焦鑫 江西省水投生態(tài)資源有限公司

目前，中國的一些創(chuàng)新型企業(yè)，仍矢志不渝地堅持走自主創(chuàng)新、產(chǎn)品獨立開發(fā)、公司獨立發(fā)展之道路，并在創(chuàng)新發(fā)展過程中不斷挑戰(zhàn)自己、超越自我，獲得了可喜的成果。例如，華為最初是靠銷售代理用戶交換機起家，后來逐步自研。另外其扎根于通信行業(yè)，長期向運營商提供基礎(chǔ)通信設(shè)施方案，處于行業(yè)上游；接著向消費者領(lǐng)域拓展，不僅增強其盈利能力，而且拉升了對芯片、云計算、大數(shù)據(jù)處理、AI等等眾多領(lǐng)域的需求與技術(shù)拓展。最終踩在了未來技術(shù)革命的發(fā)展方向上。不過在公司國際運營過程中，又面臨著許多的不確定因素，疫情的暴發(fā)使得各國之間的貿(mào)易往來也大幅度縮水，經(jīng)濟發(fā)展的形勢不容樂觀。國際市場受疫情的影響較大，很多國家切斷了與別國的貿(mào)易往來。我國進出口業(yè)務(wù)受到了巨大的打擊，但是隨著疫情得到有效的控制，我國的經(jīng)濟開始復蘇，各企業(yè)積極深入研究國際經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理問題，并做出針對性的改善，主動采取有效應(yīng)對舉措，希望我國的工商管理工作一定能再上一層樓，更好地為我國經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

一、企業(yè)工商管理的定義與內(nèi)涵

（一）企業(yè)工商管理的定義

公司工商管理一般是涉及工商部門公司運營的基本原則和一般辦法，重點涉及工商部門公司的經(jīng)營策略制訂和內(nèi)部活動監(jiān)督管理兩個方面。公司企業(yè)管理的實用性很強，它的目標是按照現(xiàn)代管理學、市場經(jīng)濟的理論，通過運用現(xiàn)代管理科學的思維方式和技術(shù)手段來實現(xiàn)合理的公司管理與運營決策，從而維護公司的正常運營與持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)工商管理如何分類

公司工商管理在不斷的演變過程中已劃分為三個類別。它們是：根據(jù)戰(zhàn)略屬性的公司工商行政、根據(jù)領(lǐng)導理論屬性的公司工商行政以及根據(jù)管理心理學屬性的公司工商行政。其中，它們按重要性程度的劃分則由上至下，它們各自掌握著三個不同范疇的重要問題，既彼此區(qū)分又互相關(guān)聯(lián)。

（三）企業(yè)工商管理的原則與底線

企業(yè)工商管理在執(zhí)行流程中，必須注重兩大基本原則：堅守求真務(wù)實，堅守動態(tài)管理。唯有堅守求真務(wù)實的管理原則，方可真正從實際出發(fā)。從問題的根源入手，從現(xiàn)實環(huán)境入手，才不至于被事件的假象所蒙蔽了眼睛而無法進行合理的決策和指揮。也唯有貫徹動態(tài)管理的原則，才能確保公司工商管理在高度流動的企業(yè)中正常進行運營，也才能達到公司工商管理優(yōu)勢的最大化。

（四）企業(yè)工商管理的主要功能和地位

企業(yè)工商行政在公司正常運作中發(fā)揮著不可或缺的作用，企業(yè)工商行政監(jiān)督公司運作流程，還可以有效而正確地分析和評估市場經(jīng)濟經(jīng)營活動。公司經(jīng)營過程有了具體的協(xié)調(diào)和合理的監(jiān)督，才能推進企業(yè)管理的正常運作。市場活動獲得了正確的預(yù)斷，才能抓住一條公司持續(xù)發(fā)展壯大的生命線。

二、新經(jīng)濟形勢下我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

在全新宏觀經(jīng)濟形態(tài)下，中國傳統(tǒng)工商行政形式已經(jīng)無法跟隨新時代、社會發(fā)展潮流，終將陷入被淘汰的困局。因此中國需要進一步加大對傳統(tǒng)工商行政形式與經(jīng)濟管理手段的變革創(chuàng)新，進一步優(yōu)化和提升傳統(tǒng)工商行政方法，并以此提升中國工商管理的整體工作質(zhì)量和管理水平。而全球宏觀經(jīng)濟新趨勢的到來，標志著全球宏觀經(jīng)濟大環(huán)境也要相應(yīng)發(fā)生變化，中國工商行政面臨全新挑戰(zhàn)的同時，也給中國國內(nèi)經(jīng)濟社會改革提供了發(fā)展新契機。在新的經(jīng)濟措施推行環(huán)境下，中國國內(nèi)工商管理改革將會更加順暢、高效地開展，相關(guān)政府部門要在有序做好社會主義市場經(jīng)濟管理的同時，積極推進工商管理改革創(chuàng)新。

（一）缺乏健全的工商管理機制

一個良好的工商管理制度，對提升工商管理工作的質(zhì)量和效益是必不可少的，也可以規(guī)范商業(yè)市場，并對某些不良的商業(yè)經(jīng)營活動加以制約和引導。但由于中國工商行政管理機構(gòu)體系還沒有非常完善，所以工商管理工作面臨著不少的問題，例如，在目前中國經(jīng)濟社會發(fā)展中互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟已經(jīng)占據(jù)了主要地位，中國工商管理工作就需要適度引入最新的科技來適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需求，而在現(xiàn)實的中國工商管理工作中還仍然采用傳統(tǒng)的管理模式，這些問題都嚴重制約著中國工商管理工作的開展。

（二）工商管理執(zhí)法力度不夠嚴格

國家工商管理機關(guān)要有一定的執(zhí)行力，并做好監(jiān)督管理工作，如，在市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的各類消極行為或不良現(xiàn)象，都能積極處理，以力求維護市場經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展和安全運營。但同時也需要參與國家工程管理機關(guān)的人員，在市場經(jīng)濟具體實施工作過程中堅持從嚴執(zhí)行、依規(guī)辦案和科學執(zhí)行的精髓，加大對市場經(jīng)濟執(zhí)行力度，更好地處理市場中存在的不良情況。但是，在國家現(xiàn)如今的工商行政管理具體實施執(zhí)行工作中，工商管理人員的執(zhí)法權(quán)非常容易被多方面因素所影響，從而被削弱，由于自身并不擁有強制性的執(zhí)行權(quán)力，所以難以保障處罰結(jié)果的充分落實。

三、新經(jīng)濟形態(tài)下我國工商管理工作的策略

（一）加強工商管理人員的培訓及考核

首先，雖然工商管理的培訓內(nèi)容和市場經(jīng)濟時代的發(fā)展變化都是緊密聯(lián)系的，但是傳統(tǒng)的管理和培訓方法依然存在著很多缺陷，因此要求企業(yè)人員拋棄原有不適應(yīng)公司發(fā)展的培腳步，建立新型的公司工商行政培訓形式，以減少部分人員對管理培訓工作形式化的了解，以更主動、端正、認真學習的心態(tài)參加公司工商行政培訓。其次，在管理培訓過程中需要公司人員都能行動起來，通過管理培訓的內(nèi)容在企業(yè)工作中尋找支撐點，并能夠在企業(yè)的實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、尋找出路。最后，公司本身也要建立培訓成效的監(jiān)測小組，針對培訓工作的開展、成效、問題加以有效收集和反映，在提高培訓成效的同時可以最大限度地降低資源耗費，以便使工商管理的訓練能夠?qū)嶋H運用于項目的管理工作之中。這樣的訓練可以促進公司進行由內(nèi)而外的發(fā)展，為推動公司能緊跟時代發(fā)展的腳步，進一步融入世界一體化經(jīng)濟，全面建立現(xiàn)代化管理水平的企業(yè)做了良好鋪墊。

（二）工商管理工作的監(jiān)督

首先，由于各地的工商行政機關(guān)都屬于地方政府行政機構(gòu)，各政府部門都要對工商管理工作實行有效的監(jiān)管，而工商管理工作又都是直接面向社會服務(wù)的，如果地方工商管理工作中存在問題，將會直接造成地方政府部門在人民群眾中的形象損害，所以地方工商管理部門工作人員必須充分地了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，并在具體的執(zhí)法過程中，嚴格地按照相關(guān)法律法規(guī)的要求開展工商管理執(zhí)法工作，積極做好對市場的監(jiān)察與管理工作，并在各個領(lǐng)域努力提升自身的服務(wù)水平，以充分地發(fā)揮地方工商行政機關(guān)的管理職能；其次，地方工商行政管理人員要做好自身監(jiān)管，在實際的管理工作中定人定崗，督促工作人員做好自身約束，并且還要建立相關(guān)的市場監(jiān)管部門制度，對市場管理工作中出現(xiàn)的問題實行有效監(jiān)管；最后，要借助于媒體的力度，不僅能夠?qū)κ袌鼋?jīng)濟上的不法行為予以揭露，同時也能夠?qū)ど坦芾砣藛T的執(zhí)法問題實行有效監(jiān)管。

（三）充分掌握工商管理信息技術(shù)

工商行政信息化發(fā)展技術(shù)是中國工商行政信息化工程發(fā)展中的重要部分，同時也是中國工商行政信息化發(fā)展的重要基石，由于缺乏相應(yīng)的技術(shù)，工商管理工作無法得以順利進行。所以，工商管理工作人員不但要對先進科技加以掌握與了解，更要加強管理人員的培訓。工商管理與信息化工作的相關(guān)分類管理、分析及處理，都必須依靠科技人員的專業(yè)性。所以，培育優(yōu)秀的工商行政信息化工程技術(shù)人員團隊，是當前中國工商行政互聯(lián)網(wǎng)與信息化工程建設(shè)中不能忽略的重點內(nèi)容。唯有加強對相關(guān)領(lǐng)域科技人員的培養(yǎng)，并根據(jù)不同工作崗位的特點有針對性地開展培養(yǎng)，并制訂出相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃。同時，也要求技術(shù)人員對有關(guān)的規(guī)章制度加以掌握學習，進一步提高工作人員政治思想素質(zhì)。促進科技人員對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的全面了解，并定期維護儀器設(shè)備的更新，從實際中進一步增強科技人員的專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，使科技人員的全面素養(yǎng)進一步得以提升。此外，工商行政管理部門對現(xiàn)有人員加以培訓的同時，還必須大量吸納優(yōu)秀的復合型人才，唯有不斷為團隊增添新鮮血液，團隊才可日益完善，全面發(fā)展。在提升人員效率的同時，也降低了人員的投入成本，使得工商管理現(xiàn)代化的事業(yè)持續(xù)推進，使得工商行政信息化發(fā)展能力持續(xù)提高。

（四）持續(xù)加大工商管理工作的實施力度

在具體實踐執(zhí)行工作中，應(yīng)當嚴密地按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定貫徹落實，提高工商管理工作執(zhí)行力度，以確保工商管理工作始終具有實效和權(quán)威性。其一，政府工商管理部門工作人員應(yīng)當不斷掌握相關(guān)政策舉措和法規(guī)知識，熟練掌握科學、正確的執(zhí)行方式，要嚴厲打擊違規(guī)、不法行為，以切實提高工商行政執(zhí)行效果。其二，為了增強工商管理工作執(zhí)行力量，政府有關(guān)機關(guān)應(yīng)當高度整合內(nèi)部職責科室，盡量避免職責交叉問題發(fā)生，從而對執(zhí)行活動的應(yīng)有功能和效果產(chǎn)生負面影響。其三，工商管理機關(guān)還應(yīng)適當舉辦執(zhí)法檢查推廣活動，以切實增強工商行政管理系統(tǒng)執(zhí)法檢查的覆蓋面和影響力，以便獲得市場經(jīng)濟主體的高度支持。其四，為了不斷加大對工商管理工作的執(zhí)行力度，監(jiān)督管理機關(guān)可設(shè)立相關(guān)機制，嚴格規(guī)范工商管理工作人員的執(zhí)法檢查活動，從根源上杜絕執(zhí)法檢查不嚴現(xiàn)象的產(chǎn)生，從而防范工商管理工作人員執(zhí)法檢查活動有失公允。

（五）樹立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展新要求的現(xiàn)代工商管理觀

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與中國傳統(tǒng)企業(yè)文化實現(xiàn)深度融合后，將產(chǎn)生新型的企業(yè)商務(wù)運營管理模式和經(jīng)營形式。在此背景下，中國企業(yè)工商管理機構(gòu)將切實體現(xiàn)職能作用，逐步規(guī)范和健全市場運營管理和公平競爭的環(huán)境，并根據(jù)目前社會市場經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，逐步樹立與時俱進的中國企業(yè)工商管理新價值觀。在公司實際進行工商行政活動時，有關(guān)人員需要合理行使職責和權(quán)限，以帶動公司健康參加國內(nèi)市場競爭。而企業(yè)在中國社會主義市場經(jīng)濟背景下開展工商行政活動過程中，應(yīng)從社會動態(tài)角度入手，對公司有關(guān)工作做出合理反思和設(shè)想。也需要從制度觀點上做出有效改革，從而更能夠滿足社會主義市場經(jīng)濟的工商行政要求，如此才能充分發(fā)揮公司的工商管理職能作用，從而促進中國市場經(jīng)濟走向嶄新高度。

（六）加強各個部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系

為滿足當下工商管理不同崗位信息化運作的需要，就必須強化各個部門間的交叉聯(lián)系，特別是在業(yè)務(wù)管理上利用信息化來加強交流。在傳統(tǒng)的管理工作中，不同的部門由于業(yè)務(wù)管理上不具有交叉的地位，所以難免發(fā)生各自為政的情況。不同機構(gòu)的商務(wù)發(fā)展要能夠根據(jù)實際需要為基礎(chǔ)，同時不斷進行數(shù)據(jù)上的創(chuàng)新。經(jīng)過合理安排，來建立和消費者進行交流的途徑，同時有效地利用計算機技術(shù)來完善對工商管理部門的控制，從而更好地為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和消費者創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（七）提升工作人員素質(zhì)

員工本身的素質(zhì)對工商管理工作人員來說具有舉足輕重的意義，但由于其要投入到市場的監(jiān)督和管理等工作中，所以對其素質(zhì)要求也更高。要能夠加大對員工基本素質(zhì)的培訓，無論是專業(yè)知識素養(yǎng)或是綜合能力都要給予高度關(guān)注，并定期進行培養(yǎng)，同時對其在信息網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域以及有關(guān)信息技術(shù)上進行滲透，使員工們能夠更好地運用信息技術(shù)管理各項工作，帶動員工去熟悉并運用相應(yīng)的技術(shù)設(shè)備，提高其專業(yè)知識，從而在管理工作中累積更為寶貴的經(jīng)驗。要能夠建立較為規(guī)范的考核制度，把應(yīng)用信息化技術(shù)人員也列入考評范疇之內(nèi)，從而使有關(guān)管理工作的進行更為規(guī)范與合理。

四、結(jié)語

總之，隨著社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對工商管理的要求和挑戰(zhàn)也在不斷增加，基于工商管理對經(jīng)濟發(fā)展所起的重要作用，工商管理部門要全面加強工商管理人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新完善工商管理體系與制度，不斷強化工商管理執(zhí)法力度，深入優(yōu)化工商管理內(nèi)部控制，提高工商管理的水平和效率，促進市場經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。