【案例回放】

2018年1月，職工王某與商場簽訂了3年期勞動合同。2019年5月，該商場突然以經(jīng)營虧損為由，宣布批量辭退王某等32名職工。當?shù)毓拥酵跄车热说募L后，迅速與市勞動監(jiān)察部門開展聯(lián)合調(diào)查。經(jīng)查明，該商場不具備經(jīng)濟性裁員的實體性條件，同時違反了裁員的法定程序，遂裁定商場單方解除王某等32名職工的勞動合同屬違法解除行為，責令限期改正。最終，在規(guī)定的期限內(nèi)，該商場恢復了王某等人的工作，并補發(fā)了工資、補繳了社會保險費。

【維權貼士】

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，因為其解除原因在于經(jīng)營不善等，故而被稱為經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員的表現(xiàn)形式是批量解除（或稱“集體辭退”），而非單個辭退。

實施經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件，這些法定條件包括實體性條件和程序性條件。只有同時具備以上兩種條件，才能構(gòu)成合法有效的經(jīng)濟性裁員。

經(jīng)濟性裁員的實體性條件，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這四種條件都有嚴格的限制，不能隨意套用。比如法律規(guī)定企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難時可以采取經(jīng)濟性裁員的措施，在“困難”前面加了“嚴重”的限制。再比如“客觀經(jīng)濟情況”，主要是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)搬遷、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

對符合經(jīng)濟性裁員實體性條件的企業(yè)，必須同時符合法定程序，而且這些程序必須按順序履行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

裁減人員時，以下三類對象屬于優(yōu)先留用人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

特別提醒：經(jīng)濟性裁員作為企業(yè)渡過難關的最后手段，不宜輕易動用。當經(jīng)濟性裁員不可避免的時候，企業(yè)必須按照法定程序和要求進行，對特定對象加強特別保護，嚴格程序、規(guī)范操作，否則很容易引發(fā)群體性事件。