高曉寧 馬清蘭

在新的時代背景下做好勞動工資統(tǒng)計工作，需要緊密結(jié)合時代的發(fā)展要求和國家相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定來加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，勞動工資統(tǒng)計工作要求統(tǒng)計人員既熟悉人事勞動管理的業(yè)務(wù)知識，又要掌握統(tǒng)計方面的專業(yè)知識和現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段，因此加強(qiáng)新形勢下勞動工資統(tǒng)計工作優(yōu)化路徑探究具有重要的社會意義和現(xiàn)實價值。

一、提高勞動工資統(tǒng)計人員素質(zhì)

一是要求勞動工資統(tǒng)計人員不斷加強(qiáng)自身的思想品德修養(yǎng)，樹立敬業(yè)愛崗、忠于職守、堅持原則的社會主義職業(yè)道德；二是加強(qiáng)統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，樹立依法統(tǒng)計的觀念，強(qiáng)化統(tǒng)計意識，熟悉勞資統(tǒng)計指標(biāo)體系，精通統(tǒng)計業(yè)務(wù)；三是強(qiáng)化計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，提高勞動工資統(tǒng)計人員熟練運用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的能力。

二、依靠制度規(guī)范工作是勞動工資統(tǒng)計工作的價值所在

勞動工資統(tǒng)計要嚴(yán)格按照國家的有關(guān)規(guī)定，從基礎(chǔ)的統(tǒng)計抓起，運用科學(xué)的方法進(jìn)行管理，使勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化、制度化。具體做法：一是建立勞資統(tǒng)計人員培訓(xùn)制度，通過加強(qiáng)對統(tǒng)計工作人員有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓統(tǒng)計人員持證上崗工作；二是規(guī)范日常報表制度，落實責(zé)任；四是注重原始數(shù)據(jù)記錄，建立統(tǒng)一規(guī)范的勞資統(tǒng)計臺賬，真正使勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映客觀真實。

三、加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計質(zhì)量保證體系

統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確，這就要求統(tǒng)計人員在日常統(tǒng)計工作過程中，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的生成涉及諸多單位部門，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須建立健全統(tǒng)計工作質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計工作涉及的各個環(huán)節(jié)包括信息源點，都納入質(zhì)量保證體系之中，同時要充分運用運算檢驗、邏輯檢驗、關(guān)系檢驗和法制檢驗等一系列檢驗手段，形成有效的統(tǒng)計質(zhì)量體系。

四、提高統(tǒng)計結(jié)果分析和預(yù)測，加快統(tǒng)計信息化建設(shè)步伐

統(tǒng)計追求的是“結(jié)果”，但應(yīng)該更注重于“過程”。統(tǒng)計工作要做到超前預(yù)測、系統(tǒng)分析，提供科學(xué)決策和管理依據(jù)。只有真正理順了統(tǒng)計渠道，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計工作的預(yù)測功能，充分反映單位的人力資源管理的基本情況，才能通過對這些信息的分析研究，為單位的發(fā)展規(guī)劃作出科學(xué)的預(yù)測。因此，采用先進(jìn)的計算機(jī)硬件系統(tǒng)和軟件裝備，加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅可以減輕統(tǒng)計人員的工作強(qiáng)度，同時將大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)儲存于計算機(jī)的磁介質(zhì)中，必要時可快速地進(jìn)行檢索、查詢和反饋，提高工作效率，使統(tǒng)計資源得以高效高質(zhì)地開發(fā)利用，并可實現(xiàn)“一源多用、信息共享”。