安慶市第一人民醫(yī)院保衛(wèi)科 陳義勝

盡管公立醫(yī)院在黨建工作中已取得一定的成效和經(jīng)驗，但在實(shí)際工作中仍然具有一定的局限性，使得黨建工作價值未能充分體現(xiàn)。因此，公立醫(yī)院應(yīng)不斷提高自身的創(chuàng)新意識與重視程度，不斷發(fā)揮黨建工作的積極意義，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院的全面、可持續(xù)發(fā)展。

一、公立醫(yī)院黨建工作存在問題

（一）黨建工作創(chuàng)新力不足

公立醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作過程中，多數(shù)仍采用傳統(tǒng)的工作模式，傳統(tǒng)工作模式存在一定的弊端，即適應(yīng)性不強(qiáng)，無法滿足公立醫(yī)院現(xiàn)代黨建工作，同時，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新手段，使得黨建內(nèi)容和制度創(chuàng)新性嚴(yán)重不足。通常來說，黨建工作的開展多以活動形式為主，但部分公立醫(yī)院的黨建工作未能與醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致組織形式等出現(xiàn)一定偏差，加之工作形式本身缺乏多樣性，多采用定期培訓(xùn)或集體學(xué)習(xí)的形式，學(xué)習(xí)內(nèi)容單調(diào)、學(xué)習(xí)模式枯燥，使得黨建工作的內(nèi)容過于單一。同時，受到黨建學(xué)習(xí)方式的影響，進(jìn)而導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以文件傳達(dá)、精神指示為主，不利于黨員的發(fā)展與進(jìn)度，甚至造成黨建工作質(zhì)量與水平下降，不利于黨建工作的開展。

（二）黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)

黨建工作要求的不斷提升，一些公立醫(yī)院為提高自身黨建水平，積極將業(yè)務(wù)工作與黨建工作進(jìn)行緊密相連，使得黨建工作有了較好的發(fā)展，取得了較好的黨建經(jīng)驗。但在發(fā)展過程中仍存在一系列的問題，例如黨建工作系統(tǒng)性不足，黨建工作落實(shí)不到位、宣傳力度不夠等。造成黨建工作未能完全發(fā)揮其積極作用。由于公立醫(yī)院的專業(yè)性較強(qiáng)且文化層次較高，對業(yè)務(wù)有著極高的要求，使得黨建工作無法完全涉及到醫(yī)院的方方面面，導(dǎo)致不同的科室部門之間的工作配合度較低，缺乏有效的溝通與交流[1]。

（三）黨建工作建設(shè)具有滯后性

黨建工作開展離不開專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的工作人員，因此在黨建建設(shè)的過程中，需要大量的專業(yè)性人才，組建專業(yè)的黨建工作團(tuán)隊。通過開展專業(yè)的黨建工作，不斷提高基層黨員的積極性和主動性，從而完成黨建工作。在實(shí)際的黨務(wù)建設(shè)中，多數(shù)的黨建團(tuán)隊專業(yè)性不強(qiáng)、加之在公立醫(yī)院中多數(shù)的黨務(wù)人員都有本職工作，因而黨建工作的開展具有一定的約束限制條件。與此同時，黨建人員的理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)、黨建經(jīng)驗不足。還有部分黨建工作者并非科班出身的醫(yī)務(wù)工作人員，因此對醫(yī)院工作缺乏了解，醫(yī)院工作掌握不熟，使得黨建工作建設(shè)滯后性較強(qiáng)。

二、新時期提高公立醫(yī)院黨建工作的對策

（一）創(chuàng)新工作思路，做好黨建工作

1.改進(jìn)工作方法，促進(jìn)黨建工作

要充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨建工作的積極作用，需要重視黨建工作與醫(yī)院工作的有機(jī)結(jié)合。將黨建工作認(rèn)真落實(shí)到具體實(shí)踐中。與此同時，黨建工作和醫(yī)院工作的有機(jī)結(jié)合有助于醫(yī)院多層次、多角度的發(fā)展，擴(kuò)展黨建工作形式。黨務(wù)工作人員需不斷提高自身的監(jiān)督與管理能力，確保黨建工作的順利開展，不斷加強(qiáng)黨建工作與醫(yī)院工作的結(jié)合程度，使得黨建工作能夠與醫(yī)療服務(wù)緊密結(jié)合，提高科室的建設(shè)能力。一方面，工作形式的多樣性有助于提升黨建工作的質(zhì)量和水平，由于公立醫(yī)院在服務(wù)基層群眾方面具有更多的責(zé)任，更加需要做好人民群眾的服務(wù)工作，對人民群眾不滿意的地方、醫(yī)療人員關(guān)心的問題進(jìn)行及時發(fā)現(xiàn)并整改。另一方面，應(yīng)重視診療手段的多元化發(fā)展，單一的問診模式已無法滿足群眾需求，因此，可選擇預(yù)約問診、在線掛號問診的方式，提高問診效率。傳統(tǒng)的掛號以辦理就診卡為主，但由于辦理過程較為復(fù)雜，導(dǎo)致大量的時間被浪費(fèi)，進(jìn)而增加了就診的時間，影響了診療效果。因此，可通過設(shè)置無卡預(yù)約的方式，利用手機(jī)等終端軟件進(jìn)行預(yù)約掛號，有效節(jié)省時間[2]。

2.健全監(jiān)督機(jī)制，完善各項制度

作為黨委組織，應(yīng)不斷的建立健全黨員監(jiān)督機(jī)制，從而制定出具有約束效力的管理模式和機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對黨員的監(jiān)督和管理。將黨風(fēng)建設(shè)、黨政監(jiān)督以及廉政談話作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)上級組織對下級黨組織的監(jiān)督和管理工作，嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)，實(shí)行相關(guān)責(zé)任制，定期舉辦同級黨員干部改作風(fēng)談心活動，加強(qiáng)自我批評，同時做好同級黨員干部的監(jiān)督和管理工作。落實(shí)民主決策制，實(shí)行公立醫(yī)院內(nèi)部黨務(wù)公開制，以黨建工作為重點(diǎn)，邀請群眾進(jìn)行廣泛監(jiān)督，使得黨員干部能夠有效的接受人民群眾的監(jiān)督。履行好黨員的職責(zé)的同時，依據(jù)實(shí)際情況，完善公立醫(yī)院內(nèi)部各基層黨組織的規(guī)章制度，使得醫(yī)院建設(shè)更加規(guī)范、合理。制度的制定與完善應(yīng)以黨章為核心，對傳統(tǒng)的、滯后性強(qiáng)的基層黨組織的制度進(jìn)行技術(shù)的完善和改進(jìn)，對上級黨組織委派的任務(wù)做到認(rèn)真落實(shí)到位。不斷提升制度的針對性和可操作性。對黨內(nèi)學(xué)習(xí)、研討交流等予以重視，積極發(fā)揮黨建研究會的作用，定期開展相關(guān)的黨建理論研究活動。開展黨建創(chuàng)新課題研究，對其進(jìn)行項目化的管理。例如，作為基層干部，應(yīng)確保每年度能夠承擔(dān)一項基層黨建創(chuàng)新項目。對于基層干部所負(fù)責(zé)的創(chuàng)新項目具有可行性、成熟性較高的課題應(yīng)及時予以推廣，同時積極開展創(chuàng)新項目的評獎評優(yōu)活動，對優(yōu)秀成果予以精神和物質(zhì)上的獎勵。除此之外，應(yīng)將黨建創(chuàng)新工作作為公立醫(yī)院年度考核的重要內(nèi)容之一。

（二）重視文化建設(shè)，提高黨組織凝聚力

1.繼承優(yōu)良文化傳統(tǒng)

公立醫(yī)院的建設(shè)宗旨是以人為本，為患者提供良好的服務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)的精神，具備良好的責(zé)任心和道德感。重視人才培養(yǎng)，嚴(yán)格依據(jù)人才培養(yǎng)原則對人才進(jìn)行培養(yǎng)，培育良好的醫(yī)德和醫(yī)風(fēng)，同時重視人才培養(yǎng)理念的傳播與推廣。培養(yǎng)人才嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、扎實(shí)的專業(yè)技能以及不忘初心的道德品質(zhì)。能夠積極樹立起無私奉獻(xiàn)的精神。做到讓患者滿意、讓員工滿意，以腳踏實(shí)地的精神為群眾做好每一件事。

2.發(fā)揮榜樣帶頭作用

醫(yī)德與醫(yī)風(fēng)的建立需要公立醫(yī)院的黨組織領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)做好榜樣與帶頭作用，充分發(fā)揮自身的標(biāo)桿作用。通過多樣化的學(xué)習(xí)方式，做好黨建宣傳、開展工作。例如，通過開展黨員、員工座談會、主體匯報會以及黨員讀書交流會等形式，進(jìn)行黨政精神的傳達(dá)。重視對著名醫(yī)學(xué)人物和醫(yī)學(xué)書籍的學(xué)習(xí)，積極組織黨員與員工進(jìn)行對其進(jìn)行討論和探討，有助于黨員樹立正確的道德意識，加強(qiáng)對醫(yī)學(xué)人物精神的學(xué)習(xí)，建設(shè)良好的醫(yī)風(fēng)，發(fā)揮模范帶頭作用。鼓勵公立醫(yī)院的每一位醫(yī)務(wù)人員向榜樣學(xué)習(xí)。

3.加強(qiáng)黨組織隊伍建設(shè)

黨建工作的順利開展離不開基層黨組織，基層黨組織成為黨建工作凝聚力、戰(zhàn)斗力的核心，在黨組織隊伍的建設(shè)中能夠充分發(fā)揮其積極的意義。為確保黨建工作的順利實(shí)施，公立醫(yī)院首先應(yīng)做好基層黨組織的管理工作，并將其放在重點(diǎn)位置，不斷提升黨員、黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。堅決打牢黨建工作的基礎(chǔ)，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗能力。與此同時，明確基層黨組織對黨建工作的重要意義，樹立好服務(wù)群眾、以人民群眾為核心的理念，充分凝聚黨組織隊伍，使其能夠成為黨建工作的重要力量。對基層黨組織加強(qiáng)管理，通過考核與培訓(xùn)的方式，不斷提升黨建人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)黨建工作的系統(tǒng)性培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。對于相關(guān)考核應(yīng)以思想政治和黨建工作經(jīng)驗為主，對工作人員進(jìn)行全面考核。對通過考核的黨建人員進(jìn)行有效的整合，組建專業(yè)黨務(wù)隊伍，使其成為開展黨建工作的重要影響因素[2]。

（三）將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合

1.豐富載體，深度融合黨建工作與業(yè)務(wù)工作

深度融合黨建工作與業(yè)務(wù)工作，才能將黨的先進(jìn)思想和理念認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際的工作中，充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性作用。推動公立醫(yī)院各項事業(yè)的開展，使其能夠全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。所以，首先應(yīng)明確黨組織在公立醫(yī)院中的重要政治地位，充分發(fā)揮黨委政治核心作用和監(jiān)督保障作用，將黨建工作和醫(yī)療服務(wù)、學(xué)科建設(shè)以及人才培養(yǎng)等工作進(jìn)行有效的融合，形成具有創(chuàng)新意義的黨建工作模式和風(fēng)格，不斷探索黨建的精神內(nèi)涵，從而有效提升黨建工作的開展效果。將政治思想工作放在首要位置，充分融合黨建與文化建設(shè)，重視立德樹人工作的開展。積極運(yùn)用文化的積極作用，達(dá)到文化感染人、文化感召人的目的，同時用黨的先進(jìn)價值觀鼓舞人、凝聚人，深入推進(jìn)黨建工作的順利開展。借助新媒體、新技術(shù)等，不斷延伸醫(yī)院黨建的途徑，采用多樣的宣傳模式推動公立醫(yī)院黨建工作順利開展。

2.重視考評，提高黨建工作的主動性

公立醫(yī)院在開展黨建過程中，應(yīng)樹立正確的黨建目標(biāo)，加強(qiáng)黨建管理相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，重視黨建的考評工作。積極對黨建工作進(jìn)行專業(yè)化的考評，采用動態(tài)跟蹤、專業(yè)述職以及年終考評等方式，對黨建工作進(jìn)行開展責(zé)任制考評工作。將其作為一種壓力和動力機(jī)制，營造良好的學(xué)習(xí)和競爭氛圍，從而加強(qiáng)黨建主體責(zé)任的落實(shí)。

三、結(jié)論

總而言之，對于公立醫(yī)院來說，重視黨建工作、樹立以人為本的責(zé)任意識，是公立醫(yī)院堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)。因此，公立醫(yī)院應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，重視黨建工作，不斷創(chuàng)新黨建工作和提高黨建工作隊伍建設(shè)，為提高醫(yī)院工作質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。