在Tissue World雜志的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)上,金佰利北美集團(tuán)總裁Kim Underhill、美國Blue Earth Network創(chuàng)始人Udaiyan Jatar、美國EY網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)負(fù)責(zé)人Brian J.Allen以及美國山姆俱樂部生活用紙、紙張和非織造布高級(jí)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理Ivo Kool四位演講嘉賓討論了生活用紙業(yè)務(wù)模式的未來、如何應(yīng)對(duì)COVID-19疫情暴發(fā)后人們對(duì)生活用紙需求的大幅增加,以及網(wǎng)絡(luò)安全、居家辦公和庫存單位(SKU)簡(jiǎn)化等問題。
● 生活用紙行業(yè)如何應(yīng)對(duì)COVID-19疫情;
● 重新思考辦公環(huán)境和居家辦公:公司如何適應(yīng)與員工和客戶的互動(dòng);
● 供應(yīng)鏈最大的挑戰(zhàn)是什么;
● 疫情期間暴露出的網(wǎng)絡(luò)安全漏洞;
●“需求乃發(fā)明之母”;
● COVID-19之后,在消費(fèi)者行為、市場(chǎng)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)運(yùn)營方面會(huì)發(fā)生哪些變化?
主要有三個(gè)方面極具挑戰(zhàn)性。第一,員工的安全和工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)。在每班開始時(shí)保持社交距離、要求佩戴口罩并進(jìn)行體溫檢測(cè),因?yàn)橐S持運(yùn)營,首先就要確保員工及其家人的安全。
第二個(gè)挑戰(zhàn)是前所未有的需求激增。突然之間,我們發(fā)覺那些習(xí)以為常的東西原來是生活中不可或缺的東西。需求迅速增長(zhǎng),帶來的挑戰(zhàn)是如何快速生產(chǎn)更多產(chǎn)品。不僅僅是金佰利公司,整個(gè)行業(yè)都經(jīng)歷了考驗(yàn),現(xiàn)在我們?nèi)匀豢梢钥吹竭@方面的跡象。
最后一個(gè)挑戰(zhàn)是,如何與零售商伙伴合作。需求突然激增就是在考驗(yàn)供應(yīng)鏈,供應(yīng)鏈從未經(jīng)歷過如此前所未有的消費(fèi)需求,這帶來了許多挑戰(zhàn),但同時(shí)也帶來了機(jī)遇。
從積極的方面來看,這場(chǎng)危機(jī)給了我們一個(gè)加速改變的機(jī)會(huì),去做那些長(zhǎng)久以來想做而沒有做的事。在內(nèi)部,SKU(庫存保有單位)管理是非常重要的。我們學(xué)到的一件會(huì)產(chǎn)生持久影響的事情,那就是SKU的簡(jiǎn)化。在一些業(yè)務(wù)中,我們削減了70%以上的SKU,這意味著產(chǎn)能提高了15%~20%。這是目前存在于我們體系中卻沒有發(fā)揮出來的產(chǎn)能。
我認(rèn)為這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),生活用紙行業(yè)不但要關(guān)注現(xiàn)有的產(chǎn)品,更要思考如何創(chuàng)新,讓我們所有人都真正獲得比以往任何時(shí)候都強(qiáng)烈的信心,從而保護(hù)我們自己、我們的家庭和環(huán)境。很多公司可以在衛(wèi)生、健康領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新,并創(chuàng)造出差異化的產(chǎn)品,用實(shí)實(shí)在在的臨床數(shù)據(jù)證明其產(chǎn)品可以阻隔細(xì)菌。這對(duì)于生活用紙行業(yè)來說是一個(gè)重大的機(jī)遇。
另一個(gè)積極的影響是可以讓我們對(duì)運(yùn)營的方式進(jìn)行重新思考。員工們想要更多的靈活性,想在什么時(shí)間、什么地點(diǎn)工作都可以。我相信,之前強(qiáng)調(diào)的必須要到辦公室且工作一定時(shí)間的要求完全被這段時(shí)間的經(jīng)歷重新定義了。
現(xiàn)在,我們更加關(guān)注業(yè)務(wù)成果以及人們?nèi)绾芜m應(yīng)居家工作,學(xué)習(xí)如何平衡多重責(zé)任。今后,金佰利北美團(tuán)隊(duì)的工作安排將更加靈活。我們還不確定這意味著什么,但我們肯定不會(huì)再回到COVID-19之前的運(yùn)營方式了。
這場(chǎng)疫情帶來了健康安全與經(jīng)濟(jì)保障之間的重大問題——對(duì)許多工作人員來說,這是一個(gè)悖論。在這種情況下,一些跨國公司在與員工和消費(fèi)者之間建立同理心和信任方面做得很好。
這種建立信任的方式有助于企業(yè)讓人們、消費(fèi)者和/或員工回到他們的商店或辦公室。如果你想讓人們把自己的生命托付給你,那么建立信任是至關(guān)重要的——這樣他們就知道你不會(huì)輕視他們的安全或生計(jì)。
現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更需要采取實(shí)際行動(dòng),而不是花言巧語,很多優(yōu)秀的公司正在采取行動(dòng)。對(duì)于公司來說,這是一個(gè)積極尋找和吸引最優(yōu)秀、多元化的人才進(jìn)入行業(yè)的機(jī)會(huì)。
對(duì)規(guī)模較小的公司來說,這是真正的機(jī)會(huì),以重新審視其在社會(huì)、產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新中的角色,并從未來的角度來看待這些問題。人們現(xiàn)在期望整個(gè)價(jià)值鏈具有更高的透明度和公正性。他們期望未來有更多的健康和衛(wèi)生設(shè)施。
對(duì)于有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)者來說,這是一個(gè)機(jī)會(huì),他們可以用更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來看待如何投資于突破性創(chuàng)新,并真正改變未來。
危機(jī)帶來的積極影響是:人們開始意識(shí)到,甚至在危機(jī)之前,那些影響我們經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的失敗之舉。例如,管理文化中的短期主義。
從戰(zhàn)術(shù)的角度來看,人們贊成居家工作。人們意識(shí)到,在家工作可以節(jié)省通勤時(shí)間并避免不必要的會(huì)議。實(shí)際上,我們對(duì)于通過視頻會(huì)議和協(xié)作工具進(jìn)行在線交流具有驚人的適應(yīng)能力。
我們看到,在團(tuán)隊(duì)的遠(yuǎn)程研討會(huì)上,如果協(xié)調(diào)得好,更多個(gè)人的意見表達(dá)出來,更多的想法被討論。
這確實(shí)是一個(gè)微妙但重要的因素。這種方式有助于提出突破性的想法。而在網(wǎng)絡(luò)交流中,人們更容易將想法表達(dá)出來。
公司和員工在遠(yuǎn)程辦公的新時(shí)期面臨各種網(wǎng)絡(luò)信息安全問題,并且我們也已經(jīng)關(guān)注到了網(wǎng)絡(luò)威脅和安全風(fēng)險(xiǎn)的激增,需要提醒的是,我們注意到遠(yuǎn)程辦公的員工沒有意識(shí)到威脅存在。
網(wǎng)絡(luò)安全機(jī)構(gòu)正努力讓高管們更好地了解這些風(fēng)險(xiǎn),以便他們能夠在風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)之間找到正確的平衡,并在這個(gè)新環(huán)境中更好地控制風(fēng)險(xiǎn)、管理企業(yè)。但需要更及時(shí)、深入地了解有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的信息。
未來,會(huì)有一種更全面的方法。隨著數(shù)字化進(jìn)程,不再把風(fēng)險(xiǎn)管理視為不同的孤島(如危機(jī)管理、信息安全或業(yè)務(wù)安全),我們看到防范風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐中有很多一致性,可以加強(qiáng)協(xié)作。
2020年3月初,我們受到了前所未有的購買潮帶來的沖擊。從那時(shí)到4月底,購買量幾乎翻了一番,然后慢慢下降到一半左右。
所以,我們的問題是,我們一直供應(yīng)熱風(fēng)穿透干燥技術(shù)(TAD)衛(wèi)生紙和紙巾等優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,并且清楚這是會(huì)員需要的產(chǎn)品,所以我們不會(huì)更換產(chǎn)品。于是我們與供應(yīng)商合作,設(shè)法滿足了市場(chǎng)需求。我們有一個(gè)非常高效的采購和補(bǔ)給團(tuán)隊(duì)。
采購人員采購到品牌產(chǎn)品,通過補(bǔ)貨人員的努力工作,從送貨到俱樂部,到手動(dòng)訂貨,以及人工說明產(chǎn)品要運(yùn)往何處,維持了整個(gè)系統(tǒng)的供應(yīng)均衡。
零售商品牌業(yè)務(wù)方面,我們的供應(yīng)商全力以赴。我們現(xiàn)在處于平穩(wěn)狀態(tài),但我們所經(jīng)歷的一切令人難以置信。