傳統觀點認為合同越詳細、越全面越好，一旦出了什么問題，大家按合同標準辦事。有趣的是，在真實世界中，很多明明非常重要的合同，內容卻非常簡單，甚至有意忽略一些重要條款。舉個例子，假如你雇了一個保姆帶小孩，你跟保姆的勞動合同中規(guī)定，周一到周五的9點到17點是上班時間，每小時工資是30元，17點交班。這樣算下來，保姆每天的工資是240元。但是出現偶然事件時，比如你下班堵車了，這樣保姆就必須臨時加班，你可以在合同中規(guī)定，如果臨時加班，保姆的工資是每小時50元；你也可以在合同中忽略這類偶然事件。

將臨時加班情況寫入合同的好處是，只要你在交班時出現遲到現象，雙方不用扯皮，就按每小時 50元的工資支付給保姆。但壞處是，假如你周末臨時有事或者要出差，想讓保姆周末多干一天，然后周一休息一天，實際上就是調休，此時就會產生糾紛。你把合同規(guī)定的基本工資當作合理的參照點，認為調休的工資應該是每小時30元，但保姆會把臨時加班的工資當作合理的參照點，因此她會要求每小時50元。在雙方的爭論過程中，參照點不同，很難說誰對誰錯，就算你爭贏了，保姆也可能采取投機行為，例如偷懶，甚至虐待孩子。因此，考慮到保姆投機的嚴重后果，理性的你一定會選擇不將臨時加班的條款寫入合同，而是在需要加班時，一事一議，跟保姆重新談判。

在合同中有意忽略一些重要的條款，把復雜的事情變簡單，反而是一個雙贏的結果。