陜西交通控股集團有限公司綏定分公司 楊鑫翠

紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展情況受到新時期的促進影響，對企業(yè)的自我管理效果具有重要影響作用。尤其是企業(yè)在現(xiàn)階段經(jīng)營時會暴露出更多問題，對企業(yè)的自身形象維護經(jīng)營產(chǎn)生了負面影響，也不利于企業(yè)在市場競爭過程中保持良好的競爭實力。需要就現(xiàn)有問題進行深度分析，才能真正定制各項改善措施，確保政工工作的良好開展。

一、引發(fā)問題的主要原因

（一）企業(yè)政工教育未真正起到教育效果

企業(yè)的經(jīng)營管理的過程中雖然為保持自身發(fā)展穩(wěn)定情況，定期開展政工教育進行宣講，但由于這項工作的正常開展模式比較單一，并沒有根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況進行適當(dāng)調(diào)整，采用的工作方式和內(nèi)容并沒有真正起到教育效果。通常在開展工作時開會教育的形式比較普遍，但是在選擇的工作內(nèi)容和宣講教育方面存在問題，在這樣的工作情況下，部分企業(yè)干部會逐漸形成政工工作的開展流于表面，并沒有真正實際意義和管理效果的意識，因此會在參與例會等工作中進行敷衍應(yīng)付，并不會真正發(fā)揮出警醒和教育作用。大部分企業(yè)在開展教育工作時，所選擇的實際內(nèi)容過于空洞，多次會議在工作內(nèi)容的選擇方面甚至?xí)霈F(xiàn)重復(fù)的情況，各種套話和官話的宣講并不會真正起到教育作用，缺少實際震懾效果，不能夠結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況和現(xiàn)有問題，對企業(yè)干部和員工起到警醒和監(jiān)督的重要作用[1]。

（二）監(jiān)督工作的開展存在缺陷

雖然部分企業(yè)在經(jīng)營管理過程中重視了紀(jì)檢監(jiān)察部門的設(shè)立，但由于在日常工作中所開展的監(jiān)督管理工作存在問題，工作能力和監(jiān)督手段等方面所呈現(xiàn)的缺陷較為明顯，無法真正保持良好監(jiān)督效果和監(jiān)管力度。比如黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查及專項監(jiān)督檢查范圍等方面缺少震懾力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展過程也受到影響下，沒有真正體現(xiàn)透明化和公開化特點。尤其是在相關(guān)工作流程和內(nèi)容等方面，在沒有及時進行公開的情況下，很多員工并不能夠及時理解該項工作的開展情況，于是隨著時間的逐漸推進，工作的員工不再信任紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展作用，對于企業(yè)的正常經(jīng)營和紀(jì)檢監(jiān)察工作會產(chǎn)生負面影響[2]。

（三）工作人員的職業(yè)能力較差

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和黨政機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)在工作開展時存在差異，企業(yè)在開展工作時，需要面對更加復(fù)雜工作條件和企業(yè)經(jīng)營影響，由于會涉及各種企業(yè)活動與較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)內(nèi)容，所以紀(jì)檢監(jiān)察人員如果沒有具備專業(yè)的工作能力，無法保證公正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，將會無法按照相關(guān)規(guī)定開展工作。在機構(gòu)開展工作時需要對腐敗和違紀(jì)等事件進行嚴(yán)肅追查，但是由于在工作中涉及的專業(yè)領(lǐng)域較多，所以在履行自身職責(zé)的過程中，如果沒有其他領(lǐng)域的專業(yè)知識起到輔助作用，那么將會導(dǎo)致工作的實際執(zhí)行效果受到影響。特別是在涉及財務(wù)及工程等領(lǐng)域時，有可能會因缺少相關(guān)專業(yè)知識影響到事件的調(diào)查結(jié)果，但無法徹底查清事情真相的情況下，很可能會出現(xiàn)部分違法人員免于受到追責(zé)的結(jié)果。另外，紀(jì)檢監(jiān)察人員如果在平時工作中沒有經(jīng)常進行專業(yè)學(xué)習(xí)，獲取更多的專業(yè)經(jīng)驗和知識提高自身工作能力，也會找工作時缺少自我主動意識和工作執(zhí)行能力，在依照領(lǐng)導(dǎo)指示開展工作時無法保證落實到位，也是目前影響紀(jì)檢監(jiān)察工作開展效果的重要因素。

（四）防腐治腐機制并不合理完善

雖然大部分企業(yè)都為了響應(yīng)國家號召和紀(jì)檢工作要求，定制了預(yù)防和處理貪污腐敗的工作管理機制，但是由于這種機制的定制標(biāo)準(zhǔn)在實施的過程中，并沒有與企業(yè)的實際特點和發(fā)展情況進行結(jié)合，所以在執(zhí)行要求和工作執(zhí)行力度等方面并沒有實際效用。如果工作機制所界定的標(biāo)準(zhǔn)越高，相關(guān)工作的執(zhí)行力度越大，那么在實際開展工作時會面對更高難度，可能會無法真正展現(xiàn)工作效果[3]。

（五）監(jiān)督機構(gòu)缺少獨立

紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)對企業(yè)防腐所開展的各項工作具有重要監(jiān)督作用，但目前大部分企業(yè)所成立的監(jiān)督機構(gòu)并沒有建立在獨立完善的基礎(chǔ)上。部分企業(yè)監(jiān)察機構(gòu)在開展工作時由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督管理，缺少專業(yè)的監(jiān)察人員加入工作部門，甚至出現(xiàn)了監(jiān)察機構(gòu)與行政部門結(jié)合，需要工作人員進行兼職的情況。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)管理監(jiān)察機構(gòu)的情況下，各項工作計劃以及權(quán)限等方面都會受到管理方式的影響，對下屬所有人員進行嚴(yán)格監(jiān)督管理，卻無法對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)監(jiān)察工作，導(dǎo)致這項工作在開展過程中無法發(fā)揮良好效果，錯誤解讀了這項工作的重要開展意義。

（六）企業(yè)在政治思想和紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視力度方面存在缺陷

如果企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的過程中，希望達到政治思想和紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展要求，首先需要正確認(rèn)識相關(guān)工作的開展必要性和所需力度，才能在開展各項工作時，保證必要的工作力度和反應(yīng)時效。但在實際開展工作時，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工忽視了這一工作的重要開展意義，并沒有真正理解政治思想的實際精神指導(dǎo)。于是在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想方面會出現(xiàn)變化，尤其是在傳統(tǒng)人情思想的影響下，妨礙了紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展與落實程度。

二、改善途徑和措施

（一）改善政工教育的工作方式

用于傳統(tǒng)所沿用的政工教育方式并不適用于新時代的發(fā)展要求，其中所存現(xiàn)的問題和缺陷，還需要得到進一步面對和改良。所以企業(yè)需要在工作中創(chuàng)建新的工作理念和工作方式，在對企業(yè)干部和工作人員進行教育培養(yǎng)的過程中，進一步通過教育工作的開展，形成正確的價值觀和人生觀，避免各種貪污腐敗現(xiàn)象的存在。在企業(yè)對原有政工教育方式進行改善的過程中，可以在教育工作內(nèi)容方面進行更新，可以在黨的思想教育和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中融合，結(jié)合我國的傳統(tǒng)思想等優(yōu)質(zhì)傳統(tǒng)文化，進一步提高政工教育內(nèi)容的豐富程度，真正在開展工作時起到教育意義。員工也要從中逐漸形成嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作意識，能夠有效避免各種貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。企業(yè)也可以在開展工作時通過尋找典型和榜樣的方式提高教育效果，在對企業(yè)干部完成思想教育，并通過其他貪污腐敗案例的講解分析后，真正提高所有企業(yè)干部的思想重視高度，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饕庾R，才能真正保持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的清正廉潔形象?？梢愿鶕?jù)實際現(xiàn)況適當(dāng)予以獎勵樹立典型形象，對其他工作人員起到警醒和激勵的作用[4]。

（二）重視紀(jì)檢監(jiān)察制度體系的定制

企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時，需要結(jié)合內(nèi)部情況定制完善的紀(jì)檢監(jiān)察體制作為工作開展依據(jù)，尤其是在該部門的監(jiān)督作用發(fā)揮方面，更加應(yīng)該在自律教育和制度建設(shè)等方面提高重視程度，真正起到全過程的監(jiān)督管理效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)各部門的工作特點及職責(zé)進行嚴(yán)格管控，使紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作在開展過程中，面向企業(yè)各級工作人員，確保所有工作流程的透明開展。在這樣的工作形勢下，可以接受企業(yè)內(nèi)外部群眾的時刻監(jiān)督，在發(fā)揮嚴(yán)格監(jiān)管作用的同時對企業(yè)所有人員進行警示，進一步提升企業(yè)和諧發(fā)展的實際效果。

（三）重視紀(jì)檢監(jiān)察團隊的構(gòu)建

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍在構(gòu)建的過程中，需要保證其擁有較為過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想品質(zhì)，才能真正發(fā)揮出該機構(gòu)的重量成立意義及工作開展價值。紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和思想品質(zhì)，是控制工作發(fā)揮效果的重要基礎(chǔ)，所以需要在開展工作時重視工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)問題，進一步提高實際工作能力。

（四）真正落實“三轉(zhuǎn)”精神，彌補工作缺陷

“三轉(zhuǎn)”精神在進一步執(zhí)行和落實的過程中，需要加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力量，確認(rèn)控制工作定位和職責(zé)內(nèi)容，對于紀(jì)檢監(jiān)察部門參與的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)應(yīng)進一步清理規(guī)范，清晰劃分各個部門的管理權(quán)責(zé)，不能出現(xiàn)越位或錯位等問題。嚴(yán)格按照新形勢下的紀(jì)檢工作規(guī)律和思想理念進行創(chuàng)新改良，確保各項工作在開展過程中，依照科學(xué)高效的行為職責(zé)作為重要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)部門開展定期監(jiān)督以及不定期抽查工作時，可通過明察暗訪和專項檢查等工作方式查找追究各方面問題，同時還要在通報后整合監(jiān)督責(zé)任力量進行全覆蓋管理，真正做到及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的工作形勢，維持企業(yè)的良好健康發(fā)展[5]。

（五）根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀落實工作

企業(yè)開展工作時，首先要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和教育方式，在與時俱進融合新的教育思想和工作內(nèi)容后，以新的教育方式和工作內(nèi)容開展教育工作。在真正提升工作人員的思想意識和工作嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的情況下，才能真正約束自身工作行為，防止貪腐問題的產(chǎn)生和出現(xiàn)。

（六）結(jié)合實際，完善防腐機制

企業(yè)仿佛工作機制的定制和完善是現(xiàn)階段必須重視的工作內(nèi)容，應(yīng)針對現(xiàn)有問題品質(zhì)嚴(yán)格有效的管理措施予以解決，另外，企業(yè)還要在采取行動之前結(jié)合真實思想和監(jiān)察工作要點，不斷完善防腐機制的嚴(yán)謹(jǐn)管理程度，能夠盡量減少工作中所存在的漏洞的問題，確保思想政治工作工作地有效開展[6]。

三、結(jié)束語

在新時代的發(fā)展影響下，企業(yè)更加需要重視紀(jì)檢監(jiān)察工作和政工教育的開展情況，不斷對現(xiàn)有問題進行積極反思和控制預(yù)防，才能真正在企業(yè)完成良好經(jīng)營任務(wù)的同時，盡量減少貪污和腐敗問題的出現(xiàn)。因此，在完善管理制度和工作效率提升方面需得到進一步控制，在提高企業(yè)重視程度及有效監(jiān)管力度的情況下，能夠真正提高企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能力并獲取更多經(jīng)濟利益。