背景下，公司的經營發(fā)展理念就必須符合當前社會發(fā)展快節(jié)奏的產品、生活以及工作等經濟性活動項目。而公司要想達到經營效益的進一步提高，就必須對公司已有的市場與營銷管理模式加以轉變，處于新時代經濟新常態(tài)的大背景下，相關企業(yè)需要持續(xù)分析當下經濟社會的整體發(fā)展現(xiàn)況，探究行業(yè)市場需求，了解國際市場未來發(fā)展趨勢。同時，根據(jù)分析和探究成果，融合當下企業(yè)內部現(xiàn)況，制定出符合科學經濟的營運發(fā)展管理標準，如此一來，企業(yè)于行業(yè)市場經濟中能夠獲取先機。舉例說明：納入二維碼銷售或是電商等新方式，提升公司獲益，并增強其品牌效應。

（四）重視工商管理人員隊伍建設

人才是公司發(fā)展的根本推動力，而中小企業(yè)一切的生產運營管理各項崗位都離不開人才的帶動，所以，中小企業(yè)工商管理工作的開展就必須注重于對人員的培訓和管理團隊的構建。而中小企業(yè)人力資源部門在對企業(yè)內工商管理的相關人才開展招募工作時，不僅要考核人才的專業(yè)知識儲備，同時還要對其工作經歷、工作理念和職業(yè)規(guī)劃等進行全面考核，對適合于公司發(fā)展的工商行政人員也要從薪酬、福利、升職等方面給足適當福利，以增加中小企業(yè)對人才的重視，才能吸收并留下大量人才，為企業(yè)內工商行政管理崗位的改革創(chuàng)新，打下了良好的人才基礎。首先，企業(yè)需要根據(jù)內部職位分派等現(xiàn)實狀況建立人才企業(yè)資源管理機制，給每個人才可以競爭部門領導職務的機會，彰顯企業(yè)人才、選拔的公正性。同時企業(yè)在薪酬方面也應該充分體現(xiàn)按勞分配的原理，堅持同一職位內各個職工的工資待遇一致，為公司內部營造平等的競爭環(huán)境。其次，企業(yè)還必須更加注重對公司員工的培養(yǎng)管理工作，企業(yè)需要定期地對公司員工進行相應的業(yè)務培訓，在提高公司員工理論知識水平的同時，激發(fā)員工工作的積極性與主動性。

（五）調整企業(yè)架構

以公司發(fā)展情況做架構基礎，在確保穩(wěn)定的前提下落實相關策略。假如公司屬于小型企業(yè)，那么該企業(yè)需要包含經理和財務、業(yè)務與策劃等相關部門，保證每個部門間能夠做到有效數(shù)據(jù)的交流溝通；假如公司屬于大型企業(yè)，那么該企業(yè)需要包含董事會和監(jiān)事會，股東大會與員工大會等相關組織部門。此外，公司規(guī)模的大小皆需重視財務和人力以及內審三個核心部門，這三個部門能夠有效地落實企業(yè)的控制、引導、監(jiān)管。除了以上所述，公司需要依據(jù)自身發(fā)展，合理創(chuàng)建出需求動態(tài)部門，確保每項業(yè)務工作分配合理，如此能夠增強各個部門的作業(yè)成效，提升企業(yè)的整體效率。

四、結語

綜上所述，政府工商管理部門必須創(chuàng)新企業(yè)的經營思想模式，重新設計企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并逐步進行技術方面的革新，使企業(yè)內部日常經營操作創(chuàng)新與公司經濟實踐相互融通，并與國內外的市場發(fā)展趨勢相互協(xié)調。利用工商管理的方式來促進公司整體經營發(fā)展，從而確保公司能在市場經濟新常態(tài)下，得到更好更穩(wěn)步的發(fā)展。公司充分運用計算機技術，積極組織實施線上營銷，制定市場營銷戰(zhàn)略，充分發(fā)揮網絡營銷優(yōu)勢，拓展線上產品銷售市場占有率。