□張 威

由于目前就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)的一大難題，高校畢業(yè)生為了能夠盡快的找到工作，往往在很早的時(shí)候就開始著手準(zhǔn)備，通過各種途徑獲取招聘信息，積極投遞簡歷。但是，這也給了不少犯罪分子可乘之機(jī)，不法人員利用高校畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，急于求成的心理，設(shè)計(jì)一系列的求職圈套，騙取錢財(cái)甚至威脅到畢業(yè)生的生命安全，造成不良的社會(huì)影響。因此，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，畢業(yè)生們找求職擇業(yè)的過程中，一定要增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自我防范的能力，不讓違法犯罪分子有機(jī)可乘。

一、大學(xué)生求職擇業(yè)安全危機(jī)的常見類型

(一)招聘收費(fèi)。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站或是報(bào)紙刊登的招聘信息中，大部分招聘信息職位好，待遇優(yōu)厚，十分吸引求職應(yīng)聘者的目光，只是當(dāng)求職者和這類招聘崗位取得聯(lián)系后經(jīng)常會(huì)收取所謂的好處費(fèi)，例如“培訓(xùn)費(fèi)”“信息費(fèi)”等各種無厘頭費(fèi)用，以各種名義進(jìn)行收費(fèi)，還美名其約“一定會(huì)退還”或是“為了提供更好的崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)”。但是因?yàn)槠湓捫g(shù)運(yùn)用靈活，騙術(shù)隱秘，還是騙取了不少的求職大學(xué)生。具體分為以下幾種類型。

1.先培訓(xùn)，后上崗。在這一類型的招聘信息中，最先告訴求職者必須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，并且培訓(xùn)要合格，取得結(jié)業(yè)證書才可以。求職者看到所謂的錄用員工的結(jié)業(yè)證據(jù)，被優(yōu)厚的待遇吸引，認(rèn)為這種方法十分科學(xué)，就放心繳費(fèi)參與到培訓(xùn)中。經(jīng)過培訓(xùn)后，就會(huì)被告知未通過考核而不能上崗，或者發(fā)現(xiàn)該單位突然不知所蹤；甚至部分求職大學(xué)生完成培訓(xùn)后取得證書，卻發(fā)現(xiàn)證書是偽造的。此外，根據(jù)新聞報(bào)道，這類先培訓(xùn)后上崗的招聘方式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在合作關(guān)系，共同行騙。

2.要上崗，先交風(fēng)險(xiǎn)抵押金。更有甚者要求應(yīng)聘者先交納“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并且總有種種說詞，而求職者往往信以為真，等求職者交了抵押金后，不法單位很快就不見蹤跡。

3.“按有關(guān)規(guī)定”收取信息費(fèi)、資料費(fèi)。在招聘收費(fèi)這一類騙局中，最常見的還有以“按有關(guān)規(guī)定”收取信息費(fèi)、資料費(fèi)的方式騙取應(yīng)聘者錢財(cái)。招聘單位利用求職者相關(guān)法律法規(guī)不熟悉的這一弊端，在招聘信息中收取費(fèi)用。由于資料費(fèi)和信息費(fèi)的金額不高，一般均為十幾元到100元不等，即使求職者在事后發(fā)現(xiàn)被騙，也不會(huì)出于賠償?shù)哪康倪M(jìn)行報(bào)警，而是常常是大事化小，小事化了，這也讓不法單位獲得暴利的機(jī)會(huì)，鉆法律的空子。

(二)非法職介。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，正是因?yàn)榍舐氄叩拇罅啃枰?，?dǎo)致在招聘過程當(dāng)中出現(xiàn)了很多非法職介。非法職介就是指沒有經(jīng)過我國的勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)而擅自從事職業(yè)和介紹招聘的機(jī)構(gòu)。在招聘過程中，非法中介一般會(huì)以各種名義和求職者進(jìn)行收費(fèi)。但是非法機(jī)構(gòu)往往提供的求職信息大都為虛假不實(shí)信息，求職者經(jīng)過漫長的等待發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙后再去聯(lián)系機(jī)構(gòu)時(shí)，非法機(jī)構(gòu)早已人去樓空。一般非法機(jī)構(gòu)的行騙套路分為以下三種。

1.打著咨詢公司、顧問公司等旗號(hào)，以“直聘”誘使求職者上套。多數(shù)非法機(jī)構(gòu)在招聘信息中會(huì)明確打出“拒絕中介”“中介勿擾”等要求，讓求職者一開始就放松警惕，卸下防備。對(duì)于額度不高的資料培訓(xùn)費(fèi)用大多求職者都會(huì)選擇繳費(fèi)，繳納費(fèi)用之后則會(huì)出現(xiàn)沒有工作崗位的借口，遲遲無法上崗。

2.用美麗誓言騙取求職者信任。很多非法職介在對(duì)求職者進(jìn)行招聘宣傳時(shí)，以堅(jiān)定的態(tài)度對(duì)求職者許下諾言，例如“一周內(nèi)肯定找到合適的高薪崗位”“為您量身定制”等花言巧語求得求職者的信任。甚至很多非法職介會(huì)直接向求職者出非常可信的公司職位表以及簽訂合同的承諾書來增加崗位招聘的可信度，盡快達(dá)到騙取錢財(cái)?shù)哪康摹?/p>

3.與用人單位“勾結(jié)”，用虛假、過期信息蒙騙求職者。為了謀取錢財(cái)，一些非法職介居然與用人單位進(jìn)行暗地勾結(jié)，征用用人單位的職位，向求職者提供信息，但是招聘信息一般都是虛假或過期的信息，更有甚者，進(jìn)行合伙行騙，從各大信息網(wǎng)站上對(duì)招聘信息進(jìn)行抄錄，以二手信息的形式將招聘信息提供給求職者，并以此行騙。

(三)“高薪誠聘”。最吸引求職者的往往都是職位的高薪待遇，而一些“高薪誠聘”的廣告背后往往是不法分子的圈套。追求高薪的求職者大多是因?yàn)閮蓚€(gè)因素：一是從外地來對(duì)于金錢的需求比較大的求職者，二是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，最渴求地位高收入可觀的崗位，由于畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，容易迷失，所以“高薪誠聘”這一類招聘往往更容易騙得求職者，讓求職者上當(dāng)后不只是損失錢財(cái)這么簡單，有可能還會(huì)走向犯罪的道路。大多“高薪誠聘”的廣告背后，一般隱藏著以下兩種不良執(zhí)業(yè)。

1.色情服務(wù)行業(yè)。一些廣告打著招聘“服務(wù)員”的旗號(hào)，以高薪吸引求職者，背后往往隱藏的是從事不正當(dāng)交易的職業(yè)。求職者在見到這類招聘廣告時(shí)，一定要提高警惕，不要盲目的相信。

2.傳銷。正是由于高標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇的要求，使求職者近年來最常見到的就是被騙進(jìn)傳銷組織。傳銷組織經(jīng)常以“高收入高回報(bào)”“幾個(gè)月內(nèi)就可以達(dá)到月薪上萬等高薪誘惑”等經(jīng)典口號(hào)為誘導(dǎo)。近幾年來，大學(xué)生因?yàn)樽非蟾咝綀?bào)酬而落入傳銷組織的案件層出不窮，有的學(xué)生被騙至遠(yuǎn)在千里之外的地方，無法及時(shí)脫身，給自身帶來了財(cái)務(wù)和人身的損害。

(四)招聘信息“注水”。隨著信息化的不斷發(fā)展，人們從網(wǎng)絡(luò)上可以借鑒的信息越來越多，因此招聘信息也出現(xiàn)了“注水”的現(xiàn)象。例如，當(dāng)招聘信息以“會(huì)計(jì)”為主對(duì)人才進(jìn)行信息吸引，正在通過面試卻被告知實(shí)則招聘的為“銷售人員”，欺騙應(yīng)聘者。還有用人單位為了節(jié)省企業(yè)的用人成本，通過不斷的招聘新人的方式，借助新入職者的“試用期”這一規(guī)定，節(jié)省自身成本，剝削青年勞動(dòng)力。這樣“注水”招聘嚴(yán)重?fù)p害了應(yīng)聘者的權(quán)益，雖然這種行為是變相的欺騙，但是由于沒有觸犯到法律的邊緣，所以相關(guān)部門監(jiān)管也比較困難，讓招聘者有苦說不出。“注水”的招聘信息方式主要包括以下幾種。

1.招聘崗位名不副實(shí)。一些單位對(duì)于只需1人的職位，在招聘廣告上寫為“5人”;一些單位在求職者面試完成后，承諾求職者薪資待遇水平很高，但是實(shí)際工作中獲得的薪水只有承諾的一半，用人單位還美名其約是求職者沒能達(dá)到工作薪資的要求。還有一些用人單位在招聘時(shí)為了樹立品牌效應(yīng)，打造企業(yè)名氣，從而吸引求職者的目光，就在招聘時(shí)虛造聲勢(shì)，設(shè)置虛假崗位，對(duì)于求職者的簡歷并不是認(rèn)真對(duì)待，浪費(fèi)感情。

2.先購買產(chǎn)品后上崗。在銷售崗位的招聘中，很多企業(yè)選擇讓求職者先自掏腰包購買一些產(chǎn)品進(jìn)行推銷，定期內(nèi)必須完成銷售才會(huì)錄用，美名其曰考察求職者的銷售能力，實(shí)則是對(duì)于求職者權(quán)益的侵害。這種“先購買產(chǎn)品后上崗”的招聘方式還會(huì)邀請(qǐng)銷售界所謂的“精英”現(xiàn)身說法，增強(qiáng)求職者對(duì)于公司的信任和自己前途的憧憬。

3.試用期永遠(yuǎn)不合格。還有的公司在招聘過程中不與“求職者”簽訂有效的勞動(dòng)合同，只有口頭承諾。當(dāng)新人通過“試用期”之后再尋找各種借口對(duì)其進(jìn)行解雇，這些用人單位重復(fù)這樣的套路，壓榨求職者的勞動(dòng)力。同時(shí)，由于求職者維權(quán)意識(shí)淡薄，不懂得用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致這類用人公司屢試不爽，還有一些單位利用求職者不熟悉國家有關(guān)政策特點(diǎn)，找出種種理由非法延長試用期，以獲取廉價(jià)。

二、高校畢業(yè)生求職者擇業(yè)安全危機(jī)預(yù)防措施

盡管求職者知識(shí)和技能方面的素質(zhì)較高，但相對(duì)而言，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，思想十分單純，因而很容易被一些人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙。一些求職者在找工作期間，安全意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，從沒考慮過他人是否會(huì)對(duì)自己造成人身傷害，以及通過什么方式來保護(hù)自己辛苦掙來的血汗錢等問題，也不懂得通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式來保障自己的合法權(quán)益。為此，剛畢業(yè)的求職者有必要了解常見的求職擇業(yè)安全危機(jī)的預(yù)防措施。具體有以下幾種。

(一)確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。對(duì)用人單位的招聘信息一定要注意辨別信息的真?zhèn)巍３浞至私庥萌藛挝坏陌l(fā)展?fàn)顩r，做足功課。畢業(yè)生在尋找工作時(shí)大都急于求成，容易沖動(dòng)行事。所以，在投遞簡歷時(shí)一定要多思考再做決定，要綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)用人單位進(jìn)行核查詢問。增強(qiáng)招聘的真實(shí)性。

(二)小心謹(jǐn)慎，時(shí)刻保持安全的警惕性。

1.提高法律意識(shí)。在找工作的時(shí)候，畢業(yè)生要提高自己的法律意識(shí)，面前前一天可先到面試的地點(diǎn)考察，如面試地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、隱蔽，那么面試時(shí)就要加倍小心，如單位臨時(shí)改變面試地點(diǎn)或要求夜間面試時(shí)堅(jiān)決拒絕。

2.不輕信高待遇。面試過程中如果對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體，且給的待遇非常好時(shí)，不要被迷惑，這很可能是一個(gè)陷阱。

3.不輕易出示重要信息。身份證、畢業(yè)證及印章等證件原件不要交給他人，更不可輕易出示銀行卡號(hào)及密碼，以免不法分子有機(jī)可乘。如要求提供親友名單、身份證號(hào)碼(復(fù)印件)亦有詐騙之嫌疑，更要注意避免。

4.學(xué)會(huì)果斷拒絕。面試時(shí)果斷拒絕喝對(duì)方遞過來的飲料以及吃對(duì)方給的東西，一些不法分子很可能在飲料和吃食上加入了蒙汗藥等有害藥物，只要面試者吃了就會(huì)給他們行不法之事提供機(jī)會(huì)。面試時(shí)果斷拒絕不合理的邀約和要求，如：進(jìn)行面試的過程中，如果招聘單位提出要先交納一些費(fèi)用時(shí)，畢業(yè)生要保持警惕，慎重思考?？梢远嗪蜕磉叺娜私涣?，不要為了找工作而急于交費(fèi)。

5.走為上計(jì)。如面試官儀態(tài)輕浮，眼神迷離飄忽不定。詢問的方面不夠?qū)I(yè)具體，這些都是需要注意的方面。只要感覺到不正常的狀況，要迅速以某種借口離開面試地點(diǎn)。

6.提前防備。在面試時(shí)，最好不要單獨(dú)去面試。尤其是女生，在參加面試時(shí)要提高警惕，對(duì)于偏僻的面試地點(diǎn)最好拒絕，或者是邀請(qǐng)同伴一起參加，將地點(diǎn)、場(chǎng)所及電話號(hào)碼等告訴輔導(dǎo)員或同學(xué)。

7.了解法律知識(shí)，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。平時(shí)學(xué)習(xí)法律常識(shí)，特別是掌握一些對(duì)合同法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等與就業(yè)有關(guān)的法律知識(shí)，避免就業(yè)應(yīng)聘時(shí)出現(xiàn)法律盲點(diǎn)。如畢業(yè)生找到滿意的工作單位，通過面試之后，雙方需要簽訂就業(yè)協(xié)議書來保證畢業(yè)生的權(quán)益，但是更多時(shí)候，當(dāng)畢業(yè)生正式開始工作時(shí)，用人單位往往會(huì)降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更約定的內(nèi)容，讓畢業(yè)生長期處于“試用期”內(nèi)，降低薪資水平，壓榨畢業(yè)生的勞動(dòng)力，侵犯畢業(yè)生的權(quán)益。