張璐

摘 要：推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是黨中央賦予企業(yè)的職責(zé)使命。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是企業(yè)的根和魂。站在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍這一新的歷史起點上，企業(yè)必須切實加強黨的建設(shè)，深入貫徹落實“中央企業(yè)黨建創(chuàng)新拓展年”部署要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，為“十四五”開局起步提供根本保證。

關(guān)鍵詞：高質(zhì)量黨建;企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展

引言：以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是推動國企實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新的重要舉措。認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊密結(jié)合企業(yè)實際、員工特點和發(fā)展需要，全力構(gòu)筑黨建特色品牌，走出了一條“抓基礎(chǔ)、重規(guī)范，抓重點、筑優(yōu)勢，抓融合、創(chuàng)品牌，抓引領(lǐng)、促發(fā)展”高質(zhì)量特色黨建之路，以黨建工作的超強向心力和時代感召力，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展步伐日益加快，發(fā)展成效不斷放大，在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展的形勢下，不斷取得“十四五”開局的新勝利。

1企業(yè)基層黨建工作的相關(guān)概述

在新形勢下，所謂國企基層黨建工作，主要是指企業(yè)基層黨組織在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，一方面不斷繼承和發(fā)揚黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面深耕細(xì)作，筑牢根本。另一方面，不斷順應(yīng)新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的要求，在建筑類企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展的大背景下，轉(zhuǎn)變黨建工作思路， 更新思想[1]，找準(zhǔn)定位，凝聚黨建資源。具體而言，就是要不斷優(yōu)化黨建工作方式，完善黨建工作機制，創(chuàng)新黨建工作載體，逐步通過先進(jìn)的科學(xué)理論指引，系統(tǒng)的機制保障，高效的方法推進(jìn)，促進(jìn)建筑類企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，最終在一定程度上推動企業(yè)整體改革發(fā)展。

2企業(yè)黨建工作開展的意義

企業(yè)黨建工作伴隨企業(yè)成立之時，就已經(jīng)同時產(chǎn)生，企業(yè)的性質(zhì)決定了在實際運行中必然要強化黨建的引領(lǐng)作用。首先，企業(yè)黨建工作開展是由我國社會主義的根本性質(zhì)所決定的，是由企業(yè)所承擔(dān)的資產(chǎn)保值增值和社會責(zé)任雙重責(zé)任體系所決定的。要確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與社會主義建設(shè)根本任務(wù)相契合，必然要保證企業(yè)黨建的基本引領(lǐng)地位。其次，企業(yè)在歷史發(fā)展的各個時期，所承擔(dān)的國家責(zé)任和社會責(zé)任都有所差異，但是具體責(zé)任實現(xiàn)都應(yīng)當(dāng)是以黨的領(lǐng)導(dǎo)為基本指引的，只有在黨建引領(lǐng)作用充分發(fā)揮的前提下，才能夠確保企業(yè)經(jīng)營方向與自身責(zé)任相一致。最后，現(xiàn)代企業(yè)制度運行依然有不完備之處，單純依賴法人治理結(jié)構(gòu)，雖然能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營體制方面的完善和提升，但是在企業(yè)政治任務(wù)實現(xiàn)方面，必然存在不足之處，充分發(fā)揮黨建工作的指導(dǎo)作用，將思想政治教育、經(jīng)營方向把握同企業(yè)生產(chǎn)管理相結(jié)合，才能夠構(gòu)建更加科學(xué)有效的企業(yè)治理機制，確保企業(yè)保持良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

3企業(yè)黨建工作面臨的問題

3.1黨建隊伍能力不足

企業(yè)的黨建隊伍長期存在著人員老化、能力參差不齊等問題，致使部分企業(yè)的黨建部門成為了“養(yǎng)老”單位和“不管”部門，更有甚者基層黨務(wù)工作者連黨的基本工作要求和素養(yǎng)都不具備。十八大以來，黨中央高度重視企業(yè)黨組織建設(shè)，原有的黨務(wù)工作者人員數(shù)量不足、能力不強的問題變成了制約黨建工作發(fā)展的突出因素，原有的黨務(wù)工作者思路不新、思考不多的問題變成了制約黨建工作提升的關(guān)鍵因素[2]。隨著《中國共產(chǎn)黨企業(yè)基層黨組織工作條例》的出臺，進(jìn)一步明確了企業(yè)基層黨組織的發(fā)展方向和考核要求，基層黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)也要不斷提高，致使基層黨員干部和黨務(wù)工作者面臨更大的挑戰(zhàn)，但在實際工作中黨建隊伍能力不足，將直接影響到黨員干部作用的發(fā)揮。

3.2基層黨建工作形式較為單一

新時期復(fù)雜的社會環(huán)境下，基層黨建工作開展形式對活動成效具有直接性影響，尤其是在媒體環(huán)境發(fā)生較大變革的情形下，必須要結(jié)合企業(yè)實際情況，多元化開展黨建活動，將黨建工作與日常生產(chǎn)有機結(jié)合在一起。但是多數(shù)企業(yè)黨建活動開展還是采用單純的政策宣傳和思想政治教育形式，活動內(nèi)容組織較為狹窄，活動開展類型較為單一，無法與日常工作有機結(jié)合，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營活動“兩張皮”現(xiàn)象尤為明顯。單一式的工作形式，使得基層黨員群體對黨建活動的興趣喪失，無法及時反饋自身思想狀況，領(lǐng)導(dǎo)層面對員工思想動態(tài)了解不夠深入，黨建活動開展也缺乏針對性，造成活動成效不明顯，無法在復(fù)雜市場經(jīng)濟環(huán)境下起到應(yīng)有的引領(lǐng)作用。

4高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展策略

4.1堅持以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，為高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證

注重思想建黨、理論強黨，是馬克思主義政黨的鮮明特色，是黨始終保持統(tǒng)一的思想、堅定的意志、協(xié)調(diào)的行動、強大的戰(zhàn)斗力的法寶。馬克思主義是立黨立國的根本指導(dǎo)思想。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義，是做好一切工作的根本指針和行動指南。企業(yè)加強黨的思想建設(shè)，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實用新思想新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要堅持和完善“第一議題”制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平最新重要講話和重要指示批示精神。要堅持好理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)制度，舉辦好專題讀書班，開展好“三會一課”，在讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，通過強讀強記，常學(xué)常新，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命” 主題教育成果，推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展黨史學(xué)習(xí)教育，緊扣“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的目標(biāo)要求，真正做到學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局，從歷史中汲取智慧和力量，凝聚起奮進(jìn)偉力，用改革發(fā)展穩(wěn)定的實際成果彰顯學(xué)習(xí)教育成效。

4.2實現(xiàn)引領(lǐng)要集聚人才，用好人才

堅持黨建引領(lǐng)人才興企戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升黨員干部和人才隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大的人才智慧和力量。一是堅持黨管干部、黨管人才原則。黨委要進(jìn)一步發(fā)揮在選聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、組織考察等方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，切實加強對企業(yè)中層以上管理人員的監(jiān)督管理和培養(yǎng)使用，層層簽訂責(zé)任狀，明確績效指標(biāo)，嚴(yán)格獎懲考核，不斷提高中層干部綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力。同時，加強后備干部隊伍建設(shè)，保持隊伍活力[3]。二是完善培養(yǎng)使用機制。注重培養(yǎng)青年人才，對急需的、短缺的專業(yè)人員要采取送出去培養(yǎng)、放到關(guān)鍵崗位歷練等辦法，使其盡快成才。要打破論資排輩，建立人崗相適、人盡其才的良好機制，讓各類人才的創(chuàng)造力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。三是打造一支敢于引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮表率作用的干部隊伍，把干凈和擔(dān)當(dāng)、勤政和廉政統(tǒng)一起來，成為勇挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭、接燙手山芋的干部隊伍。四是堅持正向激勵。在員工隊伍中，樹立起擔(dān)當(dāng)作為的正確用人導(dǎo)向，把那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的員工及時大膽啟用，產(chǎn)生“用好一個人、激勵一大片”的示范效應(yīng)，不斷激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強全體干部職工的凝聚力與向心力。

結(jié)束語：新時代發(fā)展背景下，企業(yè)黨建活動面臨形勢更加復(fù)雜，對具體工作開展提出更高要求，對于黨建部門而言，必須要全面革新工作理念，把握企業(yè)發(fā)展要求，全面提升自身工作能力，構(gòu)建完善的工作機制， 為推動企業(yè)健康發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳伊平.以黨建引領(lǐng)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].現(xiàn)代國企研究，2020（07）：52-55.

[2] 梁凡， 趙治國. 關(guān)于企業(yè)黨建與思想政治工作的探討[J]. 理論觀察， 2019（06）：55-57.

[3]婧飛，朱瀟瀟，吳鵬.企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的基層探索[J].黨政論壇，2021（05）：28-30.