國網(wǎng)河南焦作供電公司任家印衛(wèi)真

良好的職工文化是一個企業(yè)的靈魂、精神支柱和動力源泉，對培育職工的自豪感、使命感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)有著不可替代的作用。加強(qiáng)職工文化建設(shè)的路徑多種多樣，而開展豐富多彩的職工文化活動不失為一種行之有效的方法和途徑。

職工文化活動在電網(wǎng)企業(yè)中的地位

首先，組織文化活動有助于增強(qiáng)電網(wǎng)企業(yè)的凝聚力。培育職工文化是為了激發(fā)職工的勞動熱情、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。實踐證明，電網(wǎng)企業(yè)要加強(qiáng)管理，單靠物質(zhì)獎勵和行政處罰并不夠，還要激發(fā)職工的主人翁意識，使職工對企業(yè)充滿熱愛，并產(chǎn)生強(qiáng)烈的自豪感和積極的進(jìn)取意識才行。而職工文化活動，特別是一些集體活動項目，如歌詠比賽、拔河比賽、籃球比賽等，可以改變?nèi)藗冎粡膫€人角度出發(fā)考慮問題的思維方式，樹立一種集體主義價值觀念。這些活動是一種強(qiáng)烈的粘和劑，它可以把每個成員的力量凝聚在一起，培育集體主義意識。有了這種意識，職工就會自覺地約束個人行為，使自己的思想、感情和行為與整體相聯(lián)系，從而在潛意識中對企業(yè)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的向心力和凝聚力。

其次，文化活動有助于加強(qiáng)電網(wǎng)企業(yè)的思想政治工作。如今，隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，電網(wǎng)企業(yè)中青年職工占有較大的比重。思想政治工作要適應(yīng)工作對象的變化，適應(yīng)青年人的思想、性格、愛好、志向和思維方式。而職工文化活動，特別是那些精神文化方面的活動，如書法、繪畫、寫作、篆刻等活動，就深受青年職工的喜愛，對他們可以起到潛移默化、振奮精神、開拓進(jìn)取、加速成才的作用。從這個意義上說，電網(wǎng)企業(yè)只有重視職工的文化活動，才能切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

其三，文化活動有助于提高職工素質(zhì)。職工文化建設(shè)的立足點在于人，是為了提高人的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，促進(jìn)人的全面發(fā)展。而文化活動要堅持寓教于樂、寓教于文，把思想政治教育的內(nèi)容寓于文化娛樂活動之中。如唱愛國主義歌曲、觀看愛國主義影片、進(jìn)行各種形式的知識競賽等，使職工“受教育于課堂之外，長知識于娛樂之中”，對提高職工的政治、文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，均能起到潛移默化的作用。

其四，文化活動有助于促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)的安全生產(chǎn)。職工文化建設(shè)的最終目的是為了保證企業(yè)的正常生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。電網(wǎng)企業(yè)的職工文化活動通常具有鮮明的企業(yè)特色。如普遍開展并長期堅持的崗位練兵、反事故演習(xí)、勞動競賽等，這些活動與電網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等緊密相連。通過開展這些活動，可以直接促進(jìn)職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，對確保安全供電都有著積極的作用和影響。

職工文化建設(shè)對文化活動的要求

電網(wǎng)企業(yè)的職工文化是在電網(wǎng)企業(yè)這個特定環(huán)境中形成的，必然受到電網(wǎng)企業(yè)環(huán)境的影響和制約。電網(wǎng)企業(yè)一般具有三個方面的特點。一是點多。變電站、供電所星羅棋布，遍布供電區(qū)內(nèi)。二是線長。供電線路跨越崇山峻嶺、鄉(xiāng)村僻壤，到處都會留下供電職工們的足跡。三是工作分散。供電職工無論是檢修設(shè)備、巡查線路，還是抄表收費(fèi)，其場所大都在鄉(xiāng)村、野外、用戶現(xiàn)場，多則十余人、少則三五人，更有些職工是單槍匹馬作業(yè)。特殊的工作環(huán)境決定了電網(wǎng)企業(yè)的職工文化建設(shè)有著許多獨特的形式和內(nèi)容，特別是對文化活動有著不同于其他企業(yè)的特點和要求。具體來講，主要有以下幾點：

第一，在文化活動的內(nèi)容上要求突出大眾性、趣味性。電網(wǎng)企業(yè)職工長年累月在野外工作，十分辛苦，工作之余，給職工們提供一個休閑放松的機(jī)會，是電網(wǎng)企業(yè)開展文化活動的一個重要原因。因此在開展文化活動時，要注意突出大眾性特點，多組織開展一些職工喜聞樂見的文體活動項目，適應(yīng)大多數(shù)職工的興趣和愛好。同時還應(yīng)注意活動的趣味性，在內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，從而吸引更多的職工積極參加。

第二，在文化活動的形式上要求體現(xiàn)小型化、多樣化。電網(wǎng)企業(yè)點多線長，搞大型的、集中的文體活動不大適宜。而且職工中由于年齡不同、文化不同、個人經(jīng)歷不同、氣質(zhì)不同、愛好不同，必然會產(chǎn)生多層次的需求。因此要根據(jù)各單位、各部門的實際情況，組織小型的、多樣化的文體活動，因地制宜，使職工們都能在文化活動中找到施展才能的機(jī)會。

舉辦職工文化成果展示活動。資料圖

第三，在文化活動的組織上要求廣泛發(fā)動，精心安排。這也是由電網(wǎng)企業(yè)人員分散的性質(zhì)所決定的。電網(wǎng)企業(yè)開展文體活動，若宣傳發(fā)動組織不夠，很可能花費(fèi)了很大精力，但參加者卻寥寥無幾，事倍功半，難以達(dá)到預(yù)期的效果。這就要求活動組織人員要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，與有關(guān)單位協(xié)調(diào)配合，真正調(diào)動起大家主動參與的積極性，才能保證活動預(yù)期效果的實現(xiàn)。

在職工文化建設(shè)中豐富職工文化活動

職工的文化活動無論是內(nèi)容還是形式都是非常豐富的。國網(wǎng)焦作供電公司工會積極順應(yīng)廣大職工對美好生活的向往，按照布局合理、覆蓋廣泛、資源集成、服務(wù)共享的原則，著重“四個強(qiáng)化”，豐富職工文化活動內(nèi)容。

一是強(qiáng)化規(guī)章制度保障。深化對職工文化組織保障與制度保障的研究，參與國網(wǎng)河南省電力公司工會新時代職工文化建設(shè)研究項目課題研究，積極構(gòu)建“部門、工區(qū)、班組”三層管理體系，夯實“制度、考評、人才、保障”四個建設(shè)維度，結(jié)合公司職工文化特色實踐，全面打造職工文化建設(shè)保障機(jī)制，打造職工文化“三級四維”長效機(jī)制。

二是強(qiáng)化文化陣地建設(shè)。文化活動離不開文化設(shè)施，單調(diào)貧乏的文化設(shè)施必然會影響和制約文化活動的開展。大力實施職工文體活動場所三年提升行動，建成融合學(xué)習(xí)、文化、健身等綜合功能的職工文體中心，使職工能夠在一個優(yōu)美的文化環(huán)境中，愉悅地進(jìn)行各種文化娛樂活動。精心挑選文化骨干，先后建立了閱讀工作室、國網(wǎng)印吧、心理咨詢室等職工文化工作室，廣泛吸納文化骨干和文化作品資源，不斷帶動、培育新的文化亮點。

三是強(qiáng)化人才隊伍培養(yǎng)。加強(qiáng)職工文化隊伍建設(shè)，每年舉辦職工文化建設(shè)培訓(xùn)班，積極選送文化工作室負(fù)責(zé)人和骨干成員赴專業(yè)院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，持續(xù)提高職工文化工作人員政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和知識水平；充分挖掘文藝創(chuàng)作新生力量，開展師帶徒創(chuàng)作實踐活動，提升職工文藝愛好者的文化修養(yǎng)和創(chuàng)作技藝。近年來，焦作供電公司先后孕育出國網(wǎng)印吧負(fù)責(zé)人、河南印社社員李建明，以及中國書法家協(xié)會注冊書法教師、中國電力書法家協(xié)會會員喬橋等一大批優(yōu)秀人才。

四是強(qiáng)化特色活動開展。積極開展太極拳比賽、單車騎行、乒乓球、游泳、氣排球、釣魚多項體育比賽項目，極大豐富了職工們的業(yè)余生活。強(qiáng)健的身體需要健康的心理做保證，面對職工日益增長的心理壓力，焦作供電公司開展了心理健康咨詢和培訓(xùn)活動，緩解了心理壓力，激發(fā)了工作熱情。針對不同節(jié)日開展了端午節(jié)包粽子、清明節(jié)拔河、中秋節(jié)詩朗誦等特色活動，為慶祝建黨100周年，開展了班組長論壇、紅色經(jīng)典誦讀、職工篆刻主題創(chuàng)作等形式多樣、主題鮮明的慶?；顒?，向黨的生日獻(xiàn)禮。

綜上所述，豐富的職工文化活動是加強(qiáng)職工文化建設(shè)的有效途徑。只要我們提高認(rèn)識、思想重視，切實把文化活動活躍起來，就一定能夠激發(fā)職工群眾的工作熱情和創(chuàng)造活力，在潛移默化中催化生長出健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化來?！?/p>