辦公室同事坐在前后排,工作溝通卻發(fā)微信,“感覺人情冷漠”;每天除了午飯時外賣小哥的問候之外,沒人說話……最近,“一天工作下來沒人說話”的話題登上了微博熱搜,引發(fā)了不少網(wǎng)友的共鳴。職場中,人們?yōu)楹纬聊徽Z?
最近,“一天工作下來沒人說話”的話題登上了熱搜。
有評論稱,辦公室同事坐在前后排,工作溝通卻發(fā)微信,“感覺人情冷漠”;有人辯駁,“不說話、不玩手機、不蹲坑、不午休,都干不完積攢如山的活兒,哪有空和同事嘻嘻哈哈”;還有人以心酸的口氣提到,每天除了午飯時外賣小哥的問候之外,沒人說話。
職場中,人們?yōu)楹纬聊徽Z?
“職場失語癥”引發(fā)了不少網(wǎng)友的共鳴。因為“在辦公室干一整天活兒卻沒有說一句話”,似乎成了越來越多職場人的工作常態(tài)。
對此,有人表示無所謂,干好自己的事情就行,和同事沒話說就不說;有人則感覺有點不適應(yīng),一整天無話可說會讓自己感到孤獨;還有人覺得,在辦公室里交流偏少可能只是因為跟同事三觀不合,談不攏,對此不必大驚小怪。
不管怎么說,如今在辦公室里的“職場失語癥”確實和從前的工作氛圍有所不同。但是,要說這是因為今天的職場比從前更“冷漠”,顯然是站不住腳的。正如很多網(wǎng)友所說,辦公室的電子化、操作流程的數(shù)字化,讓大多數(shù)同事間的交流可以在網(wǎng)絡(luò)上完成,而且在效率和質(zhì)量上都得到了提高。
更重要的是,這種更簡單、純粹的工作環(huán)境,或許更受當(dāng)下年輕人的歡迎,尤其是更符合當(dāng)代社會“淺社交”的特點。辦公室里的交流、聊天多了,也許會讓同事之間更熟絡(luò),但也會帶來一定程度上的困擾——似乎與別人的話說得少了,就成了不合群、假清高的“另類存在”。辦公室里的流言、八卦,其實讓很多年輕人不勝其擾。工作已經(jīng)很忙了,為什么還要在不必要的“人情世故”上浪費時間?
既然當(dāng)代職場更需要的是對個人隱私的保護、對個人空間的尊重,那么“職場失語癥”其實并不值得過度擔(dān)憂。“失語”的背后,也是職場文化的轉(zhuǎn)變和升級——從“熟人網(wǎng)絡(luò)”里擺脫出來,更徹底地擁抱個性和自我。
“職場失語癥”的負面效應(yīng)也是客觀存在的。人,畢竟是感情動物,如果長時間在“失語”的狀態(tài)下工作,也不利于心理的健康和心情的愉快。
其實,這里面又涉及“淺社交”的難點——和同事走得太近,凡事都要交心,會害怕一發(fā)不可收拾,惹來人際關(guān)系里的麻煩;真的不理同事,又顯得不近人情,給他人留下不佳的印象。既想走近,又不想走得太近,這或許正是“職場失語癥”在當(dāng)下十分流行的原因——既然把握不好分寸,保險起見,還是不交流要好。
不過,也不需要因此給自己設(shè)下不必要的交流障礙。想不想和辦公室里的同事深交,最終還是取決于自己有沒有遇到那個“對的人”。也許是志趣相投,也許是性格相似,總有一種理由會讓人感覺,自己和眼前的同事有話可說。真到了那一步,所謂“職場失語癥”也就會自然而然消失。