□ 通訊員 毛瑩

堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、光榮傳統(tǒng)、力量所在。伴隨著國企黨建的加強和改進，市管企業(yè)書寫著一份份滿意的答卷。截至2021 年12 月末，市管企業(yè)資產(chǎn)總額1747.39 億元，凈資產(chǎn)544.33 億元，同比分別增長22.31%、17.12%。2021 年1—12 月份，市管企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入587.80 億元，利潤總額31.16 億元，上繳稅費總額41.42 億元，同比分別增長77.96%、44.12%、50.96%。各項指標排在全省國資系統(tǒng)第一方陣，為濟寧市實現(xiàn)爭先進位目標貢獻國資力量。

思想引領(lǐng)把方向，始終堅持黨的全面領(lǐng)導

習近平總書記指出，要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。按照中央及省市委要求，市國資委黨委成立市國資委和各市管企業(yè)黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組，定期研究加強和改進市管企業(yè)黨建工作的思路和舉措。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育。實施“三大活動”、助力“三大攻堅”，開展“解放思想大討論、遵規(guī)守紀大教育、干部作風大提升”三大活動，大力轉(zhuǎn)變干部作風。全市國資系統(tǒng)537 個基層黨組織把學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為黨組織會議的“第一議題”認真貫徹落實。創(chuàng)新黨委工作方法，將市國資委黨委會開到企業(yè)項目建設(shè)工地，現(xiàn)場幫助企業(yè)解決問題。邀請大眾日報、中國山東網(wǎng)等20 余家省內(nèi)外媒體參加“走進濟寧國企·聚焦改革創(chuàng)新”主題采訪活動，《濟寧國資委抓實國企黨建，教育重實效、黨員促實干》被人民日報點贊，為全市國資系統(tǒng)改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

設(shè)立中共濟寧市委黨校國資委分校，指導市管企業(yè)成立企業(yè)黨校及相應領(lǐng)導和工作機構(gòu)，創(chuàng)建1 個黨員教育培訓示范基地和5 個黨員教育現(xiàn)場教學基地，形成了以黨建為統(tǒng)領(lǐng)、以黨校為陣地、各類教育基地有機結(jié)合的教育培訓新格局。著力加強黨性教育，先后在國家行政學院、井岡山紅色文化教育學院、嘉興南湖干部學院等舉辦國有企業(yè)基層黨組織書記示范培訓班，依托市委黨校國資委分校舉辦濟寧市國有企業(yè)首期中青年干部培訓班，學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神專題讀書班，開展專題教育報告會46 場次，培訓各級黨員干部8000 余人次。

頂層設(shè)計謀全局，治理結(jié)構(gòu)趨完善

實施國有資本授權(quán)經(jīng)營，推進組建3 戶國有資本投資運營公司，構(gòu)建起“3+2+N”管理架構(gòu)，健全完善了“1+X+Y”國企改革制度體系。召開全市國有企業(yè)黨建工作會議，提出了濟寧市國有企業(yè)黨建工作總體要求和任務目標。制定出臺《在深化市屬國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導加強黨的建設(shè)的實施意見（試行）》等系列文件，形成了國資國企改革政策體系，確定了全市國有企業(yè)黨建工作“路線圖”“任務表”，為國資國企改革提供了堅實的制度保障。印發(fā)《關(guān)于扎實推動國有企業(yè)黨建工作要求寫入公司章程的通知》，268 戶企業(yè)落實了黨建工作寫入公司章程要求。

堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導體制，全面推行黨委書記、董事長由1 人擔任，黨員總經(jīng)理兼任黨委副書記的企業(yè)領(lǐng)導人員管理體制，目前，9 戶市管企業(yè)共配備領(lǐng)導班子成員64 名，董事會成員53 名，經(jīng)理層成員43 名，其中35 名黨委成員進入董事會、經(jīng)理層，確保了黨組織有效參與公司治理。落實企業(yè)“三重一大”決策制度，明確重大事項前置研究程序，制定了《市管企業(yè)重大決策事項黨委前置研究討論指導意見》，厘清了黨組織、董事會、經(jīng)理層權(quán)責邊界，9 戶市管企業(yè)及具有人財物重大事項決策權(quán)的企業(yè)制定了具體實施辦法和前置討論清單，切實發(fā)揮好企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實的作用。

強基固本建堡壘，黨建責任促落實

認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例（試行）》，不斷創(chuàng)新“支部建在連上”方式，把黨的組織建到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目、服務窗口，確?！皹I(yè)務延伸到哪里，黨組織就建到哪里”。大力實施過硬黨支部“五化”建設(shè)，編印《“三基五化”過硬黨支部建設(shè)指南》，制定《全市國資系統(tǒng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)規(guī)范提升工作方案》，實施黨支部創(chuàng)星提標行動，先后有153 個基層黨支部被評為“五星黨支部”。大力培樹國資系統(tǒng)先進典型，2016 年以來，對全市國資系統(tǒng)企業(yè)121 個先進基層黨組織、161 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和161 名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰，推薦表彰了省先進基層黨組織3 個、市先進基層黨組織11 個、全市“干事創(chuàng)業(yè)好班子”3 個、“擔當作為好干部”2 名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員4 名、優(yōu)秀黨務工作者3 名。積極參與“風展黨旗如畫”系列黨員教育教材打造，4 人入選“黨旗飄揚”系列，1 個基層黨支部入選“基石鑄就”系列，2 人入選“閃光足跡”系列。

全面推行市管企業(yè)黨委書記和權(quán)屬企業(yè)黨組織書記年度抓基層黨建述職評議工作，將評議結(jié)果計入黨建工作考核成績。堅持問題導向，圍繞突破黨建重點難點問題，列出了市管企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作責任清單和突破項目，明確年度黨建工作任務。指導9 戶市管企業(yè)黨委研究制定全面從嚴治黨工作“三張清單”，以清單化壓實企業(yè)管黨治黨主體責任。修訂出臺《市管企業(yè)黨建工作考核辦法》，組織開展市管企業(yè)黨建工作考核，黨建考核最終成績與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核成績進行雙向掛鉤，黨建工作考核分值占綜合考核的20%權(quán)重，考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬、選拔任用掛鉤，使黨建工作的“軟指標”變成“硬任務”。

選優(yōu)配齊強隊伍，鍛造骨干引人才

堅持黨管干部原則，按照國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20 字標準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，著力優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強企業(yè)領(lǐng)導班子。出臺《濟寧市市管企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》《濟寧市市管企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價暫行辦法》等系列文件，理順了干部管理權(quán)限，建立健全了市管企業(yè)領(lǐng)導人員統(tǒng)一的任免、考核、獎懲等干部管理體制。

加強企業(yè)高端人才隊伍建設(shè)，在5 戶市管企業(yè)選聘8 名外部董事，同時，結(jié)合年度綜合考核評價工作，對外部董事履職情況進行考核評價。通過公開招聘、組織選拔等方式，為7 戶市管企業(yè)配備財務總監(jiān)，有力確保了國有資產(chǎn)的安全和保值增值。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，在4 戶權(quán)屬二級企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人5 名，對經(jīng)理層人員履職情況進行績效考核。面向全國組織開展了市管企業(yè)“百名金融人才”引進工作，引進100 余名金融人才，為市管企業(yè)充實了懂金融、懂資本運作的經(jīng)營管理骨干。出臺《關(guān)于開展招商引資招才引智的實施意見》，自2019 年實施新的員工招聘管理工作意見以來，各市管企業(yè)已累計錄取3717 人，新增全日制大學及以上學歷層次人員1319 人，占新增高校畢業(yè)生用工總數(shù)的73%。

新思想指引新航程，新理念引領(lǐng)新發(fā)展。濟寧市國資委正持續(xù)加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為促進市管企業(yè)做強做優(yōu)做大書寫更加輝煌的篇章。