2021年3月，在遼寧省大連市一家企業(yè)工作的彭晨宇決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，文末有“請批示”字樣。當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。然而他卻在5月20日收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。經審理，大連市金州區(qū)人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應賠償用人單位經濟損失。（據北京晚報客戶端1.26）