郭旭蘋

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，企業(yè)青年職工的數(shù)量也在逐漸的增多，青年職工在企業(yè)職工隊(duì)伍中所占的比重也越來越大，企業(yè)青年職工成為了企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。在這中情況下，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)很難滿足時(shí)代對(duì)員工培養(yǎng)的發(fā)展需求，長(zhǎng)此以往會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利的影響。因此，本文通過對(duì)企業(yè)青年職工思想政治工作實(shí)施中的問題進(jìn)行分析，并提出企業(yè)青年職工思想政治工作的建議，希望對(duì)提升企業(yè)青年職工思想素養(yǎng)和綜合素質(zhì)提供一些幫助性的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年職工;思想政治工作

前言：

目前在很多企業(yè)青年職工思想政治工作中還存在著很多的不足住處，難以保證企業(yè)思想政治工作的順利開展，也會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成一些不利的影響。因此，企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，應(yīng)該結(jié)合青年職工的實(shí)際特點(diǎn)和需求，引導(dǎo)企業(yè)青年職工樹立正確的思想價(jià)值觀，培養(yǎng)企業(yè)青年職工的道德素養(yǎng)和思想素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)邁向全新的發(fā)展階段。

一、企業(yè)青年職工思想政治工作實(shí)施中的問題

（一）學(xué)習(xí)方式比較單一

目前企業(yè)青年職工的思想政治工作的學(xué)習(xí)方法比較的單一，一般只是通過書本和企業(yè)教育培訓(xùn)的方式學(xué)習(xí)思想政治的內(nèi)容，這種單一的學(xué)習(xí)方式，不僅使企業(yè)青年職工無法真正學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的真正含義，還會(huì)對(duì)員工的工作效率產(chǎn)生不利的影響[1]。雖然一些企業(yè)也開始使用網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的教育，但是由于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的思想政治學(xué)習(xí)系統(tǒng)不夠合理，也不太符合青年職工的思想政治學(xué)習(xí)需求，所以導(dǎo)致企業(yè)青年職工思想政治學(xué)習(xí)的有效性比較的低。

（二）缺乏良好的教育內(nèi)容

由于很多企業(yè)只重視青年職工思想政治的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而青年職工政治思想的教育工作內(nèi)容卻比較的單一，思想政治工作內(nèi)容沒有沒有融入到企業(yè)思整治工作的實(shí)踐當(dāng)中，導(dǎo)致企業(yè)青年職工在思想政治的學(xué)習(xí)中很難養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓企業(yè)的思想政治工作不能發(fā)揮出真正的價(jià)值，所以使企業(yè)的政治思想工作無法有效的培養(yǎng)青年職工的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)。

（三）思想政治工作不夠創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)員工的思想政治創(chuàng)新能力有著直接的聯(lián)系，如果企業(yè)員工缺乏對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新能力，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作效率比較的低，使思想政治工作不能很好的滿足企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)需求。由于一些企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，沒有意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的改革意義，所以沒有做好企業(yè)員工思想政治創(chuàng)新的培養(yǎng)工作，使企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新人才的支持，從而降低了企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的效果。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作的建議

（一）找到正確的思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)的方法

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，青年職工思想政治學(xué)習(xí)的渠道也變得越來越廣闊，為企業(yè)思想政治工作的實(shí)施提供了技術(shù)的保障，所以企業(yè)可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)方法進(jìn)行創(chuàng)新，提升企業(yè)整體的思想政治教育水平[2]。企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)時(shí)，首先需要為企業(yè)員工提供良好的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間，讓企業(yè)的青年職工能夠更好的適應(yīng)思想政治工作，提升企業(yè)青年職工的思想政治工作水平，讓企業(yè)青年職工能夠在日常工作中規(guī)范自身的行為，提升企業(yè)青年職工的道德素質(zhì)。其次企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，為企業(yè)員工塑造出全新的思想政治教育空間，對(duì)企業(yè)的思想政治教育資源和內(nèi)容進(jìn)行合理的優(yōu)化，讓企業(yè)員工在實(shí)際的工作過程中，能夠充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，提升企業(yè)愚弄思想政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，確保企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（二）對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作中，一般是利用思想政治理論知識(shí)理論對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)，從而規(guī)范員工的行為，提升員工的思想政治的素養(yǎng)。雖然這種方法可以確保企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的全面性，但是卻很難培養(yǎng)企業(yè)青年職工的價(jià)值觀和人生觀，不能保證企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。因此，企業(yè)在開展青年職工思想政治工作時(shí)，需要對(duì)思想政治實(shí)踐操作和理論知識(shí)進(jìn)行有效的結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展思想政治工作的實(shí)踐操作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)員工學(xué)習(xí)完思想政治實(shí)踐性的知識(shí)以后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的日常思想政治工作進(jìn)行考察，對(duì)于工作中態(tài)度端正、政治思想良好的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)意識(shí)，讓企業(yè)員工能夠積極的學(xué)習(xí)思想政治的知識(shí)。

（三）創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作的思路

為了確保企業(yè)能夠更加有效的開展思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作的思路，注重思想政治人員的創(chuàng)新水平的培養(yǎng)，只有企業(yè)的思想政治工作人員具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和能力，才能提高企業(yè)思想政治工作的效率[3]。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該注重企業(yè)員工的思想政治專業(yè)知識(shí)和技能水平的培訓(xùn)，定期組織企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)，對(duì)思想政治工作方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新，利用思想政治工作增強(qiáng)企業(yè)青年職工的凝聚力，為企業(yè)青年職工營(yíng)造出良好的文化和作風(fēng)氛圍，讓企業(yè)的青年職工能夠掌握住思想政治工作的創(chuàng)新技巧，為企業(yè)的思想政治工作做出貢獻(xiàn)。此外，企業(yè)也可以通過娛樂活動(dòng)的方式對(duì)企業(yè)青年職工思想政治工作的思路進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)員工在分豐富有趣的思想政治活動(dòng)當(dāng)中，進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，從而提高企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)興趣。

結(jié)語：

總之，目前企業(yè)青年職工政治思想工作中還存在著很多的不足，降低了企業(yè)政治思想工作的實(shí)施效率，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了很多的不利影響。因此，企業(yè)想要獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，就需要加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)全部職工的凝聚力，從而更好的落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)決策，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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