曾國安 陳芮 吳郁

摘要：改革開放以來，中國依靠低廉的勞動(dòng)力成本嵌入全球價(jià)值鏈（GVCs）分工，伴隨著勞動(dòng)力成本不斷上升，中國制造業(yè)面臨重塑產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高全球價(jià)值鏈地位的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。以2004年頒布的《最低工資規(guī)定》為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)來考察勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)全球價(jià)值鏈中位置的影響，研究發(fā)現(xiàn)最低工資制度的實(shí)施顯著促進(jìn)了企業(yè)GVCs出口上游度的提升，提升了企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的地位。不過這一作用不是通過企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提高來實(shí)現(xiàn)的，而是通過企業(yè)資本勞動(dòng)比的提高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)方式和出口產(chǎn)品資本密集程度的提高來實(shí)現(xiàn)的。研究還發(fā)現(xiàn)，最低工資制度的實(shí)施對(duì)企業(yè)GVCs出口上游度的提升呈現(xiàn)異質(zhì)性特征，其對(duì)資本密集型行業(yè)企業(yè)、大中型企業(yè)以及非民營企業(yè)GVCs出口上游度的提升產(chǎn)生了更顯著的推進(jìn)作用。因此，既要承認(rèn)勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈升級(jí)發(fā)揮的積極作用，也要正視一些產(chǎn)業(yè)消化勞動(dòng)力成本上升能力的不足，采取相應(yīng)政策促進(jìn)價(jià)值鏈升級(jí)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張協(xié)同共進(jìn)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力成本;最低工資制度;全球價(jià)值鏈位置;GVCs出口上游度

基金項(xiàng)目：國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國共產(chǎn)黨解決農(nóng)村絕對(duì)貧困問題的路徑、經(jīng)驗(yàn)與啟示研究”（20&ZD018）

中圖分類號(hào)：F272? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1003-854X（2022）02-0040-10

一、引言

20世紀(jì)50年代以來，隨著通信和交通成本不斷下降，生產(chǎn)過程日益分散進(jìn)而推動(dòng)了各國產(chǎn)業(yè)垂直專業(yè)化的發(fā)展，中間品出口貿(mào)易規(guī)模不斷擴(kuò)大，占比不斷上升。中國改革開放40多年來，通過嵌入全球價(jià)值鏈（Global Value Chains，GVCs）分工獲得了巨大的發(fā)展機(jī)遇，貨物貿(mào)易出口總額從1978年的167.65億元人民幣增長(zhǎng)到2020年的17.93萬億元人民幣。但在國際分工中，歐、美、日、韓等國（地區(qū)）始終占據(jù)研發(fā)設(shè)計(jì)和終端消費(fèi)這兩個(gè)高附加值環(huán)節(jié)，中國企業(yè)則承擔(dān)著低附加值的中間制造環(huán)節(jié)，處于國際價(jià)值鏈分工中的低端。中國經(jīng)濟(jì)正邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，必然要求不斷從低附加值環(huán)節(jié)升級(jí)到高附加值環(huán)節(jié)。2020年10月黨的十九屆五中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二0三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》明確提出要“優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈發(fā)展環(huán)境，形成具有更強(qiáng)創(chuàng)新力、更高附加值、更安全可靠的產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈”，因此，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升我國企業(yè)在全球價(jià)值鏈分工中的地位已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的重要任務(wù)。

改革開放之后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，中國憑借勞動(dòng)力資源豐富、勞動(dòng)力成本低的比較優(yōu)勢(shì)（“人口數(shù)量紅利”）大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，迅速取代亞洲“四小龍”在全球分工體系中的地位，成為勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口大國。但由于生育率的大幅度下降，人口老齡化加速，市場(chǎng)推動(dòng)的勞動(dòng)力成本隨之不斷提高，同時(shí)政府推動(dòng)的勞動(dòng)力成本也開始逐漸提高，“人口數(shù)量紅利”逐漸消失。從2003年起，職工實(shí)際工資加速增長(zhǎng)，逐漸越過了劉易斯拐點(diǎn)，剩余勞動(dòng)力無限供給時(shí)代最終結(jié)束①。中國制造業(yè)企業(yè)職工的人均年平均工資從1994年的4288元增長(zhǎng)至2018年的72088元②。李建強(qiáng)和趙西亮研究發(fā)現(xiàn)，無論是我國東部地區(qū)，還是中西部地區(qū)，勞動(dòng)力成本均于2011年超過泰國、馬來西亞等東南亞國家③。1993年11月24日國家勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)最低工資規(guī)定〉的通知》，2004年1月20日勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布了《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），規(guī)定從2004年3月1日起，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。相較于1993年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》，2004年《最低工資規(guī)定》主要強(qiáng)調(diào)了以下幾個(gè)方面：一是要求所有省、市、自治區(qū)均須設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是規(guī)定最低至少兩年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn);三是要求地方政府勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，各級(jí)工會(huì)組織對(duì)最低工資制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督?！蹲畹凸べY規(guī)定》頒布之后，我國最低工資制度得到了更為嚴(yán)格的實(shí)施，也助推了勞動(dòng)力成本的上升。

那么，勞動(dòng)力成本的不斷上升對(duì)中國企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置造成了什么影響？是通過什么途徑產(chǎn)生影響的？這是本文力求回答的主要問題。本文以2004年出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，基于2000—2007年中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫、UIBE-GVCs Indicators數(shù)據(jù)庫、《中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒》以及2004年中國283個(gè)地級(jí)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采用雙重差分法來考察勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的影響。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

（一）文獻(xiàn)綜述

目前已有諸多學(xué)者做了關(guān)于全球價(jià)值鏈分工的影響因素的研究，有的從國家和行業(yè)（宏觀）層面展開研究，有的從企業(yè)（微觀）層面展開研究。在國家和行業(yè)層面，Caselli等人研究發(fā)現(xiàn)人力資本影響一國對(duì)技術(shù)的吸收能力，從而影響該國參與全球價(jià)值鏈的情況④。Dollar和Kidder通過對(duì)中國和非洲國家參與全球價(jià)值鏈的比較研究發(fā)現(xiàn)，制度質(zhì)量（法律制度、金融服務(wù)）通過影響合同的執(zhí)行程度，從而影響該國參與全球價(jià)值鏈的程度⑤。Kee和Tang研究發(fā)現(xiàn)2000—2007年中國企業(yè)出口國內(nèi)附加值提升，主要原因是貿(mào)易和投資的自由化導(dǎo)致企業(yè)更多地使用國內(nèi)原材料代替進(jìn)口原材料⑥。Lanz等人基于2006—2017年世界銀行對(duì)111個(gè)國家和地區(qū)企業(yè)調(diào)查的數(shù)據(jù)庫，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)層面的數(shù)字鏈接（即企業(yè)是否擁有網(wǎng)站）和企業(yè)所在地的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施（即該地的固定寬帶用戶數(shù)）促進(jìn)了企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的程度，對(duì)中小企業(yè)的促進(jìn)作用強(qiáng)于大型企業(yè)⑦。

關(guān)于勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)的影響一直是學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)，但目前學(xué)術(shù)界尚未就該問題達(dá)成共識(shí)。諸竹君等認(rèn)為雖然勞動(dòng)力成本上升在當(dāng)期會(huì)對(duì)企業(yè)加成率產(chǎn)生負(fù)面影響，當(dāng)企業(yè)跨過一定門檻值后，可以通過“工藝創(chuàng)新效應(yīng)”和“質(zhì)量升級(jí)效應(yīng)”實(shí)現(xiàn)加成率動(dòng)態(tài)提升⑧;Riley和Bondibene基于英國的最低工資制度研究發(fā)現(xiàn)最低工資增加了低工資企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的成本，企業(yè)通過組織變革、培訓(xùn)和效率工資來應(yīng)對(duì)這種成本上升，從而提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率⑨。也有部分學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)力成本上升給企業(yè)帶來負(fù)面影響居多，勞動(dòng)力成本上升減小了企業(yè)受到信貸配給的概率，導(dǎo)致企業(yè)融資約束加強(qiáng)⑩。

現(xiàn)有文獻(xiàn)大多是考察勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)出口的影響，從全球價(jià)值鏈角度考察的文獻(xiàn)較少。任志成和戴翔研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上升倒逼了中國出口企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí){11}。Gan等研究發(fā)現(xiàn)中國勞動(dòng)力成本上漲降低了企業(yè)出口額，平均工資和資本勞動(dòng)比較低的企業(yè)下降幅度更大{12}。

綜上所述，從全球價(jià)值鏈角度探討勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)出口影響的文獻(xiàn)并不多見，并且大多只是研究勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)出口附加值的影響，因此有必要對(duì)勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的影響展開專門研究。

（二）研究假設(shè)

最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升會(huì)對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品在全球價(jià)值鏈中的位置產(chǎn)生何種影響，一方面取決于其對(duì)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的影響，如果其導(dǎo)致出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)從價(jià)值鏈低端向高端移動(dòng)，就會(huì)引起企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置升級(jí)，反之則會(huì)引起企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置降級(jí);另一方面取決于其對(duì)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效率的影響，如果其導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效率提高，就會(huì)引起企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置升級(jí)，反之則會(huì)引起企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置降級(jí)。

從勞動(dòng)力成本上升對(duì)產(chǎn)品出口結(jié)構(gòu)的影響來看，實(shí)施最低工資制度導(dǎo)致勞動(dòng)力使用成本上升，企業(yè)利潤(rùn)空間收窄，這會(huì)使企業(yè)更多地用機(jī)器來替代勞動(dòng)力，企業(yè)資本勞動(dòng)比因此提高，同時(shí)會(huì)使資金更多地從勞動(dòng)密集型行業(yè)流向資本密集型行業(yè)，從而推動(dòng)資本密集型制造業(yè)的發(fā)展;在勞動(dòng)力成本上升的條件下，如果勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)面臨外部融資約束，無法通過資本替代勞動(dòng)的辦法來降低勞動(dòng)力成本，則會(huì)將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本低的國家，由此導(dǎo)致的結(jié)果是資本密集型生產(chǎn)方式和資本密集型行業(yè)占比的提高，出口產(chǎn)品中資本密集型行業(yè)產(chǎn)品比重隨之上升。一般來說，資本密集型行業(yè)出口產(chǎn)品更多的是原材料等中間產(chǎn)品以及機(jī)器設(shè)備等資本品，不直接面向消費(fèi)者或距離消費(fèi)者更遠(yuǎn)，而勞動(dòng)密集型行業(yè)出口產(chǎn)品更多的是最終消費(fèi)品，直接面向消費(fèi)者或者距離消費(fèi)者較近，資本密集型行業(yè)出口產(chǎn)品在全球價(jià)值鏈中的位置大多高于勞動(dòng)密集型行業(yè)。這意味著實(shí)施最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本的上升會(huì)推動(dòng)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升。由此給出假設(shè)1。

假設(shè)1：實(shí)施最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升會(huì)提高企業(yè)資本勞動(dòng)比和促進(jìn)資本密集型行業(yè)發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升。

從勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響來看，實(shí)施最低工資制度引起的勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響具有雙重性。一方面，勞動(dòng)力成本上升，在國際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)產(chǎn)品價(jià)格上升的約束下企業(yè)利潤(rùn)空間必然收窄，這會(huì)促使企業(yè)提高資本勞動(dòng)比，從而提高生產(chǎn)效率，也會(huì)促使企業(yè)努力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和提高管理水平以降低成本，由此促進(jìn)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升;另一方面，由于技術(shù)創(chuàng)新和管理水平提高受到勞動(dòng)力素質(zhì)等能力因素的約束，勞動(dòng)力成本上升導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本增加，企業(yè)利潤(rùn)減少，企業(yè)面臨的融資約束會(huì)加強(qiáng)，創(chuàng)新投入會(huì)減少，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理水平提高產(chǎn)生消極影響，因此會(huì)對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升產(chǎn)生消極作用。由于資本勞動(dòng)比的提高可以更快實(shí)現(xiàn)，而技術(shù)創(chuàng)新和管理水平的提高則需要更長(zhǎng)的時(shí)間，并且最低工資制度實(shí)施不會(huì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新者和經(jīng)營管理層產(chǎn)生激勵(lì)，因此最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率提升的作用會(huì)相當(dāng)有限。由此給出假設(shè)2。

假設(shè)2：實(shí)施最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率提高的促進(jìn)作用有限，從而對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升作用也很有限。

考慮到資本密集型行業(yè)、勞動(dòng)力密集型行業(yè)和技術(shù)密集型行業(yè)三種不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力、資本和技術(shù)要素的依賴存在較大差異，因此本文將分析實(shí)施最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升對(duì)三種不同行業(yè)的企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置影響的差異。勞動(dòng)密集型行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要素投入依賴程度最高，實(shí)施最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升對(duì)其利潤(rùn)沖擊最大，雖然企業(yè)可以以機(jī)器代替勞動(dòng)力，但企業(yè)最簡(jiǎn)便的應(yīng)對(duì)方式要么是將企業(yè)遷移到勞動(dòng)力成本低的國家，要么是退出該行業(yè)。勞動(dòng)力成本上升幅度越大，對(duì)利潤(rùn)沖擊越大，企業(yè)越可能選擇遷出和退出，這就意味著勞動(dòng)力成本上升對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置提升的促進(jìn)作用會(huì)比較小。資本密集型行業(yè)高度依賴資本投入，因此實(shí)施最低工資制度導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升會(huì)強(qiáng)化該行業(yè)企業(yè)更多地用資本替代勞動(dòng)，這樣就會(huì)通過資本效率、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效率提高，從而有利于企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升。技術(shù)密集型行業(yè)高度依賴技術(shù)創(chuàng)新，因此高度依賴于高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員和高新技術(shù)資本，實(shí)施最低工資制度并不會(huì)直接提高高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員使用成本，受到的間接影響也會(huì)比其他行業(yè)小，因此對(duì)技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升不會(huì)有多大影響。由此給出假設(shè)3。

假設(shè)3：最低工資制度實(shí)施對(duì)資本密集型行業(yè)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置提升的促進(jìn)效應(yīng)大于勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)。

考慮到我國不同規(guī)模和不同所有制性質(zhì)企業(yè)在資金實(shí)力、融資約束、政府補(bǔ)貼等方面有較大差異，因此實(shí)施最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升對(duì)不同所有制性質(zhì)和不同規(guī)模企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置變化的影響也應(yīng)存在差異。從企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大，資金實(shí)力越強(qiáng)，融資越便利，融資成本越低，也更能獲得政府補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，越傾向于和越有能力以資本替代勞動(dòng)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施帶來的勞動(dòng)力成本上升更能促進(jìn)大型企業(yè)調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，加快資本替代勞動(dòng)的進(jìn)程，從而促進(jìn)在全球價(jià)值鏈中位置的提升。由于國有企業(yè)融資最便利，融資成本最低，能在政府補(bǔ)貼等方面獲得遠(yuǎn)超過非國有企業(yè)的優(yōu)惠待遇，最有能力以資本替代勞動(dòng)，加之國有企業(yè)大多規(guī)模大，且大多分布在石油化工、金屬冶煉等資本密集型行業(yè)，因此最低工資制度實(shí)施帶來的勞動(dòng)力成本上升更會(huì)促進(jìn)國有企業(yè)加快資本替代勞動(dòng)的進(jìn)程，增強(qiáng)資本密集型行業(yè)的產(chǎn)能和出口更多資本密集型產(chǎn)品，從而對(duì)國有企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置提升產(chǎn)生更顯著的作用。外資企業(yè)有便利的融資條件，勞動(dòng)力成本上升也會(huì)使其加快資本替代勞動(dòng)的進(jìn)程。民營企業(yè)大多位于產(chǎn)業(yè)鏈低端，規(guī)模小，資金實(shí)力和技術(shù)力量薄弱，在融資中備受歧視，融資難、融資貴問題長(zhǎng)期存在，因此很難因勞動(dòng)力成本上升而迅速進(jìn)行資本替代勞動(dòng)，更多的是退出市場(chǎng)或者將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移至國外。由此給出假設(shè)4和假設(shè)5。

假設(shè)4：企業(yè)規(guī)模越大，最低工資制度實(shí)施帶來的勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置提升的促進(jìn)效應(yīng)越大。

假設(shè)5：最低工資制度實(shí)施對(duì)國有企業(yè)、外資企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置提升的促進(jìn)效應(yīng)大于民營企業(yè)。

三、研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)說明

（一）數(shù)據(jù)來源與處理

企業(yè)出口上游度數(shù)據(jù)來自海關(guān)總署提供的2000—2007年中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)全球價(jià)值鏈研究院提供的UIBE-GVCs Indicators數(shù)據(jù)庫。企業(yè)特征原始數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2000—2007年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫。城市控制變量數(shù)據(jù)來自《中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒》（2000—2007），城市控制變量滯后一期。2004年各省、市、自治區(qū)（以下簡(jiǎn)稱為各省市區(qū)）最低工資來自各省市區(qū)的人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站以及法寶網(wǎng)，通過手工整理得到。

匹配中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫并整合為面板數(shù)據(jù)，這是本文數(shù)據(jù)處理的一項(xiàng)重要工作。第一步，對(duì)中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行處理，剔除掉以下樣本：企業(yè)代碼和企業(yè)名字重復(fù)樣本;不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的樣本（總資產(chǎn)小于固定資產(chǎn)、總資產(chǎn)小于流動(dòng)資產(chǎn)的樣本，固定資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入等變量缺失的樣本）;剔除職工人數(shù)小于10的樣本和主營業(yè)務(wù)收入在500萬元以下的樣本;剔除采礦、煙草加工、電力供應(yīng)等行業(yè)樣本。第二步，對(duì)中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫進(jìn)行處理，首先將海關(guān)數(shù)據(jù)庫的月度數(shù)據(jù)加總成年度數(shù)據(jù)，然后借鑒 Handelwal等（2011）{13} 的做法將企業(yè)名字包含“進(jìn)出口”“經(jīng)貿(mào)”“貿(mào)易”“科貿(mào)”“外經(jīng)”等字樣的企業(yè)識(shí)別為貿(mào)易代理商并剔除。第三步，借鑒Yu（2015）{14} 的方法，匹配中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫，首先根據(jù)企業(yè)名稱進(jìn)行匹配，將兩個(gè)數(shù)據(jù)庫中同一年公司名稱相同的企業(yè)認(rèn)定為同一家企業(yè);然后將剩余未匹配的數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)的郵政編碼和電話號(hào)碼后七位進(jìn)行匹配。第四步，借鑒Brandt等（2012）{15} 的方法，將匹配后不同年份的數(shù)據(jù)集整合為非平衡面板數(shù)據(jù)。最后得到了非平衡面板數(shù)據(jù)238672個(gè)樣本，平衡面板數(shù)據(jù)27674個(gè)樣本。

（二）模型設(shè)計(jì)

本文將2004年3月1日開始實(shí)施的《最低工資規(guī)定》作為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)樣本來考察最低工資制度帶來的勞動(dòng)力成本上升如何影響企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置。首先需要構(gòu)造合適的實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組，以考察在政策出臺(tái)后受到政策影響的實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組不同的發(fā)展趨勢(shì)。Draca等人提出將政策實(shí)施前平均工資低于政策實(shí)施后所在地最低工資的企業(yè)設(shè)為實(shí)驗(yàn)組，其余為對(duì)照組{16}。本文在此基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組進(jìn)行改進(jìn)，根據(jù)政策實(shí)施前一年企業(yè)的相對(duì)工資（用企業(yè)人均月工資和政策實(shí)施后企業(yè)所在地的最低工資的差距衡量）高低來劃分實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組。具體而言，本文以2003年企業(yè)人均月工資除以2004年企業(yè)所在地最低工資，即企業(yè)平均工資與所在地最低工資之比作為2003年企業(yè)的相對(duì)工資，將2003年相對(duì)工資最低的50%企業(yè)樣本認(rèn)定為受政策影響的實(shí)驗(yàn)組，其余為對(duì)照組。我們認(rèn)為相對(duì)工資更低的企業(yè)受最低工資政策實(shí)施的影響更大，從而不得不提高員工工資。最低工資制度實(shí)施迫使企業(yè)向員工支付更高的工資，由于它不是企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率水平提高而主動(dòng)為之，因此造成的企業(yè)勞動(dòng)力成本的上升是外生的。

本文還進(jìn)一步控制時(shí)間、行業(yè)和企業(yè)個(gè)體固定效應(yīng)，設(shè)立如下雙重差分模型：

Upstream=α+βpost×treated+γX+ψt+λi+εeict（1）

其中，e為企業(yè)，i為企業(yè)所在的行業(yè)，c為企業(yè)所在的城市，t為年份，Upstream為企業(yè)出口上游度。post表示政策處理時(shí)期的虛擬變量，2004年及其以后設(shè)定為1，之前年份為0;treated為實(shí)驗(yàn)組虛擬變量，即2003年相對(duì)工資最低的50%企業(yè)設(shè)定為1，其它對(duì)照組企業(yè)設(shè)為0;β用來衡量《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》出臺(tái)給企業(yè)帶來的DID效應(yīng)。X為企業(yè)和城市層面的控制變量，ψt為時(shí)間固定效應(yīng)，λi為行業(yè)固定效應(yīng)，εeict為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

（三）變量設(shè)定

1. 核心解釋變量。本文的被解釋變量主要是企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置，用企業(yè)GVCs出口上游度衡量。本文借鑒倪紅福和王海成（2019）{17}、Alfaro等（2019）{18} 的測(cè)算思路，先測(cè)算中國制造業(yè)行業(yè)層面在全球價(jià)值鏈中的位置，然后結(jié)合企業(yè)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)測(cè)算企業(yè)層面的GVCs出口位置。本文采用Wang等（2017）{19} 提出的前向GVCs生產(chǎn)長(zhǎng)度（即企業(yè)出口的產(chǎn)品距離最終消費(fèi)端的距離）來衡量行業(yè)層面的GVCs出口上游度。企業(yè)層面的GVCs出口上游度由一國某部門企業(yè)出口產(chǎn)品所在行業(yè)的前向GVCs生產(chǎn)長(zhǎng)度進(jìn)行加權(quán)加總得出，權(quán)重為企業(yè)所屬行業(yè)出口產(chǎn)品占企業(yè)總出口產(chǎn)品的比重。企業(yè)層面GVCs出口上游度計(jì)算公式如下：

Upstreamet=Σ（×GVC_Plyit）（2）

其中，e表示企業(yè)，t表示年份，i表示行業(yè)。Upstreamet表示企業(yè)e在t年的GVCs出口上游度，Eiet表示t年企業(yè)e出口總額中屬于i行業(yè)的出口額，TEet表示t年企業(yè)e出口總額，GVC_Plyit表示t年i行業(yè)的前向GVCs生產(chǎn)長(zhǎng)度。由（2）式可以看出，企業(yè)GVCs出口上游度受企業(yè)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及出口產(chǎn)品所屬行業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置這兩個(gè)因素的影響。企業(yè)的GVCs出口上游度越大，說明企業(yè)出口的產(chǎn)品距離最終消費(fèi)端越遠(yuǎn)，該企業(yè)越位于全球價(jià)值鏈中的上游。不過，也不能將出口上游度的高低等同于產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。

根據(jù)（2）式測(cè)算中國企業(yè)2000—2007年GVCs出口上游度，結(jié)果如圖1所示。從行業(yè)來看，我國食品制造、造紙印刷、金屬冶煉等行業(yè)GVCs出口位置較高，紡織、家具制造、文體設(shè)備制造、通信設(shè)備、儀表儀器設(shè)備等行業(yè)的GVCs出口上游度較低。從時(shí)間趨勢(shì)來看，2000—2004年大多數(shù)行業(yè)的出口上游度呈下降或穩(wěn)定狀態(tài)，可能是受到2001年中國加入WTO的影響，而2004—2007年大部分行業(yè)出口上游度則呈上升趨勢(shì)。

2. 控制變量。企業(yè)層面的控制變量如下：企業(yè)規(guī)模（size），用企業(yè)總資產(chǎn)取對(duì)數(shù)衡量;出口規(guī)模（export），用海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫計(jì)算的企業(yè)總出口額取對(duì)數(shù)表示;企業(yè)月人均工資（wages），用企業(yè)年應(yīng)付薪酬除以員工總?cè)藬?shù)，再除以12個(gè)月后取對(duì)數(shù)表示;行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度（hhi），用赫芬達(dá)爾指數(shù)表示，通過主營業(yè)務(wù)收入計(jì)算不同行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度指數(shù)，按照行業(yè)代碼的前兩位劃分行業(yè)類別。

為了進(jìn)一步控制城市內(nèi)生性，本文選取如下城市層面的控制變量：城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（citygdp），用城市人均gdp取對(duì)數(shù)表示;城市工資水平（citywages），用城市人年均工資取對(duì)數(shù)表示;城市失業(yè)率（unemploy），用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員與就業(yè)人員之比表示。前兩個(gè)變量用2000年為基期的價(jià)格指數(shù)進(jìn)行平減。表1展示了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

四、實(shí)證分析

（一）基準(zhǔn)結(jié)果分析

表2展示了用雙重差分模型的基準(zhǔn)回歸結(jié)果。第（1）列不加入控制變量，只控制了時(shí)間、行業(yè)和企業(yè)固定效應(yīng)，結(jié)果顯示最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)企業(yè)的 GVCs出口上游度影響系數(shù)為0.023（在1%水平上顯著）;第（2）列在前面的基礎(chǔ)上加入控制

變量進(jìn)行回歸，結(jié)果表示影響系數(shù)為0.020（在1%的水平上顯著）?；鶞?zhǔn)回歸結(jié)果表示最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施顯著促進(jìn)了企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的提升。第（3）列是對(duì)企業(yè)規(guī)模（size）、企業(yè)出口額（lnexport）、企業(yè)月人均工資（lnwages）進(jìn)行1%的縮尾處理后再次回歸的結(jié)果。第（4）列是將企業(yè)層面的控制變量滯后一期進(jìn)行回歸的結(jié)果。相關(guān)回歸系數(shù)基本保持一致且仍然在1%的水平上顯著，說明上述結(jié)果是穩(wěn)健的。

從控制變量的回歸結(jié)果來看，企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置與企業(yè)出口額負(fù)相關(guān)，出口額越大的企業(yè)GVCs出口上游度越低，說明我國優(yōu)勢(shì)出口行業(yè)主要是位于全球價(jià)值鏈分工中比較下游的行業(yè)，這和我國2000—2007年這段時(shí)間還處于全球價(jià)值鏈分工低端地位的現(xiàn)實(shí)是相符的;企業(yè)的GVCs出口上游度和企業(yè)的平均工資水平正相關(guān)，可能的原因是工資水平越高的企業(yè)資本密集度越高，資本密集度高的行業(yè)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置越高;企業(yè)的GVCs出口上游度和企業(yè)所屬行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度顯著正相關(guān)，可能的原因是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，企業(yè)越必須提高競(jìng)爭(zhēng)力，因此在出口市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保證雙重差分模型回歸結(jié)果的可靠性，有必要進(jìn)行平行趨勢(shì)檢驗(yàn)、安慰劑檢驗(yàn)、重新定義實(shí)驗(yàn)組等一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

1. 平行趨勢(shì)檢驗(yàn)。雙重差分法要求實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組在政策實(shí)行前保持相同發(fā)展趨勢(shì)，在政策實(shí)施后的發(fā)展趨勢(shì)存在顯著差異。本文借鑒Liu和Qiu（2016）{21} 的方法加入虛擬時(shí)間變量，構(gòu)建如下模型對(duì)最低工資制度的動(dòng)態(tài)效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)：

Upstream=α+Σβt×treated×yeart+γX+ψt+λi+εit

（3）

其中，treated×yeart為實(shí)驗(yàn)組和虛擬時(shí)間變量的交互項(xiàng)，yeart在當(dāng)年取1，其他年份取0，βt為試驗(yàn)組和時(shí)間虛擬變量交互項(xiàng)的估計(jì)系數(shù)，表示最低工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的政策效應(yīng)，其他變量與模型（1）相同。圖2中的（a）圖繪制了在95%的置信區(qū)間下的政策效應(yīng)βt，（b）圖繪制了企業(yè)層級(jí)的控制變量滯后一期后的政策效應(yīng)，（a）圖和（b）圖顯示的結(jié)果基本一致。由圖（a）可知，2004年之前，時(shí)間虛擬變量與實(shí)驗(yàn)組的交互項(xiàng)的系數(shù)均在95%水平下不顯著，因此可以認(rèn)為在2004年以前實(shí)驗(yàn)組和控制組無顯著差異。2004年《最低工資規(guī)定》出臺(tái)后，時(shí)間虛擬變量和時(shí)間虛擬變量與實(shí)驗(yàn)組的交互項(xiàng)的估計(jì)系數(shù)在95%的置信區(qū)間下顯著，并且政策效應(yīng)呈持續(xù)性特征。這可能是由于《最低工資規(guī)定》規(guī)定至少兩年調(diào)整一次最低工資，該政策是一個(gè)持續(xù)性的政策，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，該政策的影響不斷增強(qiáng)。

2. 安慰劑檢驗(yàn)。為了緩解遺漏變量以及樣本選擇偏差帶來的回歸結(jié)果偏差問題，本文借鑒Cai等（2016）{22} 的方法進(jìn)行安慰劑檢驗(yàn)。隨機(jī)抽取實(shí)驗(yàn)組，通過構(gòu)造“偽實(shí)驗(yàn)組”進(jìn)行回歸來觀察政策效應(yīng)是否顯著。隨機(jī)抽取實(shí)驗(yàn)組，如果存在顯著的政策效應(yīng)，則說明未通過安慰劑檢驗(yàn)。本文將該隨機(jī)過程重復(fù)500次，并按照模型（1）進(jìn)行回歸，提取政策效應(yīng)treated×post的系數(shù)，繪制圖3即回歸系數(shù)的核密度圖。圖3顯示500次虛構(gòu)實(shí)驗(yàn)組的回歸系數(shù)集中分布在0附近，意味著不存在政策效應(yīng)。

3. 調(diào)整treated和post的定義。一是調(diào)整treated即實(shí)驗(yàn)組定義。將原基準(zhǔn)模型（1）中2003年相對(duì)工資最低的50%企業(yè)為實(shí)驗(yàn)組替換為相對(duì)工資最低的25%企業(yè)為實(shí)驗(yàn)組，然后按照模型（1）重新估計(jì)，回歸結(jié)果如表3第（1）列所示?？梢钥闯稣咦兞康墓烙?jì)系數(shù)略微變大，依然在1%的水平上保持顯著，這說明工資差距越小的企業(yè)受政策的影響程度越大。二是調(diào)整post即政策實(shí)施時(shí)間定義。由于《最低工資規(guī)定》實(shí)施日期是2004月3月1日，故將2004年的post定義由1替換為5/6，然后按照模型（1）重新估計(jì)，回歸結(jié)果如表3第（2）列所示，其結(jié)果依然顯著。

4. 排除“用工荒”的干擾。根據(jù)媒體報(bào)道，2003年我國東南沿海地區(qū)開始出現(xiàn)“用工荒”，沿海地區(qū)部分企業(yè)不得不提高最低工資，“用工荒”帶來的勞動(dòng)力成本上升可能會(huì)與2004年《最低工資規(guī)定》頒布帶來的勞動(dòng)力成本上升相混淆。為了排除“用工荒”的干擾，本文排除了用工荒地區(qū)的樣本，包括企業(yè)所在地位于“長(zhǎng)三角”（上海、江蘇、浙江）、珠三角地區(qū)（廣東）以及福建等區(qū)域的企業(yè)樣本，然后按照基準(zhǔn)模型（1）重新進(jìn)行回歸估計(jì)，回歸結(jié)果如表3第（3）列所示。其結(jié)果顯示在排除“用工荒”帶來的勞動(dòng)力成本上升的影響后，最低工資制度的實(shí)施對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的影響依然顯著為正。

5. 使用平衡面板數(shù)據(jù)。原估計(jì)使用的是非平衡面板數(shù)據(jù)，考慮到2000—2007年大量企業(yè)進(jìn)入或退出市場(chǎng)，非平衡面板數(shù)據(jù)可能會(huì)影響估計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此將使用2000—2007年的平衡面板數(shù)據(jù)對(duì)基準(zhǔn)模型（1）進(jìn)行重新估計(jì)，結(jié)果如表3第（4）列所示。回歸結(jié)果顯示，最低工資制度的實(shí)施對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的影響顯著為正。

五、進(jìn)一步討論

（一）影響機(jī)制檢驗(yàn)

根據(jù)研究假設(shè)，本文建立中介效應(yīng)模型，選取資本勞動(dòng)比和企業(yè)全要素生產(chǎn)率（用以反映企業(yè)生產(chǎn)效率）作為影響的中介變量。資本勞動(dòng)比（KLR）用固定資產(chǎn)價(jià)值與全部從業(yè)人數(shù)之比取對(duì)數(shù)表示。企業(yè)全要素生產(chǎn)率（TFP）用LP法{23}進(jìn)行估算，產(chǎn)出用銷售收入衡量，勞動(dòng)用企業(yè)年平均就業(yè)人數(shù)衡量，資本投入用固定資產(chǎn)表示，中間投入用企業(yè)報(bào)告的中間投入值衡量，以2000年為基期，固定資產(chǎn)用固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)進(jìn)行平減，其余變量用GDP平減指數(shù)進(jìn)行平減。中介效應(yīng)回歸模型設(shè)定如下：

Upstream=α+β1post×treated+γX+ψt+λi+εit（4）

Mediating=α+β2post×treated+γX+ψt+λi+εit（5）

Upstream=α+β3post×treated+β4Mediating+γX+ψt+λi+εit（6）

其中Mediating為中介變量，即勞動(dòng)力成本上升影響企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的傳導(dǎo)渠道。本文借鑒溫忠麟等的方法{24}，中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序如下：第一步估計(jì)基準(zhǔn)模型（4）（和基準(zhǔn)模型（1）相同）檢驗(yàn)系數(shù)β1是否顯著，即政策效應(yīng)是否對(duì)企業(yè)GVCs出口上游度有影響;第二步估計(jì)模型（5）檢驗(yàn)系數(shù)β2是否顯著，即政策效應(yīng)是否對(duì)中介變量有影響;第三步在基準(zhǔn)模型（4）中加入中介變量進(jìn)行回歸，檢驗(yàn)系數(shù)β3和β4是否顯著。如果β1、β2、β3和β4都顯著，則表明存在中介效應(yīng);如果β2和β4至少有一個(gè)不顯著，則需要進(jìn)行sobel檢驗(yàn)，Sobel檢驗(yàn)顯著則表明存在中介效應(yīng)，否則表明中介效應(yīng)不存在。

1. 資本勞動(dòng)比渠道。表4第（1）列展示了政策變量的估計(jì)系數(shù)，即基準(zhǔn)回歸結(jié)果。表4第（2）列和第（4）列展示了資本勞動(dòng)比渠道的中介檢驗(yàn)系數(shù)回歸結(jié)果，最低工資制度實(shí)施后，中介變量資本勞動(dòng)比在1%的水平上顯著增強(qiáng)。但是模型（4）的β4不顯著，因此需要進(jìn)行sobel檢驗(yàn)。sobel檢驗(yàn)結(jié)果顯示Z值大于1.96，表明存在中介效應(yīng)，此外sobel檢驗(yàn)還顯示資本勞動(dòng)比渠道的中介效應(yīng)占比為26.94%。資本勞動(dòng)比渠道的中介機(jī)制檢驗(yàn)表明，從整體上看，最低工資制度的實(shí)施推動(dòng)了企業(yè)資本勞動(dòng)比的提高，最終促進(jìn)企業(yè)GVCs出口上游度的提升，假設(shè)1得到了驗(yàn)證。

2. 全要素生產(chǎn)率渠道。表4第（3）列和第（5）列展示了全要素生產(chǎn)率渠道的中介檢驗(yàn)系數(shù)回歸結(jié)果，最低工資制度實(shí)施后，中介變量的影響系數(shù)為-0.003（在10%的水平上顯著），說明最低工資制度實(shí)施后企業(yè)的全要素生產(chǎn)率略微下降。但是模型（4）的β4不顯著，因此需要進(jìn)行sobel檢驗(yàn)。sobel檢驗(yàn)結(jié)果顯示Z值大于1.96，表明存在中介效應(yīng)，不過全要素生產(chǎn)率渠道的中介效應(yīng)占比只有1.56%。全要素生產(chǎn)率渠道的中介機(jī)制檢驗(yàn)表明，從整體上看，最低工資制度對(duì)全要素生產(chǎn)率繼而對(duì)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的影響十分微弱，假設(shè)2得到了驗(yàn)證。

（二）異質(zhì)性分析

最低工資制度的實(shí)施對(duì)不同類型企業(yè)的影響會(huì)存在差別，因此有必要從企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所有制性質(zhì)等層面來探討和檢驗(yàn)最低工資制度對(duì)不同類型企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置的影響。

1. 行業(yè)異質(zhì)性。借鑒戴翔的劃分方法{25}，將制造業(yè)劃分為勞動(dòng)密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三種行業(yè)。實(shí)施最低工資制度對(duì)不同行業(yè)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置影響的回歸分析結(jié)果見表5第（1）—（3）列。從回歸結(jié)果來看，最低工資制度實(shí)施后，資本密集型行業(yè)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置顯著提升，勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)的位置略微提升，而技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)的位置無顯著變化，假設(shè)3得到驗(yàn)證。

2. 企業(yè)規(guī)模異質(zhì)性。本文根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)排列，將低于25%分位資產(chǎn)的視為小型企業(yè)，總資產(chǎn)處于25%分位到75%分位之間的視為中型企業(yè)，75%分位以上的視為大型企業(yè)。實(shí)施最低工資制度對(duì)不同規(guī)模企業(yè)在全球價(jià)值鏈中位置影響的回歸分析結(jié)果見表5第（4）—（6）列，從回歸結(jié)果來看，最低工資制度實(shí)施后，GVCs出口上游度受影響最大的是大型企業(yè)，其次是中型企業(yè)，而小型企業(yè)則無顯著變化，假設(shè)4得到驗(yàn)證。

3. 企業(yè)所有制性質(zhì)的異質(zhì)性。本文根據(jù)中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫登記的企業(yè)所有制性質(zhì)的不同，將企業(yè)分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)以及外資企業(yè)，回歸分析結(jié)果見表6。從回歸結(jié)果來看，實(shí)施最低工資制度對(duì)國有企業(yè)、集體企業(yè)和外資企業(yè)的GVCs出口上游度都有顯著的正向影響，但對(duì)私營企業(yè)無顯著影響，由此假設(shè)5得到驗(yàn)證。

六、簡(jiǎn)要研究結(jié)論與啟示

本文的基本結(jié)論是：（1）實(shí)施最低工資制度導(dǎo)致的企業(yè)勞動(dòng)力成本上升顯著促進(jìn)了我國企業(yè)GVCs出口上游度的提高，提升了我國企業(yè)在全球價(jià)值鏈分工中的位置。（2）實(shí)施最低工資制度導(dǎo)致的企業(yè)勞動(dòng)力成本上升并非通過全要素生產(chǎn)率來促進(jìn)企業(yè)GVCs出口上游度提升，而是通過提高企業(yè)的資本勞動(dòng)比、推動(dòng)資本密集型行業(yè)的發(fā)展以及促進(jìn)企業(yè)提高產(chǎn)品生產(chǎn)資本密集度、提高資本密集型出口產(chǎn)品比重來實(shí)現(xiàn)的。（3）實(shí)施最低工資制度對(duì)企業(yè)GVCs出口上游度的提升具有明顯的異質(zhì)性，其促進(jìn)效應(yīng)主要集中在資本密集型行業(yè)、大中型企業(yè)以及國有、集體和外資企業(yè)。

本文的研究結(jié)論給了我們一些啟示：

（1）最低工資制度對(duì)提高在國際價(jià)值鏈分工中的地位是能夠發(fā)揮促進(jìn)作用的，只要資本替代勞動(dòng)的速度能適應(yīng)最低工資制度實(shí)施帶來的勞動(dòng)力成本的上升，就能夠在一定程度上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升帶來的沖擊。應(yīng)當(dāng)把推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的基本途徑，產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)越快，越能有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本的上升。

（2）不同規(guī)模和不同所有制性質(zhì)的企業(yè)在全球價(jià)值鏈中地位的不同變化反映了融資便利性和融資成本高低、政府政策傾向等差異的影響。就經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展而言，我們不僅需要大企業(yè)、國有企業(yè)通過技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)等有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本的上升，也需要小微企業(yè)、民營企業(yè)通過技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)等有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本的上升。因此必須進(jìn)一步深化金融體制改革，推進(jìn)“放管服”改革，提高政府政策的針對(duì)性，為各類企業(yè)的技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)等提供有利條件。

（3）勞動(dòng)力成本上升未能“倒逼”企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，而技術(shù)的進(jìn)步歸根到底在于人力資本的積累。因此，要堅(jiān)持提高勞動(dòng)力供給質(zhì)量，培養(yǎng)一批適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，將“人口紅利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬偶t利”，推動(dòng)我國制造業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置邁向中高端。

注釋：

① X. Zhang， J. Yang， S. Wang， China Has Reached the Lewis Turning Point， China Economic Review， 2011， 22（4）， pp.542-554; L. Hongbin， L. Lei， B. Wu， Y. Xiong， The End of Cheap Chinese Labor， Journal of Economic Perspectives， 2012， 26（4）， pp.57-74.

② 職工工資以1994年為基期用消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)進(jìn)行平減。數(shù)據(jù)來源于1995—2019年的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

③ 李建強(qiáng)、趙西亮：《中國制造還具有勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)嗎？》，《統(tǒng)計(jì)研究》2018年第1期。

④ F. Caselli，? W. J. Coleman， The World Technology Frontier， American Economic Review， 2006， 96（3）， pp.499-522.

⑤ D. Dollar， M. Kidder， Global Value Chains Development Report： Measuring and Analyzing the Impact of GVCs on Economic Development， Chapter 7， World Trade Organization， 2017， pp.161-168.

⑥ H. L. Kee， H. Tang， Domestic Value Added in Exports： Theory and Firm Evidence from China， American Economic Review， 2016， 106（6）， pp.1402-1436.

⑦ R. Lanz， K. Lundquist， G. Mansio， A. Maurer， R.Teh， E-commerce and Developing Country—SME Participation in Global Value Chains， WTO Staff Working Papers， 2018.

⑧ 諸竹君、黃先海、宋學(xué)印、胡馨月、王煌：《勞動(dòng)力成本上升、倒逼式創(chuàng)新與中國企業(yè)加成率動(dòng)態(tài)》，《世界經(jīng)濟(jì)》2017年第8期。

⑨ R. Riley， C. R. Bondibene， Raising the Standard： Minimum Wages and Firm Productivity， Labour Economics， 2017， 44（1）， pp.27-50.

⑩ 劉曉光、劉嘉桐：《勞動(dòng)力成本與中小企業(yè)融資約束》，《金融研究》2020年第9期。

{11} 任志成、戴翔：《勞動(dòng)力成本上升對(duì)出口企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的倒逼作用——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》，《中國人口科學(xué)》2015年第1期。

{12} L. Gan， M. A. Hernandez， S. Ma， The Higher Costs of Doing Business in China： Minimum Wages and Firms’ Export Behavior， Journal of International Economics， 2016， 100， pp.81-94.

{13} A. K. Handelwal， S. J. Wei， J. B. Ahn， The Role of Intermediaries in Facilitating Trade， Journal of International Economics， 2011， 84（1）， pp.73-85.

{14} Miaojie Yu， Processing Trade， Tariff Reductions and Firm Productivity： Evidence from Chinese Firms， Economic Journal， 2015， 125（585）， pp.943-988.

{15} L. Brandt， J. V. Biesebroeck， Y. Zhang， Creative Accounting or Creative Destruction？ Firm-Level Productivity Growth in Chinese Manufacturing， Journal of Development Economics， 2012， 97（2）， pp.339-351.

{16} M. Draca， S. J. Machin， J. Van Reenen， Minimum Wages and Firm Profitability， American Economic Journal： Applied Economics， 2011， 3（1）， pp.129-151.

{17} 倪紅福、王海成：《企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的位置及其變化——基于中國微觀企業(yè)的實(shí)證分析》，經(jīng)濟(jì)研究工作論文WP1422， 2019年。

{18} Laura Alfaro， Pol Antràs， Davin Chor， Paola Conconi， Internalizing Global Value Chains： A Firm-Level Analysis， Journal of Political Economy， 2019， 127（2）， pp.508-559.

{19} Z. Wang， S. J. Wei， X. Yu， K. Zhu， Characterizing Global Value Chains： Production Length and Upstreamness，NBER Working Paper， No.23261， 2017.

{20} 13為農(nóng)副食品加工業(yè);14為食品制造業(yè);15為飲料制造業(yè);17為紡織業(yè);18為紡織服裝、鞋、帽制造業(yè);19為皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè);20為木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業(yè);21為家具制造業(yè);22為造紙及紙制品業(yè);23為印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制;24為文教體育用品制造業(yè);25為石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè);26為化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè);27為醫(yī)藥制造業(yè);28為化學(xué)纖維制造業(yè);29為橡膠制品業(yè);30為塑料制品業(yè);31為非金屬礦物制品業(yè);32為黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè);33為有色金屬冶煉及壓延加工業(yè);34為金屬制品業(yè);35為通用設(shè)備制造業(yè);36為專用設(shè)備制造業(yè);37為交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè);39為電氣機(jī)械及器材制造業(yè);40為通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè);41為儀器儀表及文化、辦公用機(jī)械制造業(yè);42為工藝品及其他制造業(yè);43為廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)。

{21} Q. Liu， L. D. Qiu， Intermediate Input Imports and Innovations： Evidence from Chinese firms’ Patent Filings， Journal of International Economics， 2016， 103（c）， pp.166-183.

{22} Xiqian Cai， Yi Lu， Mingqin Wu and Linhui Yu， Does Environmental Regulation Drive Away Inbound Foreign Direct Investment？ Evidence from a Quasi-Natural Experiment in China， Journal of Development Economics， 2016， 123（c）， pp.73-85.

{23} J. Levinsohn， A. Petrin， Estimating Production Inputs to Functions Using Control for Unobservables， The Review of Economic Studies， 2003， 70（2）， pp.317-341.

{24} 溫忠麟、張雷、侯杰泰、劉紅云：《中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用》，《心理學(xué)報(bào)》2004年第5期。

{25} 戴翔：《中國制造業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力——基于貿(mào)易附加值的測(cè)算》，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年第1期。

作者簡(jiǎn)介：曾國安，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，武漢大學(xué)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，湖北武漢，430072;陳芮，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生，湖北武漢，430072;吳郁，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖北武漢，430072。

（責(zé)任編輯? 陳孝兵）